教师年终考核方案范文（33篇）

教师年终考核方案范文（33篇）

教师年终考核方案范文篇1

为认真贯彻执行《嘉定区教育局关于做好20_年度嘉定区教育

系统事业单位工作人员年度考核工作的通知》的精神，结合学校工作

实际，现就做好20—年度学校教职工考核和行政奖励工作制定如下

实施方案：

一、指导思想

深入贯彻落实党的十九届五中、六中全会精神，深化学校人事制

度改革，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，对教职工一年

来履行职责、德才表现、工作实绩等情况进行实事求是的考核。通过

考核，不断完善学校管理机制，为科学合理实施奖惩等提供依据；充

分发挥考核在学校骋用制管理工作中的重要作用，激励教职工奋发向

上、不断进取，努力建设一支高素质、专业化的教职工队伍。

二、考核范围和对象：

1、考核对象为20_年12月学校在编教职工，其中正职校长年

度考核由区教育局考核；

2、新参加工作的人员在试用期（见习期）内参加考核，只写评

语，不确定档次，作为转正和确定工资的依据。

3、新招聘的非初次就业的工作人员，学校可根据需要在征求其

原单位意见的基础上确定考核档次。

4、考核年度内病、事假累计超过半年的人员（含哺乳假一年以

上的人员）参加考核，不确定档次，不写评语。

三、考核工作领导小组

组长：王建梅

组员：沈志雄、张娣、杨颖、金雁飞、吉丽萍

四、考核内容和标准

1、教职工的年度考核内容依据教职工聘用岗位职责任务和工作

要求，以按时保质保量完成本年度所承担的工作任务为基本标准，重

点考核工作业绩，实施德、能、勤、绩、廉五个方面。具体内容包括

思想道德情况、综合素质和能力情况、爱岗敬业情况、年度岗位绩效

考核指标完成情况、廉洁自律情况。

2、考核标准：专任教师的考核标准参照《教师履职考核评价表》；

后勤人员的考核标准参照《后勤服务人员工作质量评价方案》。

3、年度考核等次分为“优秀、合格、基本合格、不合格”四个

等次。

五、考核工作程序

（一）制定20—年度考核工作方案

学校成立考核工作领导小组和工作小组，讨论制定20_年度考

核工作实施方案。

（二）落实各项考核前期准备工作

1、教职工结合本年度个人履职情况，进行年度工作总结，认真

填写《年度考核登记表》。《年度考核登记表》的填写可以书写或打印，

但签名必须手写。

2、各考核部门梳理本学期组织的可列入教师加分项目的活动，

以及各项教育教学改革项目，学校考核工作小组将汇总结果在校园网

上公布。

3、相关考核部门以及各年级部及时完成对专任教师的《教师履

职考核评价表》的评议打分工作，在规定时间内上报学校考核领导小

组。

4、年级部主任负责实施本年级教师的民主推荐工作，按照民主

推荐得票数情况将本年级民主评议前5名教师名单上报学校考核领

导小组。

5、除专任教师外其他人员的考核由后勤服务部主任组织实施考

核评议，考核结果以打分排序的形式上报学校考核领导小组。

6、学校考核领导小组汇总评议。考核领导小组将依据近两次教

师履职考核累计得分以及年级部民主推荐结果，按照一定的权重比例,

讨论拟定20_年度考核优秀的,人员名单，在此基础上，拟定行政奖

励“嘉奖”、“记功”人员名单。

（四）公示上报

1、年度考核优秀的人员名单及行政奖励名单公示5个工作日。

教职工对本人考核等次结果如有异议，可在三天内书面向考核领导小

组提出复议要求，如对考核意见不服，可向区教育局主管部门提出申

诉。

2、公示无异议后，按要求上报相关材料。

教师年终考核方案范文篇2

一、指导思想

以科学发展观为指导，坚持以人为本，逐步建立科学的乡村医生

公共卫生服务绩效考核体系，进一步调动乡村医生承担公共卫生服务

工作的积极性，不断提高农村居民的健康水平。

二、工作目标

督促指导乡村医生认真履行公共卫生服务职能，规范服务行为，

在农村居民获得公共卫生服务的同时改善乡村医生的待遇，促进农村

三级卫生保健网络的可持续发展。

三、基本原则

（一）坚持公平、公正、公开的‘考核方式，考核结果向社会公示，

接受群众监督。

（二）坚持定期考核与不定期督查相结合。

（三）坚持奖优罚劣，以考兑补。建立乡村医生绩效考核制度，根

据乡村医生承担公共卫生服务任务的完成情况，发放补助。

四、考核对象及考核内容

（一）考核

对象：经县卫竺局确认的、承担一定区域内居民公共卫生服务任

务的乡村医生。基本条件是：在县卫生局注册、取得乡村医生执业证

书或执业（助理）医师执业证书，在村医疗卫生机构承担国家规定公共

卫生服务的乡村医生。

（二）考核内容：

以乡村医生公共卫生服务任务完成情况、参与公共卫生管理和群

众满意度等为主要考核内容。具体如下：

1.建立居民健康档案。以妇女、儿童、老年人、残疾人、慢性病

人等人群为重点，为辖区居民建立统一、规范的居民基本健康档案,

并逐年完善。

2.健康教育。向居民提供健康教育宣传和咨询服务，设置健康教

育宣传栏并定期更新内容，对辖区居民开展健康知识讲座等健康教育

活动。

3.预防接种。协助组织适龄儿童到乡镇卫生院接种及配合做好登

记工作等。

4.传染病防治前突发公共卫生事件报告。及时发现、登记并报告

辖区内发现的传染病病例和疑似病例以及食物中毒等突发公共工生

事件，参与现场疫点处理。

5.慢性非传染性疾病管理工作。逐步完善辖区内确诊的高血压和

糖尿病患者的登记管理，定期进行随访，并进行必要的健康指导。

6.孕产妇保健c及时发现孕妇，动员其到乡镇卫生院或社区卫生

服务中心建立孕产妇保健手册，定期接受孕产妇保健管理；进行孕期

营养、心理等健康指导，协助追踪高危孕产妇，动员孕产妇住院分娩;

