固定期限的劳动合同

固定期限的劳动合同

固定期限的劳动合同1

用人单位（甲方）：

地址：

电话：

法定代表人：

职务：

劳动者（乙方）：性别：_______年龄：

籍贯：身份证号码：

电话：住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》及其他有关法律和行政法规，为进一步明确甲乙双方的责任、

权利、义务，保障双方的利益，遵循平等、自愿、公平和诚实守信

的原则，甲乙双方通过友好协商达成如下协议：

一、劳动合同期限

本合同固定期限劳动合同

(1)期限为年。自年月日至年

______月日有效。(其中年月日至

年月日为见习期/试用期，试用期为

个月，可视乙方适应工作能力酌情增减。

(2)劳动合同期满前个月，经双方协商同意，可以续订

聘用合同。

(3)本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合

同期满前个月通知对方。

二、工作内容及工作时间

1.乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作。

2.乙方工作应达到甲方规定的技术标准。

3.甲方安排乙方执行小时工时制度。

三、劳动保护知劳动条件

1..甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具。

2..甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动

纪律和甲方规章制度的教育。

四、劳动报酬

1、乙方试用期工资人民币元/每月；试用期满乙方起

点工资为人民币元/每月。

2、甲方于每月日发给乙方上月的薪金。如遇节假日或

休息日，自动顺延在最近的工作日支付。

3、支付方式为下列第______种形式

(1)现金支付

(2)以银行转账方式支付费用给乙方

开户行：_________________________________

户名:____________________________________

银行账号：_______________________________

五、合同的解除、变更和终止

L有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变

更合同手续：

(1)甲乙双方协商一致的；

(2)订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无

法履行的

2.乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

(1)乙方在试用期间不符合录用条件的；

(2)乙方严重违反劳动纪律及甲方规章制度的'；

(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

(4)乙方被依法追究刑事责任的；

(5)法律、法规规定的其他情形。

3.有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

六、违约责任

1.在合同期内，甲乙双方均不得擅自解除合同或自行离职，否

则应支付违约金________元。

2.甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方

协商一致不能履行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对

方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小，给对方赔偿经济损

失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。

七、其他约定事项

1.本合同条款如与国家法律、法规、政策相悖时，以国家、法规、

政策为准。

2.____________________________________________________________

3.____________________________________________________________

八、劳动争议处理

甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。不愿协

商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调

解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以

直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提

起诉讼。

九、合同生效

本合同经甲乙双方签字盖章后生效。本合同一式份，

其中甲方执份，乙方执份。

合同生效后，甲乙双方对合同内容的变更或补充应采取书面形

式，作为本合同的附件。附件与本合同具有同等的法律效力。

甲方（盖章）：乙方（签字）：

法定代理人：身份证号:

联系方式：联系方式:

年月日年月日

固定期限的劳动合同2

甲方：_____

住所：_____

联系电话：_____

乙方：_____

住所：_____

联系电话：_____

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同

法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,

共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

1、本劳动合同为固定期限：

合同期限：自年月日至年

月日止，期限为_______年。

2、合同期限内，试用期自年月日至

年月日止，期限为月。

二、工作内容知工作地点

乙方的工作岗位为：

工作内容主要包括:

工作地点:

三、工作制度

甲方安排乙方实行标准工作制，即：

1、甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超

过_______小时。甲方保证乙方每周至少休息日。

2、如果甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工

作时间，一般每日不得超过小时。

因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，

延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小

时。

四、劳动报酬

甲方与乙方友好协商，甲方每月支付乙方工资

元；每月进行一次考核，如果达到

分，甲方额外支付乙方元补贴；

试用期工资为：（每月考核的补贴制定在试用

期仍然适用）。

五、保险福利待遇

1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时

足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费。乙方须在入职时向甲方交

齐相关办理社会保险的资料。

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待

遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行。

3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待

遇实施细则。乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇。

六、劳动保护、劳动条件、职业培训和劳动纪律

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范,

并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境。

甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并

做好劳动过程中职业病危害的预防工作。

3、实行对女工和未成年工的.特殊保护和女职工在孕期、产期、

哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职

业培训提供必要的条件。

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依海对

乙方进行规范和管理。

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的

管理。

七、劳动合同的终止、解除

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》相关规定°

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除。

八、其他

甲乙双方执行合同发生争议，当事人应当协商解决，不愿协商

或者协商不成的，可以由本企业劳动争议调解委员会申请调解，调

解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

本合同一式份，甲、乙双方各执份。约定事项

违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效。

甲方（签字）：_____

签订地点：

年月H

乙方（签字）：

签订地点：

年月______日固定期限的劳动合同3

一、协商解除

补偿标准：

参照《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位

工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个

月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个

月工资的'经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府

公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的

标准按职工月平均工资三倍的数额支付，句其支付经济补偿的年限

最高不超过十二年C

本条所称月工资是指劳动者在劳动合司解除或者终止前十二个

月的平均工资。

二、用人单位单方面解除或终止无固定期限劳动合同

补偿标准：

参照《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除

或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标

准的二倍向劳动者支付赔偿金。

举例：

老王在A公司工作了11年，月工资10000元，签订了无固定期

限劳动合同，由于公司经营不善，老王也体量公司，协商解除无固

定期限劳动合同，那么，老王可以获得的补偿是11万元。

假设老王不想解除合同，公司单方面要解除，那么，老王可获

得的补偿就应该是22万元，差了整整一倍。固定期限的劳动合同4

甲方：企业性质：公司地

址：邮编：法定代表人：

________________联系电话：________________

乙方（受聘人）性别出生

年月文化程度籍贯身

份证号码户口所在地联系电话

备注：

1.合同内容应使用电脑打印或用蓝、黑墨水笔填写，不得采用

复写或复印；

2.合同须由当事人签字生效，代签或冒签无效；划改处应经当事

人按印认可；

3.合同正本必须由甲乙双方按盖骑缝印章，以示唯一严密。

合同编号：签约她址：

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和

国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一

致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期

限：（一）固定期限：自起至止。

（二）无固定期限：自年月日起至法

定的或本合同所约定的终止。

（三）以完成一定的工作任务为期限。

自年月日至工作任务完成

时即行终止。

其中试用期自止，期限为天。

第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（X

种）工作。

第三条乙方保证所提供的各种与甲方招聘要求有关的证件的真

实性，如提供不真实的证件或伪造简历，则甲方有权单方面解除劳

动合同。

第四条甲方根据业务经营需要，可临时性调整乙方的工作岗位,

安排乙方临时性工作任务，但时间不超过个月。

乙方完成临时性工作任务后，继续履行合同约定的工作岗位，

乙方如要求留在新的岗位，则必须与甲方协商，经得甲方同意后可

变更劳动合同。

第五条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达

到规定的质量标准C

第六条乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。

因工作需要，乙方同意甲方变更工作地点。

第七条乙方实行以下第种工时制。

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超

过小时，每周不超过小时。

（二）甲方由于工作需要，经与工会或全体职工和乙方协商后可

以延长工作时间，一般每日不超过小时，因特殊原因需要延

长工作时间的.，在保障乙方身体健康的条件下延长。

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过

小时，平均每周工作时间不得超过小时。

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第八条甲方延长乙方工作时间的，加点和法定节假日应依法支

付加班加点工资，休息日加班应依法安排乙方同等时间补休或支付

加班加点工资。

第九条乙方在公司工作期间的职务发明创造的所有权归甲方所

有，甲方对乙方给予一定的物质奖励。

第十条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、诙规

和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产

工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第

2款规定的，按《劳动法》。

第44条支付工资报酬。

第十条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证

乙方的月生活费不低于元。

劳动纪律：

第十一条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动

安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范

;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，

提高思想觉悟和职业技能。

第十二条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给

予纪律处分，直至解除本合同。

劳动合同的变更、解除、终止、续订：

第十三条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生

变化，本合同应变更相关内容。

第十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本

合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1.在试

