4月劳动关系协调师三级练习题含参考答案

4月劳动关系协调师三级练习题含参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1.题目：以下（）个，不属于劳动合同按时间照期限划分。选项A：固定期限劳动合同选项B：特殊劳动合同选项C：无固定期限劳动合同选项D：以完成一定工作任务为期限的劳动合同2.题目：一般情况下人的职业理想实现的条件不包括（）选项A：个人内在条件选项B：行贿领导选项C：后天努力程度选项D：社会需要3.题目：统计城镇登记失业人员时（）选项A：既包括农村失业人员，也包括城镇失业人员选项B：只包括农村失业人员选项C：只包括城镇失业人员选项D：只包括城镇失业人员，且在当地劳动保障部门进行失业登记的人员4.题目：以下不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标是（）选项A：人口出生率选项B：就业率选项C：劳动参与率选项D：失业率5.题目：人际冲突是指（）之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥选项A：团队之间选项B：组织内部选项C：团队内部选项D：人与人6.题目：不属于危机处置的主要方法的是（）。选项A：危机隔离选项B：危机终止选项C：危机消除选项D：危机中止7.题目：下列狭义劳动保障法律中，颁布施行时间最早的是（）选项A：《中华人民共和国劳动法》选项B：《中华人民共和国劳动合同法》选项C：《中华人民共和国社会保障法》选项D：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》8.题目：企业集体协商集体合同制度是协调（）的重要法律制度。选项A：劳动关系选项B：员工关系选项C：企业关系选项D：人事关系9.题目：下列关于职业道德的说法正确的是（）选项A：各行业的职业道德形式是固定的选项B：职业道德不断发展变化，所以职业道德缺乏稳定性选项C：职业道德靠从业人员自觉遵守，没有职业性选项D：职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务10.题目：生效的集体合同，若无特别规定的，应适用于（）选项A：支持该集体合同签订的劳动者选项B：用人单位各层次的劳动者选项C：用人单位的基层劳动者选项D：工会会员11.题目：以下属于劳动关系的基本特点的是（）选项A：公平性选项B：自愿性选项C：民事性选项D：隶属性12.题目：在劳动过程中，当安全与生产发生冲突时，应当坚持安全重于生产的，体现劳动保障法的（）原则选项A：平等保护选项B：全面保护选项C：优先保护选项D：基本保护13.题目：厂务公开的主要载体是（）选项A：企业股东大会选项B：董事会选项C：职工代表大会选项D：企业工会14.题目：下列不属于企业管理实践中，人力需求诊断必要步骤的是（）。选项A：由人力资源部门审核后报送主管领导审批选项B：由用人部门推荐相关需求人才选项C：根据人力资源计划提出人力需求选项D：由人力需求部门填写“人员需求表”15.题目：有关劳动争议仲裁中的答辩，以下表述错误的是（）。选项A：被申请人必须选择以书面的形式选项B：被申请人应当自收到申请书副本之日起10日内提交答辩书选项C：答辩应当针对申请书的请求事项、事实、理由提出答辩意见选项D：仲裁答辩书是由劳动仲裁案件中的被申请人向劳动争议仲裁委员会提交的陈述自己意见和事实的法律文件16.题目：《劳动争议调解仲裁法》第二十九条规定:劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日五日内,认为符合受理条件的,应当手里,并通知（）?选项A：用人单位选项B：劳动争议双方当事人选项C：申请人仲裁申请书选项D：劳动者17.题目：下列不属于内部招募优点的是（）选项A：激励性高选项B：费用较高选项C：适应性快选项D：准确性高18.题目：劳动保障监察工作的行政主管部门是（）。选项A：税务局选项B：劳动保障行政部门选项C：财政局选项D：国务院国土资源局19.题目：劳动法律关系延续的情形不包括（）。选项A：孕妇哺乳期选项B：符合法律规定的医疗期选项C：宣告死亡前的失踪期选项D：孕妇孕期20.题目：当规章制度与劳动合同的内容有冲突时，法院采用的判案标准是（）。选项A：劳动合同优先选项B：规章制度优先选项C：依据劳动者请求优先适用劳动合同约定选项D：法理依据21.