教育团工委管理办法

教育团工委管理办法总则目的与宗旨本管理办法旨在规范教育团工委的组织架构、工作流程和人员管理，确保教育团工委能够高效、有序地开展工作，充分发挥其在教育领域的引领和服务作用，推动教育事业的发展，培养德智体美劳全面发展的社会主义建设者和接班人。适用范围本办法适用于教育团工委及其下属各级团组织、团干部、团员以及参与教育团工委相关工作的各类人员。基本原则1.坚持党的领导：教育团工委要坚决贯彻党的教育方针政策，围绕中心、服务大局，确保团组织在教育领域的工作始终保持正确的政治方向。2.服务青年成长：以青年学生和青年教师的需求为导向，提供多样化的服务和平台，促进青年全面发展。3.依法依规办事：严格遵守国家法律法规和团章规定，依法履行职责，规范工作行为。4.创新发展理念：积极探索创新工作方式方法，不断适应教育改革发展的新形势和新要求。组织架构领导机构教育团工委设书记一名，副书记若干名。书记负责全面工作，副书记协助书记开展工作。领导机构成员由上级团组织任命或通过民主选举产生，任期[X]年。工作部门根据工作需要，教育团工委设立若干工作部门，如组织部、宣传部、学校部、青年发展部等。各部门职责明确，分工协作，共同推进教育团工委的各项工作。1.组织部：负责团组织建设、团员发展与管理、团干部队伍建设等工作。2.宣传部：负责宣传党的路线方针政策、团的工作动态和先进典型，开展思想政治教育和文化活动。3.学校部：指导学校团组织开展工作，组织学校团队活动，促进学校素质教育。4.青年发展部：关注青年成长需求，开展青年就业创业、志愿服务、权益维护等工作。基层组织教育团工委在学校、教育机构等建立基层团组织，包括团委、团总支、团支部等。基层团组织要按照教育团工委的工作部署，结合自身实际，开展形式多样的团的活动。工作职责教育团工委职责1.贯彻落实党的教育方针政策，组织团员青年学习党的理论知识，加强思想政治教育。2.领导和指导基层团组织开展工作，加强团组织建设，提高团组织的凝聚力和战斗力。3.组织开展各类主题教育活动、社会实践活动、志愿服务活动等，培养青年的社会责任感和实践能力。4.关心青年成长成才，维护青年合法权益，为青年提供服务和帮助。5.加强与其他社会组织和团体的交流合作，拓展工作领域和资源。书记职责1.主持教育团工委全面工作，制定工作计划和工作目标，并组织实施。2.加强班子建设，协调班子成员之间的工作关系，充分发挥班子的整体功能。3.组织召开重要会议和活动，代表教育团工委对外联系和交流。4.督促检查各项工作的落实情况，及时解决工作中出现的问题。副书记职责1.协助书记开展工作，负责分管部门的工作指导和协调。2.参与制定工作计划和工作方案，提出工作建议和意见。3.组织实施分管部门的工作任务，确保各项工作顺利完成。4.完成书记交办的其他工作任务。部门职责1.组织部职责负责制定团组织建设规划和年度工作计划，并组织实施。指导基层团组织换届选举工作，做好团干部的选拔、培养和管理工作。负责团员发展、注册、教育、管理和推优入党工作。建立健全团员青年信息管理系统，做好团员统计和团费收缴工作。2.宣传部职责制定宣传工作计划，组织开展形式多样的宣传活动，营造良好的舆论氛围。负责教育团工委官方网站、微信公众号、微博等新媒体平台的建设和管理，及时发布工作动态和信息。挖掘和宣传教育系统中的先进典型和事迹，传播正能量。组织开展思想政治教育和文化活动，提高团员青年的思想道德素质和文化素养。3.学校部职责指导学校团组织加强自身建设，开展适合学生特点的团队活动。组织开展学校之间的交流与合作，促进学校素质教育的深入实施。参与学校教育教学改革，推动学校共青团工作与教育教学工作有机结合。指导学校开展社会实践活动，培养学生的社会实践能力和创新精神。4.青年发展部职责关注青年成长需求，开展青年就业创业指导和服务工作。组织开展志愿服务活动，弘扬志愿精神，培养青年的社会责任感。维护青年合法权益，倾听青年呼声，反映青年诉求。