2024劳动保障管理规章（15篇）

劳动保障管理规章（精选15篇）

参考范文：劳动保障规章制度

一、上班时员工应按时去调度室拿考勤卡，下班应提前20分钟停

机、洗手，并且交考勤卡；如有加班安排，需交至当天值班人员签字。

代拿（交）卡者，迟到早退者，将严肃处理。

二、考勤卡不得私自涂改，所有缺勤、加班都需有主管人员签章，

月终结算以考勤卡为准。

三、病、事假需事先办理手续（特殊除外），事假不办理手续者，

按旷工论处；请病假者，需医院开据相关证明，否则按事假处理。

四、上班时间严禁溜岗、吃零食、看电子小说、玩游戏、吹牛聊天、

干私活、酗酒，如有以上情况者，一经查实，严格处理。

五、每台机床人手一本工票本，需认真填写，如发现私改工票者，

交公司按规定处罚；每批零件加工完成后，必须交检察人员检验，工票、

路线单一并签字，方可生效，否则该工票视为无效工票。

六、调度人员下达生产任务需按时按量完成，如有特殊情况导致无

法完成时需作出合理解释，被主管人员认可才行。

七、对于安排加班不服从命令者，消极怠工、教育无效者，均交由

公司按规定处理。

八、行运起吊人员必须积极配合操作人员，且需要服从主管人员的

命令，严禁推诿，严禁私自分区域、分机床管辖范围，如有以上情况发

生，将严肃处理。

九、行运人员必须将工件摆放整齐，不准占用过道，不得超越黄线。

十、所有操作人员需正确穿戴劳保用品，旋转机床不得戴手套作业。

十一、工作现场不得抽游烟，违者严肃处理。

十二、操作者在保证完成任务的同时应确保产品质量，如遇质量问

题，严格按公司《质量管埋办法》处埋。

参考范文：劳动保障管理规章制度

第一条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权

益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的

实际状况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技

术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道

德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、

保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、

工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第一节职工招用与培训教育。

第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（务必年满16

周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终

止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息。

第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失

业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或

伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实

行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业

道德意识。

第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有

关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理。

第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日

内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限

的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义

务；在双方协商一致的状况下，能够变更劳动合同约定的资料。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动

合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方毙前

解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律职责。

第三节工作时间与休息休假。

第十四条企业原则上实行每一天工作8小时、每周工作40小时的

标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗

位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作

时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求

补休或支付加班工资的凭证。

第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利。

第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常乍时间应享有的工资报酬。

第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件

工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合

同约定的为准。

第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休

息日安排职工加班，企业能够安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止

劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工

赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中

扣除。

第五节社会保险。

第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会

保险费依法由企业和个人分别承担。

第一节劳动纪律与职工守则。

第二十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作

安排；

（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职

责制；

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁；

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪

费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为;

（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节奖励与惩戒。

第二十五条为增强职工职责感，调动职工积极性和创造性，提高劳

动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖

金的奖励：

（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，

对企业贡献较大的；

（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；

（4）其他应当给予奖励的。

第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企

业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人

单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)无正当理由经常迟到或早退的；

(3)擅离职守或串岗的。

(4)消极怠工，上班干私活的；

(5)非机械设冬的'操作者，随意操作机械设备的；

(6)擅带外人到生产车间逗留的；

(7)携带危险物品入厂的；

(8)违反企业规定携带物品进出厂区的；

(9)其他程度用当的情形。

第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，

可视情予以解除劳动合同：

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

(4)连续旷工时间超过xx日，或者一年以内累计旷工时间超过xx

日的；

(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济?员失

xx元以上的；

(7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济殒失

XXX元以上的；

(8)二次以上警告视做严重违反纪律;

