长沙辅警管理办法

长沙辅警管理办法一、总则（一）目的与依据为了加强长沙辅警队伍管理，规范辅警行为，提高辅警素质，保障辅警依法履行职责，根据《中华人民共和国人民警察法》《湖南省公安机关警务辅助人员管理办法》等法律法规，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在长沙行政区域内，由公安机关直接指挥和管理，履行本办法所规定职责的辅警。（三）基本原则辅警管理遵循依法管理、规范使用、保障权益、严格监督的原则。（四）定义本办法所称辅警，是指根据社会治安形势发展和公安工作实际需要，由公安机关面向社会招聘，为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持的非人民警察身份人员。二、职责与义务（一）职责1.协助公安机关预防、制止和侦查违法犯罪活动；2.协助公安机关维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为；3.协助公安机关开展治安巡逻、安全防范、交通管理、消防管理等工作；4.协助公安机关开展人口管理、信息采集、档案管理等工作；5.协助公安机关开展应急救援、抢险救灾等工作；6.法律、法规、规章规定和公安机关交办的其他职责。（二）义务1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度；2.保守国家秘密和警务工作秘密；3.服从公安机关的指挥和管理，听从人民警察的安排；4.文明执勤，礼貌待人，不得刁难、侮辱群众；5.履行职责时应当着装整齐，佩戴辅警标识；6.不得从事与辅警身份不符的活动。三、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案后组织实施。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍；2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；3.年满18周岁以上、35周岁以下；4.具有高中以上文化程度；5.身心健康，具有履行职责的身体条件和工作能力；6.具备拟报考职位所要求的其他资格条件。（三）招聘程序1.发布公告：公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘职位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：报考人员根据招聘公告要求，在规定时间内报名，并提交相关证明材料。公安机关对报考人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识和公安业务知识；面试主要考察报考人员的综合素质和专业能力；体能测试主要考察报考人员的身体素质。4.体检与考察：根据考试成绩，按照一定比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要对报考人员的政治素质、道德品质、工作表现等进行全面考察。5.公示与录用：对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。四、培训与考核（一）培训1.岗前培训：新录用的辅警上岗前，应当参加不少于15天的岗前培训，培训内容包括政治理论、法律法规、公安业务知识、职业道德等。2.定期培训：公安机关应当定期组织辅警参加培训，培训内容根据工作需要和辅警实际情况确定，培训时间不少于每年7天。3.专项培训：根据工作需要，公安机关可以组织辅警参加专项培训，培训内容包括突发事件处置、信息化应用、执法技能等。（二）考核1.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由所在单位负责组织实施；年度考核由公安机关统一组织实施；专项考核根据工作需要适时组织实施。3.考核结果运用：考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘、解聘的重要依据。考核优秀的辅警，给予表彰奖励；考核不合格的辅警，视情况给予批评教育、警告、辞退等处理。五、待遇与保障（一）工资待遇辅警工资由基本工资、绩效工资、加班补贴等组成，具体标准由公安机关会同同级财政部门根据当地经济社会发展水平和辅警工作实际确定，并建立动态调整机制。（二）福利待遇1.依法为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险，缴存住房公积金。2.辅警享受国家规定的年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等假期。3.辅警因工受伤、致残、死亡的，按照国家和地方有关规定享受相应的待遇。（三）职业保障1.公安机关应当为辅警提供必要的工作条件和安全防护装备，保障辅警在工作中的人身安全和健康。2.辅警依法履行职责的行为受法律保护，对阻碍辅警依法履行职责的，依法予以处理。六、日常管理（一）着装与标识1.辅警应当按照规定着装，佩戴辅警标识。辅警标识包括辅警服装、臂章、胸徽、警号等。2.辅警着装应当整洁、端庄，不得混穿警服和便服，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。3.辅警应当爱护和妥善保管辅警服装和标识，不得擅自赠送、转借、出租、变卖、伪造辅警服装和标识。（二）工作纪律1.辅警应当严格遵守公安机关的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。2.辅警应当严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。3.辅警应当严格遵守廉洁自律规定，不得接受当事人及其代理人的请客送礼，不得利用职务之便谋取私利。4.辅警应当严格遵守文明执勤规定，不得刁难、侮辱群众，不得打骂、体罚、虐待违法犯罪嫌疑人。（三）请假与休假1.辅警请假应当按照规定的程序办理，未经批准不得擅自离岗。2.辅警休假应当按照国家和地方有关规定执行，不得影响正常工作。（四）辞职与辞退1.辅警辞职应当提前30日向所在单位提出书面申请，经批准后办理辞职手续。2.辅警有下列情形之一的，予以辞退：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反公安机关工作纪律和规章制度的；严重失职、徇私舞弊，给公安机关造成重大损失的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。七、奖惩（一）奖励1.辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，给予表彰奖励：执行重大警务任务表现突出的；勇于同违法犯罪行为作斗争，事迹突出的；在抢险救灾、应急救援等工作中表现突出的；在服务群众、维护社会稳定等方面做出显著成绩的；其他应当给予表彰奖励的情形。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。（二）惩处1.辅警违反本办法规定，有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、警告、记过、记大过、降级、撤职、辞退等处理：违反工作纪律，造成不良影响的；违反保密制度，泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息的；违反廉洁自律规定，接受当事人及其代理人的请客送礼，利用职务之便谋取私利的；违反文明执勤规定，刁难、侮辱群众，打骂、体罚、虐待违法犯罪嫌疑人的；其他违反本办法规定的情形。2.辅警因违法违纪受到处理的，取消相应的奖励，收回已发放的奖励证书、奖章、奖金等。八、权益维护（一）申诉与控告1.辅警对涉及本人的人事处理决定不服的，可以自知道该人事处理决定之日起30日内向原处理机关申请复核；对复核结果不服的，可以自接到复核决定之日起15日内，按照规定向同级人民政府人力资源和社会保障部门或者上一级公安机关提出申诉；也可以不经复核，自知道该人事处理决定之日起30日内直接提出申诉。2.辅警认为公安机关及其