用期间，被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章

制度的;3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;4.被

依法追究刑事责任的。

第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）乙方（盖章）代

表人：代表人：

一年—月——日—年一月一日固定期限的劳动合同

5

甲方（用人单位）__________________________

乙方（员工）名弥_________________________

姓名住所

性别法定代表人（主要负责人）

身份证（护照）号码联系人

住址联系电话

联系电话根据《中华人民共和国劳动法》

（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下

简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、

公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同

遵守本合同所列条款。

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定本合同期限。

1、有固定期限：从年—月—日起至年

____月日止。

2、无固定期限：从年—月一日起。

3、以完成一定工作任务为期限：从_______年一月一日起

至工作任务完成时止。完成工作任

务的标志是0

（二）试用期为（试用期包括在合同期限内，如无试用

期，则填写“无”）。

二、工作内容知工作地点乙方的工作为容（岗位或工

种）___________________________________________________________

—。乙方的工作地点O

三、工作时间而休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第一种方式确定乙方的'工作时间。

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），

每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息—日。

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位

实行不定时工作制C

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

在岗位实行综合计算工时工作制。

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》

第四十一条执行。

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

（四）乙方的其他休息休假安排

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给

乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

（二）乙方每月工资元（其中试用期每月工资元）

或按执行O

（三）甲方每月一日发放工资。甲方至少每月以货币形式向

乙方支付一次工资C

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有

关法律、法规的规定执行。

（五）甲乙双方对工资的其他约定定

五、社会保险知福利待遇

（一）甲乙双方按照国家—省、市有关规定，参加社会保险,

缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家—省、市的有

关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、

《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家——省、市有关劳动保护规定，提供符合国

家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护

乙方在生产工作中的安全和健康。

（二）甲方按国家—省、市有关规定，做好女员工和未成年

工的特殊劳动保护工作。

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害,

甲方应采取防护措施，并

每年组织乙方健康检查一次。

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方

危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门

举报。

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。

（二）乙方应遵守国家—省、市有关法律法规和甲方依法制

定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作

规程和职业道德。

（三）乙方自觉遵守国家—省、市计划生育的有关规定。劳

动合同模板7甲方：乙方：法定代表人:身份证号码:地址：住址:联系

方式：联系方式:根据《中华人民共和国劳动法》、《—市劳动合

同条例》，甲乙双方本着自愿、平等原则，经协商一致，同意签订

本合同，以便共同遵守。

第一条本合同类型为：。期限为：。

（一）有固定期限合同。期限________年，自________年一月

一日至年—月—0O

（二）无固定期限合同。自年一月一日起。

（三）以完成一定工作为期限合同。具体为：—O

第二条本合同试用期自_______年月—日至年

一月一日。

第三条录用条件为：

第四条乙方工作内容为：

第五条甲方因工作需要，按照诚信合理原则，向乙方说明情况

后，可以调动乙方工作岗位。

第六条乙方所在岗位执行—工时制，具体为：—O

第七条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范

和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害岗位，

应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害预防工作。

第八条甲方为乙方提供必要劳动条件以及安全卫生工作环境，

并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降

温用品。

第九条甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职

业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度教育和培训，提

高乙方思想觉悟、职业道德水准和职业技能。乙方应认真参加甲方

组织各项必要教育培训。

第十条本合同工资计发形式为：。

（一）计时形式C乙方月工资为一元（其中试用期间工资为—

元）。

（二）计件形式c乙方劳动定额为—,计件单价为—o

第十一条甲方每月一日以货币形式足额支付乙方工资。

第十二条本合同履行期间，乙方工资调整按照甲方工资分配制

度确定。

第十三条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假

日工作，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。

第十四条甲方应按国家和本市社会保险有关规定为乙方参加社

会保险。

第十五条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和

医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。

第十六条乙方患职业病或因工负伤工资和工伤保险待遇按国家

和本市有关规定执行。

第十七条甲方为乙方提供以下福利待遇：

第十八条甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规

章制度告知乙方或者进行公示；甲方各项规章制度变更后，应及时告

知乙方。

第十九条乙方应遵守甲方依法制定规章制度;严格遵守劳动安全

卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道

德。乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方可依据本单位规章制度给

予纪律处分，直至解除本合同。

第二十条甲、乙双方经协商一致，可以变更劳动合同内容，并

以书面形式确定。

第二十一条经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。

第二十二条乙方解除本合同，应当提前一日以书面形式通知

甲方。

第二十三条有下列情形之一，乙方可乂随时通知甲方解除本合

同：

（一）在试用期内；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由手段强迫劳动；

（三）甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件。

第二十四条有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但是应当

提前—日以书面形式通知乙方：

（一）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作

也不能从事由甲方另行安排工作；

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜

任工作；

（三）本合同订立时所依据客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经当事人协商不能就变更本合司达成协议。甲方解除本

