2025年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案

2025年三八妇女节妇女权益保障法律知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共20题，每题2分）1.根据《中华人民共和国妇女权益保障法》（2023年修订），国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的（）。A.歧视B.偏见C.限制D.差别对待答案：A解析：《妇女权益保障法》第二条明确规定：“国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。”2.妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子（）的权利。A.基本平等B.完全平等C.同等D.优先答案：C解析：《妇女权益保障法》第四条规定：“妇女在政治的、经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男子同等的权利。”3.地方各级人民代表大会和地方各级人民政府的代表中，应当有适当数量的妇女代表。省、自治区、直辖市人民代表大会代表中，妇女代表的比例一般不低于（）。A.25%B.30%C.35%D.40%答案：B解析：《妇女权益保障法》第十一条第二款规定：“省、自治区、直辖市人民代表大会代表中，妇女代表的比例一般不低于百分之三十。”4.用人单位在招录（聘）过程中，除国家另有规定外，不得实施的行为不包括（）。A.限定男性或者规定男性优先B.询问婚育情况C.将妊娠测试作为入职体检项目D.限制女职工在合同期内结婚、生育答案：B解析：《妇女权益保障法》第四十三条列举了用人单位不得实施的行为，包括限定男性或男性优先、将妊娠测试作为入职体检项目、限制结婚生育等，但未禁止合理询问婚育情况（需以不侵犯隐私为限）。5.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构证明C.工会建议D.企业制度答案：B解析：《妇女权益保障法》第二十九条规定：“女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。”6.女方在怀孕期间、分娩后（）内或者终止妊娠后（）内，男方不得提出离婚；但是，女方提出离婚或者人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。A.1年；6个月B.6个月；1年C.2年；1年D.1年；1年答案：A解析：《民法典》第一千零八十二条规定：“女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚……”7.夫妻双方对共同财产享有平等的占有、使用、收益和处分权。离婚时，夫妻共同财产的分割应按照（）原则处理。A.男方优先B.女方优先C.照顾子女和女方权益D.平均分配答案：C解析：《妇女权益保障法》第六十七条规定：“离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理；协议不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。”8.禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施（）。A.侮辱B.诽谤C.性骚扰D.虐待答案：C解析：《妇女权益保障法》第二十三条第一款规定：“禁止违背妇女意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对其实施性骚扰。”9.学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以（）为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。A.性别B.成绩C.家庭背景D.身高答案：A解析：《妇女权益保障法》第十六条规定：“学校在录取学生时，除国家规定的特殊专业外，不得以性别为由拒绝录取女性或者提高对女性的录取标准。”10.用人单位应当定期为女职工进行（）和（）检查。A.妇科疾病；心理健康B.职业病；心理健康C.妇科疾病；乳腺疾病D.乳腺疾病；传染病答案：C解析：《妇女权益保障法》第三十一条规定：“用人单位应当定期为女职工进行妇科疾病、乳腺疾病检查以及妇女特殊需要的其他健康检查。”11.农村妇女在集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子（）的权利。A.基本平等B.同等C.优先D.有条件平等答案：B解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定：“妇女在农村集体经济组织成员身份确认、土地承包经营、集体经济组织收益分配、土地征收补偿安置或者征用补偿以及宅基地使用等方面，享有与男子同等的权利。”12.对遭受性侵害、性骚扰的妇女，（）应当给予支持和帮助。A.公安机关B.妇女联合会C.用人单位D.以上都是答案：D解析：《妇女权益保障法》第二十五条规定：“用人单位、学校等应当采取必要措施，预防和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。”第二十六条规定：“遭受性骚扰的妇女，可以向有关单位和国家机关投诉……妇女联合会应当给予支持和帮助。”13.妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和（）权利，不受双方收入状况等情形的影响。A.处置B.管理C.分配D.继承答案：A解析：《妇女权益保障法》第六十六条规定：“妇女对夫妻共同财产享有与其配偶平等的占有、使用、收益和处分的权利，不受双方收入状况等情形的影响。”