（9）其他程度用当的情形。

参考范文：劳动保障管理规章

为了建立高素质，高水平的团队，服务于每一位学生，特制定以下

食堂管理规章制度，望各位员工自学遵守。

一、严格遵守学校的一切规章制度，树立全心全意为学生服务的思

想，讲究职业道德，文明服务，态度和蔼，主动热情，礼貌待人，热爱

本职，认真负责。

二、从业人员本着互尊互爱，齐心协力，吃苦耐劳，诚实本分的精

神。

三、服从领导。从业人员应切实服从工作安排和调配，依时完成任

务，不得无故拖延或拒绝所分配的工作，不得损毁食堂形象。

四、爱护公务。食堂的一切设备，餐具有登记、有帐目，不贪小便

宜，对无故损坏各类设备、餐具者要照价赔偿，偷盗食堂财物者按照有

关规定处理。有下列情形之一的，追究有关人员的法律责任。

1.转移、挪用、截留、偷盗食堂食品现象的。

2,扰乱学校食品安全生产、流通、经营秩序，危害食品安全行为，

妨碍有关机构履行食品安全监督管理职责，构成违反治安管理行为或涉

嫌犯罪的。

3•履行监管职责、预防应对重大食品安全事故职责不到位，涉嫌失

职渎职犯罪的。

4.以学生营养改善计划为名违规收费的。

5.学校发生食品安全事故，对事故进行隐瞒、谎报、缓报或者授意

他人隐瞒、谎报、缓报，阻碍他人报告的。

6.学校发生食品安全事故，未积极有效地开展事故救援和调查处理

的;拒绝、阻碍、拖延接受学校食品安全事故调查或提供虚假情况的。

7.其他与食品安全有关的'违法行为或涉嫌犯罪的。

五、保持食堂、厨房、库房等环境卫生清洁，健全严格的清洗、消

毒、隔离、卫生、清洁制度。彻底清除苍蝇老鼠等，餐具应经常消毒，

垃圾要及时处理，卫生实行区域包干制，必须做到整洁清爽。确保食堂

卫生符合规定的标准要求。

六、从业人员上班不得迟到、早退、矿工，上岗时不得赌博、喝酒、

睡觉而影响本食堂形象。按时上下班，坚守工作岗位，工作时间不得私

自离职或早退，工作期间不可因私人情绪影响工作。

七、做好安全工作。使用炊事械具或用具要严格遵守操作规程，严

禁无关人员进入厨房和保管室。易燃易爆物品，要严格按规定放置，杜

绝意外的发生，食堂工作人员下班前，要关好门窗，检查各类电源开关,

设备等。管理员要经常督促，检查，做好防盗工作。

第一条、本公司员工就职时，除应办理员工保证书投保信用保险外,

另应依本办法缴存身份保证金。

第二条、员工应缴存的身份保证金，其金额如下：

（一）总经理、副总经理：10万元整。

（二）第一、二阶耿员：6万元整。

（三）第三阶职员：4万元整。

（四）第四阶职员：3万元整。

（五）其余正式任用职员：2万元整。

（六）服务员：1万元整。

第三条、身份保证金一时难以缴足者，依下列的规定，由其每月薪

津扣存（扣存金额至10元单位，四舍五入），累积至前条规定金额为止。

（一）第四职阶以上员工，每月按其固定薪金总额扣存4虬

（二）第五职阶以下员工，每月按其固定薪金总额扣存3虬

第四条、员工身份保证金的利息，按国家银行核定的储蓄部放款利

息计算。具计息日订为每年12月20日统一办理。未满100元的零数不

予计息。

第五条、员工在职期间，其身份保证金不得发还。但为购买本公司

股票经董事会批准者，得于等值金额发还购买，惟其所购股票应寄存总

公司，充为身份保证金。

第六条、身份保证金及前条规定所购股票，不得赠与、转让、或抵

押。

第七条、员工如有违反法令或本公司规章或其他弊情，致本公司蒙

受损害时，除依法追诉外，其身份保证金及依第五条提存的股票，悉数

充为赔偿金。

第八条、员工离职时，其身份保证金及提存的股票，须自离职日起

逾满六个月，经本公司查明确无未了事情或亏短公款后始得发还。

第九条、员工身份保证金不能一时缴足者，按月于发薪日扣存，其

保管及运用，均由本公司负责办理。

第十条、本办法经董事长核准后施行，修改时亦同。

参考范文：劳动保障规章制度

第一条为了规范用人单位建立健全劳动保障规章制度，保障劳动者

享有劳动权利和履行劳动义务，根据《劳动法》及相关规定，制定本规

定。

第二条本规定适用于我市各类企业和个体经济组织（以下简称用人

单位）。我市所有用人单位必须依法制定劳动保障规章制度。

第三条用人单位制定的劳动保障规章制度，在程序上必须事先征求

_L会和职JL意见，经过职JL代表大会（或职JL大会）民主讨论通过（二分

之二以上代表参加，过半数通过），并在用人单位内部长期公示。

（一）劳动合同制度，主要包括用人单位招收录用职工的条件和方

法，劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止各环节的具体规

定和经济补偿赔偿办法。

（二）工资管理制度，主要包括工资支付（含奖金分配办法）等基本工

资制度及加班加点、病假、产假等特殊情况下的职工工资支付办法。

（三）职工社会保险制度，主耍包括用人单位和职工依法参加社会基

本养老、医疗、失业、工伤、生育保险，依法缴纳社会保险费和依法享

受社会保险待遇的规定。

（四）工时及休假制度，主要包括考勤办法、劳动者的工作时间和休

息休假规定。

（五）职工奖惩制度，主要包括对职工的奖励和违纪处理办法。