开展产后访视和母乳喂养指导，了解产后恢复情况并对产后常见问题

进行指导。

7.儿童保健。开展新生儿访视，协助为辖区内的婴幼儿建立儿童

保健手册并接受儿童保健系统管理，积极宣传儿童保健知识和开展必

要的健康指导。

8.老年人保健c协助对辖区65岁及以上老年人进行登记管理，

进行健康危险因素调查和一般休格检查，提供必要的健康指导。

9.重性精神疾病管理。协助对辖区重性精神疾病患者进行登记管

理；在上级专业人员指导下对在家居住的重性精神疾病患者进行治疗

随访和康复指导。

10.村卫生所管理。执行卫生行政部门的各项政策措施情况以及

各项卫生政策宣传情况。

11.各类卫生信息登记、统计、报告。

12.居民满意度评价。

五、考核方法和程序

（一）县卫生局、县财政局制定《云霄县乡村医生公共卫生服务绩

效考核方案》。成立《云霄县乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小

组》，负责考核的具体组织实施。

组长：（卫生局局长）

副组长：（卫生局副局长）

（财政局副主任科员）

成员：（县疾控中心主任）

（县妇幼保健院院长）

（县卫生局妇幼保健股股长）

（二）乡镇卫生院、社区卫生服务中心制定相应的考核工作方案，

成立考核领导小组负责对辖区内村卫生所（室）承担公共卫生服务任

务的乡村医生进行考核。采取查阅资料、现场考察、抽查核实、入户

调查等方式进行。

（三）县卫生局在乡镇卫生院和社区卫生服务中心考核的基础上，

组织考核小组进行抽查复核。复核时充分听取乡村医生、村委会和村

民的意见，客观、准确评价乡村医生承担的公共卫生工作。考核结果

作为发放乡村医生承担公共卫生服务补助的依据。

六、考核时间

（一）乡镇卫生院、社区卫生服务中心对辖区内乡村医生的考核每

半年进行一次，考核结果应在辖区内进行公示，并上报县卫生局。

（二）县乡村医生公共卫生服务绩效考核领导小组每半年随机抽

取20%的行政村进行复核，上半年考核在7月底前完成，下半年考核

在次年1月底之前完成。并在考核结束后的15个工作日内，将考核

结果书面报市卫生局。

七、考核结果应用和经费补助

（一）考核依据《云霄县乡村医生基本公共卫生服务绩效考核指导

标准》进行评分，总分100分。结果分为四个等次：分值90分以上

为优秀，80-89分为合格，60-79分为基本合格，60分以下为不合格。

考核优秀的比例不超过10%.

（二）承担并经考核圆满完成农村公共卫生任务的乡村医生年人

均补助总额不低于4000元。

（三）补助经费分为基础补助和绩效补助两部分。

1.基础补助经费。

承担公共卫生任务的乡村医生基础补助经费标准为人均100元/

人。月，按照现行经费渠道筹集和发放。

2.绩效考核补助。

（D绩效考核补助经费以县为单位，从人均15元基本公共卫生服

务经费中按一定比例提取。

（2）绩效考核补助经费标准为年人均2800元（补助经费总额4000

元-基础补助经费1200元）。

（3）乡村医生考核得分=乡镇卫生院、社区卫生服务中心对乡村医

生的考核得分x县级复核率；县级复核率二县级复核总得分之和/被复

核的乡村医生原考核总分之和xlOO%.

