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文档简介

绩效应用篇：绩效考核结果的应用龙里标基于战略的全面绩效管理体系设计绩效结果的应用职级利益培训股权其它绩效结果的应用A明确能力发展重点以提升整体能力A+制定相应的职业发展计划,给予他们奖励B不动这部分员工，管理他们的薪资基于合理水平A计划职位提升或特殊项目C-淘汰这部分人员C发出警告、

进行指导、

安排不同职位能力低中高低中高绩效某著名企业绩效结果狗

明星业绩

价值观野狗兔子牛今天的最好表现是明天的最低标准常见的工资结构与绩效挂钩01结构工资制02固定工资制03提成工资制04年薪制个人绩效工资系数设计指标/工作项目目标值权重完成情况自评上级确认加权得分绩效评定否定值目标值挑战值培训计划达成率80%100%无20%100%330.6按照正态分布原则，评定为B培训满意度60%80分90分20%91.5分551课程开发完成率80%100%无10%75%110.1未通过审批通过审批一次通过审批10%三次通过审批330.3IS9001审核有不符合项无不符合项外部专家表杨30%专家表扬551.5跟进新员工上岗培训记录不完整记录完整无10%记录完整330.3100%3.8绩效考核得分正态分布后的绩效等级绩效系数5A1.54B1.23C12D0.81E0.6公司经营绩效系数设计总经理绩效考核得分绩效等级绩效系数4.6-5A1.54-4.5B1.23-3.9C12-2.9D0.81-1.9E0.6销售额或利润达成率绩效等级绩效系数大于或等于150%A1.5大于或等于120%B1.2大于或等于100%C1大于或等于80%D0.8小于或等于50%E0.6A：公司经营绩效系数参照表（按总经

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