干部退休时管理办法

干部退休时管理办法一、总则（一）目的为了规范干部退休时的管理工作，保障退休干部的合法权益，确保干部退休工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及行业标准，结合本公司/组织实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本公司/组织内达到法定退休年龄或符合提前退休条件的干部。（三）基本原则1.依法依规原则：严格按照国家法律法规和公司/组织相关规定办理干部退休手续。2.公平公正原则：对待退休干部一视同仁，确保退休程序公平、公正、公开。3.人文关怀原则：关注退休干部的需求，提供必要的服务和关怀。二、退休条件（一）正常退休1.男干部年满六十周岁，女干部年满五十五周岁，连续工龄满十年的。2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。3.男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。（二）提前退休1.符合国家有关规定，经批准可以提前退休的其他情形。2.公司/组织根据工作需要，制定的提前退休政策，但需符合国家法律法规要求，并报相关部门备案。三、退休审批程序（一）个人申请干部达到退休年龄或符合提前退休条件的，应在退休前[X]个月向所在部门提交书面退休申请，填写《干部退休申请表》，并提供相关证明材料，如身份证、工作证、劳动合同等。（二）部门审核所在部门收到退休申请后，应在[X]个工作日内对申请人的工作年限、岗位情况、退休条件等进行审核。审核通过后，将申请材料及审核意见报送人力资源部门。（三）人力资源部门审查人力资源部门收到申请材料后，应在[X]个工作日内进行审查。审查内容包括个人档案、工作经历、社保缴纳情况等。如发现问题，应及时与相关部门或个人沟通核实。审查通过后，将申请材料报送公司/组织领导审批。（四）领导审批公司/组织领导收到退休申请后，应在[X]个工作日内进行审批。审批通过后，人力资源部门应及时通知申请人办理退休手续。（五）公示对拟退休干部名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，正式办理退休手续。四、退休手续办理（一）档案移交退休干部所在部门应在退休手续办理前，将其个人档案整理归档，并移交至人力资源部门。人力资源部门应按照档案管理规定，对档案进行妥善保管。（二）社保手续办理人力资源部门应在退休手续办理后，及时为退休干部办理社保减员手续，并协助其办理养老金领取等相关社保业务。（三）工作交接退休干部应在退休前[X]个工作日内，与所在部门办理工作交接手续。工作交接内容包括工作任务、文件资料、办公用品等。所在部门应指定专人负责监交，确保工作交接顺利进行。（四）退休证办理人力资源部门应在退休手续办理完毕后，为退休干部办理退休证。退休证应注明退休干部的姓名、性别、出生日期、退休时间、退休前岗位等信息。五、退休待遇（一）养老金退休干部按照国家和地方有关规定享受养老金待遇。养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分组成。公司/组织应按照规定及时足额缴纳退休干部的养老保险费用，确保其养老金待遇的正常发放。（二）其他待遇1.退休干部享受国家和地方规定的其他退休待遇，如住房公积金、企业年金等。2.公司/组织根据实际情况，为退休干部提供一定的节日慰问、健康体检等福利。六、退休干部管理与服务（一）党组织关系管理退休干部的党组织关系应及时转移至居住地党组织或社区党组织。所在党组织应定期组织退休干部参加党组织活动，关心他们的思想、生活情况。（二）日常联系与关怀1.人力资源部门应建立退休干部信息库，定期与退休干部进行联系，了解他们的生活情况和需求。2.公司/组织应定期组织退休干部座谈会、联谊会等活动，加强与退休干部的沟通与交流。3.对生活困难的退休干部，公司/组织应给予适当的帮扶和救助。（三）健康管理与服务1.公司/组织应定期为退休干部提供健康体检服务，建立健康档案。2.鼓励退休干部参加各类健康养生活动，提高健康意识和生活质量。（四）发挥作用1.支持和鼓励退休干部发挥自身优势，参与社会公益事业、关心下一代工作等。2.根据工作需要，可返聘部分退休干部参与公司/组织的相关工作，但应签订返聘协议，明确双方的权利和义务。七、纪律与监督（一）纪律要求1.参与退休干部管理工作的人员应严格遵守国家法律法规和公司/组织的各项规章制度，不得利用职务之便谋取私利。2.退休干部应遵守国家法律法规和社会公德，不得损害公司/组织的形象和利益。（二）监督检查1.公司/组织应建立健全退休干部管理工作监督检查机制，定期对退休干部管理工作进行检查。2.对违反退休干部管理规定的行为，应及时进行纠正，并按照有关规定追究相关