（六）职工培训制度，主要包括对职工进行在岗、转岗、晋升以及对

新录用人员上岗前培训的办法，建立培训、考核和使用待遇相结合的制

度。

（七）其他按照劳动法律法规制定的内容。

（一）制定劳动合同制度的依据，主要是《劳动法》，《宁波市劳动合

同条例》及其实施细则，原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补填办

法》和我局《关于进一步加强劳动合同管理工作的通知》等。

（二）制定工资管理制度的依据•，主要是《劳动法》，《浙江省企业工

资支付管理办法》，《宁波市企业工资集体协商实施意见（试行）》等。

（三）制定职工社会保险制度的依据，主要是《劳动法》，《浙江省职

工基本养老保险条例》，宁波市《关于印发〈关于调整和完善我市城镇

企业职工基本养老保险有关政策的实施办法〉的通知》，国务院《失业

保险条例》和《浙江省失业保险条例》，《宁波市企业职工工伤保险暂行

办法》、《宁波市城镇职工基本医疗保险规定》，《宁波市城镇企业职工生

育保险办法》（XX年5月1日起施行），宁波市人民政府关于批转《宁波

市区全民和县以上集体企业女职工生养基金统筹暂行办法》的通知等。

（四）制定工时及休假制度的依据，主要是《劳动法》，《全国年节及

纪念日放假办法》，《国务院关于职工工作时间的规定》，《浙江省人=1与

计划生育条例》，浙江省劳动厅关于转发劳动部《企业职工患病或非因

工负伤医疗期规定》的通知，《宁波市关于企业实行不定时工作制和综

合计算工时工作制的审批办法》及实施细则等。

（五）制定职工奖惩制度的依据，主要是《企业职工奖惩条例》，劳

动部关于《企业职工奖惩条例》有关条款解释问题的复函等。

（六）制定职工培训制度的依据，主要是《劳动法》，劳动保障部《招

用技术工种从业人员规定》，原劳动部《企业职工培训规定》和《违反

〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》、《宁波市职工教育条例》等。

第六条我市各级劳动保障行政部门必须落实专门的机构和人员，为

用人单位制定劳动保障规章制度和备案工作提供免费服务。市劳动保障

行政部门负责对在市工商局注册登记的用人单位的劳动保障规章制度

的制定和备案工作。各县（市）、区劳动保障行政部门负责对在本县（市）、

区工商行政部门注册登记的用人单位的劳动保障规章制度的制定和备

案工作。

（一）XX年1月1日后新开办用人单位制定的劳动保障规章制度，应

在正式开业后半年内将制定的劳动保障规章制度报送当地劳动保障行

政部门备案。

（二）对XX年1月1日之前已成立的用人单位，报送备案时间不受

限制。劳动保障行政部门另有要求对用人单位劳动保障规章制度进行审

查的，用人单位必须按要求上报备案。

第八条用人单位上报劳动保障规章制度备案时，须统一装订成册正

式行文（一式五份），行文主要说明该规章制度所具备的程序性规定及内

容的合法性。

第九条劳动保障行政部门接到新开办用人单位报备文书后，必须在

10个工作日内到用人单位实地查看并公告单位职工。用人单位必须配合

劳动保障行政部门进行调查、公告。XX年1月1日之前成立的用人单位,

其办理时限不受前款限制。

第十条劳动保障行政部门须在接到新开办用人单位报备文书之日

起30个工作日内审查完毕，对程序上和内容上都合法的，应出具同意

备案意见书。xx年1月1日之前已成立的用人单位，其办理时间不受前

款限制。

第十一条同意备案后的劳动保障规章制度，应与相关政策法规保持

一致，并随政策法规的立、改、废作相应修改。

第十二条用人单位没有依法制定劳动保障规章制度的，当地劳动保

障行政部门应按《劳动法》第八十九条规定：给予警告、责令改正;对

劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

参考范文：劳动保障管理规章

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大,

提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本

管理大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和

决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公

司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技

术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式

的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工养供

学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支

思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智,

提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证,

