2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案

2025年三八妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。女职工禁忌从事的劳动范围由（）会同国务院安全生产监督管理部门、人力资源社会保障行政部门制定。A.国务院卫生行政部门B.全国总工会C.国家妇女联合会D.国家市场监督管理总局答案：A依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条，明确女职工禁忌从事的劳动范围由国务院卫生行政部门会同相关部门制定。2.某女职工怀孕满4个月后流产，根据规定，她可享受的产假天数为（）。A.15天B.30天C.42天D.60天答案：C依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条第二款，怀孕满4个月流产的，享受42天产假。3.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。A.劳动人事争议仲裁委员会B.妇女联合会C.安全生产监督管理部门D.工会答案：A依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条，明确女职工可向劳动人事争议仲裁委员会申请调解仲裁。4.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会建议D.企业规章制度答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第一款，需以医疗机构证明为依据调整劳动。5.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。A.6个月B.1周岁C.18个月D.2周岁答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款，明确哺乳未满1周岁婴儿的女职工禁止延长工时或安排夜班。6.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）哺乳时间。A.30分钟；30分钟B.1小时；1小时C.30分钟；1小时D.1小时；30分钟答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条第二款，每天1小时哺乳时间，多胞胎每多1个增加1小时。7.女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（）的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照（）的标准由用人单位支付。A.用人单位上年度职工月平均工资；女职工产假前工资B.女职工产假前工资；用人单位上年度职工月平均工资C.统筹地区上年度职工月平均工资；女职工产假前工资D.女职工产假前工资；统筹地区上年度职工月平均工资答案：C依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，已参保的按统筹地区上年度职工月平均工资支付，未参保的按产假前工资支付。8.女职工禁忌从事每小时负重（）次以上、每次负重超过（）公斤的作业。A.6；20B.8；25C.10；20D.5；25答案：A依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第三条第四项，明确每小时负重6次以上、每次超过20公斤的作业为禁忌。9.怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.5个月B.6个月C.7个月D.8个月答案：C依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，怀孕7个月以上的女职工禁止延长工时或夜班，并需安排休息。10.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员构成犯罪的，依法追究（）。A.民事责任B.行政责任C.经济责任D.刑事责任答案：D依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条，构成犯罪的依法追究刑事责任。11.女职工在经期禁忌从事的低温作业分级标准中规定的第（）级低温作业。A.一、二B.二、三C.三、四D.一、四答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第二条第二项，经期禁忌从事低温作业分级标准中第二级、第三级的作业。12.某企业女职工因生育享受98天产假，其中产前可以休假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，产前可休15天产假。13.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.通过工会D.通过公告栏答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条第二款，需书面告知。14.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间（）。A.不计入劳动时间B.按病假处理C.计入劳动时间D.按事假处理答案：C依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，产前检查时间计入劳动时间。15.女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天。A.10B.15C.20D.30答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，多胞胎每多1个增加15天产假。16.女职工禁忌从事的劳动范围不包括（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.连续驾驶机动车4小时以上的作业答案：D依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条，明确矿山井下、第四级体力劳动、每小时负重6次以上且每次超20公斤的作业为禁忌，未提及连续驾驶机动车。17.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（）的标准计算，处以罚款。A.1000元以上5000元以下B.2000元以上1万元以下C.500元以上2000元以下D.3000元以上2万元以下答案：A依据：《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款，未书面告知的，按每人1000-5000元罚款。18.女职工在孕期禁忌从事的高温作业分级标准中规定的第（）级以上的作业。A.一B.二C.三D.四答案：C依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第三条第二项，孕期禁忌从事高温作业分级第三级以上的作业。19.用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定，并将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。A.口头B.书面C.会议D.