《劳动法与社会保障法》题库及答案

《劳动法与社会保障法》题库及答案一、单项选择题1.我国《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。A.14B.16C.18D.20答案：B解析：根据《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。2.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.百分之五十B.百分之六十C.百分之七十D.百分之八十答案：D解析：《劳动合同法》第二十条明确规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.一B.二C.三D.四答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。4.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。5.下列社会保险项目中，劳动者无需缴纳保险费的是（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险答案：D解析：工伤保险由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。而养老保险、医疗保险、失业保险一般都需要劳动者和用人单位共同缴纳保险费。二、多项选择题1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.劳动报酬D.社会保险答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。2.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的情形有（）。A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.用人单位未及时足额支付劳动报酬的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3.我国社会保险体系包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险和生育保险答案：ABCD解析：我国的社会保险体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，通常简称为“五险”。4.下列关于劳动争议处理的说法，正确的有（）。A.劳动争议发生后，当事人可以协商解决B.当事人不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解C.调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD解析：根据《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。5.用人单位有下列（）情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。A.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的B.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的C.安排加班不支付加班费的D.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的答案：ABCD解析：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。三、判断题1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。2.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。（）答案：正确解析：《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴；（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。4.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。5.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金。（）答案：错误解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。即只有在服务期和竞业限制的情况下，用人单位才可以与劳动者约定违约金。四、简答题1.简述劳动合同的解除情形。答：劳动合同的解除情形分为双方协商解除、劳动者单方解除和用人单位单方解除：-双方协商解除：根据《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。-劳动者单方解除：-预告解除：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。-即时解除：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。-用人单位单方解除：-过错性解除：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。-非过错性解除：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。-经济性裁员：有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。2.简述工伤保险的特点。答：工伤保险具有以下特点：-强制性：工伤保险是国家以法律形式强制实施的一项社会保障制度。用人单位必须按照法律规定为职工缴纳工伤保险费，否则将承担相应的法律责任。-非营利性：工伤保险是政府组织的一项社会保障事业，以保障职工的合法权益为目的，不具有营利性质。工伤保险基金主要用于支付工伤职工的待遇和相关费用，以保障其基本生活和医疗救治。-保障性：工伤保险的主要目的是为因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工提供经济补偿和医疗救治，保障其基本生活和康复需求。职工因工伤残或死亡后，其本人或家属可以从工伤保险基金中获得相应的待遇，如医疗费用、伤残津贴、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。-互助互济性：工伤保险通过统筹基金，实现了风险的分散和互助互济。用人单位按照一定的费率缴纳工伤保险费，形成工伤保险基金。当个别职工发生工伤事故时，由工伤保险基金支付其待遇，体现了社会成员之间的互助互济。-无过错责任原则：无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。只要职工在工作过程中发生工伤事故或患职业病，就可以享受工伤保险待遇，而不考虑职工是否存在过错。3.简述劳动争议处理的基本原则。答：劳动争议处理的基本原则包括：-合法原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议过程中，必须严格按照法律、法规的规定进行处理。无论是调解、仲裁还是诉讼，都要以事实为依据，以法律为准绳，确保处理结果符合法律规定。-公正原则：劳动争议处理机构在处理劳动争议时，应当公正地对待双方当事人，不偏袒任何一方。要保障双方当事人在处理过程中享有平等的权利和机会，确保处理结果公平合理。-及时原则：劳动争议处理机构应当及时受理劳动争议案件，并尽快进行处理，避免案件久拖不决。及时处理劳动争议可以减少当事人的损失，维护当事人的合法权益，同时也有利于维护社会的稳定。-着重调解原则：调解是解决劳动争议的重要方式之一。在劳动争议处理过程中，应当注重运用调解手段，促使双方当事人通过协商达成和解协议。调解可以在劳动争议的各个阶段进行，包括协商、调解、仲裁和诉讼等环节。通过调解解决劳动争议，可以避免矛盾激化，减少当事人的对抗情绪，有利于维护劳动关系的和谐稳定。五、案例分析题案例：甲公司与职工李某签订了一份为期3年的劳动合同，约定李某的月工资为5000元。在合同履行期间，甲公司以经营困难为由，未经李某同意，将其月工资降低为4000元。李某多次与甲公司协商，要求恢复原工资待遇，但甲公司拒绝。李某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司恢复其工资待遇，并支付拖欠的工资。问题：1.甲公司降低李某工资的行为是否合法？为什么？2.李某的仲裁请求是否会得到支持？为什么？答：1.甲公司降低李某工资的行为不合法。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在本案例中，甲公司未经李某同意，擅自降低其工资待遇，属于单方面变更劳动合同的行为，违反了法律规定。虽然甲公司称经营困难，但这并不能成为其擅自变更劳动合同的理由。用人单位在经营困难时，如需调整职工工资，应当与职工协商一致，并签订书面协议。2.李某的仲裁请求会得到支持。理由如下：-甲公司降低李某工资的行为违反了《劳动合同法》的规定，属于