并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等

的竞争环境和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，

评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节约,

反对铺张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创

造精神，增强团体的凝聚力和向心力。

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度

的行为，都要予以追究。

1、要提前30分钟到卤，做好上班前的准备工作（穿工衣、戴工牌、

检查衣作是否干净整洁得体大方，头发是否梳理）。

2、打卡后开始上班，上班时要先检查机子是否正常，不正常的.记

录下来让上一班的同处埋。上一班的员工要处埋完才能下班，遇到不处

理的问题做好交班记录，让技术好的同事或交给技术主管处理。

3、检查完机子后检查所看区域卫生，有没有做好的地方要让其处

理，否则有权不接班，一直等到上一班的同事处理完了再接班。上一班

的员工则要处理完所有事情方可下班。注意：一定要等到接班的员工确

实无误签字后才可以下班离岗。

4、工作中遇到问题要做好记录，写在交班本上，便于以后查询。

5、网管在自己不忙的情况下要帮服务员做卫生和服务工作。服务

员和网吧要互相配合把工作做好。

6、上班时及时完成上司交待的任务，若未完成要做好记录，交与

下一班的同事，如果上司交待的是单人完成的任务，那么自己明天接着

处理。

7、下班时写好交班记录，让下一班的同事签字确认后方可打卡下

班。

8、早班工作人员要做好全场的台面清洁，包括台面、键盘、鼠标、

显示器并要按标准摆放。桌椅和显示器屏幕要一个星期全部清洁一次。

9、中班工作人员主要是巡场，并保持台面、地面的清洁。洗手间

和楼梯道要2小时打扫一次，有明显污渍时要用拖把拖掉。地面上有烟

头、纸屑等垃圾要及时清理。

10、晚班要多注意安全防盗问题，多巡场，负责把全场地面打扫一

遍，打扫时注意把椅子移出来，打扫完再放何去。

1、准时上下班，不得迟到，早退和旷工，如有违反，按集团相关

规定处理。

2、请假提前三天告之领导，请假条一天前送到，必须由本人或亲

属送达，病假当天须寄交病假条，医院证明，必须由本人送达，如有特

殊情况，可亲属代送。

3、上班时必须按规定着装，戴工号牌，着装耍整齐干净，不佩带

首饰（手表除外），不留长指甲，女餐饮员工要统一盘花，化淡妆，穿肉

色丝袜，男餐饮员工不得留长发，胡须，穿深色袜子。

4、站位期间，站位要端正，不可背靠墙或家私柜，不得私自窜岗，

打闹，争吵，不得跑，大声喧哗，唱歌。

5、要时刻用好礼貌用语，必须“请”字当头，“谢”不离口，如遇

客人或领导要主动打招呼。

6、上班期间不得玩或接听私人电话，手机一律关机，上下班必须

走餐饮员工通道，不可走前门，不得进入吧台重地。

7、上班期间不能擅用店内设施及物品（客用电梯，客用楼梯，客用

洗手间等）。

8、不得擅自接触客人的随身物品，不得与客人带的小孩嬉戏玩耍。

9、熟悉本店现阶段供应的酒水和菜单价格。

10、禁止偷吃偷喝，偷拿店内财务，情节严重者将转交司法部门处

理。

11、内部餐饮员工的私用物品不可带入餐厅，统一放在更衣柜。

12、当班领班及值班人员必须检查好灯，门窗，排风，水电及卫生；。

13、餐饮员工用餐时不可倒饭倒菜，禁止浪费。

14、下级必须服从上级，上级有错也要先服从后投诉，要有层级管

理，不得顶撞，争吵。

15、工作期间不要嚼口香糖，不要吃零食，在任何时候都要维护自

身的形象，不要发脾气。严禁在店内外打架斗殴，违者重罚。

参考范文：劳动保障规章制度

劳动仲裁案件裁决结果相关统计数据显示，超过一半的案件是企业

败诉或者部分败诉。说明很多企业还存在管理不规范的地方，比如规章

制度不规范、加班费计算不足额等。

实践中，很多中小企业、尤其是初创小微企业重视产品、重视销量,

却忽略用“法律思维”管理企业，轻视劳动法，直到承担相关赔偿责任

才后悔不已。以下是常见劳动法问题以及相关提醒，供各企业和劳动者

参考。

规章制度是企业的灵魂，贯穿于企业日常管理方方面面，是用于规

范企业全体成员及所有经济活动的标准和规定。规章制度不仅实体内容

需具备合法性与合理性，在制定程序上也要符合法律规定，劳动合同法

第四条对此有明确规定。

常见的规章制度制定不合规情形如下：

L未经平等协商程序确定。比如涉及员工切身利益的规章制度，未

经职工代表大会或者全体职工讨论。

2.内容不符合法律法规的规定或者违背公序良俗。比如入职交押

金、罚款、扣证件，违反计划生育开除、强制消费等。

3.未履行公示和告知程序。比如只在办公室内张贴。

4.超越劳动管理工作的范畴。比如没有合理理由却要求员工统一剪

短发。

法律风险：不合规的规章制度在仲裁或诉讼中将不能作为审理劳动

争议案件的依据。损害劳动者权益的，要承担给劳动者造成损害的赔偿