14.用人单位违反《妇女权益保障法》规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由（）责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。A.劳动保障行政部门B.妇女联合会C.公安机关D.人民法院答案：A解析：《妇女权益保障法》第八十条规定：“用人单位违反本法规定，未采取必要措施预防和制止性骚扰的，由人力资源社会保障部门责令改正；拒不改正或者情节严重的，处一万元以上五万元以下罚款。”15.离婚时，女方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，有权向另一方请求（）。A.经济补偿B.精神赔偿C.生活帮助D.财产多分答案：A解析：《民法典》第一千零八十八条规定：“夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的，离婚时有权向另一方请求补偿，另一方应当给予补偿。”16.国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有（）的基本医疗卫生服务，开展妇女常见病、多发病的预防、筛查和诊疗。A.全方位B.全周期C.全过程D.全覆盖答案：B解析：《妇女权益保障法》第二十八条规定：“国家建立健全妇女健康服务体系，保障妇女享有全周期健康管理服务。”17.禁止用（）等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。A.迷信、暴力B.语言、肢体C.经济控制、精神控制D.侮辱、诽谤答案：A解析：《妇女权益保障法》第三十七条规定：“禁止用迷信、暴力等手段残害妇女；禁止虐待、遗弃病、残妇女和老年妇女。”18.父母双方对未成年子女享有平等的（）。父亲死亡、无监护能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。A.抚养权B.监护权C.教育权D.探视权答案：B解析：《妇女权益保障法》第六十一条规定：“父母双方对未成年子女享有平等的监护权。父亲死亡、无监护能力或者有其他情形不能担任未成年子女的监护人的，母亲的监护权任何人不得干涉。”19.妇女的人格尊严不受侵犯。禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的（）。A.名誉权B.隐私权C.肖像权D.以上都是答案：D解析：《妇女权益保障法》第二十二条规定：“禁止用侮辱、诽谤等方式损害妇女的名誉权、隐私权和其他人格权益。”20.妇女联合会代表妇女积极参与国家和社会事务的（）、民主管理和民主监督。A.民主决策B.立法协商C.政策制定D.以上都是答案：A解析：《妇女权益保障法》第七条规定：“妇女联合会代表和维护各族各界妇女的利益，做好维护妇女权益、促进男女平等和妇女全面发展的工作。”具体职能包括参与民主决策、管理和监督。二、多项选择题（共10题，每题3分）1.下列属于《妇女权益保障法》规定的“歧视妇女”行为的有（）。A.用人单位以性别为由拒绝录用女性B.学校提高女性录取分数线C.家庭财产分割时仅分配给男性D.村委会以“嫁出去的女儿”为由剥夺女性土地承包权答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二条明确“歧视”指基于性别而作的任何区别、排除或限制，上述行为均构成对妇女权利的限制。2.用人单位在招录女职工时，不得实施的行为包括（）。A.询问婚育计划B.要求提交未婚证明C.将妊娠测试作为入职体检项目D.约定“合同期内不得生育”答案：BCD解析：《妇女权益保障法》第四十三条规定，用人单位不得限定男性或男性优先、询问婚育情况需合理（A不必然违法）、不得要求提交未婚/未育证明（B违法）、不得将妊娠测试作为体检项目（C违法）、不得限制结婚生育（D违法）。3.妇女的人身和人格权益包括（）。A.生命权B.身体权C.健康权D.隐私权答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二十一条规定：“妇女的人身自由不受侵犯。禁止非法拘禁和以其他非法手段剥夺或者限制妇女的人身自由；禁止非法搜查妇女的身体。”第二十二条规定人格权益包括名誉权、隐私权等。4.离婚时，女方可以主张的权益包括（）。A.共同财产分割时的照顾权B.因家务劳动较多的经济补偿权C.生活困难的经济帮助权D.子女抚养的优先选择权（子女已满八周岁的，尊重其真实意愿）答案：ABCD解析：《民法典》及《妇女权益保障法》规定，离婚时女方可主张共同财产照顾、家务补偿、生活帮助，子女抚养需尊重未成年子女意愿（已满八周岁）。5.下列情形中，属于侵害妇女财产权益的有（）。A.农村集体经济组织以“女性未婚”为由，不分配征地补偿款B.丈夫未经妻子同意，擅自出售夫妻共同房产C.父母遗嘱中未给女儿分配遗产（女儿无生活困难）D.离婚时，男方隐藏夫妻共同存款答案：ABD解析：C选项中，父母有权通过遗嘱处分个人财产（《民法典》第一千一百三十三条），但若女儿缺乏劳动能力又无生活来源，遗嘱应保留必要份额，否则违法；ABD均直接侵害妇女财产权。6.学校在保障女性平等受教育权方面应履行的义务包括（）。A.禁止以性别为由拒绝录取女性B.开设生理卫生、心理健康和防性侵教育课程C.对遭受性侵害的女生提供心理辅导D.提高女性教师比例答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第十六条、第十七条规定，学校应保障录取平等，开展性别平等教育和防性侵教育，对受侵害学生提供帮助；D无法律强制要求。7.用人单位应履行的女职工劳动保护义务包括（）。A.不得因女职工结婚、怀孕降低工资B.为哺乳期女职工安排哺乳时间C.定期进行妇科疾病和乳腺疾病检查D.