湖北继教管理办法

湖北继教管理办法一、总则（一）目的为加强湖北省继续教育管理，提高专业技术人员素质，促进继续教育事业健康发展，根据国家有关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于湖北省行政区域内各类企业、事业单位、社会团体以及其他组织（以下统称用人单位）专业技术人员的继续教育活动。（三）基本原则1.以人为本，按需施教。根据专业技术人员的岗位需求和职业发展需要，提供有针对性的继续教育内容。2.分类指导，注重实效。根据不同行业、不同专业技术领域的特点，实施分类指导，确保继续教育取得实际效果。3.政府引导，社会参与。充分发挥政府的引导作用，鼓励社会力量参与继续教育，形成多元化的继续教育格局。4.统筹规划，协调发展。将继续教育纳入全省人才发展规划，与经济社会发展相协调，统筹规划继续教育资源，促进继续教育与各类教育协调发展。二、管理职责（一）省级管理部门职责1.省人力资源和社会保障厅负责全省继续教育工作的综合管理和指导，制定全省继续教育政策法规和发展规划，组织实施全省继续教育重点项目，监督检查全省继续教育工作。2.省行业主管部门负责本行业继续教育工作的管理和指导，制定本行业继续教育实施办法和工作计划，组织开展本行业继续教育活动，监督检查本行业用人单位继续教育工作。（二）市级管理部门职责市（州）人力资源和社会保障局负责本行政区域内继续教育工作的综合管理和指导，制定本地区继续教育实施细则和工作计划，组织实施本地区继续教育重点项目，监督检查本地区继续教育工作。（三）用人单位职责1.用人单位负责本单位专业技术人员继续教育工作的组织实施，制定本单位继续教育计划，保障专业技术人员参加继续教育的时间和经费，建立健全本单位继续教育档案。2.用人单位应当根据本单位发展战略和专业技术人员岗位需求，有计划地安排专业技术人员参加继续教育，鼓励专业技术人员自主参加各类继续教育活动。三、继续教育内容（一）公需科目公需科目包括专业技术人员应当普遍掌握的法律法规、理论政策、职业道德、技术信息等基本知识。公需科目由省人力资源和社会保障厅统一确定，每年更新内容。（二）专业科目专业科目包括本专业领域的新知识、新技术、新方法等专业知识。专业科目由省行业主管部门根据本行业发展需要和专业技术人员岗位需求确定，每年发布专业科目指南。（三）个人选修科目个人选修科目由专业技术人员根据本人岗位需求和职业发展需要自主选择。个人选修科目应当与公需科目和专业科目相结合，注重提高专业技术人员的综合素质和创新能力。四、继续教育方式（一）培训1.用人单位应当根据本单位实际情况，组织专业技术人员参加各类培训。培训可以采用内部培训、外部培训、网络培训等方式。2.培训机构应当具备相应的资质和条件，按照培训计划和教学大纲组织培训，保证培训质量。（二）学术交流1.鼓励专业技术人员参加国内外学术交流活动。专业技术人员参加学术交流活动，可以按照规定折算继续教育学分。2.用人单位应当支持专业技术人员参加学术交流活动，为专业技术人员提供必要的条件和保障。（三）远程教育1.充分利用现代信息技术，开展远程教育。远程教育可以采用网络课程、在线学习平台等方式。2.远程教育机构应当具备相应的资质和条件，按照远程教育管理规定组织教学，保证教学质量。（四）自学1.鼓励专业技术人员自主学习。专业技术人员通过自学取得的与本专业相关的学历证书、职业资格证书等，可以按照规定折算继续教育学分。2.用人单位应当为专业技术人员自主学习提供必要的条件和支持，如提供学习资料、安排学习时间等。五、继续教育学分管理（一）学分要求专业技术人员每年参加继续教育的时间累计不少于90学时，其中公需科目不少于30学时，专业科目不少于42学时，个人选修科目不少于18学时。（二）学分登记1.专业技术人员参加继续教育活动后，应当及时进行学分登记。学分登记可以采用网络登记、纸质登记等方式。2.用人单位应当建立健全本单位专业技术人员继续教育学分登记制度，负责本单位专业技术人员继续教育学分的审核和登记工作。（三）学分查询与验证1.专业技术人员可以通过湖北省专业技术人员继续教育管理系统查询本人的继续教育学分。2.用人单位和相关部门可以通过湖北省专业技术人员继续教育管理系统验证专业技术人员的继续教育学分。六、继续教育保障（一）经费保障1.用人单位应当按照国家和省有关规定，保障专业技术人员参加继续教育的经费。继续教育经费可以从单位职工教育经费中列支，也可以按照有关规定在税前扣除。2.鼓励用人单位和社会力量设立继续教育专项资金，用于支持专业技术人员参加继续教育。（二）师资保障1.加强继续教育师资队伍建设，建立一支专兼职结合、素质优良的继续教育师资队伍。2.定期组织继续教育师资培训，提高师资队伍的业务水平和教学能力。（三）设施保障1.用人单位应当为专业技术人员参加继续教育提供必要的教学设施和学习场所。2.鼓励利用现代信息技术，建设继续教育网络学习平台，为专业技术人员提供便捷的学习条件。七、监督与评估（一）监督检查1.省人力资源和社会保障厅、省行业主管部门和市（州）人力资源和社会保障局应当定期对用人单位继续教育工作进行监督检查，检查内容包括继续教育计划制定与实施、经费保障、学分登记等情况。2.用人单位应当接受有关部门的监督检查，如实提供相关资料和情况。（二）评估考核1.建立继续教育评估考核机制，对用人单位继续教育工作进行评估考核。评估考核结果作为用人单位评先评优、专业技术人员职称评审、岗位聘任等的重要依据。2.鼓励用人单位开展自我评估，不断改进继续教育工作。八、奖励与处罚（一）奖励1.对在继续教育工作中取得显著成绩的用人单位和个人，由省人力资源和社会保障厅或市（州）人力资源和社会保障局给予表彰和奖励。2.对积极参与继续教育改革创新、为继续教育事业发展做出突出贡献的社会组织和个人，给予适当的政策支持和奖励。（二）处罚1.用人单位违反本办法规定，未组织专业技术人员参加继续教育或未保障专业技术人员参加继续教育经费的，由人力资源和社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，予以通报批评，并可对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。2.专业技术人员违反本办法规定，未按要求参加继续教育或在继续教育活动中弄虚作假的，由人力资源和社会