责任，劳动者可以解除劳动合同并要求企业支付经济补偿。企业依据不

合规的制度解除员工劳动关系，可能要支付赔偿金。

规范做法：

1.结合企业生产特点拟定初稿，提交给职工代表大会或者全体职工

讨论。

2,归纳各方意见，最终确定。

3.公示和告知。可以采取签收法、考试法、传阅法、培训签收法。

其他提醒：留档保存好会议通知、签到文件、会议纪要等材料，以

便争议发生时举证。

参考范文：劳动保障规章制度

第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权

益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，

制定本规章制度。

第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员

和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、

享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规

章制度和职业道德等劳动义务。

第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义

务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、

依法制定规章制度权等权利。

第5条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对

性别、民族有特别规定的从具规定。

第6条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用

后对外招聘的原则，不聘用不符合录用条件的员工。

第7条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要

求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自

豪感和职业道德意识。

第8条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日

内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第9条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必

须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，

并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定。

第10条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订

无固定期限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第11条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除

劳动合同的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，

依法享受失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括

变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第12条员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

(2)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

（3）被依法追究刑事责任的；

（4）被劳动教养的；

（5）单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

（6）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（7）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（8）法律、法规、规章规定的具他情形。单位依本条规定解除劳

动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第13条有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解

除劳动合同：

（2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的；

（4）法律、法规、规章规定的其他情形。单位依本条规定解除劳

动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第14条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以

