2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案（黄金题型）

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案（黄金题型）一、单项选择题（共20题，每题1分，每题的备选项中只有1个最符合题意）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.非全日制用工双方当事人（）约定试用期。A.可以B.不得C.协商一致后可以D.视岗位性质答案：B解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工双方当事人不得约定试用期。3.农民工工资专用账户内的资金和工资保证金（）因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.可以B.不得C.经法院批准可以D.经建设单位同意可以答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条第四款规定，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。4.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C解析：《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。5.劳务分包企业与农民工签订的劳动合同中，工资支付标准不得低于（）。A.企业平均工资B.当地最低工资标准C.行业平均工资D.项目约定工资答案：B解析：《劳动合同法》第五十五条规定，集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于集体合同规定的标准。结合《最低工资规定》，劳动合同约定工资不得低于当地最低工资标准。6.根据《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给（）。A.班组长B.农民工亲属C.农民工委托的其他人D.不具备用工主体资格的组织或个人答案：D解析：《建设领域农民工工资支付管理暂行办法》第七条规定，企业应将工资直接发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。8.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%答案：D解析：《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。9.农民工工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金（）。A.50%B.80%C.100%D.120%答案：C解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第十条规定，工资保证金可以用金融机构保函替代，保函金额不得超过工资保证金的存储标准。10.劳务分包企业资质标准中，施工劳务企业资质（）。A.分为一级、二级B.不分类别与等级C.分为特级、一级、二级D.分为专业作业资质答案：B解析：根据2020年《建设工程企业资质管理制度改革方案》，施工劳务企业资质由审批制改为备案制，不再区分等级。11.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D解析：《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。12.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。13.建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用（）的比例和数额。A.占工程价款B.占材料费用C.占管理费用D.占利润答案：A解析：《保障农民工工资支付条例》第二十四条规定，建设单位与施工总承包单位依法订立书面工程施工合同，应当约定工程款计量周期、工程款进度结算办法以及人工费用占工程价款的比例和数额。14.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：B解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。15.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低（）工资标准。A.日B.小时C.月D.周答案：B解析：《劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。16.施工总承包单位应当在工程项目部配备（），负责对分包单位劳动用工、工资发放进行监督管理。A.质量员B.安全员C.劳务员D.材料员答案：C解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011）规定，劳务员负责对分包单位劳动用工、工资发放进行监督管理。17.用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。A.1个月B.6个月C.1年D.2年答案：C解析：《劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。18.农民工工资专用账户由（）负责设立和管理。A.建设单位B.施工总承包单位C.分包单位D.监理单位答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当按照有关规定开设农民工工资专用账户，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。19.劳动者提前（）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7B.15C.30D.60答案：C解析：《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。20.用人单位未为劳动者办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费，用人单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算，（）。A.可以补缴B.不得补缴C.视情况补缴D.需缴纳滞纳金后补缴答案：A解析：《社会保险法》第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的，社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产，以拍卖所得抵缴社会保险费。补办申报后可以补缴。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题的备选项中有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）1.根据《劳动合同法》，劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位的名称、住所和法定代表人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点E.试用期答案：ABCD解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。试用期属于约定条款，非必备。2.下列属于农民工工资清偿责任主体的有（）。A.建设单位因未及时拨付工程款导致拖欠的，以未结清的工程款为限先行垫付B.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，承担清偿责任C.分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿D.工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿E.用人单位被依法吊销营业执照的，由出资人清偿答案：ACE解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位应当按照合同约定及时拨付工程款，并将人工费用及时足额拨付至农民工工资专用账户，加强对施工总承包单位按时足额支付农民工工资的监督。因建设单位未按照合同约定及时拨付工程款导致农民工工资拖欠的，建设单位应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。第三十条规定，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放等情况进行监督。分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。工程建设项目转包，拖欠农民工工资的，由施工总承包单位清偿。第三十一条规定，施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由相关部门责令限期改正，而非直接承担清偿责任。用人单位被吊销营业执照的，根据《劳动合同法》第九十三条，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任，实际拖欠工资由出资人清偿。3.下列关于社会保险的说法，正确的有（）。A.基本养老保险、基本医疗保险、失业保险由用人单位和职工共同缴纳B.