2025工会法知识竞赛题库及答案

2025工会法知识竞赛题库及答案一、单项选择题（共20题）1.根据《中华人民共和国工会法》，工会的基本职责是（）。A.组织职工开展文体活动B.维护职工合法权益、竭诚服务职工群众C.协助企业完成生产任务D.监督企业财务收支答案：B（《工会法》第二条）2.企业、事业单位、社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B（《工会法》第十条）3.基层工会委员会每届任期（）。A.1-2年B.2-3年C.3-5年D.5-7年答案：C（《工会法》第十五条）4.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业党组织D.全体职工答案：B（《工会法》第十七条）5.企业、事业单位、社会组织违反劳动法律法规规定，有克扣、拖欠职工工资等侵犯职工劳动权益情形的，工会应当代表职工与企业、事业单位、社会组织交涉，要求其采取措施予以改正；企业、事业单位、社会组织应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位、社会组织拒不改正的，工会可以提请（）依法处理。A.劳动行政部门B.人民法院C.公安机关D.企业主管部门答案：A（《工会法》第二十三条）6.工会发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权（）。A.要求企业立即停止作业B.提出解决的建议，企业应当及时研究答复C.直接组织职工撤离危险现场D.对企业负责人进行罚款答案：B（《工会法》第二十四条）7.职工因工伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查处理，（）应当有工会参加。A.企业B.劳动行政部门C.有关部门D.安全生产监督管理部门答案：C（《工会法》第二十五条）8.工会参加企业的劳动争议（）。A.调解工作B.仲裁工作C.诉讼工作D.所有阶段答案：A（《工会法》第二十九条）9.企业、事业单位、社会组织违反职工代表大会制度和其他民主管理制度，工会有权要求纠正，保障职工依法行使（）。A.休息休假权B.民主管理权利C.获得劳动报酬权D.社会保险权答案：B（《工会法》第三十五条）10.工会经费的来源之一是：建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的（）向工会拨缴的经费。A.1%B.2%C.3%D.5%答案：B（《工会法》第四十三条）11.工会经费主要用于（）。A.工会干部的福利B.职工服务和工会活动C.企业公益事业D.弥补企业亏损答案：B（《工会法》第四十四条）12.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系（）随意改变。A.可以B.不得C.经上级工会批准后可以D.经企业同意后可以答案：B（《工会法》第四十七条）13.用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向（）申请支付令。A.人民法院B.劳动行政部门C.企业主管部门D.工会经费审查委员会答案：A（《工会法》第四十六条）14.工会对违反《工会法》规定，侵犯其合法权益的行为，有权提请（）予以处理，或者向人民法院提起诉讼。A.劳动行政部门B.人民政府或者有关部门C.企业党组织D.上级工会答案：B（《工会法》第四十九条）15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人（）。A.不得侵占、挪用和任意调拨B.可以借用但需归还C.经工会同意后可以使用D.企业有权支配答案：A（《工会法》第四十八条）16.工会主席、副主席、委员任期未满，因工作需要调动时，应当征得（）的同意。A.上级工会B.本级工会委员会和上一级工会C.企业董事会D.全体职工答案：B（《工会法》第十七条）17.企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当（）。A.拒绝工会意见B.重新研究处理，并将处理结果书面通知工会C.向劳动行政部门报告D.召开职工大会讨论答案：B（《工会法》第二十三条）18.基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限（），延长期限相当于其任职期间。A.自动终止B.自动延长C.缩短D.不变答案：B（《工会法》第十八条）19.工会会员（）制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。A.全国代表大会B.中央委员会C.地方各级代表大会D.基层工会委员会答案：A（《工会法》第九条）20.工会依照法律规定通过（）或者其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督。A.职工代表大会B.工会委员会C.企业董事会D.劳动争议调解委员会答案：A（《工会法》第六条）二、多项选择题（共15题）1.工会的基本职责包括（）。A.维护职工合法权益B.竭诚服务职工群众C.组织职工参与企业管理D.监督企业安全生产答案：AB（《工会法》第二条）2.工会组织的建立，必须报（）批准。A.上一级工会B.同级党组织C.企业董事会D.地方总工会答案：AD（《工会法》第十一条）3.工会的权利包括（）。A.代表职工签订集体合同B.参与企业劳动争议调解C.监督企业执行劳动法律法规D.决定企业生产经营计划答案：ABC（《工会法》第二十至二十七条）4.职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业发展规划、年度计划B.