题目：劳动标准制订方式，要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，采用（）的方式。选项A：上下交流选项B：自上而下选项C：平行开展选项D：自下而上22.题目：拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会（）。选项A：予以支持选项B：不予支持选项C：驳回超诉选项D：裁定重新仲裁23.题目：以下有关迁移距离对劳动力流动影响不正确的是（）选项A：不同素质的劳动力对迁移距离的敏感程度是不一样的选项B：高智力的劳动力越有可能向远距离流动选项C：距离越近，流动的劳动者获得工作机会的信息越有限选项D：劳动力流动的可能性与迁移的距离呈反方向变动24.题目：下列劳动保障法律规范中，效力层级最低的是（）选项A：全国人大颁布的劳动保障法律选项B：宪法中的有关规定选项C：全国人大常委会颁布的劳动保障法律选项D：国务院颁布的劳动保障行政法规25.题目：对于用人单位来讲，未来发展需要的主要岗位和核心经营管理人员，应当保持相对的稳定，应当以签订（）年以上中长期劳动合同和无固定期限劳动合同为基本用工方式。选项A：3选项B：2选项C：5选项D：126.题目：谈判技巧在开展工资集体协商中，也是一种辅助性的使用方法，从实践情况看，下列哪项不属于谈判辅助技巧（）。选项A：重点突破选项B：以诚取信选项C：分工协作选项D：穷追猛打27.题目：医疗期是指劳动者因病或非因工负伤，停止工作治病休息，用人单位不得解除劳动合同的时限，其长短（）。选项A：与本人实际工作年限和本单位工作年限无关选项B：与本人实际工作年限和本单位工作年限有关选项C：只与本人本单位工作年限有关选项D：只与本人实际工作年限有关28.题目：集体合同草案必须经过（）程序才能正式签字。选项A：职工班组讨论选项B：职工代表讨论选项C：工会审议选项D：职工代表大会审议29.题目：矿山开采和作业场所的事故，属于（）。选项A：重大劳动争议选项B：重大劳动卫生事故选项C：重大劳动安全事故选项D：劳动关系冲突30.题目：以下哪项不属于，我国劳动规章制度的理解（）。选项A：劳动规章制度的契约规范说选项B：劳动规章制度的集体合意说选项C：劳动规章制度的程序规范说选项D：劳动规章制度的法律规范说31.题目：以下属于间接用工的有（）选项A：签订无固定期限劳动合同选项B：签订以完成一定工作任务为期限劳动合同选项C：签订固定期限劳动合同选项D：劳务派遣32.题目：（）是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的缓解，但是最终决定权仍由用人单位享有。选项A：劳动规章选项B：集体合同选项C：劳动标准选项D：劳动合同33.题目：（）的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。选项A：企业环境安全报告选项B：企业经济责任报告选项C：企业独立环境报告选项D：企业雇员情况报告34.题目：由于危机的发生往往具有“涟漪效应”，如果不加以控制，危机影响的范围将不断扩大。将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失，这是危机处置方法中的（）。选项A：危机利用选项B：危机中止选项C：危机消除选项D：危机隔离35.题目：（）是企业在筛选员工的基本资格要求，是企业通过公开途径发布的招聘信息中所包含的内容之一。选项A：录用条件选项B：甄选条件选项C：招募条件选项D：招聘条件36.题目：我国的集体谈判种类（）。选项A：行业组织谈判选项B：全国性组织之间的谈判选项C：地方工会与雇主组织的谈判选项D：三方协商谈判37.题目：劳动规章制度在实施过程中应遵循的原则不包括（）。选项A：严格执行，依章治企原则选项B：各司其职，协作实施原则选项C：明确步骤，程序合法原则选项D：严格执行，依章治企原则38.题目：一劳动者欲与用人单位协商解除劳动合同，可用（）的口吻。选项A：“通告”选项B：“请示”选项C：“申请”选项D：“通知”39.题目：以下不是人力资源的是（）选项A：农民选项B：工人选项C：伤残军人选项D：学生40.题目：从（）来说，由于内部保密制度的不完善，导致商业秘密的泄露。选项A：劳动者的角度选项B：竞争对手的角度选项C：法律法规的角度选项D：用人单位的角度41.