荆楚工匠管理办法

荆楚工匠管理办法一、总则（一）目的为弘扬工匠精神，加强对荆楚工匠的选拔、培养、管理和服务，激励广大劳动者立足岗位成长成才，推动我省产业高质量发展，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于在我省行政区域内从事各类产业领域，具有高超技艺、精湛技能和创新能力，为经济社会发展作出突出贡献的荆楚工匠的选拔、培养、管理及相关工作。（三）基本原则1.德技并重原则：注重工匠的职业道德和职业技能培养，选拔德艺双馨的优秀人才。2.公开公平公正原则：选拔过程公开透明，标准统一，确保公平公正，接受社会监督。3.动态管理原则：对荆楚工匠实行动态管理，定期考核评估，能进能出。4.激励发展原则：通过政策支持、荣誉激励等措施，激发工匠的积极性和创造性，促进其持续发展。二、选拔条件与程序（一）选拔条件1.政治素质：拥护党的路线方针政策，遵纪守法，具有良好的职业道德和敬业精神。2.技能水平：在本行业领域内具有高超的技艺和精湛的技能，掌握先进的生产技术和工艺，能够解决关键技术难题。具有较强的技术创新能力，在技术改进、工艺创新、产品研发等方面取得显著成果。具备一定的传授技艺能力，能够培养带动一批技能人才成长。3.工作业绩：在生产、建设、服务等一线岗位工作，为企业或项目的发展作出重要贡献，取得突出的经济效益和社会效益。获得过省级以上技能竞赛奖项，或在国家级、省级重点工程、重大项目中发挥关键作用。（二）选拔程序1.推荐申报：由企业、行业协会、基层工会等单位按照选拔条件推荐候选人，填写《荆楚工匠推荐表》，并提交相关证明材料。2.资格审查：由荆楚工匠评选管理机构对推荐人选进行资格审查，确定符合条件的候选人名单。3.专家评审：组织相关领域专家对候选人进行评审，评审内容包括技能水平、工作业绩、创新能力、职业道德等方面，按照评审标准进行打分排序。4.社会公示：将拟入选的荆楚工匠名单在省级媒体等平台进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议的，确定为荆楚工匠。三、培养措施（一）建立培养体系1.依托省内各类职业院校、技工院校、培训机构等，建立荆楚工匠培养基地，制定针对性的培养方案。2.鼓励企业与高校、科研机构合作，开展产学研联合培养，共同培养高层次工匠人才。（二）开展技能培训1.定期组织荆楚工匠参加国内外先进技术培训、学术交流活动，拓宽视野，提升技能水平。2.根据产业发展需求和工匠个人技能提升需要，开展个性化的技能培训课程，包括新技术、新工艺、新材料等方面的培训。（三）导师带徒1.为每位荆楚工匠配备导师团队，导师由行业内资深专家、技术能手等担任，指导工匠在技术创新、工艺改进等方面开展工作。2.建立导师带徒激励机制，对成效显著的导师和徒弟给予表彰奖励。（四）项目支持1.设立荆楚工匠技术创新项目专项基金，对工匠开展的技术创新、工艺改进等项目给予资金支持。2.优先推荐荆楚工匠参与省级以上重点科研项目、技术改造项目等，为其提供实践锻炼和创新平台。四、管理与服务（一）建立档案为每位荆楚工匠建立个人档案，记录其基本信息、技能水平、工作业绩、培训经历、表彰奖励等情况，实行动态管理。（二）定期考核1.制定荆楚工匠考核评价标准，每年对荆楚工匠进行考核，考核内容包括职业道德、技能提升、工作业绩、创新成果等方面。2.考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次，对考核优秀的给予表彰奖励，对不合格的取消其荆楚工匠称号。（三）服务保障1.为荆楚工匠在职称评定、岗位晋升、薪酬待遇等方面提供政策支持，优先推荐享受相关人才待遇。2.建立荆楚工匠交流服务平台，加强工匠之间的沟通交流与合作，促进技术传承与创新。3.关心荆楚工匠的工作和生活，为其解决实际困难，营造尊重工匠、关爱工匠的良好氛围。五、激励措施（一）荣誉表彰对评选为荆楚工匠的人员，由省政府颁发荣誉证书，并给予一次性奖励[X]元。（二）宣传推广1.组织媒体对荆楚工匠的先进事迹进行广泛宣传报道，弘扬工匠精神，树立工匠典型。2.在各类公共场所展示荆楚工匠风采，提高工匠的社会知名度和美誉度。（三）政策倾斜1.在人才引进、住房保障、子女教育等方面，给予荆楚工匠优先待遇。2.鼓励企业对荆楚工匠给予更多的薪酬激励和岗位晋升机会，充分发挥其示范引领作用。六、监督与责任（一）监督机制1.建立荆楚工匠评选管理监督检查制度，加强对选拔、培养、管理等工作的全程监督。2.设立举报电话和邮箱，接受社会各界对荆楚工匠评选管理工作中违规行为的举报，对经查实的违规行为，严肃处理。（二）责任追究1.对在荆楚工匠评选管理工作中违反规定、弄虚作假的单位和个人，依法依规追究责任。2.对已获得荆楚工匠称号但存在严