合同未按规定提前一日通知乙方，自通知之日起—日内，甲方

应当对乙方承担本合同约定义务。

第二十五条乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件；

（二）严重违反劳动纪律或者甲方规章制度；

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；

（四）被依法追究刑事责任；

（五）法律、法规规定其他情形。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据

第二十四条约定解除本合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能

力；

（二）患病或者负伤，在规定医疗期内；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（四）法律、法规规定其他情形。

第二十七条有下列情形之一，本合同终止：

（一）本合同期满；

（二）当事人约定劳动合同终止条件出现；

（三）甲方破产、解散或者被撤销；

（四）乙方退休、退职、死亡。甲、乙方双方实际已不履行本合

同满三个月，本合同可以终止。乙方患职业病、因工负伤，被确认

为部分丧失劳动能力，甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同

可以终止。

第二十八条乙方患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大

部分丧失劳动能力，甲方不得终止本合同，但经双方协商一致，并

且甲方按照规定支付伤残就业补助金，本合同也可以终止。

第二十九条本合同期满或者当事人约定合同终止条件出现，乙

方有下列情形之一，同时不属于本合同

第二十五条第

（二）项、第

（三）项、第

（四）项约定，本合同期限顺延至下列情形消失：

（一）患病或者负伤，在规定医疗期内；

（二）女职工在孕期、产期、哺乳期内；

（三）法律、法规、规章规定其他情形。

第三十条有下列情形之一，甲方应当根据乙方在本单位工作年

限，每满年给予乙方本人一个月工资收入经济补偿：

（一）甲方依据本合同

第二十一条约定提出与乙方解除本合司；

（二）乙方依据本合同

第二十三条第

（二）项、第

（三）项约定解除本合同；

（三）甲方依据本合同

第二十四条

第一款第

（二）项约定解除本合同；

（四）甲方依据本合同

第二十四条

第一款第

（一）项、第

（三）项约定解除本合同；

（五）甲方依据本合同

第二十七条

第一款第

（三）项约定终止本合同；

（六）法律、法规、规章规定其他情形。有前款第

（一）项、第

（二）项、第

（三）项规定情形之一，补偿总额一般不超过乙方十二个月工资

收入，但双方约定超过，从其约定。

第三十一条上条所称工资收入按乙方解除或者终止本合同前十

二个月平均工资收入计算，乙方月平均工资收入低于本市职工最低

工资标准，按本市职工最低工资标准计算。本单位工作年限，满六

个月不满年，按年计算。

第三十二条甲方依据本合同

第二十四条

第一款第

（一）项约定解除本合同，除按约定给予经济补偿外，还应当给

予不低于乙方本人六个月工资收入医疗补助费。

第三十三条乙方为甲方服务期自________年—月一日至

第三十四条乙方应当保守甲方商业秘密，乙方要求解除本合同,

应当提前一月通知甲方，在此期间，甲方可以采取相应脱密措施。

第三十五条乙方竞业限制期限自年—月—日至

年—月―Ho竞业限制范围为O在竞业限制期

间甲方给予乙方一定经济补偿，具体标准为，支付方式为

第三十六条甲方违反本合同约定条件解除本合同或由于甲方原

因订立无效劳动合同，给乙方造成损害，应按损失程度承担赔偿责

任。

第三十七条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同，对甲方造

成经济损失，应按损失程度承担赔偿责任。

第三十八条乙方违反服务期约定，应承担违约金为O

第三十九条乙方违反保守商业秘密约定，应承担违约金为

第四十条本合同未尽事宜，或者有关劳动标准内容与今后国家、

本市有关规定相悖，按有关规定执行。

第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。经双方签字

盖章后生效。

甲方（盖章）：乙方（签章）：

委托代理人（签章）

年月日年—月—日固定期限的

劳动合同6

甲方（单位名称）：

法定代表人或主要负责人姓名：

乙方（姓名）：

住址：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动保障法律、法

规和规章，经平等自愿、协商一致，双方签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为有固定期限，期限为年个月，自年月日起至

