2025年“诚信杯”法律合规知识竞赛考试题库(含答案)

2025年“诚信杯”法律合规知识竞赛考试题库(含答案)一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据2024年修订的《中华人民共和国公司法》，有限责任公司股东未按期足额缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担何种责任？A.赔偿责任B.违约责任C.连带责任D.补充责任答案：B解析：《公司法》第二十九条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额。股东不按照前款规定缴纳出资的，除应当向公司足额缴纳外，还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。2.某电商平台为吸引用户，在商品详情页标注“全网最低价”，但经核查，同一商品在其他平台同期售价更低。该行为违反了哪部法律的规定？A.《消费者权益保护法》B.《反不正当竞争法》C.《广告法》D.《价格法》答案：C解析：《广告法》第二十八条规定，广告以虚假或者引人误解的内容欺骗、误导消费者的，构成虚假广告。“全网最低价”属于对商品价格的明确承诺，若与事实不符，构成虚假广告。3.甲公司与乙公司签订采购合同，约定“任何一方违约需支付合同总金额30%的违约金”。后甲公司延迟交货10天，给乙公司造成实际损失为合同总金额的5%。乙公司向法院起诉要求甲公司支付30%违约金，法院可能如何处理？A.支持全部违约金B.以实际损失为基础，适当减少违约金C.认定违约金条款无效D.要求双方重新协商违约金数额答案：B解析：《民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。司法实践中，一般以实际损失的130%为上限，本题中30%明显高于5%的130%（6.5%），故法院可能减少。4.下列哪项情形中，用人单位可以单方解除劳动合同且无需支付经济补偿？A.劳动者因交通事故住院治疗，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.用人单位因经营困难进行经济性裁员答案：B解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。其他选项均需支付经济补偿（A、C属于无过失性辞退，D属于经济性裁员）。5.根据《数据安全法》，重要数据的处理者应当按照规定对其数据处理活动定期开展风险评估，并向有关主管部门报送评估报告。风险评估的周期最长不超过？A.每半年一次B.每年一次C.每两年一次D.每三年一次答案：B解析：《数据安全法》第三十四条规定，重要数据的处理者应当按照规定对其数据处理活动定期开展风险评估，并向有关主管部门报送风险评估报告。风险评估报告应当包括处理的重要数据的种类、数量，开展数据处理活动的情况，面临的数据安全风险及其应对措施等。定期评估的周期为每年至少一次。6.某药品生产企业在未取得药品广告批准文号的情况下，通过社交媒体发布药品疗效广告。该行为违反了？A.《药品管理法》B.《广告法》C.两者均违反D.两者均不违反答案：C解析：《药品管理法》第六十条规定，药品广告须经企业所在地省、自治区、直辖市人民政府药品监督管理部门批准，并发给药品广告批准文号；未取得药品广告批准文号的，不得发布。《广告法》第十五条规定，麻醉药品、精神药品、医疗用毒性药品、放射性药品等特殊药品，药品类易制毒化学品，以及戒毒治疗的药品、医疗器械和治疗方法，不得作广告。前款规定以外的处方药，只能在国务院卫生行政部门和国务院药品监督管理部门共同指定的医学、药学专业刊物上作广告。因此，未取得批准文号发布药品广告同时违反两部法律。7.甲公司将其持有的“蓝天”注册商标转让给乙公司，双方签订了转让协议但未向商标局提出申请。此时商标权的归属是？A.甲公司B.乙公司C.双方共有D.商标局认定答案：A解析：《商标法》第四十二条规定，转让注册商标的，转让人和受让人应当签订转让协议，并共同向商标局提出申请。受让人应当保证使用该注册商标的商品质量。转让注册商标经核准后，予以公告。受让人自公告之日起享有商标专用权。未提出申请则转让未生效，商标权仍归甲公司。8.某超市在促销活动中宣称“消费满200元赠送价值50元礼品”，但实际赠送的礼品成本仅为10元。该行为涉嫌？A.虚假宣传B.价格欺诈C.商业贿赂D.侵犯消费者知情权答案：A解析：《反不正当竞争法》第八条规定，经营者不得对其商品的性能、功能、质量、销售状况、用户评价、曾获荣誉等作虚假或者引人误解的商业宣传，欺骗、误导消费者。“价值50元礼品”属于对礼品价值的虚假宣传，构成引人误解的商业宣传。9.下列哪项信息不属于个人信息保护法中的“敏感个人信息”？A.15周岁未成年人的个人信息B.生物识别信息C.健康信息D.行踪轨迹信息答案：A解析：《个人信息保护法》第二十八条规定，敏感个人信息是指一旦泄露或者非法使用，容易导致自然人的人格尊严受到侵害或者人身、财产安全受到危害的个人信息，包括生物识别、宗教信仰、特定身份、医疗健康、金融账户、行踪轨迹等信息，以及不满十四周岁未成年人的个人信息。