考核分数80分（含80分）以上的，全额给予绩效考核补助经费；

基本合格的，按70%给予经费补助；不合格的，核减全部绩效考核补

助经费。

（4）对考核结果为不合格的除核减当年绩效考核补助经费外，还

应予以通报批评，限期整改。连续两次考核不合格的乡村医生，取消

享受补助资格。

八、实施与管理

（一）加强领导，精心组织。

各乡镇卫生院、社区卫生服务中心要切实加强组织领导，结合本

乡镇实际制定工作计划，明确职责分工，确保乡村医生公共卫生服务

绩效考核工作顺利开展。

（二）加强管理，规范运作。

要做到考核公正公开，资金分配合理，资料档案齐全，规章制度

健全，管理规范有序，加强检查和指导，研究和解决工作中出现的新

情况、新问题，确保基本公共卫生服务任务的落实及乡村医生津贴补

助足额到位。

教师年终考核方案范文篇3

202X6月17日至21日,国务院安委会安全生产和消防工作现场

考核巡查组（以下简称考核巡查组）对我区202X度安全生产和消防

工作进行了现场考核巡查，指出我区存在“安全发展理念仍未树牢”、

“专项整治三年行动计划实施方案仍不完善”、“安全生产责任落实仍

有盲区”、“安全生产基层基础工作存在短板”、“安全监管执法能力仍

有差距”等5个方面问题。为切实抓好问题整改工作，市安全生产委

员会制定了《钦州市落实国务院安委会202X度安全生产和消防工作

现场考核巡查发现问题整改工作实施方案》和县安全生产委员会制定

了《浦北县落实国务院安委会202X度安全生产和消防工作现场考核

巡查发现问题整改工作实施方案》（以下简称方案），根据方案要求,

结合我镇实际情况，特制定本方案。

一、总体要求

树牢安全发展理念，强化底线思维和红线意识，坚持问题导向、

目标导向和结果导向，依据《钦州市党政领导干部安全生产责任制实

施细则》，对照考核巡查发现的问题，举一反三，列出清单，按照问

题的轻重缓急和解决的难易程度，能够马上解决的，马上解决；需要

长时间分阶段实施的，做好任务分解，提出整改工作目标、措施、时

限和责任单位、责任人，切实做到原因不查清不放过、问题不解决不

放过、监管措施不落实不放过、长效机制不建立不放过。原则上，除

涉及到体制机制的问题力争202X12月底前完成整改外，其余问题立

行立改，确保在202X9月底前整改完毕。

二、主要问题及整改责任分工

（一）关于“安全发展理念仍未树牢”的问题。

部分单位对安全发展存在的问题认识不够深入，在工作思路、具

体措施、工作成效等方面还有差距。一些部门负责同志工作忙不到点

上，也没有足够警醒，对安全生产工作不够重视。在抓安全工作时,

把安全生产等同于一般性的工作来对待，没有真正落实落细。一些行

业监管部门风险研判意识不够，对管辖范围内的重大风险缺乏系统性

把握，认不清、想不到、管不到的问题仍然存在。一些部门对“三管

三必须”落实不到位，认为抓安全生产和消防工作就是应急和消防部

门的事，行业监管有缺失。部分基层同志没有处理好安全与发展的关

系，有的地方在招商引资中，把关不严，放松安全准入门槛，引进了

一些已经被淘汰、产能落后的高危企业。（责任单位：镇人民政府，

镇安委会各成员单位；完成时限：202X9月15日）

（二）关于对“专项整治三年行动计划实施方案”不够重视的问

题。

《全县安全生产专项整治三年行动计划》转发后，个别单位对该

项工作不够重视，未按时间进度要求制定具体实施方案，也未按要求

推进有关任务措施落实，对重点行业领域的风险管控、隐患排查、监

管执法等工作落实不够到位。（责任单位：镇人民政府；完成时限：

立行立改）

（三）关于“安全生产责任落实仍有盲区”的问题。

1.存在“重部署、轻落实，重形式、轻内容”的情况。部分行业

主管部门和企业开展的一些安全生产工作有头无尾，个别企业在经济

利益面前铤而走险c考核巡查也发现，一些单位和企业存在应付的现

象，企业主体责任落实不到位的情况比较普遍。（牵头单位：各负有

安全监管职责部门；配合单位：镇人民政府；完成时限：202X9月15

日）

2.一些部门有效联动机制还不完善，部分单位没有认真汲取江苏

响水“3・21”事故教训，没令针对危险化学品安全监管建立起应急、

生态环境等部门联合执法机制。（牵头单位：国土规建环保安监站；

配合单位：派出所、交通运输站、卫生健康所、市场监督管理所等相

关部门；完成时限：202X12月15日）

（四）关于“安全生产基层基础工作存在短板”的问题。

1.安全生产投入仍然不足。我镇企业都是小散弱型企业，机械化、

自动化程度较低，安全保障能力不高。督查考核发现，部分企业以牺

牲安全为代价，片面追求经济利益，安全生产和消防装备配备不足,

设施设备老旧。部分企业现场管理混乱，安全管理制度不健全，消防

安全风险评估机制未建立，生产工艺和安全技术装备落后，且隐患长

期得不到有效治理。（牵头单位：各负有安全监管职责部门和行业领

域；主管部门；配合单位：镇人民政府；完成时限：202X12月15日）

2.我镇电动自行车较多，虽经多次整改，总体上效果不错，但仍

有个别消防重点单位电动自行车停放混乱，停车区域也没有布设消防

器材。（牵头单位：镇人民政府；配合单位：派出所、国土规建环保

安监站、市场监督管理所等相关部门；完成时限：202X12月15日）

（五）关于“安全监管执法能力仍有差距”的问题。

一是执法不严不实的问题还普遍存在，不敢较真碰硬，没有严格

执行相关执法要求,执法检查或者发现不了问题、或者发现问题避重

就轻；部分重点行业领域主管部门安全生产行政处罚案件少甚至存在

零处罚的现象；还有一些部门把没有罚款权当做没有执法权，放松对

主管行业企业的监管等。这些问题都反映出执法力度有待进一步加强。

二是一些部门对行业领域安全生产形势和面临的风险缺乏深入系统

的研究，规律特点把握不准，执法计划不够科学，执法程序不够规范，

安全生产工作本领还需加强、把控能力有待提升。三是安全生产监管

方法不多、惩戒力度不够。部分地方安全生产信息化建设缓慢，安全

监管执法手段和装备相对落后。有的基层执法单位检查不执法、执法

不处罚、处罚不到位等问题比较突出。另外，部分执法单位忽视执法

信息公开，联合惩戒和“黑名单”制度没有有效建立，对企业未能形

成有效震慑。（牵头单位：各负有安全监管职责部门；完成时限：202X12

月15日）

三、考核巡查组提出的工作建议及责任分工

（一）进一步强化基层基础基本功。

一要完善安全生产法规标准规范，深入推进依法治安，善于运用

法治思维和法治方式，解决安全生产领域的矛盾和问题，切实提升安

全生产监管法治化水平，真正构建安全生产和消防安全的'长效机制。

二要认真解决安全生产监管机构不健全、人员力量不足、专业性不够

的问题，镇人民政府要进一步健全安全监管机构，充实安全生产监管

力量，提高专业化执法人员比例，推动执法重心下移、力量下沉、保

障下倾。三要在安全生产教育培训上狠下功夫，尤其要提升一线操作

人员的安全意识和业务能力，督促企业有针对性地开展安全生产实操

培训和应急演练，提高从业人员安全技能和应急处置能力。四要大力

提升装备设施安全技术性能，大力推广互联网+安全生产，以及先进

科技的应用，切实提升企业本质安全水平。（责任单位：镇人民政府，

各负有安全监管职责部门和行业领域主管部门；完成时限：202X12

月15日）

（二）扎实推进安全生产专项整治三年行动和危险化学品治理专

项行动。

1.深入系统开展安全生产专项整治三年行动，各有关部门要切实