年月日止。其中试用期：年月日至年月日。

二、工作内容而工作地点

1、乙方在甲方从事岗位（工种）工作，工作标准为根据甲方

关于本岗位工作任务和责任的要求完成规定数量、质量指标或工作

任务。

2、经甲乙双方协商一致，甲方可根据工作需要及乙方的实际工

作能力和表现，变更乙方的工作岗位。双方签署的变更协议或者通

知书作为本合同的附件。

3、乙方工作地点为。

三、工作时间而休息休假

1、乙方岗位实行A工时制度（A、标准工时制B、不定时制C、

综合计算工时制）,乙方应按岗位职责和甲方的规定要求，按时完

成工作任务。如甲方安排延长工作时间的，应按规定支付乙方加班

费。

2、实行标准工时制度每日工作时间不超过8小时，每周不超过

40小时。经批准实行综合计算工时制的，平均日工作时间和平均周

工作时间与标准工作时间基本相同。经批准实行不定时工作制的，

应采取适当的工作、休息方式，确保员工的休息权利和生产、工作

任务的完成。

3、乙方按国家规定享有婚假、产假等休息休假的权利。

住所：身份证号：身份证号：

四、劳动报酬

1、工资分配遵循按劳分配原则。甲方每月以货币形式支付乙方

工资，工资待遇按甲方薪酬管理办法执行。

2、乙方担任不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金。

甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的,工资和奖金。

3、由于甲方工作任务不足，使乙方现岗待工的，甲方保证乙方

的月生活费不低于当地最低工资标准。

4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家及山东省有关规定

执行。

5、甲方依法安排乙方加班、加点时，须按规定支付乙方加班、

加点工资。

五、社会保险

甲乙双方按国家和当地的有关规定参加社会保险，按时足额缴

纳养老、医疗、失业、工伤、生育五项社会保险费用。

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全

卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合

国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，分别包括：

2、劳动条件：甲方按照企业岗位要求为乙方提供符合国家规

定的劳动安。

3、乙方工作过程中存在职业危害的，甲方应提前如实履行告知

义务，保证乙方享有《职业病防治法》规定的各项权利。

七、合同的解除和终止

本合同的解除前终止按《中华人民共和国劳动合同法》第四章

执行。

八、违反或解除劳动合同的责任

1、本合同一经签订，甲乙双方必须全面履行。给对方造成损害

或损失的，劳动保护：甲方按企业岗位要求为乙方提供必要的劳动

保护用品全卫生条件，合理配备必需的劳动工具应根据其后果和责

任大小，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定予以赔偿。

2、甲方违反本合同约定或者法律规定解除或终止劳动合同，乙

方要求继续履行劳动合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履

行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，甲方应当依照经济

补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。

九、劳动争议的处理

因履行本合同双方发生争议，可先行协商解决;协商不成的，可

申请劳动仲裁；对裁决不服的，到人民法院提起诉讼。

十、双方约定的其他事项（可加附页）

1、劳动纪律；

2、培训；

3、商业秘密；

4、竞业限制；

5、其它事项；

十一、本合同未尽事宜，凡属国家、省有规定的，均按国家和

省的规定执行；凡属国家、省没有规定的，甲乙双方可以协商补充条

款。

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自年月

日起生效。

甲方（公章）：乙方（公章）：

法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：

年一月—日年一月—日固

定期限的劳动合同7

合同编号：

编号：________

甲方：__________________

乙方：

签订日期：年—月—日—

市劳动局制用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）

根据《中华人民共和国劳动法》，以平等协商同意，自愿签订

本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条本合同为期限的劳动合同。本合同生效日期年

—月—日，其中试用期日。本合同终止。

第二条乙方担任岗位（工种）工作。

第三条乙方完成的工作数量，达到质量标准。

第四条甲方安排乙方的工作时间应符合国家和—市的规定，

乙方执行的工时制度为工作制。

第五条甲为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动

防护用品；建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标

准。甲方负责对乙进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全

卫生及有关的教育而培训。

第六条乙方应遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。乙

方违反劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程，甲方可依据本单位

的规章制度进行处理，直到解除本合同。

第七条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同

工同酬，遵守—市最低工资规定。乙方执行工资制，工资支付时

间，工资支付按执行；其中试用期工资为元。

第八条乙方的保险待遇按执行。

第九条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合

同无法履行的.，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。

第十条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第十一条乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中

