2025年度高端酒店业劳务派遣及管理外包专项合同

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2025年度高端酒店业劳务派遣及管理外包专项合同甲方（派遣方）：_______地址：_______法定代表人：_______乙方（用工方）：_______地址：_______法定代表人：_______根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方派遣乙方工作人员至乙方单位从事劳务派遣及管理外包事宜，达成如下协议：第一条派遣人员1.1甲方同意派遣_______名工作人员至乙方单位，从事_______工作。（1）具有完全民事行为能力；（2）具备乙方单位要求的相关专业技能和知识；（3）身体健康，无传染性疾病；（4）符合乙方单位规定的其他条件。第二条派遣人员的职责2.1派遣人员应按照乙方单位的规章制度和工作要求，认真履行职责，完成工作任务。2.2派遣人员应服从乙方单位的统一管理，接受乙方单位的考核和监督。2.3派遣人员应保守乙方单位的商业秘密，不得泄露乙方单位的任何信息。第三条派遣人员的工资及福利待遇3.1派遣人员的工资按照乙方单位的规定执行，具体工资标准为：_______元/月。3.2派遣人员的福利待遇按照乙方单位的有关规定执行，包括但不限于：社会保险、住房公积金、带薪年假等。3.3甲方负责派遣人员的工资、福利待遇的支付。第四条派遣人员的离职与交接4.1派遣人员因故离职，应提前_______天向甲方提出书面申请。4.2派遣人员离职前，应完成工作交接，确保工作连续性。4.3甲方应在收到派遣人员离职申请后_______个工作日内，将离职人员名单及离职原因通知乙方。第五条违约责任5.1甲乙双方应严格按照本合同的约定履行各自的义务，如有违反，应承担相应的违约责任。5.2甲方未按约定派遣人员，或派遣人员不符合约定条件，应承担相应的违约责任。5.3乙方未按时支付派遣人员的工资、福利待遇，应承担相应的违约责任。5.4任何一方违反本合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。第六条争议解决6.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。第七条合同生效、变更及终止7.1本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。7.2本合同有效期为_______年，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。7.3本合同期满前_______个月，甲乙双方可就本合同的续签事宜进行协商。7.4本合同在有效期内，任何一方不得擅自变更或解除合同。第八条其他约定8.1本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。8.2本合同一式_______份，甲乙双方各执_______份。甲方（派遣方）：_______地址：_______法定代表人：_____