承担起相关责任，进一步细化危险化学品安全、交通运输安全、建筑

施工安全等专项方案，突出本地区特点，提出切实有效措施。（责任

单位：国土规建环保安监站、派出所、交通运输站等相关部门；完成

时限:202X12月15日）

2.进一步发挥镇安委会统筹协调作用，加强对各级各部门的调度

指导，注重安全生产”条块结合二及时组织专门力量对各级各部门

工作开展情况进行督促指导，对存在的突出问题，坚决整改，防止反

弹回潮。要加大工作力度，深入开展联合执法，严厉打击违法违规行

为，对不符合安全生产条件的企业要依法责令停产整顿，有效防范和

遏制重特大事故发生。（责任单位：各负有安全监管职责部门和行业

领域主管部门；完成时限：202X9月15日）

（三）强化安全生产责任落实和安全监管执法。

L按照“党政同责、一岗双责”的要求，切实担负起党委、政府

安全生产责任，主要负责同志对安全生产工作要亲自部署、亲自抓,

分管负责同志要具体抓，其他负责同志对分管业务领域的安全生产工

作负责，形成齐抓共管的安全格局。（责任单位：镇人民政府；完成

时限:202X9月15日）

2.进一步落实管理部门监管责任，按照“三管三必须”要求，进

一步理顺安全监管职能，尽快完善负有安全监管职责部门的安全生产

责任规定，查缺补漏，明晰安全监管的职责边界，切实将责任传导到

第一线，压实到最基层、落实到每个人。要创新执法方式方法，实施

精准治理，提升监管执法效率和水平。（责任单位：各负有安全监管

职责部门；完成时限：202X9月15日）

3.督促企业落实安全生产主体责任。企业主要负责人要认真履行

安全生产第一责任人的责任，检查企业安全生产工作，保障安全生产

投入，组织实施安全生产教育培训，完善安全设施，提升应急处置能

力。各企业管理部门要进一步推进企业开展安全生产和消防安全标准

化建设，实施信用管理。（责任单位：镇人民政府各负有安全监管职

责部门和行业领域主管部门；完成时限：202X9月15日）

4.严肃追责问责。对存在重大问题的企业要依法严格处理，对发

生生产安全事故的，要按照“四不放过”原则，全面开展责任倒查,

对工作不落实、措施不到位的，要严肃相关单位和责任人的责任，并

将事故企业纳入安全生产“黑名单”追究管理。（责任单位：镇安委

会各成员单位；完成时限：202X9月15日）

（四）加强风险防控和隐患治理双重预防体系建设。

L全面梳理各重点领域安全风险，建立重大风险清单，进一步完

善安全风险”一张图、一张表”，并指导各地和企业加强安全生产风

险管控，加强部门间信息共享和应急联动机制，做好重大风险的防范

化解工作。（责任单位：镇人民政府，各负有安全监管职责部门和行

业领域主管部门；完成时限：202X9月15日）

2.盯住关键行业、关键企业、关键风险，做到心中有数。要对危

险化学品、道路交通、建筑施工、尾矿库等重点领域的风险进行深入

系统排查，综合实施风险防控，做到万无一失。（责任单位：国土规

建环保安监站、派出所、交通运输站、等；完成时限：202X9月15

日）

3.考虑各功能区规划和城镇快速发展等方面带来的新风险，要提

前研究，严把源头关，坚决避免隐患“边治理、边产生”的恶性循环。

（责任单位：镇人民政府，国土规建环保安监站等；完成时限：202X9

月15日）

4.督促企业进一步加大隐患排查治理力度，强化自查自改，行业

领域主管部门要对重大隐患实行挂牌督办，逐个整改销号。（责任单

位：各负有安全监管职责部门和行业领域主管部门；完成时限：202X9

月15日）

四、工作要求

为认真做好国务院安委会考核巡查反馈问题整改落实，举一反三

全面加强和改进安全生产和消防工作，提出如下要求：

（一）加强组织领导。

全镇各有关部门和单位要提高政治站位，强化责任担当，把考核

巡查发现问题整改工作作为破解我镇安全生产瓶颈问题的重要突破

口，确保整改任务落地见效。镇安委会要充分发挥统筹协调作用，加

强对全镇各有关部门调度指挥，注重安全生产”条块结合:各有关

部门和单位主要负责同志对涉及本辖区本部门本单位的整改任务负

直接责任，涉及多个部门和单位的整改任务的，由牵头单位负责综合

协调，配合单位各司其职、密切配合，共同推进整改任务落实。

（二）强化责任落实。

针对考核巡查发现的问题，全镇各有关部门和单位要结合全县安

全生产专项整治三年行动的部署安排，抓紧制定整改实施方案，建立

问题清单和整改责任清单，逐项明确整改目标、措施、时限和责任单

位、责任人，认真抓好整改落实，确保反馈问题和事项件件有着落、

事事有回应。要结合浦北县实施“六个一”精准防灾减灾和应对突发

公共事件工作方案，构建“风险隐患一幅图、会商研判一口径、上下

联动一条链、应急抢险一张网、善后处置一盘棋、综合保障一体化”

等“六个一”精准防灾减灾救灾和应对突发公共事件工作体系，确保

监测预警、风险管控、隐患治理、抢险救援、善后处置精准有效，切

实提升防灾减灾救灾和应对突发公共事件的能力和水平。党委、政府

和行业主管部门要按照“党政同责、一岗双责”和“三管三必须”要

求，强化安全生产责任落实和安全监管执法，督促企业落实主体责任。

要加强风险防控和隐患排查治理双重预防体系建设不放松，能立即整

改的，抓紧整改落实；短时间内无法全部完成整改的，要制定整改时

间表，力争尽快完戌，整改一个，销号一个，一抓到底。针对整改过

程中出现的新情况、新问题，及时研究部署，寻求有效解决办法，提

出有针对性的措施，确保整改工作高效、有序开展。镇人民政府要强

化重点问题跟踪督办，定期通报进展情况，确保考核巡查整改工作顺

利完成。

（三）及时总结报告。

请镇安委会各成员单位分别于202X8月15日前将本辖区本单位

考核巡查整改实施方案，9月15日前将考核巡查整改工作阶段性总

结报告，12月15日前将年度考核巡查整改工作情况总结报告报送镇

安委办（同时报送扫描版和电子版）。总结报告应包括：整改工作内

容、整改工作进展情况、下一步工作措施和建议等内容。对已完成的

工作，要报告工作成效；对未完成的工作，要说明原因并明确完戌工

作目标的具体时间,镇安委办将及时把有关落实情况报告镇党委、镇

人民政府。

教师年终考核方案范文篇4

一、考核原则

学校年度考核工作，坚持客观公正、公平合理、公开透明、全面

准确的原则，考核的结果与个人的评优、奖惩挂钩。

二、考核对象

在校全体工作人员。

三、考核时间

考核时间跨度为本年度1月1日至12月31日。

四、考核内容

根据个人年度工作情况，从德、勤、能、绩四个方面对考核对象

进行考核，重点考核工作实绩，突出工作实效。

德（20分）：主要考核政治思想表现和职业道德表现。即在工作

中能否遵纪守法，严于律己，自觉抵制不良之风；能否热爱学校、安

心本职、依章执教，严谨治学；能否团结同事、关心学生、互助协作、

尊重谦让；能否服从学校安排，遵守学校规章制度，努力完成工作任

务；能否关心集体、团结协作，开展批评与自我批评。

勤（20分）：主要考核工作态度、敬业精神和工作纪律等情况。

即在工作中是否遵守各项规章制度，自觉履行岗位职责；工作中是否

有事业心、责任感，精益求精，踏实勤奋；是否积极参加工作会议和

业务学习，无缺勤.

能（30分）：主要考核业务技术的运用发挥，业务水平的提高以

及知识更新等情况。即在工作中能否胜任所承担的任务并独立完成;

是否有较高的政策水平和较强的决策、指挥、协调能力及较好的工作

方法；是否精通业务，知识更新快，专业技术能力较强或提高较快;