规定的解除劳动合同条件的，甲方可以解除本合同。

第十二条乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《—市实行

劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定不得终止、解除劳动合

同条件的，甲方不得终止、解除本合同。

第十三条乙解除本合同，应当提前一日以局面形式通知甲方。

乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期

间，乙方不得依据本条

第一款解除劳动合同。

第十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合

同：

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫

劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

第十五条乙方有权依据—市劳动局转发劳动部《违反和解除

劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得

经济补偿。

第十六条当事人任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给

欢欣鼓舞方造成损害或经济损失的，按照—市劳动局转发劳动部

《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉

163号）执行。

第十七条当事人约定的其他内容：

第十八条当事人因履行本合同发生劳动争议，可以向本单位劳

动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人要求仲裁的，应当

自劳动争议发生之日起—日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会

申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第十九条本合同附件包括：。

第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、_市颁布的有关规

定相抵触的，按有关规定执行。

第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）

乙方（签章）

法定代表人或委托代理人（签章）

签订日期：年—月—日

鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）

鉴证日期：_______年一月一日固定期限的劳动合同8

用人单位：（以下简称甲方）

员工姓名（以下简称乙方）

为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据的

有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。

一、劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限：

1、本合同为无固定期限的劳动合同。

合同期从年_____月日至合同中法定解除或终止

合同的条件出现时止。

2、本合同自年月日至年月日

止。期限为个月。其中试用期个月，从_____年月日至

年_____月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生

产需要，经双方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）

3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

合同从_____年______月日至年月日止。

二、工作内容甲方安排乙方在岗位（工种）上工

作。

三、工作时间而休假

（一）乙方的工作时间，依其工作性质按下列第一或第二款确定:

1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。

2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安

排而定。

甲方采用集中工作、集中轮休、集中休息等适当方式，确保职

工的休息休假权利加生产、工作任务的完成。

（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利待遇。

四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资,

不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。

乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工

资不得低于当地最低工资标准。

（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致,

乙方的工资报酬按下列第款确定：

1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%.