15周岁未成年人的个人信息不属于敏感个人信息（需不满14周岁）。10.甲公司与员工签订的劳动合同中约定“员工在职期间不得注册与公司业务相关的自媒体账号”，该条款的法律效力是？A.无效，限制了劳动者的就业自由B.有效，属于竞业限制条款C.部分有效，需支付经济补偿D.效力待定，需经劳动行政部门批准答案：C解析：《劳动合同法》第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。本题中条款属于在职期间的竞业限制，法律未禁止，但需符合合理性原则（如限制范围、期限合理），且若限制劳动者利用业余时间从事非竞争性活动，可能因过度限制劳动者权利而无效。但本题选项中最接近的是C（需支付补偿，若未支付则可能无效）。二、多项选择题（每题3分，共15分，少选得1分，错选不得分）1.根据《民法典》合同编，下列哪些情形属于可撤销合同？A.因重大误解订立的合同B.一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同C.一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使合同成立时显失公平的D.违反法律、行政法规的强制性规定的合同答案：ABC解析：《民法典》第一百四十七条至第一百五十一条规定，可撤销合同包括重大误解、欺诈、胁迫、显失公平四种情形；D属于无效合同（第一百五十三条）。2.用人单位在劳动用工中，下列哪些行为可能构成违法？A.要求劳动者入职时缴纳500元工服押金B.与试用期员工约定“转正后补缴社会保险”C.因女职工怀孕降低其基本工资D.安排哺乳期女职工每日加班2小时答案：ABCD解析：A违反《劳动合同法》第九条（不得收取财物）；B违反《社会保险法》第五十八条（用工之日起30日内参保）；C违反《女职工劳动保护特别规定》第五条（不得因怀孕降低工资）；D违反《女职工劳动保护特别规定》第九条（哺乳期不得延长劳动时间或安排夜班）。3.根据《反垄断法》，下列哪些行为可能构成横向垄断协议？A.两家竞争对手约定划分销售区域B.三家快递公司联合提高快递费C.供应商要求经销商按固定价格销售D.行业协会组织会员企业达成价格同盟答案：ABD解析：横向垄断协议是指具有竞争关系的经营者之间达成的协议（A、B、D）；C属于纵向垄断协议（上下游之间）。4.个人信息处理者在处理个人信息时，应当履行的义务包括？A.公开处理规则B.明示处理目的、方式和范围C.遵循最小必要原则D.对个人信息的安全性负责答案：ABCD解析：《个人信息保护法》第五条（最小必要）、第七条（公开规则）、第十四条（明示目的等）、第九条（安全责任）均有规定。5.企业合规管理中，“三道防线”通常指？A.业务部门自我合规管理B.合规管理部门统筹协调C.内部审计部门监督评价D.外部律师事务所合规审查答案：ABC解析：企业合规“三道防线”是业务部门（一线防线）、合规部门（二线防线）、审计部门（三线防线）。三、判断题（每题1分，共10分）1.公司可以向其他企业投资，但不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。（）答案：×解析：《公司法》第十五条规定，公司可以向其他企业投资；但是，除法律另有规定外，不得成为对所投资企业的债务承担连带责任的出资人。例如，公司可以作为普通合伙人参与合伙企业（《合伙企业法》允许）。2.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。3.经营者不得对其商品的销售状况作虚假宣传，但可以宣传“销量连续三年全国第一”只要有真实数据支持。（）答案：√解析：《反不正当竞争法》第八条允许真实、有依据的商业宣传，“销量第一”若有统计数据支持则不违法。4.个人信息处理者因合并、分立需要转移个人信息的，无需告知个人并取得同意。（）答案：×解析：《个人信息保护法》第二十二条规定，个人信息处理者因合并、分立、解散、被宣告破产等原因需要转移个人信息的，应当向个人告知接收方的名称或者姓名和联系方式。接收方应当继续履行个人信息处理者的义务。接收方变更原先的处理目的、处理方式的，应当依照本法规定重新取得个人同意。5.专利侵权纠纷中，权利人的实际损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以酌情判决给予最高500万元的赔偿。（）答案：√解析：《专利法》第七十一条规定，权利人的损失、侵权人获得的利益和专利许可使用费均难以确定的，人民法院可以根据专利权的类型、侵权行为的性质和情节等因素，确定给予三万元以上五百万元以下的赔偿。6.用人单位可以与劳动者约定劳动合同终止的条件，例如“项目结束则合同终止”。（）答案：×解析：《劳动合同法》第四十四条规定了劳动合同终止的法定情形（如期满、退休、单位破产等），用人单位不得约定法定情形外的终止条件（《劳动合同法实施条例》第十三条）。7.