2024年江苏省淮阴县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

2024年江苏省淮阴县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案单选题1.卫生服务需求形成的条件是A.消费者的偏好和预期B.消费者的教育程度和收入C.消费欲望和支付能力D.消费者的信息和时间价值答案：C分析：需求形成需有消费欲望和支付能力，二者缺一不可，A、B、D选项并非需求形成的关键条件。2.下列不属于卫生服务供给特点的是A.即时性B.主导性C.确定性D.外部性答案：C分析：卫生服务供给具有即时性、主导性、外部性等特点，其供给受多种因素影响，具有不确定性，而非确定性。3.下列哪项不属于卫生资源管理的内容A.卫生人力资源管理B.卫生物力资源管理C.卫生财力资源管理D.卫生信息资源管理答案：D分析：卫生资源管理主要包括卫生人力资源、物力资源、财力资源管理，卫生信息资源管理是独立的管理领域，但不属于传统卫生资源管理范畴。4.卫生政策的主体不包括A.政府B.社会团体C.卫生服务机构D.国际组织答案：C分析：卫生政策主体包括政府、社会团体、国际组织等，卫生服务机构是卫生政策的执行和服务提供方，不是政策主体。5.下列关于疾病监测的说法，错误的是A.主动监测的准确性优于被动监测B.哨点监测属于主动监测C.疾病监测可用于评价干预措施效果D.漏报调查属于被动监测答案：D分析：漏报调查是为了发现被动监测中可能存在的漏报情况，属于主动监测，A、B、C选项关于疾病监测的描述均正确。6.卫生服务研究的内容不包括A.卫生服务需要B.卫生服务需求C.卫生服务供给D.卫生服务态度答案：D分析：卫生服务研究主要围绕卫生服务需要、需求和供给展开，卫生服务态度不属于其核心研究内容。7.下列哪项不属于医院质量管理的方法A.全面质量管理B.六西格玛管理C.业务流程再造D.目标管理答案：D分析：全面质量管理、六西格玛管理、业务流程再造都是常用的医院质量管理方法，目标管理主要用于组织的目标设定和管理，并非专门的质量管理方法。8.卫生经济学研究的核心问题是A.卫生资源的合理配置B.卫生服务的公平性C.卫生服务的效率D.卫生服务的质量答案：A分析：卫生经济学研究核心是解决卫生资源的合理配置问题，以实现卫生服务的公平、效率和质量等目标，B、C、D选项是合理配置资源要达到的目标。9.下列关于医疗风险的说法，错误的是A.医疗风险具有客观性B.医疗风险具有必然性C.医疗风险可以完全避免D.医疗风险具有不确定性答案：C分析：医疗风险具有客观性、必然性和不确定性，由于医学的复杂性等因素，医疗风险只能降低，不能完全避免。10.社区卫生服务的特点不包括A.以基层卫生保健为主要内容B.提供综合性服务C.以个体为服务对象D.提供连续性服务答案：C分析：社区卫生服务以社区人群为服务对象，而非个体，具有以基层卫生保健为主要内容、提供综合性和连续性服务等特点。11.卫生人力资源规划的步骤不包括A.卫生人力资源现状分析B.卫生人力资源需求预测C.卫生人力资源供给预测D.卫生人力资源培训计划答案：D分析：卫生人力资源规划步骤包括现状分析、需求预测、供给预测等，培训计划是规划实施后的具体措施，不属于规划步骤。12.下列哪项不属于卫生信息管理的基本原则A.系统原则B.共享原则C.安全原则D.盈利原则答案：D分析：卫生信息管理应遵循系统、共享、安全等原则，不以盈利为目的，盈利原则不符合卫生信息管理的性质。13.医院成本核算的方法不包括A.完全成本法B.变动成本法C.作业成本法D.历史成本法答案：D分析：医院成本核算常用完全成本法、变动成本法、作业成本法等，历史成本法是会计核算中资产计价方法，不是医院成本核算方法。14.下列关于卫生监督的说法，错误的是A.卫生监督具有权威性B.卫生监督具有强制性C.卫生监督具有独立性D.卫生监督具有随意性答案：D分析：卫生监督具有权威性、强制性和独立性，必须依法依规进行，不具有随意性。15.