园林局评优管理办法

园林局评优管理办法一、总则（一）目的为加强园林局系统的管理，提高工作质量和效率，激励广大干部职工的工作积极性和创造性，树立良好的行业形象，特制定本评优管理办法。（二）适用范围本办法适用于园林局机关各科室、下属各事业单位及其全体工作人员。（三）基本原则1.公开、公平、公正原则。评优过程应透明，标准统一，确保结果公正合理。2.注重实绩原则。以工作业绩、工作表现为主要依据，全面衡量工作人员的综合素质。3.激励先进原则。通过评优表彰，激发工作人员的工作热情，促进工作水平的提升。二、评优类别及标准（一）优秀科室1.工作业绩突出出色完成年度各项工作任务，在园林建设、养护管理、绿化提升等方面取得显著成效。工作成果得到上级主管部门的高度认可，或在行业内具有示范引领作用。2.内部管理规范科室管理制度健全，工作流程清晰，岗位职责明确，各项工作有序开展。严格遵守工作纪律，无违规违纪行为，团队协作良好，凝聚力强。3.创新工作显著在工作方式、方法、技术等方面有创新举措，有效提高工作效率和质量，降低成本。创新成果得到实际应用，并取得较好的经济效益和社会效益。（二）优秀个人1.职业道德高尚热爱园林事业，具有强烈的责任心和敬业精神，遵守职业道德规范。诚实守信，廉洁奉公，无不良行为记录。2.工作表现优秀认真履行岗位职责，工作积极主动，勤奋努力，按时高质量完成工作任务。在工作中能够发挥模范带头作用，对同事有良好的传帮带作用。3.业务能力较强具备扎实的专业知识和技能，能够熟练掌握和运用相关业务知识解决实际问题。积极参加各类培训和学习活动，不断提升自身业务水平，在专业领域有一定的见解和成果。4.突出贡献在园林建设、养护、科研、管理等方面做出突出贡献，如成功完成重大项目、攻克技术难题、提出创新性建议并被采纳等。三、评优程序（一）组织领导成立园林局评优工作领导小组，由局长担任组长，副局长担任副组长，各科室、下属事业单位负责人为成员。领导小组负责评优工作的组织领导、审核审批等工作。（二）名额分配每年根据实际情况确定优秀科室和优秀个人的名额分配方案。优秀科室名额一般不超过科室总数的[X]%，优秀个人名额一般不超过全局工作人员总数的[X]%。（三）申报推荐1.各科室、下属事业单位对照评优标准，组织开展自评工作，填写《优秀科室申报表》和《优秀个人申报表》，并附相关事迹材料。2.在自评的基础上，进行内部推荐，确定推荐名单，并在本单位进行公示，公示期不少于[X]个工作日。3.将推荐名单及相关材料报园林局评优工作领导小组办公室。（四）审核评审1.评优工作领导小组办公室对申报材料进行初步审核，对不符合申报条件或材料不全的，通知申报单位补充完善。2.组织评审小组对申报的优秀科室和优秀个人进行评审。评审小组由局领导、相关科室负责人、业务骨干等组成。评审小组通过查阅资料、实地考察、听取汇报等方式，对申报对象进行全面评估，并按照评优标准进行打分排序。（五）公示审定1.根据评审结果，确定拟表彰的优秀科室和优秀个人名单，并在园林局系统内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。2.公示无异议后，报园林局党组审定。（六）表彰奖励经园林局党组审定通过的优秀科室和优秀个人，由园林局发文表彰，并颁发荣誉证书和奖金。优秀科室奖金标准为[X]元，优秀个人奖金标准为[X]元。四、动态管理（一）建立档案为获得优秀称号的科室和个人建立专门档案，记录其先进事迹、工作业绩等情况，作为今后评先评优、晋升晋级等的重要依据。（二）跟踪考核对获得优秀称号的科室和个人进行跟踪考核，如发现有下列情形之一的，撤销其荣誉称号，并收回荣誉证书和奖金：1.受到党纪政纪处分或违反法律法规的。2.工作业绩明显下滑，未能履行岗位职责的。3.存在弄虚作假、骗取荣