书面形式通知单位。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依

前两款规定解除劳动合同。

第15条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕

期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医

疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。

第16条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知

员工，并在30日内重新签订劳动合同。

第17条单位实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时

制度；

第18条员工每天正常工作时间为：上午8：00-12：00,

下午14：00-17：30（根据季节时间相应调整）。

第19条员工享受国家规定的休假制度。

综上所述，就是关于劳动保障规章制度及管理规定的具体介绍。由

此可见，劳动保障规章制度及管理规定制定的内容是详尽的，方便劳动

者了解与此有关的问题，而且对于单位和劳动者都有一定的保障和约束

力。逋过上述的介绍，想必大家已经了解到了关于劳动保障的相关内容，

如果大家还有其他方面的问题需要了解，可以咨询找法网的专业的律师

为您答疑解惑。

参考范文：劳动保障规章制度

第一条为规范本公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权

益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合公司的

实际情况，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于公司和全体员工。

第三条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道

德等劳动义务。

第四条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生产条件、

保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、

工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第一节员工招用与培训教育。

第五条员工应聘公司职位时，应当年满18周岁（必须年满16周岁）,

并持有居民身份证等合法证件。

第六条员工应聘公司职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终

止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条员工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证或解

除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件

欺骗公司。

第八条公司加强员工的培训和教育，根据员_L素质和岗位要求，实

行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养员工的职业自豪感和职业

道德意识。

第二节劳动合同管理。

第九条公司招用员工于七天考察期后签订书面劳动合同，劳动合同

由双方各执一份。

第十条公司对籽录用的员工实行试用期制度，按照公司规定签订一

至三年期固定期限劳动合同的员工试用期为0—3个月。

第十一条公司与员工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义

务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十二条劳动合同的履行、解除、终止严格遵守劳动法、劳动合同

法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

公司、员工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担

相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假。

第十三条公司原则上实行标准工时工作制，部分特殊岗位的员工实

行不定时或综合计算工时工作制。

第十四条公司根据经营需要，经与员工协商可以依法延长工作时

间。属于加班的应按公司规定流程填写加班申请表并审批。

第四节工资福利。

第十五条员工基本工资不低于当地最低工资标准。

第十六条公司以货币形式按月足额支付员工工资；依法解除或终止

劳动合同时，在解除或终止劳动合同并按公司规定办理完离职手续后一

次性付清员工工资。

第十七条因员工原因给公司造成经济损失的，公司可以要求员_L赔

偿或依公司规章制度对员工进行处理，并可按规定幅度从员工工资中扣

除。

第五节社会保险。

第十八条公司用工当月为员工办理各项社会保险。缴纳各项社会保

险费依法由公司和个人分别承担。

第一节劳动纪律与员工守则。

第十九条员工必须遵守如下考勤和辞职制度：

（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；

（2）准时参加早例会接受点名；

（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

（5）员工辞职应当经公司批准，并按规定办理工作移交手续。

第二十条员工必须遵守如下工作守则和职业道德：

（1）敬业乐业，勤奋工作，服从公司合法合理的正常调动和工作

安排；

（2）严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责

任制;

（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持公司环境卫生清洁；

（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏公司财物；

（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪

费公物和公物私用；

（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

（8）关心公司，维护公司形象，不做有损公司形象和利益的行为;