下列哪项不属于突发公共卫生事件的特征A.突发性B.公共性C.危害性D.可控性答案：D分析：突发公共卫生事件具有突发性、公共性、危害性等特征，其发展往往具有不确定性，不一定可控。16.下列关于医疗质量管理的说法，错误的是A.医疗质量管理的核心是医疗安全B.医疗质量管理应全员参与C.医疗质量管理只关注医疗技术D.医疗质量管理应持续改进答案：C分析：医疗质量管理不仅关注医疗技术，还包括服务流程、人员管理等多方面，A、B、D选项关于医疗质量管理的描述正确。17.卫生服务市场的特点不包括A.垄断性B.信息不对称性C.完全竞争性D.公益性答案：C分析：卫生服务市场具有垄断性、信息不对称性、公益性等特点，由于存在诸多限制因素，并非完全竞争市场。18.下列哪项不属于卫生政策分析的方法A.成本效益分析B.成本效果分析C.德尔菲法D.头脑风暴法答案：D分析：成本效益分析、成本效果分析、德尔菲法都是常用的卫生政策分析方法，头脑风暴法主要用于创意产生，并非卫生政策分析的典型方法。19.下列关于疾病预防控制机构职能的说法，错误的是A.疾病监测B.健康教育C.医疗服务D.卫生应急答案：C分析：疾病预防控制机构主要职能是疾病监测、健康教育、卫生应急等，医疗服务不是其主要职能，医疗服务主要由医疗机构提供。20.下列哪项不属于医院人力资源管理的内容A.人员招聘B.人员培训C.人员考核D.人员研发答案：D分析：医院人力资源管理包括人员招聘、培训、考核等内容，人员研发不属于人力资源管理常规范畴。多选题1.卫生服务需求的影响因素包括A.人口因素B.经济因素C.文化因素D.医疗技术因素E.地理因素答案：ABCDE分析：人口的数量、结构等，经济收入、价格等，文化观念，医疗技术水平以及地理环境等都会对卫生服务需求产生影响。2.卫生资源的配置方式有A.计划配置B.市场配置C.计划与市场相结合配置D.政府主导配置E.社会参与配置答案：ABC分析：卫生资源配置方式主要有计划配置、市场配置以及计划与市场相结合配置，政府主导和社会参与包含在上述配置方式中。3.医院质量管理的内容包括A.医疗质量B.护理质量C.医技质量D.后勤质量E.服务质量答案：ABCDE分析：医院质量管理涵盖医疗、护理、医技、后勤以及服务等多方面质量。4.卫生信息的特征有A.时效性B.准确性C.共享性D.保密性E.系统性答案：ABCDE分析：卫生信息具有时效性、准确性、共享性、保密性和系统性等特征。5.社区卫生服务的功能包括A.预防B.医疗C.保健D.康复E.健康教育答案：ABCDE分析：社区卫生服务具有预防、医疗、保健、康复、健康教育等功能。6.卫生政策的功能有A.导向功能B.调控功能C.分配功能D.规范功能E.协调功能答案：ABCDE分析：卫生政策具有导向、调控、分配、规范和协调等功能。7.医疗风险的来源包括A.医疗技术因素B.医疗人员因素C.患者因素D.管理因素E.环境因素答案：ABCDE分析：医疗风险来源广泛，包括医疗技术、人员、患者、管理和环境等多方面因素。8.卫生经济学评价的方法有A.成本效益分析B.成本效果分析C.成本效用分析D.最小成本分析E.最大效益分析答案：ABCD分析：卫生经济学评价方法包括成本效益分析、成本效果分析、成本效用分析和最小成本分析，没有最大效益分析这种规范方法。9.卫生人力资源的特点有A.能动性B.时效性C.再生性D.社会性E.智能性答案：ABCDE分析：卫生人力资源具有能动性、时效性、再生性、社会性和智能性等特点。10.突发公共卫生事件的应急处理原则包括A.统一领导B.分级负责C.反应及时D.措施果断E.依靠科学答案：ABCDE分析：突发公共卫生事件应急处理应遵循统一领导、分级负责、反应及时、措施果断、依靠科学等原则。判断题1.卫生服务需求就是卫生服务需要。答案：错误分析：卫生服务需要是依据人们的健康状况提出的对卫生服务的客观需要，而卫生服务需求是在需要的基础上，有支付能力的需求，二者概念不同。2.卫生资源的优化配置就是追求经济效益最大化。