工伤保险、生育保险由用人单位缴纳，职工不缴纳C.社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用D.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳，逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款E.职工跨统筹地区就业的，其基本养老保险、基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算答案：ABCDE解析：《社会保险法》第十条、第十二条、第二十三条、第三十三条、第五十三条分别规定了各项保险的缴费主体；第六十四条规定社会保险基金专款专用；第八十六条规定了滞纳金和罚款；第十九条、第三十二条规定了保险关系转移接续。4.用人单位不得有下列哪些行为（）。A.扣押劳动者的居民身份证B.要求劳动者提供担保C.以其他名义向劳动者收取财物D.与劳动者约定服务期E.约定竞业限制条款答案：ABC解析：《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。服务期和竞业限制条款属于合法约定条款。5.下列关于试用期的说法，正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期E.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。6.农民工工资应当以（）形式支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。A.货币B.银行转账C.现金D.微信转账E.支付宝转账答案：ABC解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式，通过银行转账或者现金支付给农民工本人，不得以实物或者有价证券等其他形式替代。微信、支付宝属于电子支付方式，但条例未明确列举，故不选。7.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，内容包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息B.当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息C.相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话D.劳动争议调解仲裁申请渠道E.法律援助申请渠道答案：ABCDE解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，明示下列事项：（一）建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门、劳资专管员等基本信息；（二）当地最低工资标准、工资支付日期等基本信息；（三）相关行业工程建设主管部门和劳动保障监察投诉举报电话、劳动争议调解仲裁申请渠道、法律援助申请渠道、公共法律服务热线等信息。8.下列属于劳动合同无效或部分无效的情形有（）。A.以欺诈、胁迫的手段订立劳动合同B.乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同C.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利D.违反法律、行政法规强制性规定E.劳动合同约定的试用期超过法定标准答案：ABCD解析：《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（三）违反法律、行政法规强制性规定的。试用期超过法定标准属于部分无效，不影响其他部分效力，但选项E表述不严谨，故不选。9.用人单位可以解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害D.劳动者被依法追究刑事责任E.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第三十九条、第四十条分别规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，包括试用期间不符合录用条件、严重违纪、严重失职、被追究刑事责任（第三十九条）；医疗期满不能从事原工作（第四十条）等。10.下列关于工资保证金的说法，正确的有（）。A.工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%B.对一定时期内未发生工资拖欠的单位，降低存储比例C.对发生工资拖欠的单位，适当提高存储比例D.工资保证金可以用银行保函替代E.工程完工、未拖欠农民工工资的，施工总承包单位可申请返还工资保证金答案：ABCDE解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》第五条规定，工资保证金按工程施工合同额（或年度合同额）的一定比例存储，原则上不低于1%，不超过3%。第七条规定，对一定时期内未发生工资拖欠的单位，实行减免措施；对发生工资拖欠的单位，适当提高存储比例。第十条规定，工资保证金可以用金融机构保函替代。第十七条规定，工程完工、未拖欠农民工工资的，施工总承包单位可申请返还工资保证金。三、判断题（共10题，每题1分，正确的打“√”，错误的打“×”）1.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。2.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，终止用工的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（）答案：×解析：《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工的，用人单位不向劳动者支付经济补偿。3.农民工工资专用账户资金和工资保证金可以因支付本项目农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第三十条第四款规定，农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。4.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：√解析：《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。5.施工总承包单位应当在工程项目部配备劳务员，负责农民工实名制管理、工资支付管理等工作。（）答案：√解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定，劳务员负责劳务管理计划、劳动合同管理、人员资格管理、劳务纠纷处理等工作，其中包括实名制和工资支付管理。6.用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金，除服务期和竞业限制条款外。（）答案：×解析：《劳动合同法》第二十五条规定，除本法第二十二条（服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。7.工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。（）答案：√解析：《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。8.用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。9.劳务派遣单位、用工单位违反《劳动合同法》有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。（）答案：√解析：《劳动合同法》第九十二条规定，违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单位，吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。10.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。（）答案：√解析：《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。四、案例分析题（共2题，每题10分，根据背景资料回答问题）案例一：2024年3月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A市某住宅项目，与劳务分包企业B公司签订了劳务分包合同。B公司招用了农民工张某等50人，但未与张某签订书面劳动合同，仅口头约定月工资8000元（当地最低工资标准为2200元/月）。2024年6月，因建设单位未及时拨付工程款，导致B公司无法支付张某等农民工5、6月份工资。张某等人向当地劳动保障监察部门投诉。问题：1.B公司未与张某签订书面劳动合同是否违法？应承担何种责任？2.建设单位未及时拨付工程款导致拖欠工资，应如何处理？3.张某等农民工可以通过哪些途径维权？答案：1.违法。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。B公司未与张某签订书面劳动合同，违反法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条规定，B公司应当自用工