石家庄人才管理办法

石家庄人才管理办法一、总则（一）目的为深入实施人才强市战略，优化我市人才发展环境，吸引、培养和留住各类优秀人才，推动经济社会高质量发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在石家庄市行政区域内工作或创业的各类人才，包括但不限于企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等。（三）基本原则1.党管人才原则：坚持党对人才工作的全面领导，充分发挥党组织在人才培养、引进、使用等方面的领导核心作用。2.以人为本原则：把服务人才作为人才工作的出发点和落脚点，尊重人才个性，关心人才需求，保障人才权益。3.市场导向原则：遵循市场经济规律和人才成长规律，充分发挥市场在人才资源配置中的决定性作用，促进人才合理流动和优化配置。4.分类施策原则：根据不同类型人才的特点和需求，制定差异化的政策措施，提高人才工作的针对性和实效性。二、人才吸引（一）政策支持1.住房保障对新引进的高层次人才，根据其层次和贡献，提供相应面积的人才公寓或给予住房补贴。鼓励企业通过建设人才住房、团购商品房等方式，解决人才住房问题。2.配偶安置配偶随调的，按照“对口、就近、就便”的原则，妥善安排工作。配偶暂无工作的，根据实际情况，提供一定期限的就业援助或生活补贴。3.子女入学新引进人才的子女，可按照本人意愿，优先安排到优质公办学校就读。对高层次人才子女入学，开辟绿色通道，实行全程跟踪服务。（二）引才渠道1.举办招聘会定期举办综合性人才招聘会和专业性人才招聘会，为用人单位和求职者搭建交流平台。2.开展线上招聘建立石家庄市人才招聘网，发布人才需求信息，开展线上招聘活动，方便人才求职应聘。3.委托引才委托国内外知名人力资源机构、高校、科研院所等，开展人才招聘和引进工作。4.以才引才鼓励现有人才发挥桥梁纽带作用，引进其海外高层次人才、国内高端人才以及项目团队。（三）重点人才引进1.高层次人才对我市经济社会发展急需的高层次创新创业人才，给予最高[X]万元的一次性安家费，并根据项目情况给予[X]万元至[X]万元的科研启动经费。对入选国家、省重点人才工程的高层次人才，给予配套奖励。2.高技能人才对获得世界技能大赛金牌、银牌、铜牌的选手，分别给予[X]万元、[X]万元、[X]万元的奖励，并在落户、住房、子女入学等方面给予优先保障。对获得中华技能大奖、全国技术能手称号的高技能人才，给予[X]万元的奖励，并享受相应的人才待遇。3.青年人才对毕业五年内来石工作的全日制本科及以上学历青年人才，给予每月[X]元至[X]元的生活补贴，补贴期限最长为[X]年。鼓励企业设立青年人才储备计划，对表现优秀的青年人才，给予重点培养和支持。三、人才培养（一）教育培训体系1.构建多层次教育培训网络整合各类教育培训资源，建立以党校、行政学院、职业院校、高校为主体，社会培训机构为补充的多层次教育培训网络。加强与国内外知名高校、科研机构的合作，开展联合办学、委托培养等，提升人才培养质量。2.实施分类培训根据不同行业、不同岗位人才的需求，制定个性化培训方案，开展针对性培训。加强企业经营管理人才培训，提高其战略决策、经营管理和市场开拓能力；加强专业技术人才培训，提升其专业技术水平和创新能力；加强高技能人才培训，培养一批技艺精湛、素质优良的高技能人才队伍。（二）培养平台建设1.建立人才培养基地依托重点企业、高校、科研机构，建立一批市级人才培养基地，为人才培养提供实践平台。加强对人才培养基地的管理和指导，定期评估考核，确保其发挥示范引领作用。2.搭建创新创业平台建设一批科技企业孵化器、众创空间、加速器等创新创业平台，为人才创新创业提供场地、资金、技术等支持。举办各类创新创业大赛，激发人才创新创业热情，选拔优秀创新创业项目和人才。（三）培养激励机制1.设立人才培养专项资金市财政每年安排一定数额的人才培养专项资金，用于支持人才培训、培养基地建设、创新创业平台搭建等。2.建立人才培养考核评价机制制定科学合理的人才培养考核评价指标体系，对人才培养效果进行跟踪评估。将人才培养情况与人才选拔、任用、奖励等挂钩，激励人才积极参加培训和培养。