审议通过集体合同草案C.评议、监督企业中层以上管理人员D.决定企业合并、分立方案答案：ABC（《工会法》第三十五条）5.工会经费的来源包括（）。A.工会会员缴纳的会费B.用人单位拨缴的经费C.工会所属企业、事业单位上缴的收入D.人民政府的补助答案：ABCD（《工会法》第四十三条）6.工会的义务包括（）。A.协助企业办好职工集体福利事业B.教育职工提高思想道德、技术业务和科学文化素质C.组织职工开展劳动竞赛和合理化建议活动D.代表职工参与企业破产清算答案：ABCD（《工会法》第二十八、三十、三十三条）7.工会在安全生产中的职责包括（）。A.对企业安全生产条件进行审查B.发现事故隐患时提出解决建议C.参与职工因工伤亡事故的调查处理D.要求企业立即停止危险作业答案：BC（《工会法》第二十四条、二十五条）8.工会可以通过（）形式组织职工参与民主管理。A.职工代表大会B.厂务公开C.职工董事、职工监事制度D.企业股东大会答案：ABC（《工会法》第六条、第三十六条）9.工会会员享有的权利包括（）。A.选举权、被选举权和表决权B.对工会工作进行监督C.要求工会维护其合法权益D.参与企业利润分配答案：ABC（《工会法》第八条）10.企业、事业单位、社会组织有下列（）情形的，工会有权提出意见。A.单方面解除职工劳动合同B.克扣职工工资C.不提供劳动安全卫生条件D.决定职工福利基金使用方案答案：ABC（《工会法》第二十三、二十四条）11.工会对用人单位侵犯职工合法权益的行为，可以采取（）措施。A.与用人单位交涉B.要求劳动行政部门处理C.向人民法院提起诉讼D.组织职工罢工答案：ABC（《工会法》第二十三、四十九条）12.基层工会委员会的基本任务包括（）。A.执行会员大会或会员代表大会的决议B.维护职工合法权益C.组织职工开展文化、体育活动D.监督企业财务收支答案：ABC（《工会法》第三十条）13.工会经费的使用应当（）。A.全部用于工会干部福利B.主要用于职工服务和工会活动C.接受会员监督D.接受经费审查委员会审查答案：BCD（《工会法》第四十四、四十五条）14.工会的法律责任主体包括（）。A.侵犯工会权益的用人单位B.挪用工会经费的个人C.非法撤销工会组织的单位D.不履行集体合同的工会答案：ABC（《工会法》第五十至五十三条）15.工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人（），发挥产业工人骨干作用。A.思想政治素质B.技术技能水平C.管理能力D.创新创造活力答案：ABD（《工会法》第三十二条）三、判断题（共15题）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（）答案：√（《工会法》第一条）2.任何组织和个人不得随意撤销、合并工会组织。（）答案：√（《工会法》第十二条）3.企业主要负责人的近亲属可以作为本企业基层工会委员会成员的人选。（）答案：×（《工会法》第九条）4.工会代表职工与企业签订的集体合同，对企业和企业全体职工具有约束力。（）答案：√（《工会法》第二十一条）5.工会经费审查委员会由会员大会或会员代表大会选举产生，向同级工会会员大会或会员代表大会负责并报告工作。（）答案：√（《工会法》第四十五条）6.用人单位单方面解除职工劳动合同时，无需通知工会。（）答案：×（《工会法》第二十三条）7.工会有权对企业、事业单位、社会组织侵犯职工合法权益的问题进行调查，有关单位应当予以协助。（）答案：√（《工会法》第二十六条）8.基层工会专职工作人员的工资、奖励、补贴，由所在单位支付。（）答案：√（《工会法》第四十一条）9.工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系可以根据企业需要调整。（）答案：×（《工会法》第四十七条）10.工会经费的使用情况应当定期向会员大会或会员代表大会报告，接受监督。（）答案：√（《工会法》第四十四条）11.企业、事业单位、社会组织无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，工会可以直接查封企业财产。（）答案：×（《工会法》第四十六条）12.工会主席、副主席任期未满时，因工作需要调动的，只需征得企业同意即可。（）答案：×（《工会法》第十七条）13.工会可以代表职工与企业进行平等协商，签订集体合同。（）答案：√（《工会法》第二十一条）14.职工因工伤亡事故的调查处理结果，无需告知工会。（）答案：×（《工会法》第二十五条）15.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。（）答案：√（《工会法》第四十八条）四、简答题（共10题）1.工会法规定的工会基本职责是什么？答案：工会的基本职责是维护职工合法权益、竭诚服务职工群众。工会通过平等协商和集体合同制度等，推动健全劳动关系协调机制，维护职工劳动权益，构建和谐劳动关系；通过职工代表大会和其他形式，组织职工参与本单位的民主选举、民主协商、民主决策、民主管理和民主监督；密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。（《工会法》第二条）2.企业建立工会组织的程序是什么？答案：企业、事业单位、社会组织有会员25人以上的，应当建立基层工会委员会；不足25人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。基层工会委员会的建立，必须报上一级工会批准。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。（《工会法》第十条、第十一条）3.工会在职工代表大会中的职责有哪些？