辅警管理办法细则

辅警管理办法细则一、总则（一）目的为了加强辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规，结合本辖区实际情况，制定本办法细则。（二）适用范围本办法细则适用于本辖区内公安机关聘用的辅警。辅警是指由公安机关直接指挥和管理，协助人民警察从事警务辅助工作的人员。（三）基本原则辅警管理遵循依法依规、严格管理、规范使用、保障权益的原则。公安机关应当依法保障辅警的合法权益，为辅警履行职责提供必要的条件和支持；同时，辅警应当严格遵守法律法规和公安机关的各项规章制度，认真履行职责，接受公安机关的管理和监督。二、职责与权利（一）职责1.协助公安机关预防、制止和侦查违法犯罪活动。2.协助公安机关维护社会治安秩序，制止危害社会治安秩序的行为。3.协助公安机关执行交通管理任务，疏导交通，劝阻、纠正交通安全违法行为，采集交通违法信息。4.协助公安机关开展治安巡逻、安全防范宣传教育等工作。5.协助公安机关执行警卫、保卫、大型活动安全保卫等任务。6.协助公安机关执行其他警务辅助工作，法律、法规规定的其他职责。（二）权利1.获得履行职责必要的工作条件。2.依法获得劳动报酬，享受福利和社会保险待遇。3.参加业务培训。4.对公安机关工作提出意见和建议。5.依法对侵害自身合法权益的行为提出申诉、控告。6.法律、法规规定的其他权利。三、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求，并报同级人民政府人力资源和社会保障部门备案。（二）招聘条件1.具有中华人民共和国国籍。2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正。3.年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）。4.具有高中以上文化程度。5.身心健康，具有正常履行职责的身体条件。6.具备履行岗位职责所需的工作能力。7.法律、法规规定的其他条件。有下列情形之一的，不得招聘为辅警：1.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的。2.曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的。3.被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的。4.有较为严重的个人不良信用记录的。5.其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告。公安机关通过政府网站、新闻媒体等渠道发布辅警招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查。应聘人员按照公告要求进行报名，并提交相关证明材料。公安机关对报名人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试。考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察应聘人员的综合素质和基础知识；面试主要考察应聘人员的语言表达能力、应变能力、沟通能力等；体能测试主要考察应聘人员的身体素质和适应岗位的能力。考试成绩按照一定比例计算总成绩，从高分到低分确定进入体检和考察环节的人员名单。4.体检与考察。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。考察主要对进入体检环节的人员进行政治素质、道德品质、现实表现等方面的审查。5.公示与聘用。根据考试、体检和考察结果，确定拟聘用人员名单，并进行公示。公示期为7个工作日。公示无异议的，办理聘用手续，签订劳动合同。四、培训与考核（一）培训1.入职培训。新招聘的辅警上岗前，应当参加不少于15天的入职培训。入职培训内容包括法律法规、职业道德、业务知识、技能等方面的培训。2.定期培训。公安机关应当定期组织辅警参加业务培训，培训时间每年不少于10天。培训内容根据辅警的岗位特点和工作需要确定，包括政治理论、法律法规、业务技能、应急处置等方面的培训。3.专项培训。根据工作需要，公安机关可以组织辅警参加专项培训，如大型活动安保培训、突发事件应急处置培训等。（二）考核1.考核内容。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。2.考核方式。考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由辅警所在单位负责组织实施，主要考核辅警日常工作表现；年度考核由公安机关统一组织实施，考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次；专项考核根据工作需要，对辅警在特定任务、专项工作中的表现进行考核。3.考核结果运用。考核结果作为辅警晋升、奖惩、续聘、解聘的重要依据。年度考核优秀的辅警，在同等条件下优先晋升、奖励；年度考核不合格的辅警，视情节轻重给予警告、记过、辞退等处理。五、薪酬与待遇（一）薪酬结构辅警薪酬由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等因素发放；加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利待遇1.社会保险。公安机关应当为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金。公安机关应当为辅警缴纳住房公积金。3.其他福利。辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。六、日常管理（一）工作纪律1.遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度。2.服从公安机关的指挥和管理，听从命令，不得擅自离岗、脱岗、串岗。3.严格遵守保密制度，不得泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息。4.文明执勤，礼貌待人，不得刁难、侮辱群众。5.严禁参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动。6.不得利用工作之便谋取私利，不得接受当事人及其代理人的请客送礼。（二）着装与标识1.辅警应当按照规定着装，佩戴辅警标识。辅警服装和标识应当符合公安部制定的标准。2.辅警着装时，应当保持警容严整，举止端庄，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。3.辅警非工作时间不得穿着辅警服装。（三）证件与装备管理1.辅警工作证件由公安机关统一制发，辅警应当妥善保管，不得转借、冒用他人证件。2.辅警执行任务时，应当按照规定配备必要的装备，如警棍、催泪喷射器、对讲机等。辅警应当正确使用和维护装备，不得擅自转借、赠送、变卖装备。（四）请销假制度1.辅警请假应当按照规定程序办理。请假1天以内的，由辅警所在单位负责人批准；请假1天以上3天以内的，由辅警所在单位审核后报公安机关分管领导批准；请假3天以上的，由辅警所在单位审核后报公安机关主要领导批准。2.辅警请假应当提前填写请假申请表，说明请假事由和请假期限，并按照批准权限报相关领导审批。未经批准不得擅自离岗。3.辅警请假结束后，应当及时销假。七、奖惩（一）奖励1.辅警在工作中表现突出，有下列情形之一的，应当给予奖励：在预防、制止和侦查违法犯罪活动中表现突出的。在维护社会治安秩序、处置突发事件中表现突出的。在执行交通管理任务、疏导交通、纠正交通安全违法行为中表现突出的。在治安巡逻、安全防范宣传教育等工作中表现突出的。在执行警卫、保卫、大型活动安全保卫等任务中表现突出的。在其他警务辅助工作中表现突出，有显著成绩和贡献的。2.奖励分为嘉奖、三等功、二等功、一等功、授予荣誉称号。奖励的审批权限和程序按照国家有关规定执行。（二）惩处1.辅警违反法律法规和公安机关的各项规章制度，有下列情形之一的，应当给予惩处：违反工作纪律，造成不良影响的。违反保密制度，泄露国家秘密、警务工作秘密和公民个人信息的。利用工作之便谋取私利，接受当事人及其代理人的请客送礼的。参与赌博、吸毒、嫖娼等违法违纪活动的。因工作失误、失职，造成严重后果的。其他违反法律法规和公安机关规章制度的行为。2.惩处分为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。惩处的审批权限和程序按照国家有关规定执行。八、劳动合同管理（一）合同签订公安机关应当与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年。（二）合同续签与解除1.劳动合同期满，双方协商一致，可以续签劳动合同。2.辅警有下列情形之一的，公安机关可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的。严重违反公安机关的规章制度的。严重失职、营私舞弊，给公安机关造成重大损害的。被依法追究刑事责任的。法律、法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，公安机关提前30日以书面形式通知辅警本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同：辅警患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公安机关另行安排的工作的。辅警不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公安机关与辅警协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.辅警有下列情形之一的，公安机关不得解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的辅警未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的。在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的。法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.公安机关与辅警解除劳动合同，应当按照国家有关规定向辅警支付经济补偿。2.经济补偿按辅警在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向辅警支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向辅警支付半个月工资的经济补