组织开展青年文化活动，丰富青年业余生活，促进青年全面发展。工作制度会议制度1.定期会议：教育团工委定期召开工作会议，如季度工作会议、年度工作会议等。会议主要总结工作进展，分析存在问题，部署下一阶段工作任务。2.临时会议：根据工作需要，可召开临时会议，研究解决突发问题或重要事项。3.会议要求：参会人员应按时参加会议，提前准备相关材料，认真发言，积极参与讨论。会议要做好记录，形成会议纪要，并及时传达和落实会议精神。工作汇报制度1.基层团组织定期向上级教育团工委汇报工作进展情况，包括工作成效、存在问题及下一步工作计划。2.教育团工委各部门每月向书记汇报工作情况，每季度提交书面工作总结。3.工作汇报要实事求是，数据准确，重点突出，文字简洁。考核评价制度1.建立健全教育团工委工作考核评价体系，对基层团组织、团干部和团员进行考核评价。2.考核内容包括工作业绩、组织建设、活动开展、青年满意度等方面。3.考核结果作为评先评优、表彰奖励、干部任用的重要依据。档案管理制度1.建立教育团工委工作档案，包括文件资料、会议记录、活动方案、工作总结、团员档案等。2.档案管理要规范有序，分类存放，便于查阅和使用。3.定期对档案进行整理和归档，确保档案的完整性和准确性。工作流程活动策划与组织1.活动策划：根据教育团工委的工作安排和青年需求，相关部门或基层团组织提出活动策划方案，明确活动主题、目的、内容、形式、时间、地点、参与人员等。2.方案审核：活动策划方案提交教育团工委领导审核，审核通过后组织实施。3.活动准备：做好活动宣传、物资准备、人员安排等各项准备工作。4.活动实施：按照活动方案组织开展活动，确保活动顺利进行。5.活动总结：活动结束后，及时进行总结，评估活动效果，总结经验教训，为今后的活动提供参考。团员发展与管理1.发展计划制定：根据团员队伍建设需要，制定团员发展计划。2.宣传动员：通过多种渠道宣传团员发展政策和条件，动员优秀青年学生和青年教师积极申请入团。3.入团申请：申请人向所在学校团组织提交入团申请书。4.团组织考察：学校团组织对申请人进行考察，了解其思想政治素质、学习情况、社会实践表现等。5.支部大会讨论：经考察合格的申请人，由学校团组织提交支部大会讨论，表决是否批准其入团。6.上级审批：支部大会通过后，报上级教育团工委审批。7.团员教育与管理：对新团员进行入团教育，定期组织团员开展思想政治教育、团的基本知识教育等，做好团员注册、转接组织关系、团费收缴等工作。权益维护工作1.信息收集：通过多种渠道收集青年的权益诉求和意见建议。2.分析研究：对收集到的信息进行分析研究，确定权益维护的重点和方向。3.沟通协调：与相关部门和单位进行沟通协调，反映青年的诉求，争取支持和解决问题。4.跟踪反馈：对权益维护工作的进展情况和结果进行跟踪反馈，及时向青年通报。人员管理团干部选拔任用1.选拔原则：坚持德才兼备、以德为先，注重工作能力和业绩，民主、公开、竞争、择优。2.选拔条件：政治素质高、业务能力强、工作责任心强、群众基础好，具备相应的组织协调能力和沟通能力。3.选拔程序：通过民主推荐、组织考察、公示等程序选拔任用团干部。团干部培训1.培训计划制定：根据团干部队伍建设需要，制定年度培训计划。2.培训内容：包括思想政治教育、团的业务知识、工作技能、综合素质提升等方面。3.培训方式：采取集中培训、专题讲座、网络培训、实地调研等多种方式进行培训。团员教育1.教育内容：包括党的理论知识、团的基本知识、社会主义核心价值观、法律法规等。2.教育方式：通过主题团日活动、团课、社会实践、志愿服务等多种形式开展团员教育。经费管理经费来源1.上级团组织拨款。2.学校或教育机构支持。3.社会捐赠。4.其他合法收入。经费使用原则1.合理安排：根据工作需要，合理安排经费使用，确保经费使用效益最大化。2.专款专用：经费要专款专用，不得挪作他用。3.公开透明：经费使用情况要公开透明，