税务着装管理办法

税务着装管理办法一、总则（一）目的为加强税务系统着装管理，规范税务人员着装行为，树立良好的税务形象，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于税务系统在职在编的公务员以及参照公务员法管理的工作人员。（三）基本原则1.统一规范原则税务着装应严格按照规定的款式、颜色、标识等进行统一着装，确保着装的规范性和一致性。2.庄重得体原则着装应体现税务机关的职业特点，庄重得体，展现税务人员的良好精神风貌。3.整洁适体原则保持着装的整洁干净，服装应合身适体，符合个人身材特点。4.文明节俭原则着装要符合文明礼仪要求，同时倡导节俭风尚，避免铺张浪费。二、着装标准（一）服装款式1.春秋装包括上衣、裤子（裙子）、领带、帽子等。上衣为藏青色，单排三粒扣，平驳领，前片有四个贴袋，袋盖为圆角。裤子为藏青色，直筒裤型。裙子为藏青色及膝一步裙。领带为红色，宽度根据服装版型适配。帽子为大檐帽，颜色与服装一致。2.夏装包括上衣、裤子（裙子）、领带、帽子等。上衣为浅蓝色，短袖，单排四粒扣，小方领，前片有四个贴袋，袋盖为圆角。裤子为藏青色，西裤版型。裙子为藏青色及膝一步裙。领带为蓝色，宽度根据服装版型适配。帽子为大檐帽，颜色与服装一致（女性为卷檐帽）。3.冬装包括上衣、裤子（裙子）、毛衣、领带、帽子等。上衣为藏青色，中山装款式，双排六粒扣，翻领，前片有四个贴袋，袋盖为圆角。裤子为藏青色，直筒裤型。裙子为藏青色及膝一步裙。毛衣为藏青色，V领套头款式。领带为红色，宽度根据服装版型适配。帽子为大檐帽，颜色与服装一致。（二）服装颜色税务服装的颜色应严格按照规定的标准执行，不得擅自更改。春秋装、冬装为藏青色，夏装为浅蓝色。（三）标识佩戴1.帽徽佩戴在大檐帽或卷檐帽正前方。2.肩章按照规定佩戴在服装肩部，体现税务人员的职级。3.领花佩戴在衬衫领口两侧。4.胸章佩戴在左胸前适当位置。5.纽扣应使用规定的税务专用纽扣，保持服装的完整性。三、着装场合（一）税务机关办公场所在税务机关办公区域内，税务人员应着税务制服，保持良好的着装形象，以体现税务机关的严肃性和规范性。（二）办税服务厅在办税服务厅工作时，必须着税务制服，为纳税人提供优质、高效、规范的服务，展示税务人员的专业素养和良好形象。（三）税务稽查工作现场税务稽查人员在执行稽查任务时，应着税务制服，表明身份，依法开展工作。（四）税收宣传活动参与税收宣传活动时，可根据活动需要着税务制服，增强宣传的权威性和可信度。（五）重要会议、仪式及外事活动参加重要会议、仪式以及外事活动时，应按照要求着税务制服，展现税务机关的良好风貌。四、着装规范（一）服装穿着1.应按照规定的季节和场合穿着相应的税务制服，不得混穿。2.服装应保持干净整洁，无污渍、破损、褶皱等。3.穿着税务制服时，应扣好所有纽扣，不得披衣、敞怀、挽袖、卷裤腿。4.男性税务人员穿着制服时，不得留长发、大鬓角、卷发（自然卷除外）、剃光头或者蓄胡须；女性税务人员穿着制服时，长发应盘起，不得化浓妆。（二）标识佩戴1.标识应佩戴齐全、端正，不得歪戴、倒戴或不戴。2.帽徽、肩章、领花、胸章等标识应保持完好，如有损坏应及时更换。（三）与便服搭配1.在非规定着装场合，如需穿着便服，应注意与税务制服的协调性，不得穿着奇装异服。2.穿着税务制服时，不得外罩便服，但因气候原因需加穿防寒服或雨具时除外。五、着装管理（一）着装审批1.新录用的税务人员试用期内统一着装，由所在单位负责办理着装审批手续。2.因工作调动等原因进入本单位的税务人员，应在到岗后及时办理着装审批手续。3.着装审批应填写《税务人员着装审批表》，经所在单位审核后，报上级税务机关批准。（二）服装发放1.税务制服由上级税务机关统一组织制作和发放。2.服装发放应严格按照审批后的数量和标准进行，不得擅自扩大发放范围或提高标准。3.新录用人员的服装应在试用期内发放到位；因工作调动等原因进入本单位的人员，服装应在到岗后一个月内发放。（三）服装更新1.税务制服应根据使用年限和实际穿着情况进行更新。2.服装更新由各单位根据实际需求提出申请，经上级税务机关审核批准后统一组织实施。3.服装更新应严格按照规定的标准和程序进行，不得随意更改。（四）服装保管1.税务人员应妥善保管税务制服，不得擅自转借、赠送或变卖。2.服装应存放在干燥、通风的地方，避免受潮、发霉或虫蛀。3.对于因保管不善造成服装损坏或丢失的，应按照规定进行赔偿。六、监督检查（一）内部监督1.各级税务机关应加强对本单位着装情况的监督检查，定期开展着装检查工作。2.着装检查内容包括服装穿着是否规范、标识佩戴是否齐全、服装整洁情况等。3.对检查中发现的问题，应及时督促相关人员进行整改。（二）外部监督1.主动接受纳税人及社会各界的监督，及时处理有关着装方面的投诉和建议。2.对于纳税人及社会各界反映的着装问题，应认真调查核实，依法依规进行处理。（三）责任追究1.对违反着装管理办法的税务人员，应视情节轻重给予批评教育、责令改正、通报批评等处理。2.对于