政府工会与管理办法

政府工会与管理办法总则目的与依据本管理办法旨在规范政府工会的组织建设、运行机制和活动开展，充分发挥工会在政府工作中的积极作用，依据相关法律法规及行业标准制定本办法。适用范围本办法适用于[具体地区]各级政府工会组织及其所属机构和全体工会会员。基本原则政府工会工作应遵循以下基本原则：1.依法依规原则：严格依照国家法律法规及工会章程开展各项工作。2.服务职工原则：以维护职工合法权益、服务职工需求为出发点和落脚点。3.民主参与原则：充分保障工会会员的民主权利，鼓励会员积极参与工会事务。4.团结协作原则：加强与政府各部门及其他社会组织的协作配合，形成工作合力。组织建设工会会员1.会员资格：凡在政府部门工作，承认工会章程，自愿加入工会组织的职工，均可成为工会会员。2.入会程序：职工向所在单位工会提出入会申请，经工会委员会批准后成为会员。3.会员权利与义务权利：享有选举权、被选举权和表决权；参加工会组织的各项活动；获得工会提供的各种服务和保障；对工会工作进行监督和提出建议等。义务：遵守工会章程；执行工会决议；按时缴纳会费；积极参加工会组织的各项活动，完成工会交办的工作任务等。4.会员管理：建立会员档案，记录会员基本信息、入会时间、会费缴纳情况、参加活动情况等。定期对会员进行资格审查，对不符合会员条件或长期不履行会员义务的，按照工会章程进行处理。工会组织架构1.工会委员会产生：工会委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，每届任期[X]年。职责：贯彻执行会员大会或会员代表大会的决议；领导工会各工作委员会和工会小组开展工作；负责工会经费的管理和使用；代表工会对外联系和交往等。2.工作委员会：根据工作需要设立若干工作委员会，如组织宣传工作委员会、权益保障工作委员会、文体活动工作委员会等。各工作委员会在工会委员会领导下，负责具体业务工作的开展。3.工会小组：以部门或科室为单位设立工会小组，工会小组设组长一名，负责组织本小组会员开展活动，传达工会工作要求，反映会员意见和建议。职责与任务维护职工权益1.劳动权益维护代表职工与政府部门就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同和专项集体合同。监督政府部门执行劳动法律法规情况，对侵犯职工劳动权益的行为，依法提出意见和建议，要求纠正；必要时可提请劳动争议仲裁机构或人民法院依法处理。2.民主政治权益维护组织职工参与政府部门的民主管理和民主监督，通过职工代表大会、政务公开等形式，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。鼓励职工参与政府决策和管理，反映职工的意见和建议，推动政府工作更加符合职工利益和实际需求。服务职工发展1.职业技能培训开展各类职业技能培训和岗位练兵活动，提高职工的业务能力和综合素质，促进职工职业发展。与相关培训机构合作，为职工提供专业技能培训课程和学习资源，鼓励职工参加各类职业资格考试和技能竞赛。2.职业发展指导建立职工职业发展指导机制，为职工提供职业规划咨询、岗位信息推荐、职业发展建议等服务。关注职工职业发展需求，协助政府部门制定合理的人才培养和选拔机制，为职工创造公平的晋升机会和发展空间。开展文体活动1.文化活动组织开展丰富多彩的文化活动，如读书活动、文艺演出、知识竞赛、演讲比赛等，丰富职工的业余文化生活，营造积极向上的文化氛围。加强职工文化阵地建设，设立职工书屋、文化活动室等，为职工提供文化活动场所和设施。2.体育活动举办各类体育比赛和健身活动，如运动会、球类比赛、健身操比赛等，增强职工体质，促进职工身心健康。鼓励职工参加体育锻炼，倡导健康文明的生活方式，定期组织职工进行体检和健康讲座。加强自身建设1.制度建设建立健全工会各项工作制度，如会议制度、学习制度、财务制度、考核制度等，确保工会工作规范化、制度化、科学化。加强制度执行情况的监督检查，定期对制度执行情况进行评估和总结，及时修订和完善相关制度。2.队伍建设加强工会干部队伍建设，通过培训、学习交流、实践锻炼等方式，提高工会干部的政治素质、业务能力和服务水平。建立工会干部考核评价机制，激励工会干部积极履行职责，创造性地开展工作。3.作风建设树立良好的工作作风，密切联系职工群众，倾听职工呼声，关心职工疾苦，切实为职工办实事、解难题。加强廉洁自律教育，严格遵守廉洁从政各项规定，自觉维护工会组织的良好形象。经费管理经费来源1.会员会费：会员按照本人工资收入的规定比例缴纳会费。2.行政拨缴经费：政府部门按照每月全部职工工资总额的[X]%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和实际情况，对下级工会给予一定的经费补助。4.其他收入：工会开展活动的收入、社会捐赠、利息收入等。经费使用1.使用原则经费使用应坚持“统筹兼顾、保证重点、量入为出、收支平衡”的原则，确保经费合理使用。严格按照国家有关法律法规和财务制度规定的开支范围和标准使用经费，不得擅自扩大开支范围和提高开支标准。2.开支范围职工活动支出，包括文体活动、宣传教育、劳动竞赛等方面的支出。维权支出，包括劳动争议调解、法律援助、困难职工帮扶等方面的支出。业务支出，包括培训学习、会议、调研、外事等方面的支出。资本性支出，包括购置办公设备、图书资料、文体设施等方面的支出。其他支出，包括工会组织建设、财务管理、奖励表彰等方面的支出。3.经费审批工会经费支出实行预算管理，年初编制经费预算，经会员大会或会员代表大会审议通过后执行。各项经费支出应严格按照审批程序办理，由经办人填写支出报销单，注明支出事由、金额、附件等，经工会主席审批后报销。重大支出项目需经工会委员会集体研究决定。经费管理与监督1.财务管理建立健全工会财务管理制度，配备专业财务人员，负责工会经费的核算和管理。严格执行财务会计制度，规范财务核算，做到账目清晰、手续完备、资料齐全。定期编制财务报表，如实反映工会经费收支情况，并向会员大会或会员代表大会报告。2.经费审查设立经费审查委员会，负责对工会经费收支和财产管理情况进行审查监督。经费审查委员会定期对工会财务工作进行检查，对发现的问题及时提出整改意见，并监督整改落实情况。工会经费收支情况接受会员监督，定期公布经费收支账目，听取会员意见和建议。活动开展活动计划制定1.每年年初，工会应根据政府工作重点、职工需求和工会工作计划，制定年度活动计划。活动计划应明确活动主题、内容、形式、时间、参与人员等。2.活动计划制定过程中，应广泛征求会员意见和建议，确保活动计划符合职工意愿和工会工作实际。3.活动计划经工会委员会审议通过后组织实施，并报上级工会备案。活动组织实施1.根据活动计划，明确活动组织部门和责任人，做好活动筹备工作，包括场地布置、物资采购、人员安排等。2.活动组织过程中，要严格按照活动方案执行，确保活动安全、有序进行。加强对活动现场的管理和服务，及时解决活动中出现的问题。3.注重活动效果，通过活动总结、反馈等方式，了解职工对活动的满意度，收集职工的意见和建议，为今后活动的改进和完善提供参考。活动总结评估1.每次活动结束后，组织部门应及时对活动进行总结，撰写活动总结报告。总结报告应包括活动基本情况、活动成效、存在问题及改进措施等。2.工会委员会定期对活动开展情况进行评估，评估内