2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分

配办法确定，按岗按绩效取酬。

3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配

办法执行。

4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的

承包协议执行。

五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动

纪律和规章制度，乙方自觉遵守甲方的劳动纪律和规章制度，服从

甲方管理。

六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严

格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。

甲方应为乙方提供符合规定的,劳动保护设施、劳动保护用品及

其他必要的职业危害防护措施。

乙方应严格遵守各项安全操作规程。

七、劳动合同的终止、解除、续订和变更

（一）有下列情形之一的，合同即行

1、劳动合同期满的；

2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、劳动合同职业培训

教育网司与职工约定的终止条件出现的;4、在合同期内职工达到法

定退休年龄办理退休手续的;5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死

亡和失踪的;6、公司被吊销营业执照责令关闭、撤销或者用人单位

决定提前解散的；7、公司被依法宣告破产的;8、法律、行政法规的

其他情形。

（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。

（三）乙方由下列情形之一的，甲方可乂解除劳动合同：

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30

日以书面形式通知

乙方：

1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也

不能从事由甲方另行安排的

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜

任或不接受岗位调整的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同

无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困

难，确需裁员的，可依法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其

劳动合同自行终止C

（六）乙方有下列情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲

方不得解除劳动合同：

1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力

的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产

期、哺乳期内的；

4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的

（员工本人要求解除除外）；5、从事接触职业病危害作业的劳动者未

进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期

间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。

（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。

（八）由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：

（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合

格，由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动

合同。

（十）经甲乙双方协商一致，本合同可乂解除;但必须提前三十日

通知对方。

八、社会保险知福利

（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失

业保险、医疗、工伤、生育保险。乙方个人缴纳部分，由甲方在其

工资中代为扣缴；

（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终

止劳动合同时的经济补偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策

以及甲方依法制定的规定执行；

（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因病死亡应享受的待

遇均按有关法律、法规、政策执行；

（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关

规定执行。

九、违反劳动合同的责任

（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过

错的乙方承担违约责任，如属双方过错，根据实际情况，由双方分

别承担各自应负的违约责任。

（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对

方通报不能履行或者需要延期履行、部分履行的利用，在取得有关

证明后，允许延期履行、部分履行或者不履行，并可根据情况部分

或者全部免予承担责任。

（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者

专业技术培训的，当乙方违反培训协议时，按培训协议条款执行。

（四）在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳

动关系后二年内不得从事与公司相同职业的工作，公司二年内以本

地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失

的，公司将按追究连带赔偿责任。

十、双方约定的其他事项

（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。

（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。

（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严

格履行。

（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等

约束效力。

十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当

面送达时，按地址邮编收信人当面送达。

甲方：

签章法定代表人（委托代理人）签章

乙方：

签章签订日期：固定期限的劳动合同9

合同编号：_____________

甲方：_______________________

乙方：______________

用工形式：_____________________________________

鉴证编号：_____________________________________

甲方因生产经营需要，经考核，录用乙方为

工人，遵照国家有关劳动法律法规，经双方协商，

签订本合同。

第一条甲方录用乙方从事O

第二条劳动合同期限从年月日起至

年月日时止。其中试用期限为个

月，至年月日止。

第三条甲方的基本权利义务

一、根据生产经营的需要和本单位的规章制度及本合同的各项

条款对乙方进行管理。

二、保护乙方的合法权益，按规定付给乙方工资、奖金、津贴

以及保险福利和其他政策性补贴。

三、做好乙方上岗前的‘培训工作并提供符合国家安全标准的劳

动作业卫生条件。

四、依照国家有关规定对乙方进行奖惩。

第四条乙方的基本权利义务

享受待遇

二、遵守国家法律法规和甲方的规章制度。

三、完成甲方分配的生产任务和经济指标。

第五条工资待遇：

第六条工作时间：____________________

第七条劳动保险及福利待遇：

第八条劳动合同的变更和解除:

第九条本合同一式份，甲乙双方各执份，报鉴证机关存留一份。

本合同自双方签字之日起生效。

甲方：___________________

法人代表：______________

年月H

签订地点：_______________________

乙方：___________________

年月日

签订地点：固定期限的劳动合同10

（存根）女士/先生：

你与公司签订的劳动合同于年—月一日即将到期。

合同期满后，公司将维持或提高双方现有劳动合同的’约定条件,

同时，因你达到法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决

定与你签订无固定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：

□签订无固定期限劳动合同

□签订有固定期限劳动合同（有效期自年一月—

日起至年—月—日止）

—有限公司

年—月—日

本人签字：

身份证号：

年一月一日签订无固定期限劳动合同通知书女士/

先生：你与公司签订的劳动合同于年月日即将到期。合同期满后,

公司将维持或提高双方现有劳动合同的约定条件，同时，因你达到

法定应当订立无固定期限劳动合同条件，现公司决定与你签订无固

定期限劳动合同，请把你的打算选择如下：口签订无固定期限劳

动合同口签订有固定期限劳动合同（有效期自年—月

一日起至_____年一月一日止）

—有限公司

年一月一日

本人签字：

身份证号：年—月—日固定期限的劳动合同11

甲方(用人单位)名称：

乙方(劳动者)姓名：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双

方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立

本劳动合同。

1、劳动合同的类别、期限和试用期

(1)合同类别：无固定期限，自年一月—日起。

(2)试用期：自年一月—日起，至年—月—

日止。

2、工作岗位、职务、工作地点和工作时间

(1)在符合规定的条件下，或经双方协商一致后，甲方可对乙方

的工作岗位、职务及工作地点进行调整。双方应对调整情况进行书

面确认，作为本合同附件。

(2)甲方根据国家有关工时方面的规定，结合甲方的生产需要，

合理安排乙方的工作时间，并确保乙方平均每周至少休息1天。

3、工作时间和休息

(1)甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时。

(2)甲方应按国家规定保证乙方的休息权利。

(3)甲方安排乙方加班的.，按照国家有关规定向乙方支付加班

费。

4、甲方的权利和义务

(1)甲方依法制定完善的规章制度，实施对乙方的管理。甲方应

当将有关规章制度告知乙方。

(2)甲方和工会组织或职工代表签订的集体合同，适用于乙方。

(3)甲方为乙方提供符合规定的劳动防护用品和其他劳动条件，

并按照国家建筑施工安全生产的规定，在施工现场采取必要的安全

措施，为乙方创造安全工作的环境。

5、劳动合同的解除和终止

(1)终止本合同，应当符合法律、法规的相关规定。

(2)双方协商一致，可以解除本合同。甲乙双方单方面解除本合

同，应当符合法律、法规的相关规定。

(3)解除、终止劳动合同时，甲方应当出具解除、终止劳动合同

的证明书。

6、劳动争议处理

甲乙双方在履行本劳动合同时发生争议的，可先协商解决；不愿

协商或者协商不成的，可在规定的时限内向当地(工作地点或者甲方

工商注册地)劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可

以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向当地人民法院提起诉讼°

7、其它

(1)本合同与国家法律法规及有关规定相违背的内容，依照国家

法律法规及有关规定执行。

(2)本合同及附件均一式2份，甲乙双方各执1份。自甲乙双方

签字、盖章之日起生效。

甲方：___________

乙方：___________

—年—月一日固定期限的劳动合同12

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有确定终止

时间（注意：只是没有确定终止时间而非没有终止时间）的劳动合同。

以下是详细内容：

根据《劳动合同法》第14条规定，除双方协商一致可以签订无

固定期限劳动合同外，劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期

限劳动合同的情形主要包括以下几种：

一、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；劳动者只要在该单

位连续工作满十年，就可以要求单位与其签订无固定期限劳动合同,

而没有要求该十年劳动关系都要有书面劳动合同证明。

此外，这里指的连续工作满十年是指劳动者在该单位工作时间

应该是连续的，其运算时间是自用工之日起而非有些读者所误解的

自《劳动合同法》实施之日起。《劳动合司法实施条例》第九条明

确了劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满1年的起始时间,

应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年

限。劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,

劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、

终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在

原用人单位的工作年限。

实践中，如果劳动者与同一个用人单位之间劳动关系有间断，

但是间断时间不长（如双方解除劳动关系后半年内又重新建立劳动关

系）的，一般情况下还是会认为是连续工作，而不会重新计算，这是

司法实践对劳动者的保护，防止用人单位利用法律空隙剥夺劳动者

签订无固定期限劳动合同的权利。

二、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订

立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休

年龄不足十年的；这里的用人单位对象一般是国有企事业单位等，在

此类用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳

动合同时，适用于该条款规定。

但这里规定的较为严格，就是“双十”规则，即既要满足在该

用人单位连续工作满十年的规定，同时还要满足距法定退休年龄不

足十年的'规定。劳动者只有同时满足“双十”规定，提出签订无固

定期限劳动合同的要求时，用人单位才无权拒绝。

三、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三

十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

《劳动合同法》规定本款的立法本意在于避免用人单位采取签

订短期劳动合同的方式侵害劳动者合法权益。用人单位与劳动者订

立劳动合同时就要注意不能将劳动合同期限约定过短，否则用人单

位将面临两大难点：

1、关于经济补偿方面：《劳动合同法》规定，除用人单位维持

或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情

形外，依照本法第44条第一项规定（即因合同期满终止）终止固定期

限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

2、关于签订无固定期限劳动合同方面：用人单位只要与劳动者

连续签订了两次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形：（1）在

试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反用人单位的规章制

度的；（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（4）劳

动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务

造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（5）因本法第二

十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（6）被依法追

究刑事责任的；（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满

后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（8）

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工

作的。在这样的情形下，只要劳动者提出订立无固定期限劳动合同

的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

四、视同订立无固定期限劳动合同的情形

依据《劳动合同法》之规定，用人单位字用工之日起满一年没

有与劳动者签订书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无

固定期限劳动合同c劳动者享有无固定期限劳动合同员工的优待，

如《劳动合同法》第41条第二款规定用人单位在裁减人员时，应当

优先留用的人员中就包括与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动

者。

五、用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果

如果用人单位违法不与