答案：工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。具体包括：组织职工选举职工代表；提出职工代表大会议题的建议，主持职工代表大会的筹备工作和会议的组织工作；组织专门小组进行调查研究，向职工代表大会提出建议，检查督促大会决议的执行情况，发动职工落实职工代表大会决议；向职工进行民主管理的宣传教育，组织职工代表学习政策、业务和管理知识，提高职工代表素质；接受和处理职工代表的申诉和建议，维护职工代表的合法权益；组织企业民主管理的其他工作。（《工会法》第三十五条）4.工会在集体合同签订中的作用是什么？答案：工会代表职工与企业、实行企业化管理的事业单位、社会组织进行平等协商，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（《工会法》第二十一条）5.工会在安全生产中的权利有哪些？答案：工会对企业、事业单位、社会组织违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益的行为，有权要求纠正；发现企业违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议，企业应当及时研究答复；发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时作出处理决定。工会有权依法参加事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求追究有关人员的责任。（《工会法》第二十四、二十五条）6.工会经费的来源有哪些？答案：工会经费的来源包括：（一）工会会员缴纳的会费；（二）建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；（四）人民政府的补助；（五）其他收入。前款第二项规定的企业、事业单位拨缴的经费在税前列支。工会经费主要用于为职工服务和工会活动。经费使用的具体办法由中华全国总工会制定。（《工会法》第四十三条）7.工会干部的权益保障有哪些规定？答案：基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过，不得罢免。（《工会法》第十八、十七条）8.用人单位侵犯工会权益的法律责任有哪些？答案：违反《工会法》规定，有下列情形之一的，由县级以上人民政府责令改正，依法处理：（一）妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；（二）非法撤销、合并工会组织的；（三）妨碍工会参加职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查处理的；（四）无正当理由拒绝进行平等协商的。用人单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可以向当地人民法院申请支付令；拒不执行支付令的，工会可以依法申请人民法院强制执行。侵占工会经费和财产拒不返还的，工会可以向人民法院提起诉讼，要求返还，并赔偿损失。（《工会法》第五十至五十三条）9.工会在劳动争议处理中的职责是什么？答案：工会参与企业的劳动争议调解工作。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。工会应当帮助、指导职工与企业签订劳动合同，并对劳动合同的履行情况进行监督。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。（《工会法》第二十八、二十九条）10.工会推动产业工人队伍建设改革的具体内容是什么？答案：工会推动产业工人队伍建设改革，提高产业工人队伍整体素质，发挥产业工人骨干作用，维护产业工人合法权益，保障产业工人主人翁地位，造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。工会应当会同用人单位加强对产业工人的思想政治引领，提高产业工人的技术技能水平，组织产业工人开展劳动和技能竞赛，支持产业工人参与企业管理，维护产业工人在就业、工资、社保等方面的合法权益。（《工会法》第三十二条）五、案例分析题（共5题）案例1：某制造企业未建立工会组织，2024年10月，15名职工自发组织成立工会筹备组，向企业提出建立工会的申请。企业以“影响生产秩序”为由拒绝，并威胁将筹备组成员调岗。问题：企业的行为是否违法？工会应如何处理？答案：企业行为违法。根据《工会法》第十一条规定，上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。企业拒绝职工组建工会并威胁调岗，属于妨碍工会组织的违法行为。职工筹备组可向上级工会（如县级总工会）报告，由上级工会介入协调；若企业仍阻挠，可向县级以上人民政府反映，由政府责令改正并依法处理。（《工会法》第十一条、第五十一条）案例2：某科技公司与工会签订集体合同，约定“职工每月加班不超过36小时，加班费按1.5倍工资支付”。2024年11月，公司因订单激增，要求职工连续3个月每月加班50小时，仅按1.2倍工资支付加班费。工会多次交涉无果。问题：工会应如何维护职工权益？答案：工会可采取以下措施：（1）要求公司履行集体合同，纠正违法加班和加班费支付行为；（2）若公司拒不改正，工会可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令公司限期改正，并处以罚款；（3）因履行集体合同发生争议，工会可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对