答案：错误分析：卫生资源优化配置要兼顾经济效益和社会效益，追求公平与效率的统一，并非单纯追求经济效益最大化。3.医院质量管理只需要关注医疗技术水平。答案：错误分析：医院质量管理是全方位的，除医疗技术水平外，还包括护理、医技、后勤、服务等多方面质量。4.卫生信息管理的目的是为了提高卫生服务效率。答案：正确分析：通过有效的卫生信息管理，能为卫生决策、服务提供等提供支持，从而提高卫生服务效率。5.社区卫生服务以治疗为主要目的。答案：错误分析：社区卫生服务以预防、保健、康复等综合服务为主要目的，而非单纯以治疗为主要目的。6.卫生政策的制定只需考虑卫生部门的利益。答案：错误分析：卫生政策制定要综合考虑社会各方面利益，包括患者、医疗机构、社会公众等，而非仅考虑卫生部门利益。7.医疗风险是可以完全避免的。答案：错误分析：由于医学的复杂性和不确定性，医疗风险只能降低，不能完全避免。8.卫生经济学评价只考虑成本。答案：错误分析：卫生经济学评价要综合考虑成本和效益、效果、效用等多方面，并非只考虑成本。9.卫生人力资源规划只需要考虑未来需求，不需要考虑现状。答案：错误分析：卫生人力资源规划要在对现状分析的基础上，进行未来需求预测和供给预测等，现状分析是重要基础。10.突发公共卫生事件发生后，应先调查原因，再采取措施。答案：错误分析：突发公共卫生事件发生后，应立即采取控制措施，同时开展调查，不能等调查原因后再采取措施，以免延误时机。简答题1.简述卫生服务需求的影响因素。答案：卫生服务需求的影响因素包括：（1）人口因素，如人口数量、年龄结构、性别比例等；（2）经济因素，包括居民收入水平、卫生服务价格、医疗保险等；（3）文化因素，如文化程度、健康观念、宗教信仰等；（4）医疗技术因素，先进的医疗技术可能创造新的需求；（5）地理因素，不同地区的卫生服务可及性影响需求；（6）健康状况，健康状况差的人群需求相对较高。2.简述卫生资源优化配置的原则。答案：（1）公平性原则，确保不同地区、人群能公平获得卫生资源；（2）效率原则，提高资源利用效率，避免浪费；（3）需要原则，根据人群的卫生服务需要进行配置；（4）效益原则，兼顾经济效益和社会效益；（5）重点倾斜与兼顾全局相结合原则，对重点领域和人群倾斜，同时兼顾整体。3.简述医院质量管理的意义。答案：（1）提高医疗服务质量，保障患者安全和健康；（2）增强医院的竞争力，吸引更多患者；（3）促进医院的可持续发展，提高医院的管理水平和运营效率；（4）符合社会对医疗服务的期望和要求，提升医院的社会形象；（5）有利于医学科学的发展，推动医疗技术的进步。4.简述卫生信息管理的主要内容。答案：（1）卫生信息的收集，包括疾病监测数据、医疗服务数据等；（2）卫生信息的整理和存储，对收集到的信息进行分类、编码等处理并妥善存储；（3）卫生信息的分析和利用，通过数据分析为卫生决策、管理等提供支持；（4）卫生信息系统的建设和维护，确保信息系统的正常运行；（5）卫生信息的安全管理，保护信息的保密性、完整性和可用性。5.简述社区卫生服务的特点。答案：（1）以基层卫生保健为主要内容，提供基本医疗、预防、保健等服务；（2）综合性服务，涵盖医疗、预防、保健、康复、健康教育等多方面；（3）以社区人群为服务对象，强调群体健康；（4）连续性服务，为居民提供长期、连续的健康管理；（5）可及性服务，方便居民获得服务；（6）协调性服务，协调社区内各种卫生资源和社会资源。案例分析题案例：某县医院近年来患者投诉增多，主要集中在服务态度差、就诊等待时间长、医疗费用高等问题。医院领导决定进行整改。1.请分析该医院可能存在的管理问题。答案：（1）服务管理方面，缺乏有效的服务培训和监督机制，导致服务态度差；（2）流程管理方面，就诊流程可能不合理，导致患者等待时间长，如挂号、检查、缴费等环节繁琐；（3）成本管理方面，可能存在医疗成本控制不当，导致医疗费用高；（4）人力资源管理方面，人员配置可能不合理，导致服务效率低下。2.针对上述问题，提出相应的整改措施。答案：（1）加强服务培训，提高医护人员服务意识和沟通能力，建立服务监督和考核机制；（2）