村公益岗位管理办法

村公益岗位管理办法一、总则（一）目的为加强和规范村公益岗位管理，充分发挥公益岗位在助力乡村振兴、促进就业困难群体就业等方面的积极作用，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本村范围内设置的各类公益岗位，包括但不限于环境卫生维护、治安巡逻、文化活动协助等岗位。（三）基本原则1.按需设岗原则。根据本村实际需求，合理设置公益岗位，确保岗位设置与工作任务相匹配。2.公开公平公正原则。公益岗位人员的招聘、考核等环节要公开透明，接受群众监督，确保公平公正。3.动态管理原则。对公益岗位人员实行动态管理，根据工作表现和实际情况及时调整岗位或人员。4.激励约束并重原则。建立健全激励机制，充分调动公益岗位人员的工作积极性；同时加强约束，确保工作规范有序开展。二、岗位设置与职责（一）岗位设置结合本村实际情况，设置以下公益岗位：1.环境卫生维护岗：负责本村公共区域的清扫保洁、垃圾清运等工作。2.治安巡逻岗：协助维护本村社会治安，开展巡逻防控，及时发现和报告各类安全隐患。3.文化活动协助岗：配合组织开展本村文化活动，如文艺演出、体育比赛等，丰富村民精神文化生活。4.其他岗位：根据实际工作需要，可适时增设如扶贫产业辅助岗、生态保护岗等其他公益岗位。（二）岗位职责1.环境卫生维护岗每日按时对本村主次干道、公共场所等进行清扫，保持环境整洁卫生。及时清理垃圾，做到日产日清，确保垃圾收集容器周边无散落垃圾。协助做好公共区域的绿化养护工作，制止破坏绿化行为。2.治安巡逻岗按照规定的巡逻路线和时间，认真开展巡逻工作，做好巡逻记录。留意观察周边情况，发现异常情况及时报告村委会，并协助处理。宣传治安防范知识，提高村民安全防范意识。3.文化活动协助岗协助策划和组织各类文化活动，做好活动前的准备工作，如场地布置、道具准备等。组织发动村民参与文化活动，维护活动现场秩序。收集村民对文化活动的意见和建议，反馈给村委会。4.其他岗位扶贫产业辅助岗：协助做好本村扶贫产业项目的日常管理和运营工作，如农产品种植、养殖、加工等环节的辅助劳动。生态保护岗：负责本村生态环境的巡查和保护，制止乱砍滥伐、破坏生态环境等行为，协助开展生态修复工作。三、人员招聘与录用（一）招聘条件1.具有本村户籍，年龄在[具体年龄范围]之间，身体健康，能够胜任岗位工作。2.优先考虑就业困难人员，如贫困家庭劳动力、残疾人、零就业家庭人员等。3.具备岗位所需的基本技能和素质，如环境卫生维护岗需掌握基本的清扫保洁技能；治安巡逻岗需具备一定的安全防范意识和沟通能力等。（二）招聘程序1.发布公告：通过本村公告栏、微信群等渠道发布公益岗位招聘公告，明确岗位名称、职责、招聘条件、报名方式等信息。2.报名：符合条件的人员在规定时间内到村委会报名，提交个人简历及相关证明材料。3.资格审查：村委会对报名人员进行资格审查，确定符合条件的人员名单。4.面试：对资格审查合格的人员进行面试，重点考察其岗位适应能力、沟通能力、工作态度等。5.公示：根据面试结果，确定拟录用人员名单，并在本村公告栏进行公示，公示期为[具体天数]天。公示无异议后，办理录用手续。（三）录用公示期满无异议的，与录用人员签订公益岗位服务协议，明确双方权利和义务。服务协议期限一般为[具体期限]年，期满后根据工作需要和考核情况决定是否续签。四、岗位待遇与补贴（一）岗位待遇1.工作时间：公益岗位人员实行全日制工作制度，工作时间按照国家有关规定执行，原则上每周工作[具体天数]天，每天工作[具体小时数]小时。2.休息休假：公益岗位人员享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、病假等休息休假权利。3.劳动保护：为公益岗位人员提供必要的劳动保护用品，保障其工作安全。（二）补贴标准1.根据本村实际情况和财政状况，确定公益岗位补贴标准。补贴标准原则上不低于当地最低工资标准的[具体比例]。2.补贴发放方式：公益岗位补贴按月发放，由村委会审核后报乡镇（街道）审批，通过银行代发至公益岗位人员个人账户。五、考核与管理（一）考核原则考核工作坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，全面、准确地评价公益岗位人员的工作表现。（二）考核内容1.工作业绩：主要考核公益岗位人员履行岗位职责的情况，包括工作任务完成质量、工作效率等。2.工作态度：考核公益岗位人员的出勤情况、工作积极性、责任心等。3.群众评价：通过问卷调查、走访村民等方式，了解公益岗位人员在群众中的满意度。（三）考核方式1.日常考核：由村委会负责对公益岗位人员进行日常工作检查和记录，作为考核的重要依据。2.定期考核：每季度对公益岗位人员进行一次定期考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。3.年度考核：每年年底对公益岗位人员进行年度考核，年度考核结果作为岗位调整、补贴发放、续签协议等的重要依据。（四）考核结果运用1.优秀等次：给予适当奖励，在岗位调整、续签协议等方面予以优先考虑。2.合格等次：继续留用，发放全额岗位补贴。3.不合格等次：视情况进行诫勉谈话、调整岗位或解除服务协议。连续两个年度考核不合格的，解除服务协议。（五）日常管理1.考勤管理：公益岗位人员应严格遵守工作纪律，按时上下班，不得无故旷工、迟到早退。村委会要建立健全考勤制度，对考勤情况进行定期检查和公示。2.培训管理：根据工作需要，定期组织公益岗位人员参加业务培训，提高其工作能力和业务水平。培训内容包括岗位技能、职业道德、安全生产等方面。3.监督管理：村委会要加强对公益岗位人员的监督管理，定期检查工作任务完成情况，发现问题及时督促整改。同时，要畅通群众监督渠道，接受村民对公益岗位人员工作的监督和投诉。六、岗位调整与解除（一）岗位调整1.根据工作需要和公益岗位人员的工作表现，村委会可对公益岗位人员进行岗位调整。2.岗位调整应遵循合理、公平、公正的原则，并提前告知公益岗位人员。（二）解除服务协议1.在服务协议期内，有下列情形之一的，村委会可解除服务协议：严重违反工作纪律或规章制度，经教育仍不改正的；不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任的；年度考核连续两次不合格的；法律法规规定的其他情形。2.公益岗位人员提出解除服务协议的，应提前[具体天数]天书面通知村委会。经村委会同意后，办理解除手续。3.服务协议期满，双方不再续签的，服务协议自行终止。七、资金管理与监督（一）资金来源公益岗位补贴资金主要来源于上级财政专项补助资金、村集体经济收入等。（二）资金使用1.公益岗位补贴资金专款专用，主要用于支付公益岗位人员的工资、补贴等费用，不得挪作他用。2.严格按照财务管理制度，做好资金的核算和管理工作，确保资金使用规范、安全、透明。（三）监督检查1.村委会要建立健全公益岗位资金使用管理制度，定期对资金