题目：简单劳动争议案可以由（）仲裁员仲裁。选项A：1名选项B：不确定人数选项C：3名选项D：2名42.题目：我国颁布《女职工劳动保护规定》。对于女职工实行特殊保护，体现了劳动保障法的（）原则选项A：全面保护选项B：基本保护选项C：平等保护选项D：优先保护43.题目：对劳动争议调解程序，表述不正确的选项为（）。选项A：调解协议具有强制执行力选项B：调解过程具有任意性选项C：调解协议不具有强制执行力选项D：调解主体特定44.题目：（）是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。选项A：国际劳工公约选项B：核心劳工标准选项C：国际劳工标准选项D：国际劳工章程45.题目：劳动规章制度的劳方是（）选项A：低层劳动者选项B：工会会员选项C：劳动者团体选项D：劳动者个人46.题目：（）规定的知识单个职工的权利和义务。选项A：劳动规章选项B：劳动合同选项C：集体合同选项D：劳动标准47.题目：以下不属于劳动者基本权利的是（）选项A：休息休假选项B：平等就业选项C：取得报酬选项D：接受教育48.题目：用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为（）。选项A：“解除”选项B：“解雇”选项C：“辞退”选项D：“辞职”49.题目：冲突管理系统的前期准备阶段不包括（）选项A：获得组织高层支持选项B：正式运行选项C：成立冲突管理团队选项D：组织状况评估50.题目：下列关于劳动保障法律规范的说法中，正确的有（）选项A：劳动保障地方性法规都是由地方人民政府颁布选项B：《全国年节及纪念日放假办法》属于狭义的法律选项C：劳动保障行政法规都是由国务院的工作部门制定颁布选项D：劳动保障司法解释对于具体实践工作具有指导意义51.题目：召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代表总数的（）方可举行。选项A：三分之二选项B：五分之一选项C：三分之一选项D：四分之一52.题目：根据（）规定，婚姻自由是公民的基本权利之一。因此用人单位规定员工若干年内不得结婚生育是不合法的。选项A：《公司法》选项B：《刑法》选项C：《劳动法》选项D：《宪法》53.题目：以下哪个不属于战略措施规划的层次（）。选项A：项目选项B：工作单元选项C：主要工作选项D：关键措施54.题目：企业签订的集体合同，其标准（）区域性行业性集体合同的规定。选项A：不得低于选项B：等同于选项C：不得高于选项D：其他55.题目：下列关于劳动关系特征的说法中，错误的是（）选项A：劳动法律关系的主体具有特定性选项B：劳动法律关系的内容可以完全不受国家干预选项C：劳动关系法律在社会劳动过程中形成和实现选项D：劳动法律关系的主体双方具有平等性和隶属性56.题目：劳动标准方案可行性研究包括内容不包括（）。选项A：财务可行性选项B：社会可行性选项C：技术可行性选项D：经济可行性57.题目：你认为企业员工们是（）选项A：其他选项都对选项B：为梦想而走到一起的选项C：为了生活而工作在一起的选项D：为了增长本领来到一起的58.题目：通常情况下，录用条件（）招聘条件的要求。选项A：高于选项B：低于选项C：等于选项D：不确定59.题目：安排劳动者延长工作时间内的，应支付不低于工资（）的工资报酬。选项A：150%选项B：250%选项C：300%选项D：200%60.题目：从（）的角度看，制度就是一套旨在约束追求主体福利的行为规则。选项A：管理学选项B：法学选项C：社会学选项D：经济学答案与解析一、单选题答案1.答案：【B】答案解析：劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同，特殊劳动合同不属于按时间期限划分的类型。2.答案：【B】答案解析：职业理想实现的条件包括个人内在条件、社会需要以及后天努力程度等。行贿领导是不正当且不道德甚至违法的行为，不能作为职业理想实现的条件，所以答案选D。3.答案：【D】答案解析：统计城镇登记失业人员时，只包括城镇失业人员，且是在当地劳动保障部门进行失业登记的人员。农村失业人员不在城镇登记失业人员的统计范围内。4.答案：【A】答案解析：人口出生率是指在一定时期内（通常为一年）一定地区的出生人数与同期平均人数（或期中人数）之比，它反映的是人口出生的情况，不属于反应劳动力就业和失业状况的常用指标。