工作中是否有改革创新。

绩（30分）：主要考核履行职责情况，包括完成工作任务的数量、

质量、效率，取得成果的水平和社会效益以及经济效益。即在工作中

是否很好地履行本职岗位职责，积极完成年度工作任务，工作效率高,

工作效果良好，没有出现责任事故。

考核结果分为优秀、合格、基本合格三个等次，其中优秀占20%、

合格占75%、基本合格占5%o

五、考核标准

（一）优秀：政治思想表现、职业道德及工作态度好，工作能力

强，业务水平高，出色地履行岗位职责，工作实绩显著，在工作人员

中有突出表现，年度考核分数90分以上。

（二）合格：政治思想表现、职业道德及工作态度比较好，工作

能力较强，廉洁自律，业务水平能胜任本岗位工作

要求，较好地履行岗位职责和完成工作任务，年度考核分数75〜

89分。

（三）基本合格：政治表现与业务素质一般，勉强适应工作要求；

工作积极性、主动性不够，没有全面完成年度工作任务；在工作中造

成一定失误，年度考核分数60〜74分。

六、考核程序和方法

1、由本人填写《年度考核登记表》，填写内容要齐全，按照考核

内容对自己一年来的实际工作情况填写，交学校年度考核办公室。

2、学校考核小组采取定量考核与定性考核相结合的方法，对每

一个人一年来的工作进行综合测评打分，评出优秀、合格、基本合格

三个等次。

3、实行优秀人员公示制度，对确定为优秀等次的人员进行公示，

公示时间为5至7个工作日。有异议的，考核领导小组认真调查核实，

并向反映人通报调查结果。

4、考核等次意见须通知本人，有本人签名，否则不予承认。

七、时间安排

本次年度考核工作，由学校年

教师年终考核方案范文篇5

一、考核“优秀”基本条件：

1、为人师表，工作勤恳踏实。

2、钻研业务，教学效果较好。

3、严格执行学校有关规章制度，积极参加集体活动，热心公益。

4、原则上当年病假累计不超过20个工作日或事假累计不超过5

个工作日。

二、名额分配：

1、教育局下达学校名额：“优秀”20人，“嘉奖”和“记功”共

计13Ao

2、本校各组分配名额：共设语文、数学、英语、物劳计、化生、

政史地、音体美、行政、后勤九大组，各组优秀推荐名额和实际名额

见下表：

略

三、考核推荐办法：

1、各组按推荐名额组内推荐：25分（附上票数）

2、依据组内推荐结果，由全体教职工按各组实际名额推荐：25

分

3、依据组内推荐结果，由中层以上行政人员按各组实际名额推

荐（行政组由校长、书记、年级组长和学科组长推荐）：25分

4、依据组内推荐结果，由考核领导小组按各组实际名额推荐（若

遇推荐考核小组成员自身时采取当事人回避原则）：25分

根据以上四次推荐得分累计从高到低由考核领导小组确定最终

人选。遇同分情况，则优先向班主任、满工作量、热心公益活动、评

职称人员倾斜。

四、有下列情形者，“优秀”一票否决

因学生、家长举报投诉或其它事件造成严重影响的。

五、组内推荐操作要求：

（1）述职发言。

（2）无记名投票。

（3）公开唱票。

六、“嘉奖”、“记功”按上级规定的要求进行。20xx、20xx、202X

已获得“三等功”的教职工不再推荐年度考核“优秀工

教师年终考核方案范文篇6

一、制定考核工作细则及评分表格（见附件）

二、明确考核工作班子

1、领导：县发展第三产业领导小组

2、成员：县三产办、商务局等单位同志组成。

三、考核工作分组及考核单位安排

第一组：

带队领导：谭庆淼

成员：龚鹏飞印维平张文玉

考核单位：子良乡、太平镇、三圣乡、维新镇、蒙泉镇、夹山镇、

二都乡、楚江镇、新关镇、易家渡镇、秀坪园艺场，夹山管理处、县

供销社、县劳动局、县交通局、县公路局、县文化局、县广电局、县

人民银行、县科技局、县教育局、县卫生局。

第二组：

带队领导：李芳

成员：李向阳廖巍杨国庆

考核单位：南北镇、东山峰管理区、壶瓶山镇、罗坪乡、所街乡、

雁池乡、磨市镇、白云乡、新浦乡、皂市镇、白云山林场，皂市水库

管理局、县房管局、县民政局、县商务局、县移动公司、县联通公司、

县电信局、县旅游局、县体育局、县邮政局、县城管执法局。

四、考核工作要求

1、交通工具及差旅费用：县三产办、商务局各负责一个小组的

费用。

2、严格考核，严肃纪律。根据考核组则及要求，各考核小组客

观公正地给各单位评分，并做好考核情况的详细记录。坚决杜绝人情

分、印象分。每小组只能评6个先进单位，其中乡镇3个、县直3个。

3、时间要求：本次考核工作于12月18日完成：

12月8日—12月15日，完成各单位的考核评分工作，各小组考

核情况的汇报材料交县三产办；

12月16日—12月18日，召开各组碰头会，将全县考核工作情

况汇总、研究，形成完整的考核材料，上交县领导。

石门县发展第三产业领导小组办公室

二O—C）年H月二十日

附件一：

《202X石门县第三产业目标管理考核办法》之细则

考核内容评分细则奖励项目

1、组织机构健全（10分）：查阅会议记录、下发文件和工作日

志，看是否有分管领导、工作专干，缺一项扣5分。

2、参加活动和会议（10分）：第一次调度会、年初全县大会、

第二次调度会；相关单位参与了3次调研活动。会议：未经请假，每

缺一次扣2分，迟到早退一次扣1分；活动：配合不到位每次扣3分，

不配合的每次扣5分。每参与调研活动一次，加2分；配合积极主动

或有调研成

果的加5分。

3、建立三产台账（10分）：台账包括：年初计划、工作班子、

工作制度、收发文件等档案资料情况等；每缺一项扣2分。

4、发展第三产业的年度工作规划（10分）：于第一季度上报县

三产办，上报不及时的扣5分，未报送的扣10分。

5、每季度上报三产工作小结（40分）：每个季度末（3、6、9、

12月25日前）上报县三产办，上报不及时的一次扣5分，未报送的

一次扣10分。

6、县直完成行业的年度目标任务，乡镇完成年终总结（10分）：

县直：12月25日前将年度目标任务完成情况上报县三产办，未完成

任务的按比例扣分，上报不及时的扣2分，未报送的扣5分。乡镇:

未报送年终总结的扣10分，报送不及时的扣5分。

7、报送三产业信息10篇（10分）：每月不少于1篇，缺1篇扣

1分。《简报》和《专题》每采用1篇（条）加2分，《简报》发专

期的每期加5分；在《简报》上点名表扬的单位每次加2分。

附件二：

202X石门县第三产业目标管理考核计分表

（乡镇）

被考核单位：

考核项目计分明细得分

组织机构

参加活动会议

建立台账

年度规划

季度小结

年终总结

报送信息

奖励项目

总分

单位分管

领导签字

教师年终考核方案范文篇7

第一条单位对消防安全工作实行半年和年终考评工作，根据考

评成绩实施奖励和处罚。

第二条凡有下列情形之一，根据情况给予精神和物质奖励：

1、认真履行消防安全岗位职责，严格落实消防安全制度，为消

防安全做出突出成绩者；

2、发现重大火灾隐患及时报告者；

3、发现初起火灾及时报警和灭火，避免重大损失者；

4、在火灾情况中判断正确，处置果断，扑救事迹突出者；

5、积极参加消防宣传教育培训，在消防业务理论比赛中取得优

异成绩者；

6、在消防工作中有其它优异成绩和突出表现者。

第三条有下列情形之一者，根据情况予以罚款：

1、不履行消防安全岗位职责，不落实消防安全制度，对消防安

全工作造成影响者；

2、在教学、经营、办公等区域内吸烟或遗留烟头者；

3、擅自使用和遮挡教学、经营、办公等区域内的'消防设施、设

备、消防器材和消防疏散指示标志者；

4、堵塞、占用消防安全疏散通道，在通道内摆放物品者；

5、不会使用灭火器材灭火和不会报火警者；

6、无故不参加消防培训者。

第四条有下列情形之一者，根据情况予以罚款，直至追究法律

责任：

1、未经许可擅自施工装修造成火灾隐患者；

2、违章使用电器设备和私拉乱接电线者；

3、未经允许动用电气焊及明火施工者；

4、违规使用或出售易燃、易爆危险物品者；

5、损坏消防设施、消防器材、消防疏散指示标志、应急照明灯

者（不包括赔偿金）；

6、装修使用易燃材料和不按规定进行阻燃处理者；

7、违规安装使用不合格电器产品者；

8、不遵守消防法规引起火灾或造成重大火灾隐患者（不包括火

灾造成的损失赔偿）。

9、其它违反消防法律、法规的行为。

教师年终考核方案范文篇8

为贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神，坚持以“科学发

展”和“生态优先、加速崛起、富民兴县”为主题主线，着力构建以

经济发展、民生改善、社会和谐进步为重要内容，以“五大改革、五

大发展、五大建设”为举措的乡镇综合目标考核体系，围绕县委、县

政府202X工作重点，全面推进“四个示范县”建设，结合正在开展

的党的群众路线教育实践活动，制定乡镇综合目标分类考核办法。

一、考核组织机构

乡镇综合目标考核工作由县目标考核工作领导小组组织，县乡镇

综合目标考核办公室具体承办。

二、考核类别

按照国家主体功能区建设要求，围绕空间规划和产业布局，结合

20xx-202X度工业发展、招商引资、财政收入、项目建设以及农业发

展情况，将全县乡镇分为三个考核类别。

一类：天堂镇、温泉镇、来榜镇、河图镇、店前镇、白帽镇、菖

蒲镇、莲云乡（以〃区乡合一”体制参与部门绩效考核，乡镇综合目

标考核只考核其一票否决事项和民生工程等内容，不参与乡镇考核排

名）；二类：五河镇、黄尾镇、冶溪镇、响肠镇、毛尖山乡、中关乡、

石关乡、姚河乡；三类：头陀镇、主簿镇、青天乡、包家乡、和平乡、

古坊乡、田头乡、巍岭乡。三个类别乡镇在考核指标分值安排上各有

侧重。

三、考核内容、权重设置

设总分100分，具体项目及权重如下：

（一）经济发展（35分）

1、农业发展（一类乡镇3分，二类乡镇5分，三类乡镇6分）

2、工业发展（一类乡镇5分，二类乡镇4分，三类乡镇3.5分）

3、服务业发展（一类乡镇7分，二类、三类乡镇8分）

（1）服务业发展（一类乡镇2分，二类、三类乡镇3分）

（2）乡村旅游（2分）

（3）电子商务（3分）

4、招商引资（一类乡镇5分，二类、三类乡镇4分）

5、财政工作（一类乡镇6分，二类乡镇5分、三类乡镇4.5分）

（1）财政收入（一类乡镇5.5分，二类乡镇4.5分、三类乡镇4

分）（任务完成90%,人均财政收入增长率、增长额各占5盼

⑵乡村债务（0.5分）

6、项目建设（一类乡镇5分，二类乡镇4分，三类乡镇3分）

7、扶贫开发（一类乡镇4分，二类乡镇5分，三类乡镇6分）

（二）生态保护（25.5分）

1、林业建设及护林防火（3分）

2、水土保持及防汛抗旱（3分）

3、环境保护（4分）

4、节能工作（0.5分）

5、文化资源保护与文化建设（2分）

6、文明创建（含三线三边环境整治）（5分）

7、美好乡村建设（5分）

8、违建整治与防控（1分）

9、耕地保护及地质灾害防治（2分）

（三）社会事业（10分）

1、计划生育（5分）

2、民生工程（5分）

（四）社会治理（2L5分）

1、平安建设（9.5分）

（1）食品安全（2分）

（2）安全生产（2分）

（3）综治维稳（3分）

（4）信访工作（2分）

（5）依法治理（0.5分）

2、执行力（5分）

（1）为民服务全程代理（2分）

（2）行政执行力（严格考勤执行请销假制度、编制“十三五”规划

等）（3分）

3、综合评议（7分）

（1）比学创（半年观摩评分）（2分）

（2）县四套班子领导对各乡镇工作评议（5分）

（五）党的建设（8分）

（1）基层组织建设（2分）

（2）党风廉政建设（2分）

（3）宣传工作（2分）

（4）武装工作（1分）

（5）统战工作（1分）

县委、县政府部分“三重工作”月督查考核加分、扣分。

四、考核办法

根据县委“改进考评形式”的要求，本着解决多头考核、重复考

核、繁琐考核等问题，简化考核程序，提高考核效率，202X度乡镇

综合目标考核不另行出台考核细则、不统一组织综合考核组考核，各

考核成员单位原则上年终不组织到乡镇的考核，对照本办法的评分标

准，结合统计资料以及平时执法检查、工作督查、乡镇报送的,佐证

材料等提供考核结果（除扣分指标外，定量、定性指标要体现工作优

劣，原则上每类单项最高分与最低分差距控制在5-20%；凡以比值计

算得分的均对应三类乡镇分别计算）。

考核结果须经单位主要负责同志签字、加盖公章、呈送分管县领