培训答案：B依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条第二款，需书面告知。20.女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过（）证明，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。A.工会B.用人单位C.医疗机构D.劳动能力鉴定委员会答案：C依据：《女职工劳动保护特别规定》未直接规定，但参照《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，需医疗机构证明。二、多项选择题（每题3分，共45分）1.下列属于《女职工劳动保护特别规定》中“女职工禁忌从事的劳动范围”的有（）。A.矿山井下作业B.体力劳动强度分级标准中规定的第四级体力劳动强度的作业C.每小时负重6次以上、每次负重超过20公斤的作业D.间断负重、每次负重超过25公斤的作业答案：ABCD依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条，明确包含矿山井下、第四级体力劳动、每小时负重6次以上且每次超20公斤、间断负重每次超25公斤的作业。2.女职工在经期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业B.低温作业分级标准中规定的第二级、第三级低温作业C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级体力劳动强度的作业D.高处作业分级标准中规定的第三级、第四级高处作业答案：ABC依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第二条，经期禁忌包括冷水作业第二至四级、低温作业第二至三级、体力劳动第三级作业，未提及高处作业第三、四级。3.用人单位应当为女职工提供的劳动保护措施包括（）。A.建立健全女职工劳动保护制度B.对女职工进行劳动安全卫生知识培训C.遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定D.落实女职工在经期、孕期、产期、哺乳期的保护措施答案：ABCD依据：《女职工劳动保护特别规定》第三条至第九条，明确用人单位需建立制度、培训、遵守禁忌范围、落实四期保护。4.下列关于女职工产假的说法正确的有（）。A.难产的，增加产假15天B.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天C.怀孕未满4个月流产的，享受15天产假D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，明确难产增加15天，多胞胎每多1个增加15天，未满4个月流产15天，满4个月流产42天。5.女职工生育津贴的支付标准正确的有（）。A.已参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准支付B.已参加生育保险的，按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准支付C.未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准支付D.未参加生育保险的，按照当地最低工资标准支付答案：BC依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，已参保的按统筹地区上年度职工月平均工资，未参保的按产假前工资。6.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临的法律责任包括（）。A.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款B.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.造成女职工损害的，依法给予赔偿D.构成犯罪的，依法追究刑事责任答案：ACD依据：《女职工劳动保护特别规定》第十三条、第十五条，未书面告知或违反禁忌范围的由人社部门或安监部门罚款（根据职责分工），造成损害需赔偿，犯罪追究刑事责任。7.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等易导致流产或者胎儿发育畸形的作业C.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置D.高处作业分级标准中规定的高处作业答案：ABC依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第三条，孕期禁忌包括有毒物质超标作业、接触致畸物质作业、放射性物质操作等，未明确禁止所有高处作业。8.用人单位在女职工哺乳期内不得（）。A.延长劳动时间B.安排夜班劳动C.降低工资D.辞退答案：ABCD依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条、第九条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退，且不得延长工时或安排夜班。9.下列关于女职工劳动保护的说法正确的有（）。A.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工B.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动C.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间D.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付答案：ABCD依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条、第六条、第八条，均符合规定。10.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围包括（）。A.作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业B.非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置C.体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业D.冷水作业分级标准中规定的第二级、第三级、第四级冷水作业答案：ABC依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第四条，哺乳期禁忌包括有毒物质超标作业、放射性物质操作、第三级及以上体力劳动作业，未提及冷水作业。11.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以采取的维权途径有（）。A.向工会、妇女组织投诉B.向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁C.向人民法院提起诉讼D.向安全生产监督管理部门举报答案：ABCD依据：《女职工劳动保护特别规定》第十四条，女职工可投诉、举报、申诉、申请仲裁或起诉。12.下列关于女职工产假天数的说法正确的有（）。A.正常生育享受98天产假B.难产的，增加产假15天C.