消费者因购买的手机存在质量问题要求退货，经营者可以要求消费者承担因退货产生的运费。（）答案：×解析：《消费者权益保护法》第二十四条规定，经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。8.公司的法定代表人只能由董事长、执行董事或经理担任。（）答案：√解析：《公司法》第十三条规定，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。9.数据处理者应当按照规定建立数据分类分级保护制度，对数据实行分类分级管理。（）答案：√解析：《数据安全法》第二十一条规定，国家建立数据分类分级保护制度，根据数据在经济社会发展中的重要程度，以及一旦遭到篡改、破坏、泄露或者非法获取、非法利用，对国家安全、公共利益或者个人、组织合法权益造成的危害程度，对数据实行分类分级保护。数据处理者应当在中华人民共和国境内运营中收集和产生的重要数据的具体目录，由国家数据安全工作协调机制统筹协调有关部门制定。10.商业秘密的权利人无需对商业秘密采取保密措施，只要信息具有秘密性即可。（）答案：×解析：《反不正当竞争法》第九条规定，商业秘密是指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等商业信息。“采取保密措施”是商业秘密的构成要件之一。四、案例分析题（共55分）案例一（15分）2024年3月，甲科技公司（以下简称“甲公司”）与乙电商平台（以下简称“乙平台”）签订《直播带货合作协议》，约定甲公司委托乙平台在其直播间销售“智能手表”，乙平台承诺“单场直播销售额不低于500万元，否则退还甲公司已支付的坑位费20万元”。协议签订后，甲公司支付了20万元坑位费，但乙平台的单场直播实际销售额仅为80万元。甲公司要求乙平台退还坑位费，乙平台辩称“销售额未达标是因甲公司提供的手表存在质量问题，消费者大量退货”，并提供了消费者退货记录（显示70%的订单因“手表无法连接手机”被退货）。问题：1.乙平台是否应当退还坑位费？法律依据是什么？（5分）2.若甲公司提供的手表确实存在质量问题，是否影响乙平台的退款责任？为什么？（5分）3.假设甲公司未在协议中约定销售额达标条款，仅约定“乙平台负责推广，甲公司按实际销售额的10%支付佣金”，此时乙平台能否以“甲公司手表质量问题导致销售额低”为由要求甲公司支付额外补偿？（5分）答案要点：1.应当退还。双方约定了附条件的退款条款（销售额不低于500万元），乙未达成条件，应按约定退还（《民法典》第一百五十八条：民事法律行为可以附条件，附生效条件的民事法律行为，自条件成就时生效；附解除条件的，自条件成就时失效）。2.可能部分影响。若乙平台能证明销售额未达标主要因甲公司产品质量问题（根本违约），则乙平台可主张甲公司存在过错，减轻或免除自身责任（《民法典》第五百九十二条：当事人都违反合同的，应当各自承担相应的责任；当事人一方违约造成对方损失，对方对损失的发生有过错的，可以减少相应的损失赔偿额）。3.不能。双方约定按实际销售额支付佣金，质量问题导致销售额低的风险应由甲公司承担（甲公司作为产品提供方，需保证产品质量以实现销售；乙平台仅负责推广，无义务对质量问题导致的后果承担责任）。案例二（20分）2024年5月，丙食品公司（以下简称“丙公司”）研发了一款“低GI燕麦片”，在产品包装上标注“经检测，本产品GI值≤55，属于低GI食品”，并在广告中宣称“适合糖尿病患者食用”。后经市场监管部门抽查，发现丙公司委托的检测机构不具备GI值检测资质，实际检测数据为虚构；且该燕麦片的实际GI值为68（属于中GI食品）。此外，某糖尿病患者丁某购买后食用，因血糖升高住院治疗，产生医疗费8000元。问题：1.丙公司的行为违反了哪些法律？具体条款是什么？（8分）2.市场监管部门可对丙公司采取哪些行政处罚措施？（6分）3.丁某可以向丙公司主张哪些赔偿？法律依据是什么？（6分）答案要点：1.违反：①《广告法》第二十八条（虚假广告）；②《反不正当竞争法》第八条（虚假宣传）；③《食品安全法》第七十一条（食品标签、说明书不得含有虚假内容）；④《消费者权益保护法》第二十条（经营者向消费者提供有关商品的信息应当真实、全面，不得作虚假或者引人误解的宣传）。2.行政处罚：①责令停止发布广告，责令在相应范围内消除影响；②处广告费用五倍以上十倍以下的罚款（广告费用无法计算或明显偏低的，处一百万元以上二百万元以下罚款）；③吊销营业执照（《广告法》第五十五条）；④没收违法所得（《反不正当竞争法》第二十条）；⑤对食品标签虚假问题，处五万元以上二十万元以下罚款（《食品安全法》第一百二十五条）。3.丁某可主张：①医疗费8000元；②若构成欺诈，可要求退一赔三（《消费者权益保护法》第五十五条：经营者提供商品有欺诈行为的，消费者可以要求增加赔偿，金额为购买价款的三倍；增加赔偿不足五百元的，为五百元）；③若因产品缺陷造成人身损害，可主张赔偿（《民法典》第一千二百零二条：因产品存在缺陷造成他人损害的，生产者应当承担侵权责任）。案例三（20分）2023年10月，李某入职丁制造