而劳动参与率反映的是劳动力参与市场活动的程度；就业率是就业人口与劳动力人口之比；失业率是失业人口与劳动力人口之比，这三个指标都与劳动力就业和失业状况密切相关。5.答案：【D】答案解析：人际冲突是指人与人之间在认识、行为、态度及价值观等方面存在的分歧、矛盾或相互排斥。组织内部冲突、团队内部冲突、团队之间冲突等都包含在人际冲突范畴内，但最基础的还是人与人之间的冲突，所以答案选A。6.答案：【B】7.答案：【A】答案解析：《中华人民共和国劳动法》于1994年7月5日颁布，1995年1月1日起施行；《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》于2007年12月29日通过，2008年5月1日起施行；《中华人民共和国劳动合同法》于2007年6月29日通过，2008年1月1日起施行；《中华人民共和国社会保险法》于2010年10月28日通过，2011年7月1日起施行。所以颁布施行时间最早的是《中华人民共和国劳动法》。8.答案：【A】答案解析：企业集体协商集体合同制度是协调劳动关系的重要法律制度。该制度旨在通过企业与职工代表依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，签订集体合同，从而规范双方行为，保障劳动者合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。9.答案：【D】答案解析：职业道德具有以下特点：各行业的职业道德形式多样，不是固定不变的，A选项错误；职业道德是各行各业对社会所负的道德责任与义务，B选项正确；职业道德靠从业人员自觉遵守，具有鲜明的职业性，C选项错误；职业道德虽然不断发展变化，但也具有相对的稳定性，D选项错误。职业道德是在职业活动中形成和发展起来的，与职业活动紧密相连，不同行业有着不同的职业道德规范，它是行业对社会应尽的道德责任和义务体现，同时具有稳定性和职业性等特点。10.答案：【B】答案解析：集体合同生效后，若无特别规定，一般适用于用人单位各层次的劳动者，包括不同岗位、不同层级等各类劳动者。11.答案：【D】答案解析：劳动关系具有隶属性，劳动者在劳动过程中要服从用人单位的管理和指挥，这是劳动关系的基本特点之一。公平性不是劳动关系的基本特点；劳动关系与民事关系不同，不具有民事性；自愿性也不是劳动关系的基本特点，劳动关系中劳动者往往是基于就业需求等因素而建立劳动关系，并非完全自愿选择，更多是具有一定的从属性。劳动关系中劳动者与用人单位地位不平等，存在管理与被管理关系，体现隶属性，而公平性、民事性、自愿性均不符合劳动关系基本特点描述。12.答案：【C】答案解析：优先保护原则是指在特定情况下，当对劳动者权益保护与用人单位利益或其他利益发生冲突时，应优先保障劳动者的权益。在劳动过程中，安全与生产发生冲突时坚持安全重于生产，体现的就是优先保护劳动者的安全权益。13.答案：【C】答案解析：职工代表大会是厂务公开的主要载体。职工代表大会能够广泛组织职工参与企业管理，对厂务公开的各项内容进行审议、监督等，为职工了解企业事务提供重要平台，有利于保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，促进企业民主管理和健康发展。企业工会在厂务公开中发挥组织协调等作用，但不是主要载体；董事会主要负责企业决策等，与厂务公开主要载体无关；企业股东大会主要是企业重大决策等方面的机构，并非厂务公开主要载体。14.答案：【B】答案解析：在企业管理实践中，人力需求诊断的必要步骤通常包括：首先由人力需求部门填写“人员需求表”，然后根据人力资源计划提出人力需求，接着由人力资源部门审核后报送主管领导审批等。而用人部门推荐相关需求人才不属于人力需求诊断的必要步骤。15.答案：【A】答案解析：被申请人可以选择以书面的形式提交答辩书，也可以在仲裁庭上口头答辩。所以选项C表述错误。选项A准确描述了仲裁答辩书的定义；选项B关于被申请人提交答辩书的时间规定正确；选项D说明了答辩应针对的内容，也是正确的。16.答案：【C】17.答案：【B】答案解析：内部招募具有准确性高、适应性快、激励性高、费用较低等优点，费用较高不属于内部招募的优点。18.答案：【B】答案解析：劳动保障监察工作的行政主管部门是劳动保障行政部门。