导审定后进行公示，于202X1月上旬将公示后的考核结果报县考核办。

县考核办结合“三重”工作督查、综合评议，对照考核办法汇总计算

各乡镇综合分值，评出三类乡镇的综合得分前两名，报县目标考核工

作领导小组审核后，提交县党政联席会议研究确定。

五、结果运用

1、依照综合目标考核结果确定每类乡镇第一名为一等奖、第二

名为二等奖，由县委、县政府予以表彰，并分别发给奖金8万元、6

万元。党政主要负责人分别按5000元、4500元予以奖励。

2、县委、县政府结合乡镇综合目标考核结果，对乡镇机关工作

人员予以年度一次性奖励。乡镇综合目标考核平均奖励系数为1,获

奖乡镇奖励系数为1.1,每类倒数第二位乡镇奖励系数为0.95,每类

末位乡镇奖励系数为0.9（其中党政主要负责人系数为0.85）o

对综合目标考核获得奖励的，公务员年度考核优秀比例可按20%

确定；综合目标考核结果作为乡镇领导班子成员提拔重用或组织调整

的重要参考依据之一。根据《党政领导班子和领导干部综合考核评价

办法（试行）》、《岳西县调整不适宜担任现职领导干部暂行办法》等规

定，对连续两年考核为“末位”的乡镇，将对党政主要负责人采取组

织措施，其班子成员一年内不提拔、不重用。

教师年终考核方案范文篇9

202X,董事会、院委会团结带领全体教职工，以科学发展观为指

导，深入贯彻落实“1446”工作思路和工作任务，抢抓机遇，迎接挑

战，凝心聚力，改革创新，即将圆满完成202X度各项计划工作任务。

为切实做好202X度年终考核工作，全面总结评价各处（科）室、系

（部）以及全体教职工本年度的工作情况，特制定《202X度年终考

核实施方案》。具体内容如下：

一、目的意义

通过对各处（科）室、系（部）工作业绩进行检测与评价，对全

体教职工思想政治、师德师风、业务能力和履行岗位职责等情况进行

全面考核，充分调动和激发全体教职工爱岗敬业、自觉奉献的积极性

和主动性，不断提高教职工政治素质、业务水平和履行岗位职责的能

力，促进师资队伍建设，优化部门职能，推动各项工作顺利进行。

二、组织领导

在董事会的领导下，学院成立202X度年终考核工作领导小组。

领导小组成员如下：

组长：

副组长：

成员：

考核工作领导小组下设办公室。办公室设在人事处，许文吉兼任

办公室主任。

三、考核原则

本年度年终考核工作坚持“客观公正、民主公开、注重实绩”的

原则。

四、考核办法

（一）处（科）室、系（部）考核。

1、考核范围：

（1）行政处室：行政办公室、人事处、教务处、学生处、团委、

招生办公室、就业指导中心、总务处、财务处

（2）教学系（部）：机电（电气）工程系、国际贸易系、焊接工

程系、基础教学部、音体组

（3）行政科室：工学处、学生资助管理办公室、学生管理科

2、考核程序：

本年度的处（科）室、系（部）考核按以下程序进行：

（1）考核工作领导小组组织行政处［科）室、教学系（部）分

别召开“202X度工作总结评议会”，由各处（科）室、系（部）负责

人依次做本处（科）室、系（部）《202X度工作总结》。

（2）每个（科）室、系（部）总结结束后，其他处（科）室、

系（部）负责人根据其总结内容，结合工作实际进行公开评议。评议

内容包括：阐述本人对《工作总结》的态度（同意或不同意）、简要

补充亮点、重点指出不足并提出意见和建议。

（3）推荐产生202X度“先进处室”、“特殊贡献处室”、“先进系

（部）”、“先进科室”建议名单，上报考核工作领导小组研究确定并

公示。

（4）总结评议会后，各处（科）室、系（部）将《202X度工作

总结》上报行政办公室存档。

3、考核评优：

评选“先进处室”3个、“特殊贡献处室”1—2个，“先进教学系

（部）”2个、“先进科室”1个。

4、评优依据：

《“先进处（科）室”评选办法》（青黄浦字[20xx]34号）、《“先

进系（部”‘评选办法》（青黄浦字[20xx]80号）以及评议意见。

（二）关于中层干部的考核°

1、考核范围：各处室正、副职主任（处长、书记），各教学系（部）

正、副职主任。

2、考核程序：

（1）由考核工作领导小组组织各处室、系（部）正副职分别召

开，，中层管理干部述职评议会，，，由各处室、系（部）正副职逐一

述职。个人述职时间不超过8分钟。

（2）每位处室、系（部）正副职述职结束后，其他处室、系（部）

正副职要根据其述职内容，结合其工作实际进行公开评议。评议内容

包括：阐述本人对其述职内容的态度、简要补充亮点、重点指出不足

并提出意见和建议C

（3）推荐产生202X度处室“先进教育工作者”、“特殊贡献先进

个人”和系（部）“先进教育工作者”建议名单。

（4）述职结束后，将中层干部符合规范要求的《述职报告》报

行政办公室存档。

（5）组织全体教职工对所有中层干部进行民意测评。

（6）汇总评议意见及测评分数，上报考核工作领导小组研究确

定处室“先进教育工作者”、“特殊贡献先进个人”和系（部）“先进

教育工作者”名单并公示。

3、考核评优：评选处室“先进教育工作者”3名、处室“特殊

贡献先进个人”1—2名，系（部）“先进教育工作者”2名。

4、评优依据:《中层干部量化考核办法》（青黄浦字[2字x]28号）、

测评结果以及评议意见。

（三）关于任课教师的考核。

1、考核范围：凡202X9月1日以前到我院教学一线任教，并且

一学期内完成15周及以上教学工作任务的专职任课教师。

2、考核程序：教务处按照《教师工作考核与绩效工资制实施方

案（试行）》的具体要求，汇总任课教师本年度的考核评分。在教务

处的督导下，按照以下程序进行考核工作：

（1）由各系（部）负责人组织本系［部）任课教师召开“工作

总结评议会本系（部）任课教师在职责范围内做工作

述职，随后由本系（部）教师之间进行相互评议。

（2）在认真进行述职、评议的基础上，按照评优名额推荐“优

秀教师”人选，经教务处审核后，上报考核工作领导小组研究确定。

（3）述职结束后，将每位教师符合规范要求的《述职报告》统

一交到教务处审核后送行政办公室存档。

（4）公示考核成绩及“优秀教师”名单。

3、考核评优：按照评优名额推荐“优秀教师”4名。

4、评优依据：《教师工作考核与绩效工资制实施方案》（由教务

处制定实施），以及评议意见。

（四）关于班主任的.考核。

