职工董事管理办法

职工董事管理办法一、总则（一）目的为进一步完善公司治理结构，保障职工民主管理权利，促进公司健康发展，依据《中华人民共和国公司法》等相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于公司及所属各子公司、分公司。（三）基本原则1.依法依规原则。严格遵循国家法律法规和公司章程规定，确保职工董事制度的规范运行。2.民主公正原则。充分保障职工的民主权利，选拔出代表职工利益、公正履行职责的职工董事。3.有效履职原则。明确职工董事的职责和权利，促使其积极参与公司决策，有效发挥作用。二、职工董事的任职条件（一）基本条件1.具有较高的政治素质，能够认真贯彻执行党的路线方针政策，遵守国家法律法规。2.熟悉公司经营管理业务，具有较强的决策、沟通、协调能力和一定的管理经验。3.坚持原则，廉洁奉公，密切联系群众，能够代表和维护职工的合法权益。4.具备履行董事职责所需的专业知识和能力，一般应具有大学本科及以上学历，或具有中级及以上专业技术职称。（二）任职限制1.与公司签订劳动合同的职工。2.未受过国家行政机关、司法机关刑事处罚的。3.未因违反法律法规、公司章程规定受到公司或相关部门处分，且不存在其他影响其正常履职的情形。三、职工董事的产生与选举（一）产生方式职工董事由公司职工代表大会或职工大会民主选举产生。（二）选举程序1.公司工会负责组织职工董事候选人的提名工作。提名时应充分征求职工意见，广泛听取各方面建议，确保候选人能够代表广大职工的意愿。2.候选人名单确定后，应在公司内部进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示期间，如有职工提出异议，公司工会应及时进行调查核实，并根据调查结果对候选人名单进行调整。3.职工代表大会或职工大会采用无记名投票方式进行选举。选举时，出席会议的职工代表或职工人数应达到规定比例，选举结果方为有效。4.选举结果报上级工会备案，并在公司内部公布。四、职工董事的任期与更换（一）任期职工董事任期与公司董事会任期相同，可连选连任。（二）更换情形1.任期届满未连选连任的。2.因工作变动不再担任公司职工的。3.因健康原因不能正常履职的。4.违反法律法规、公司章程规定，或因其他原因不能继续履行董事职责的。5.职工代表大会或职工大会决议罢免的。（三）更换程序职工董事出现需要更换的情形时，公司工会应按照本办法规定的选举程序及时组织进行更换选举。更换后的职工董事应报上级工会备案，并在公司内部公布。五、职工董事的职责与权利（一）职责1.参与公司重大决策，对涉及职工切身利益的事项发表意见，维护职工合法权益。2.监督公司董事会、监事会的工作，对公司经营管理活动进行监督检查。3.定期听取公司管理层关于公司生产经营情况的汇报，及时了解公司发展动态。4.向职工代表大会或职工大会报告工作，接受职工监督。5.法律、法规和公司章程规定的其他职责。（二）权利1.享有董事的同等权利，包括参加董事会会议、查阅公司文件资料、获取公司相关信息等。2.在董事会会议上，对讨论的事项充分发表意见，行使表决权。3.就公司经营管理中的问题提出建议和意见，要求公司管理层予以答复和处理。4.法律、法规和公司章程规定的其他权利。六、职工董事的履职保障（一）培训与学习公司应为职工董事提供必要的培训和学习机会，帮助其了解国家法律法规、政策方针，熟悉公司业务和行业动态，提高履职能力和水平。培训内容包括公司治理、法律法规、财务管理、人力资源管理等方面。（二）工作条件公司应保障职工董事正常履行职责所需的工作条件，为其提供必要的办公设施、信息资料等。职工董事因履行职责需要查阅公司文件、资料、财务报表等，公司相关部门应予以配合。（三）薪酬待遇职工董事在履行董事职责期间，享受相应的薪酬待遇。薪酬标准由公司董事会根据其工作业绩、履职情况等确定，并在公司章程中予以明确。职工董事的薪酬待遇应与公司其他董事保持合理平衡。七、职工董事的履职监督与考核（一）履职监督1.公司监事会负责对职工董事的履职情况进行监督，定期检查职工董事的工作记录、出席董事会会议情况等。2.职工代表大会或职工大会有权对职工董事的履职情况进行监督，听取职工董事的工作报告，并对其工作进行评价。3.公司工会应加强对职工董事的日常管理和监督，及时了解职工董事的工作动态，发现问题及时督促其整改。（二）考核评价1.建立职工董事考核评价制度，对职工董事的履职情况进行定期考核评价。考核评价内容包括工作业绩、履职能力、维护职工权益等方面。2.考核评价方式采用自我评价、职工代表评价、监事会评价相结合的方式进行。考核评价结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。3.考核评价结果作为职工董事薪酬调整、续任或罢免的重要依据。