劳动保障行政部门负责监督检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况，依法对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行查处，以维护劳动者的合法权益，保障劳动保障法律制度的贯彻实施。税务局主要负责税收相关工作；财政局主要管理财政收支等；国务院国土资源局主要负责土地资源等管理工作，均与劳动保障监察工作无关。19.答案：【C】答案解析：劳动法律关系延续是指劳动法律关系的有效期限依法延长。孕妇孕期、哺乳期以及符合法律规定的医疗期，劳动者与用人单位的劳动法律关系会延续。而宣告死亡前的失踪期，劳动者主体资格消灭，劳动法律关系终止，不存在延续的情形。20.答案：【C】21.答案：【D】答案解析：劳动标准制订方式要在充分汲取员工意见的基础上制订劳动标准，自下而上的方式能够充分调动员工参与，使制订出的劳动标准更贴合实际情况，能最大程度地吸收员工意见。22.答案：【B】答案解析：根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，拖欠工资争议，劳动者申请仲裁时劳动关系依然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过时效为由主张不再支付的，劳动人事仲裁委员会不予支持。23.答案：【C】答案解析：距离越近，获取工作机会信息应该越便利，而不是越有限，所以选项B说法错误，A选项劳动力流动可能性与迁移距离呈反方向变动、C选项高智力劳动力更可能远距离流动、D选项不同素质劳动力对迁移距离敏感程度不同说法均正确。24.答案：【D】25.答案：【C】26.答案：【D】答案解析：谈判辅助技巧包括以诚取信、重点突破、分工协作等。以诚取信能让对方感受到诚意从而建立良好谈判氛围；重点突破可集中精力解决关键问题推动协商进程；分工协作能提高谈判效率。而穷追猛打这种方式可能会破坏谈判氛围，不利于协商顺利进行，不属于谈判辅助技巧。27.答案：【B】答案解析：医疗期的长短与本人实际工作年限和本单位工作年限有关。根据相关规定，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。28.答案：【D】答案解析：集体合同草案必须经过职工代表大会审议程序才能正式签字。职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，集体合同草案经过职工代表大会审议，能够充分反映职工的意愿和利益，确保集体合同的公平性、合理性和合法性，从而保障职工的权益，所以职工代表大会审议是集体合同草案正式签字前的重要程序。29.答案：【C】答案解析：矿山开采和作业场所的事故通常是由于劳动安全设施不符合国家规定等原因导致，属于重大劳动安全事故。重大劳动卫生事故一般侧重于因劳动卫生条件等引发的健康相关事故；重大劳动争议主要涉及劳动关系中的纠纷；劳动关系冲突范围更广，题干明确是矿山开采作业场所事故，与重大劳动安全事故最为契合。30.答案：【C】答案解析：我国劳动规章制度的理解主要有法律规范说、契约规范说、集体合意说等。法律规范说认为劳动规章制度是企业内部的“法律”；契约规范说将其视为劳动合同的一部分；集体合意说强调其是通过集体协商等方式形成的集体意志体现。而程序规范说不属于对我国劳动规章制度的常见理解类别。31.答案：【D】答案解析：劳务派遣是间接用工的一种形式，派遣员工不是用工单位的直接员工，而是由劳务派遣单位派遣到用工单位工作。而签订无固定期限劳动合同、固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同都是直接与用工单位签订劳动合同，属于直接用工方式。劳务派遣是一种典型的间接用工模式，派遣单位与员工建立劳动关系，将员工派遣至用工单位提供劳动，用工单位与派遣单位通过协议约定双方权利义务，员工在用工单位接受管理并提供劳动，但劳动关系主体与实际用工主体分离，所以属于间接用工。32.答案：【A】答案解析：劳动规章是用人单位单方主导的行为，虽然其制定程序中也有职工民主参与的环节，但是最终决定权仍由用人单位享有。劳动合同是劳动者与用人单位双方协商一致签订的；集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位签订的；劳动标准是对劳动领域内的重复性事物、概念和行为进行规范，以定性或定量形式所做出的统一规定。