（9）遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密。

第二节奖励与惩戒。

第二十条按本公司员工手册奖惩制度执行。

第二十一条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

第二十二条本制度已由员工代表大会（或全体员工）讨论，并与工

会协商后确定，并向全体员工公布。本公司向每位员工发放员工手册，

员工签收以此作为已向员工公示的证明。

第二十三条本制度自颁布之日起生效。

参考范文：劳动保障管理规章制度

1、为了加强合同管理，切实保证合同的全面履行，维护企业的合

法权益，根据《合同法》、《建筑法》及相关法律、法规，结合企业实际

情况，制订本办法。

2、严格执行公司合同签订程序和工作要求。

3、严格履行合同条款，维护企业形象。如发生争议，要积极寻求

解决办法，做到不卑不亢、坚持原则、有理有节。确实得不到解决，要

及时向公司汇报。

二、工程施工合同。

1、工程施工合同在工程中标后工程施工合同由公司总经理、工程

部正负经理、项目负责人负责与建设方洽谈，并签署建设工程施工合同。

2、合同的‘主要条款商定后，由公司项目负责人负责起草文本，交

由公司总理、工程部经理审核，保证合同的公平公证性。

3、施工合同在双方签字并盖章后，交公司工程部一份进行备案。

三、内部合同的签订。

1、在总工程施_£合同签订后，公司工程部经理、经营部经埋与项

目负责人进行洽谈：公司管理费总额、如何交纳；公司管理人员的配合、

公司的配合；工程施工质量要求、施工安全要求、进度要求。

2、所有事项都洽谈完成后，项目负责人与公司签订施工承包合同

内部协议，本协议一式叁份，公司两份存档。

3、工程部副经理监管项目负责人与各劳务公司（或分包队）签订

的劳务合同，对于劳务合同中不合理条款可建议修改，确保维护双方的

正当权益。

4、由公司与项目签订的材料担保及供应合同，应根据工程进度严

格履行，及时提供材料供应情况（由公司派驻工程管理人员负责汇报）,

协同财务部门及时结账。

四、所有工程合同、协议必须及时存档备案统一编号专人保管；并

做好。

对于工程中查阅合同及协议内容时必须经工程部副经理同意，查询

完毕后及时归档；原则上不得带出公司。

参考范文：劳动保障规章制度

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法

权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业

的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、

技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护等劳动权利，同时应当履行完成劳幼任务、遵守企业规章制度和职业

道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、

保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、

工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第一节、职工招用与培训教育。

第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满

16周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或

终止劳动关系，并如实填写《应聘人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、

健康证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，

不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，

实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职

业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有

关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

风险提示:

企业要在员工入职一个月内与员工签订书面的劳动合同，否则企业

需要承担双倍工资的风险；劳动合同必须具备劳动合同期限、工作内容、

劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律、劳动合同终止条件以及违

反劳动合同的责任等条款，建议企业与员工签订劳动合同时，可以先咨

询专业的律师，或者查阅好相关法律问题，避免引起不必要的劳动纠纷。

第二节、劳动合同管埋。

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期

限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的

义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳

动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提

前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节、工作时间与休息休假。

第十四条、企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的

标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗

位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。

第十五条、企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工

作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要

求补休或支付加班工资的凭证。

第十六条、年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节、工资福利。

第十七条、职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职

工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十八条、企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件

工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合

同约定的为准。

第十九条、企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第二十条、企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终

止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后下一个工资发放日一次性付清

职工工资。

第二十一条、因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职

工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资

中扣除。

第五节、社会保险。

第二十二条、企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社

会保险费依法由企业和个人分别承担。

第一节、劳动纪律与职工守则。

第二十三条、职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

1、按时上班、下班，不得迟到、早退。

2、实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他

人打卡。

因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理

或主管签卡方能有效。

3、因事、因病清假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先

填写《请假单》，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得己的情

况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续。

4、未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处。

5、职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十四条、职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

1、敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合埋的正常调动和JL作安

排。

2、严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任

制。

3、工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃

零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作。

4、平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁。

5、爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物。

6、提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费

公物和公物私用。

7、同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事。

8、关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为。

风险提示：

实践中，发生离职员工侵犯公司商业秘密时，争议焦点往往不是员

工有没有义务保守公司的商业秘密，而是该秘密是不是构成受法律保护

的“商业秘密”，以及单位如何提供证据证明离职员工实施了侵权行为

及侵权造成的损失。由于商业秘密侵权证据很难收集，或调查取证的成

本非常高，往往导致单位对侵权行为束手无策。

企业在制定规章的时候可以约定通过保密协议，据此证明商业秘密

的存在、证明企业对商业秘密采取了保护措施，一旦发生侵犯商业秘密

的行为，便于举证，有利于企业借助法律手段保护自己的商业秘密，维

护合法的权益。

9、遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节、奖励与惩戒。

第二十五条、为增强职工责任感，调动职JL积极性和创造性，理高

劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制

度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十六条、对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、

