相城区劳模管理办法

相城区劳模管理办法一、总则（一）目的为加强相城区劳动模范（以下简称“劳模”）的管理，弘扬劳模精神，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大劳动者为相城经济社会发展贡献力量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于相城区内获得各级劳模荣誉称号的个人。（三）基本原则1.尊重劳模，保障劳模的合法权益。2.加强培养，提高劳模的综合素质和能力。3.注重激励，充分发挥劳模的示范带动作用。4.动态管理，确保劳模队伍的先进性和代表性。二、劳模评选与表彰（一）评选条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.在本职岗位上勤奋工作，勇于创新，取得显著成绩。3.具有良好的职业道德和社会公德，在群众中享有较高声誉。4.积极参与社会公益活动，为构建和谐社会作出贡献。（二）评选程序1.基层推荐：由各基层单位按照评选条件，推荐劳模候选人。2.初审公示：相城区总工会对推荐人选进行初审，并在一定范围内进行公示。3.审核上报：经公示无异议后，报相城区委、区政府审核批准。4.表彰奖励：由相城区委、区政府对评选出的劳模进行表彰奖励。（三）表彰奖励1.授予荣誉称号，颁发荣誉证书和奖章。2.给予一次性奖励，奖励标准按照相关规定执行。3.在政治待遇、工作安排、生活保障等方面给予优先考虑。三、劳模待遇（一）政治待遇1.劳模在任期内，享受相应的政治待遇，如优先参加各类政治学习、培训、考察等活动。2.劳模中的优秀代表可作为各级党代表、人大代表、政协委员的候选人。（二）工作待遇1.劳模所在单位应根据工作需要，合理安排劳模的工作岗位，充分发挥其专业特长。2.劳模在工作中提出的合理化建议和技术创新成果，所在单位应给予重视和支持，并按照有关规定给予奖励。3.劳模参加各类学术交流、技术培训等活动，所在单位应给予时间和经费支持。（三）生活待遇1.按照国家和地方有关规定，为劳模办理各项社会保险和福利待遇。2.定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案。3.对生活困难的劳模，给予必要的生活救助和帮扶。四、劳模培养与发展（一）培训教育1.制定劳模培训计划，定期组织劳模参加各类培训活动，提高劳模的综合素质和能力。2.培训内容包括政治理论、职业道德、业务技能、法律法规等方面。3.鼓励劳模参加学历教育和职业技能鉴定，对取得相应学历和职业资格证书的劳模，给予适当奖励。（二）职业发展1.劳模所在单位应根据劳模的工作表现和能力水平，为其提供晋升机会和发展空间。2.在选拔任用领导干部、专业技术职务评聘等方面，同等条件下优先考虑劳模。3.支持劳模创新创业，对劳模创办的企业或项目，给予政策扶持和资金支持。五、劳模管理与服务（一）档案管理1.建立劳模档案，对劳模的基本信息、评选表彰、待遇落实、培训教育、工作业绩等情况进行详细记录。2.劳模档案由相城区总工会负责管理，实行动态更新。（二）日常管理1.劳模所在单位应加强对劳模的日常管理，定期了解劳模的工作和生活情况，及时解决劳模遇到的问题。2.劳模应严格遵守国家法律法规和单位规章制度，自觉维护劳模荣誉。3.相城区总工会定期对劳模进行走访慰问，关心劳模的工作和生活。（三）服务保障1.设立劳模服务热线和电子邮箱，及时受理劳模的咨询和诉求。2.建立劳模服务窗口，为劳模提供一站式服务。3.加强与相关部门的沟通协调，共同做好劳模的服务保障工作。六、劳模作用发挥（一）示范引领1.组织劳模开展先进事迹报告、经验交流等活动，发挥劳模的示范引领作用，激励广大劳动者立足岗位建功立业。2.建立劳模工作室，发挥劳模的传帮带作用，培养一批高素质的技能人才。（二）社会责任1.鼓励劳模积极参与社会公益活动，如扶贫济困、志愿服务、捐资助学等，为构建和谐社会贡献力量。2.组织劳模围绕相城经济社会发展中的重大问题，开展调查研究，提出意见和建议。七、考核与退出（一）考核内容1.思想政治表现，包括政治立场、职业道德、社会公德等方面。2.工作业绩，包括在本职岗位上的工作成果、创新能力等方面。3.履行社会责任情况，包括参与社会公益活动、关心关爱职工等方面。（二）考核方式1.定期考核：每年对劳模进行一次考核，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。2.不定期考核：根据工作需要，对劳模进行不定期考核。（三）退出机制1.对考核不合格的劳模，取消其劳模称号，收回荣誉证书和奖章，并停止享受相关待遇。2.对违反国家法律法规、职业道