所以答案选A。33.答案：【C】答案解析：企业独立环境报告的出现，是企业社会责任报告兴起的标志。企业社会责任报告是企业非财务信息披露的重要载体，早期企业开始重视环境方面并单独编制独立环境报告，逐渐发展到涵盖更多社会责任领域的报告，推动了企业社会责任报告的兴起。34.答案：【D】答案解析：危机隔离是指将危机的负面影响隔离在最小的范围内，避免造成更大的人员伤亡和财产损失。危机中止强调危机的结束；危机消除侧重于彻底解决危机；危机利用则是从危机中寻找机会等，均不符合题意。所以正确答案是危机隔离，选B。35.答案：【D】答案解析：招聘条件是企业在筛选员工的基本资格要求，通常会在公开招聘信息中明确列出，包括学历、专业、工作经验等方面的要求，用于初步筛选符合基本条件的应聘者。录用条件是在招聘过程中通过一定程序和方式向应聘者明确告知的，作为最终录用的标准，一般在面试等环节进一步明确和细化。甄选条件是在招聘过程中用于对候选人进行更深入评估和区分的标准，通常基于招聘岗位的关键胜任能力等确定。招募条件侧重于吸引人员前来应聘的一些宽泛条件，比如招聘的大致范围等。所以这里说的是招聘条件，答案选A。36.答案：【D】37.答案：【C】38.答案：【C】39.答案：【C】答案解析：伤残军人因身体伤残等原因，部分或全部丧失了劳动能力，无法像正常的工人、农民等一样参与常规的劳动创造价值，不符合人力资源中能够正常劳动并创造价值的定义范畴。而工人、农民具有劳动能力可参与劳动创造价值，学生通过培养后未来也能成为具有劳动能力参与社会生产的人力资源。40.答案：【D】答案解析：从用人单位的角度来看，内部保密制度不完善是导致商业秘密泄露的一个重要原因。用人单位有责任建立健全保密制度来保护自身的商业秘密等重要信息，如果制度存在漏洞或执行不力，就容易造成商业秘密的泄露。41.答案：【A】答案解析：简单劳动争议案可以由一名仲裁员仲裁，所以答案选A。42.答案：【C】43.答案：【A】答案解析：调解主体特定，是指由特定的调解机构或调解员进行调解；调解过程具有任意性，双方当事人可以自行决定是否参与调解、调解的方式和内容等；调解协议不具有强制执行力，需要当事人自觉履行，若一方不履行，另一方不能直接申请强制执行。而调解协议具有强制执行力表述错误。44.答案：【B】答案解析：核心劳工标准是国际劳工组织整体劳工标准体系中最重要的部分。它包括自由结社和集体谈判权、废除强迫劳动、消除就业歧视、禁止使用童工这四项基本权利，对维护劳动者的基本权益和促进公平就业等方面有着至关重要的意义。45.答案：【C】答案解析：劳动规章制度的劳方一般指劳动者团体，劳动者个人相对分散难以统一形成有效力量与资方就劳动规章制度进行协商等，而劳动者团体能够更好地代表劳动者整体利益，在劳动规章制度制定等方面发挥作用，工会会员只是劳动者团体中的一部分，低层劳动者表述不准确，不能涵盖所有作为劳方的劳动者。46.答案：【B】答案解析：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，规定了单个职工的权利和义务。劳动规章是用人单位制定的关于劳动方面的规章制度；集体合同是工会代表企业职工一方与用人单位签订的以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等为主要内容的书面协议，涉及的是集体的权利义务；劳动标准是对劳动领域内重复性事物、概念和行为进行规范，以定性或定量形式所做出的统一规定。所以规定单个职工权利和义务的是劳动合同。47.答案：【D】答案解析：劳动者基本权利包括平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。接受教育不属于劳动者基本权利，休息休假、平等就业、取得报酬均属于劳动者基本权利。48.答案：【B】答案解析：用人单位一方解除劳动合同的，一般称之为“解雇”。“解除”通常是一个比较宽泛的概念；“辞退”相对来说没有“解雇”那么正式和常用；“辞职”是劳动者主动解除劳动合同的行为。所以答案选B。49.答案：【B】答案解析：前期准备阶段包括成立冲突管理团队、获得组织高层支持、组织状况评估等，正式运行属于冲突管理系统实施阶段的内容，而不是前期准备阶段。50.答案：【D】51.答案：【A】答案解析：召开职工代表大会时，出席会议的正式代表超过代