1、考核范围：在本年度，担任并完成一个学期（按满15周计）

及以上班级管理工作的班主任。

2、考核办法：学生处按照《班级及班主任工作量化考核实施办

法》（由学生处制定实施）的具体要求，分别汇总各班级202X度第一、

二个学期的量化考核评分，并按照以下程序进行考核工作：

（1）由学生处组织召开“班主任工作述职评议会议”，由班主任

在职责范围内进行工作述职，并进行相互评议。

（2）述职结束后，将各位班主任符合规范要求的《述职报告》

统一交到学生处，学生处审核后送行政办公室存档。

（3）在认真进行述职、评议的基础上，原则上分级部按照5：1

的比例推荐“优秀班主任”人选报考核工作领导小组研究确定。

（4）公示考核成绩及“优秀班主任”名单。

3、考核评优：原则上分级部按照5:1的比例评选“优秀班主任”。

完成本年度两个学期班级管理工作的班主任，在同等条件下，与只完

成一个学期班级管理工作的班主任共同评比时，享有优先评选

资格。被评为“优秀班主任”同时又被评为“优秀教师”的教职

工，原则上，不再占用“优秀教师”评比名额参评“优秀教师”，只

参评“优秀班主任工

4、评优依据：《班级及班主任工作量化考核（暂行）实施办法》

（由学生处制定实施）以及评议意见。

（五）关于行政、后勤服务管理干部（职工）的考核。

1、考核范围：凡202X9月1日以前到我院各行政处（科）室从

事教学管理、行政管理、学生管理、党团工作，以及负责招生、就业、

财务、后勤服务工作，并且一学期内完成15周以上工作任务的,科级

及以下职级的教职工。

2、考核程序：按照《行政管理干部量化考核办法（试行）》（青

黄浦字[20xx]79号）的考核内容，由人事处组织并按照以下程序进

行考核工作：

（1）由人事处组织召开“工作述职评议会议”，由行政、后勤服

务管理干部（职工）在职责范围内进行工作述职，并进行相互评议。

（2）在认真进行述职、评议的基础上推荐“先进工作者”人选

报考核工作领导小组研究确定。

（3）述职结束后，将符合规范要求的《述职报告》统一送人事

处，经审核后报行政办公室存档。

（4）公示考核成绩及“先进工作者”名单。

3、考核评优：原则上按照评优比例评选“先进工作者”4名。

4、评优依据：《行政管理干部量化考核办法（试行）》（青黄浦字

[20xx]79号）以及评议意见。

五、成绩使用

本年度年终考核成绩作为教职工岗位鉴定、职务评聘、职级晋升

的重要依据。考核等次不合格的，依照《劳动合同法》有关规定和《劳

动合同》有关约定办理。

六、考核时间

202X11月150-11月30日。（具体时间安排另行通知）

七、表彰奖励

在202X度年终全体教职工大会上，进行集中通报表彰。

八、有关要求

1、各处室、系（部）在11月25日之前完成所有考核工作，并

将考核情况及考核结果上报考核工作领导小组，逾期不报将取消评选

资格。

2、一年一度的年终考核是学院规范化管理的基础性工作，也是不

断促进和提升教育教学质量的重要工作。各处（科）室、系（部）及

全体教职工要高度重视，积极落实，在考核工作领导小组的统一领导

下，切实做好202X度年终考核工作，为202X度学院整体工作的圆满

完成奠定最坚实的保证。

教师年终考核方案范文篇10

持续巩固脱贫攻坚成果，推动村级集体经济产业发展壮大，全面

推进抓党建促乡村振兴，现就做好202X村级集体经济奖补工作制定

方案如下。

一、奖补资金

202X全市发展壮大村级集体经济奖补资金共计260万元，其中，

市级财政资金160万元，市管党费100万元。

二、奖补对象

奖补对象为全市所有行政村和涉农社区。

三、奖补原则

lo村级组织健全，“两委”班子作风过硬，战斗力强，发展村级

集体经济思路清晰.

2o村集体“三资”管理规范，无新增不良债务。

3o奖补对象选择应优先考虑正在创建的“红色美丽村”“绿色发

展村”“善治示范村”和村级债务化解成效显著的村；奖补资金向已

出列贫困村和贫困边缘村倾斜，持续巩固拓展脱贫攻坚成果。

四、奖补类型

lo产业发展进步奖。共评选30个，每个村奖补2万元，共计

60万元。奖补条件：202X集体经营性收入在5万元一20万元之间；

村级主导产业初步形成（光伏发电除外）。

2o产业发展突出奖。共评选40个，每个村奖补5万元，共计

200万元。奖补条件：202X集体经营性收入在20万元—50万元之间；

有稳定可持续发展的村级主导产业（光伏发电除外）。

五、申报程序

Io村级申报。符合奖补条件的村填写申请表，报乡镇党委、政

府。

2。乡镇初审。由乡镇“三资”管理中心核实有关票据和数据，

签署明确意见，附有关印证资料（合同、票据等），一并报县（市、

区）发展壮大村级集体经济工作领导小组力、公室审查。

3O县级复核。县（市、区）党委组织部、农业农村主管部门要

组织专班实地进行核查，核查结果由县（市、区）发展壮大村级集体

经济工作领导小组组长签署明确意见，报市发展壮大村级集体经济工

作领导小组办公室汇总。

奖补名单经公示一周无异议后，给予奖补。

六、奖补资金使用及考核

奖补资金必须按照程序严格、专款专用的要求申报使用，并加强

检直考核。

lo奖补资金的.使用范围。一是兴办集体经济发展的产业项目或

对原项目追加投资；二是入股经营效益稳定的市场主体或自主成立股

份公司及新型农业经营主体；三是用于开展服务创收。不得用于接待、

个人借款、村干部报酬发放等非生产性支出。

2。奖补资金的检查考评。奖补资金到位后，要及时拨付到村。

奖补资金拨付后的1个月内，乡镇要帮助相关村尽快制定资金使用方

案。县（市、区）要组织专班，于资金拨付后3个月内，到有关村检

查核实资金使用情况，并指导村级用好用活资金，发展主导产业。市

发展壮大村级集体经济工作领导小组办公室在资金拨付的6个月内，

将适时组织抽查，对资金拨付不及时、使用超出范围或违纪违规的,

严肃追究相关单位和责任人的责任。

七、申报时间

各县（市、区）要严格按照申报条件，认真核实和初选后，于

202X6月20日前，将加盖公章的进步村汇总表（附件3）、各村申请

表（附件2）,汇总上报市发展壮大村级集体经济工作领导小组办公

室。

教师年终考核方案范文篇11

为切实做好教职工绩效考核工作，根据县教育局工作意见结合我

镇小学实际，特制定本方案。

一、指导思想