四、人才使用（一）岗位设置与管理1.优化岗位设置用人单位根据自身发展战略和人才需求，科学合理设置岗位，明确岗位任职条件和职责要求。打破身份、学历、资历等限制，建立以岗位职责为基础，以品德、能力和业绩为导向的岗位管理机制。2.推行岗位聘用制用人单位按照公开、平等、竞争、择优的原则，实行岗位聘用制，签订聘用合同，明确双方权利义务。加强对聘用合同的管理，建立健全考核评价、续聘解聘等制度。（二）人才评价机制1.建立多元化评价体系针对不同类型人才，建立以品德、能力、业绩为导向，科学合理、各有侧重的多元化评价体系。对企业经营管理人才，重点评价其经营业绩、市场开拓能力和管理水平；对专业技术人才，重点评价其创新能力、专业技术水平和科研成果；对高技能人才，重点评价其技能水平、解决实际问题能力和传授技艺能力。2.完善评价方式综合运用考试、评审、考核、竞赛、业绩展示等多种评价方式，提高评价的科学性和公正性。探索建立社会化评价机制，充分发挥行业协会、专业学会等社会组织在人才评价中的作用。（三）人才激励措施1.薪酬激励鼓励用人单位建立与人才贡献相匹配的薪酬制度，实行以岗定薪、按绩取酬，合理确定薪酬水平。对作出突出贡献的人才，给予绩效奖励、项目奖励等，提高人才收入水平。2.荣誉激励对在经济社会发展中作出突出贡献的人才，授予相应的荣誉称号，并给予表彰奖励。推荐优秀人才参加国家、省各类荣誉评选，提高人才的社会知名度和美誉度。3.职业发展激励建立健全人才职业发展通道，为人才提供广阔的发展空间。加强对人才的职业规划指导，帮助人才明确发展方向，实现职业目标。五、人才服务（一）服务机构建设1.加强人才服务机构建设整合现有人才服务资源，建立健全市、县（市、区）两级人才服务机构，完善服务功能。加强人才服务机构队伍建设，提高服务人员素质和业务能力。2.推进人才服务信息化建立石家庄市人才服务信息平台，实现人才政策发布、人才信息查询、人才业务办理等功能的信息化。推广应用人才服务移动端应用程序，为人才提供便捷高效的服务。（二）服务内容1.人事代理服务为各类人才提供档案管理、人事关系转接、职称评审、社会保险办理等人事代理服务。2.创新创业服务为人才创新创业提供政策咨询、项目申报、资金扶持、技术转移、知识产权保护等一站式服务。3.生活服务为人才提供住房、医疗、子女入学、配偶安置等生活方面的协调服务，解决人才后顾之忧。（三）服务保障1.建立人才服务专员制度为重点人才配备服务专员，提供一对一、个性化服务，及时协调解决人才在工作和生活中遇到的问题。2.加强监督考核建立人才服务监督考核机制，对人才服务机构和服务人员的服务质量进行监督考核，确保服务到位、高效。六、人才流动与配置（一）促进人才合理流动1.打破人才流动壁垒消除人才流动中的户籍、身份、档案、人事关系等限制，促进人才在不同地区、不同行业、不同所有制单位之间自由流动。2.完善人才流动服务体系建立健全人才流动服务机构，加强人才流动信息发布、职业介绍、人事档案管理等服务，为人才流动提供便利。（二）优化人才资源配置1.加强人才供需对接定期发布人才需求信息和人才资源信息，举办人才供需对接活动，促进人才与用人单位的有效对接。2.引导人才向重点领域和基层一线流动制定优惠政策，鼓励人才向战略性新兴产业、现代服务业、现代农业等重点领域流动，向基层一线和艰苦地区流动。七、人才评价与考核（一）评价标准1.品德评价坚持德才兼备、以德为先，把品德作为人才评价的首要内容，重点考察人才的政治品德、职业道德、社会公德和家庭美德。2.能力评价根据不同类型人才的岗位职责要求，全面评价人才的专业知识、业务能力、创新能力、组织协调能力等。3.业绩评价注重考察人才在实际工作中取得的业绩和贡献，以工作成果、经济效益、社会效益等为主要评价依据。（二）考核方式1.定期考核用人单位每年对人才进行一次定期考核，考核结果作为人才岗位调整、薪酬待遇、奖励表彰等的重要依据。2.专项考核对承担重大项目、重点任务的人才，进行专项考核，及时了解其工作进展和成效，确保项目任务顺利完成。（三）结果应用1.与薪酬待遇挂钩根据考核评价结果，调整人才薪酬待遇，对考核优秀的人才给予适当奖励，对考核不称职的人才进行