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文档简介

村保洁人员管理办法一、总则(一)目的为加强本村保洁人员队伍建设,规范保洁人员管理,提高村庄环境卫生质量,营造整洁、舒适、优美的居住环境,特制定本管理办法。(二)适用范围本办法适用于本村范围内从事保洁工作的所有人员。(三)基本原则1.以人为本原则:充分保障保洁人员的合法权益,关心其工作和生活,激发工作积极性。2.规范管理原则:建立健全各项管理制度,明确工作标准和流程,确保保洁工作规范化、制度化。3.质量第一原则:以提高村庄环境卫生质量为核心,加强监督考核,确保保洁工作达到预期效果。4.奖惩分明原则:对工作表现优秀的保洁人员给予奖励,对违反规定的进行处罚,激励保洁人员认真履行职责。二、保洁人员职责(一)日常保洁工作1.负责本村主次干道、背街小巷、公共活动场所等区域的清扫保洁,做到路面无杂物、无积水、无白色污染。2.及时清理垃圾桶、果皮箱内的垃圾,确保垃圾日产日清,垃圾桶、果皮箱外观整洁。3.定期对村内河道、沟渠进行巡查,清理水面漂浮物和岸边垃圾。4.做好公共区域的卫生消毒工作,预防疾病传播。(二)特殊情况处理1.遇到重大活动、节日等特殊时期,按照要求增加保洁频次,确保环境卫生整洁。2.对突发的环境污染事件,如道路洒漏、污水外溢等,应及时报告并协助进行清理。(三)宣传引导工作1.向村民宣传环境卫生知识,提高村民的环保意识,引导村民自觉维护村庄环境卫生。2.对村民随意丢弃垃圾等不文明行为进行劝导,倡导文明健康的生活方式。三、人员招聘与录用(一)招聘条件1.本村户籍优先,身体健康,能胜任保洁工作。2.年龄在[具体年龄范围]之间,具有责任心和吃苦耐劳精神。3.无违法违纪记录,品行端正。(二)招聘程序1.发布招聘信息,通过村内公告栏、微信群等渠道向村民公布招聘岗位、条件、待遇等信息。2.报名登记,符合条件的人员到村委会填写报名登记表,提交相关证明材料。3.资格审查,村委会对报名人员进行资格审查,确定参加面试人员名单。4.面试考核,对通过资格审查的人员进行面试,了解其工作意愿、工作能力等情况,确定拟录用人员名单。5.公示录用,将拟录用人员名单在村内公示[公示期限]天,接受村民监督。公示无异议后,办理录用手续。四、工作时间与考勤管理(一)工作时间保洁人员实行每日[具体工作时长]工作制,工作时间为[具体时间段]。(二)考勤制度1.保洁人员应按时上下班,不得迟到、早退、旷工。2.因病、因事请假需提前向村委会请假,填写请假申请表,经批准后方可离岗。请假期间应安排好工作交接,确保保洁工作不受影响。3.村委会安排专人负责保洁人员的考勤记录,定期对考勤情况进行统计和公示。五、工作纪律与行为规范(一)工作纪律1.遵守国家法律法规和本村的各项规章制度,服从村委会的管理和工作安排。2.严格按照工作标准和流程进行保洁作业,不得擅自减少工作内容或降低工作质量。3.工作期间不得擅自离岗、串岗、聊天,不得从事与保洁工作无关的事情。4.爱护保洁工具和设备,不得故意损坏或丢失,如有损坏或丢失应照价赔偿。(二)行为规范1.着装整齐,佩戴工作标识,保持良好的精神面貌。2.文明作业,注意言行举止,不得与村民发生争吵或冲突。3.保守村内环境卫生相关信息,不得泄露工作秘密。六、培训与考核(一)培训1.定期组织保洁人员参加业务培训,培训内容包括环境卫生知识、保洁技能、安全注意事项等。2.邀请专业人员进行授课,提高保洁人员的业务水平和工作能力。3.鼓励保洁人员参加各类培训学习活动,不断更新知识,提升自身素质。(二)考核1.建立保洁人员考核制度,制定详细的考核标准,从工作质量、工作纪律、工作效率等方面对保洁人员进行考核。2.考核方式包括日常检查、定期抽查、村民满意度调查等。3.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。对考核优秀的保洁人员给予表彰和奖励;对考核不合格的进行批评教育,连续两次考核不合格的予以辞退。七、薪酬待遇与福利(一)薪酬待遇保洁人员薪酬待遇按照[具体薪酬标准]执行,由基本工资、绩效工资等部分组成。基本工资根据工作岗位和工作强度确定,绩效工资根据考核结果发放。(二)福利1.为保洁人员购买意外伤害保险,保障其工作期间的人身安全。2.根据实际情况,为保洁人员提供必要的劳动保护用品,如工作服、口罩、手套等。3.在传统节日等特殊时期,给予保洁人员一定的节日福利。八、监督与检查(一)监督机制1.成立由村委会成员、村民代表等组成的环境卫生监督小组,负责对保洁工作进行日常监督检查。2.设立举报电话和邮箱,接受村民对保洁工作的投诉和建议,及时处理反馈。(二)检查内容1.保洁人员的工作出勤情况、工作纪律执行情况。2.各区域的环境卫生状况,包括路面清洁程度、垃圾清理情况、公共设施卫生等。3.保洁工具和设备的使用、保管情况。(三)检查频率村委会每周至少组织一次全面检查,对重点区域和关键时段进行不定期抽查。九、奖惩措施(一)奖励1.对工作认真负责、表现突出的保洁人员,给予以下奖励:每月评选优秀保洁员,给予[具体奖励金额]的奖励,并颁发荣誉证书。在年终总结大会上,对表现特别优秀的保洁人员进行表彰和奖励,奖励形式包括物质奖励和精神奖励。2.对提出合理化建议并被采纳,有效改善村庄环境卫生状况的保洁人员,给予相应奖励。(二)处罚1.保洁人员有下列行为之一的,视情节轻重给予批评教育、扣发绩效工资、辞退等处罚:违反工作纪律,无故迟到、早退、旷工的。工作质量不达标,经督促仍未整改的。故意损坏保洁工具和设备的。与村民发生争吵或冲突,造成

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