生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天D.怀孕满4个月流产的，享受42天产假答案：ABCD依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条，均正确。13.用人单位应当为女职工提供的劳动保护设施包括（）。A.女职工卫生室B.孕妇休息室C.哺乳室D.健身房答案：ABC依据：《女职工劳动保护特别规定》第十条，明确用人单位应根据需要建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施。14.女职工在孕期禁忌从事的高温作业包括（）。A.高温作业分级标准中规定的第三级高温作业B.高温作业分级标准中规定的第四级高温作业C.低温作业分级标准中规定的第三级低温作业D.冷水作业分级标准中规定的第四级冷水作业答案：AB依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第三条第二项，孕期禁忌从事高温作业分级第三级、第四级的作业。15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，未遵守女职工禁忌从事的劳动范围规定的，可能面临的处罚有（）。A.由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正B.按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款C.由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正D.按照受侵害女职工每人5000元以上1万元以下的标准计算，处以罚款答案：ABC依据：《女职工劳动保护特别规定》第十三条第一款，违反禁忌范围的，由安监或人社部门责令改正，按每人1000-5000元罚款。三、判断题（每题1分，共15分）1.女职工禁忌从事矿山井下作业。（）答案：√依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第一条第一项。2.女职工在经期可以从事低温作业分级标准中规定的第一级低温作业。（）答案：√依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第二条第二项，经期禁忌第二级、第三级低温作业，第一级允许。3.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间不计入劳动时间。（）答案：×依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第三款，产前检查时间计入劳动时间。4.女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假10天。（）答案：×依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条第一款，多胞胎每多1个增加15天产假。5.对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位可以安排夜班劳动，但不得延长劳动时间。（）答案：×依据：《女职工劳动保护特别规定》第九条第一款，不得延长工时或安排夜班。6.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的70%由用人单位支付。（）答案：×依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款，未参保的按产假前工资全额支付。7.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位口头告知女职工。（）答案：×依据：《女职工劳动保护特别规定》第四条第二款，需书面告知。8.女职工在孕期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业。（）答案：√依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第三条第三项。9.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，只需赔礼道歉，无需赔偿。（）答案：×依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条，造成损害需依法赔偿。10.怀孕7个月以下的女职工，用人单位可以安排夜班劳动。（）答案：√依据：《女职工劳动保护特别规定》第六条第二款，仅禁止怀孕7个月以上女职工夜班。11.女职工生育或者流产的医疗费用，对未参加生育保险的，由用人单位支付。（）答案：√依据：《女职工劳动保护特别规定》第八条第二款。12.用人单位可以因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。（）答案：×依据：《女职工劳动保护特别规定》第五条，禁止因生育降低工资、辞退或解除合同。13.女职工在哺乳期禁忌从事作业场所空气中锰、氟、溴、甲醇、有机磷化合物、有机氯化合物等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。（）答案：√依据：《女职工劳动保护特别规定》附录第四条第一项。14.用人单位应当根据女职工的需要，建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。（）答案：√依据：《女职工劳动保护特别规定》第十条。15.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，构成犯罪的，依法追究民事责任。（）答案：×依据：《女职工劳动保护特别规定》第十五条，构成犯罪的追究刑事责任。四、简答题（每题5分，共25分）1.简述《女职工劳动保护特别规定》中“四期保护”的具体内容。答案：四期保护指对女职工经期、孕期、产期、哺乳期的特殊保护：（1）经期：禁止从事冷水、低温、第三级体力劳动强度等作业；（2）孕期：调整不适宜的劳动，禁止高温、有毒物质、放射性等作业，7个月以上禁止夜班和延长工时，安排产前检查时间；（3）产期：享受98天产假（难产、多胞胎增加天数），生育津贴按规定支付；（4）哺乳期：禁止夜班和延长工时，每天安排哺乳时间，禁止有毒物质、高强度劳动等作业。2.用人单位在女职工孕期应履行哪些劳动保护义务？答案：（1）根据医疗机构证明，减轻劳动量或安排其他适应劳动；（2）禁止安排孕期禁忌的高温、有毒物质、放射性等作业；（3）怀孕7个月以上的，不得延长工时或安排夜班，并在劳动时间内安排休息；（4）保障产前检查时间计入劳动时间；（5）不得因怀孕降低工资、辞退或解除合同。3.女职工生育津贴的支付标准是什么？答案：（1）已参加生育保险的，生育津贴按照统筹地区上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；（2）未参加生育保险的，生育津贴按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。4.用人单位违反女职工禁忌从事的劳动范围规定，应承担哪些法律责任？答案：（1）由县级以上人民政府安全生产监督管理部门或人力资源社会保障行政部门责令限期改正；（2）按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款；（3）造成女职工损害