产假期间仅发放基本工资答案：ABC解析：《妇女权益保障法》第二十九条、第三十一条规定，产假期间工资福利待遇不变（D错误），ABC均为法定义务。8.妇女遭受性骚扰时，可采取的救济途径包括（）。A.向用人单位投诉B.向公安机关报案C.向法院提起民事诉讼D.向妇女联合会求助答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二十六条规定，受害人可向有关单位、公安机关、法院或妇联投诉、报案、起诉或求助。9.下列属于“对妇女实施网络暴力”的行为有（）。A.捏造事实在网络上散布妇女隐私B.利用网络辱骂、贬损妇女C.非法收集、使用妇女个人信息D.在网络平台传播妇女的私密照片（未获同意）答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第二十四条规定，禁止通过网络等方式侮辱、诽谤、泄露妇女隐私和个人信息，上述行为均构成网络暴力。10.农村妇女在（）方面享有与男子同等的权利，任何组织和个人不得侵害。A.土地承包经营B.宅基地使用C.集体经济组织收益分配D.土地征收补偿答案：ABCD解析：《妇女权益保障法》第五十五条明确，农村妇女在土地承包、宅基地、收益分配、征地补偿等方面与男子权利平等。三、判断题（共10题，每题2分）1.妇女在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，但女职工严重违反规章制度的除外。（）答案：√解析：《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在三期内用人单位不得依非过错性理由解除合同，但女职工严重违纪（第三十九条）的，用人单位可解除。2.离婚时，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。（）答案：√解析：《民法典》第一千零八十四条规定：“离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。”3.用人单位可以与女职工约定“入职三年内不得生育”，该约定有效。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第四十三条禁止用人单位限制女职工结婚、生育，此类约定因违反法律强制性规定无效。4.妇女因结婚到男方住所落户的，男方所在村应当准予落户，不得限制其享有集体经济组织成员权益。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第五十六条规定：“妇女因结婚到男方住所落户的，男方所在村（居）民委员会、农村集体经济组织应当准予落户，不得限制其享有该集体成员同等的财产权益。”5.丧偶儿媳对公婆尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。（）答案：√解析：《民法典》第一千一百二十九条规定：“丧偶儿媳对公婆，丧偶女婿对岳父母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。”6.用人单位可以因女职工休产假而降低其工资、予以辞退。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第二十九条规定：“女职工在孕期、产期、哺乳期受特殊保护……用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。”7.学校在公共卫生间等私密空间安装监控，不构成对女生隐私权的侵害。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第二十二条规定，禁止非法收集、使用、传输、公开妇女的隐私和个人信息，在私密空间安装监控需符合必要、合理原则，否则侵害隐私权。8.妇女的名誉权、荣誉权、隐私权、肖像权等人格权受法律保护，禁止用侮辱、诽谤等方式损害。（）答案：√解析：《妇女权益保障法》第二十二条明确规定保护妇女的人格权益，禁止侮辱、诽谤等行为。9.农村妇女离婚后，其集体经济组织成员资格自动丧失，不再享有土地承包权。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第五十五条规定：“妇女离婚或者丧偶，仍在原居住地生活或者不在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，原居住地应当保留其承包地。”10.用人单位未定期为女职工进行妇科疾病检查的，由卫生健康部门责令改正，并处以罚款。（）答案：×解析：《妇女权益保障法》第八十条规定，未履行女职工健康检查义务的，由人力资源社会保障部门或其他有关部门责令改正；拒不改正的，处一万元以上五万元以下罚款。四、案例分析题（共5题，每题6分）案例1：某科技公司在招聘公告中写明“限男性”，应届女大学生张某投递简历被拒。张某向当地妇联投诉，要求公司撤销性别限制并赔偿。问题：该公司行为是否违法？法律依据是什么？张某可通过哪些途径维权？答案：（1）违法。根据《妇女权益保障法》第四十三条，用人单位在招录过程中不得限定男性或规定男性优先。（2）法律依据：《妇女权益保障法》第四十三条第一项“限定男性或者规定男性优先”属于禁止行为；第八十三条规定，侵害妇女劳动和社会保障权益的，受害人可要求赔偿。（3）维权途径：张某可向劳动保障行政部门投诉，或向法院提起民事诉讼，也可请求妇联协助。案例2：某广告公司女职工李某怀孕后，公司以“工作效率下降”为由，将其月薪从1.5万元降至1万元。李某提出异议，公司称“孕期调薪是行业惯例”。问题：公司降薪行为是否合法？李某应如何维权？答案：（1）不合法。《妇女权益保障法》第二十九条规定，用人单位不得因怀孕降低女职工工资和福利待遇。（2）维权方式：李某可向劳动争议仲裁委员会申请仲