奖金的奖励：

1、对于生产技术或管理制度，提出具钵方案，经执行确有成效，

能提高企业经济效益，对企业贡献较大的。

2、节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对

企业贡献较大的。

3、举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的。

4、其他应当给予奖励的。

第二十七条、为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，

企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。

第二十八条、职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

1、委托他人打卡或代替他人打卡的。

2、无正当理由经常迟到或早退的。

3、擅离职守或串岗的。

4、消极怠工，上班干私活的。

5、非机。

参考范文：劳动保障规章制度

为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据

劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规

章制度。

第2条

本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通

员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。

第3条

员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受

社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制

度和职、业道德等劳动义务。

第4条

单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时

享有劳动用工、人事管理权、工资分配权、和依法制定规章制度权等权

利。

第二章

员工招用与培训教育

第5条

招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、

民族有特别规定的从其规定。

第6条

招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件

的员工。

第7条

员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。员工

应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，

不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员的押金（物），不扣

留员工的身份证、毕业证等证件。

第8条

单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行

职前培训、职'业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职

业道德意识。

第9条

单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，

试用期为3个月至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单

位的工作年限。

第三章

劳动合同管理

第10条

单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订

劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第11条

劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员

工本人、单位法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖

单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同

对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。

第12条

在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期

限的劳动合同，但单位不同意续延的除外。

第13条

单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同

的，依法申报劳动部门失业登记备案，符合失业待遇条件的，依法享受

失业保险待遇。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同

期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。

第14条

员工有下列情形之一的，单位可以解除劳动合同：

(1)在试用期内不符合录用条件的；

(2)严重违反劳动纪律或者单位规章制度的；

(3)严重失职，营私舞弊，对单位利益造成重大损害的；

(4)被依法追究刑事责任的；

(5)被劳动教养的；

(6)单位依法制定的惩罚制度中规定可以辞退的；

(9)法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。

第15条

有下列情形之一，单位提前30天书面通知员工，可以解除劳动合

同：

(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任

工作的;

（4）单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形。

单位依本条规定解除劳动合同，

按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金。

第16条

员工有下列情形之一，单位不得依据本规定第23条的规定解除劳

动合同，但可以依据本规定第22条的规定解除劳动合同：

（1）患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的;

（2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；

（4）应征入伍，在义务服兵役期间的；

（5）法律、法规、规章规定的其他情形

第17条

单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约

金的约定，遵循公平、合理的原则。员工违反法律规定或劳动合同的约

定解除劳动合同，应赔偿单位下列损失：

（1）单位录用员工所支付的费用；

（2）单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定；

（3）对单位造成的直接经济损失；

（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。

第18条

非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式

通知单位。知悉单位商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知

期另有约定的从其约定（不超过6个月）。员工给单位造成经济损失尚

未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。

员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当按规定赔偿单位的损

失。

第19条

有下列情形之一，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满，双方不再续订的；

(2)劳动合同约定的终止条件出现的；

(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；

(4)单位依法解散、破产或者被撤销的；

(5)法律、法规、规章规定的其他情形。

终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规

章有特别规定的从其规定。

第20条

员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期

和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕

期、产期和哺乳期满为止(本规定第22条的情形除外)。

第21条

劳动合同期满单位需要续签劳动合同的，提前30天通知员工，并

在30日内重新签订劳动合同；不再续签的，在合同期满前书面通知员

工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日

内办理终止劳动合同手续。

第22条

单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合

同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。

第四章

工作时间与休息休假

第23条

单位

实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；

第24条

员工每天正常工作时间为：

第25条

员工享受国家规定的休假制度。

参考范文：劳动保障规章制度

第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的‘合法

权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，

制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本企业和全体职工。

第二条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生深护

等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道

德等劳动义务。

第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、

保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、

工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第一节职工招用与培训教育。

第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16

周岁），并持有居民身份证等合法证件。

第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终

止劳动关系。

第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证等证

件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。

第八条企业加强职JL的培训和教育，根据职_L素质和岗位要求，实

行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业

道德意识。

第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有

关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节劳动合同管理。

第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起90日

内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限

的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。

第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义

务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动

合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。

企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担

相应的法律责任。

第三节工作时间与休息休假。

第十四条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作

时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求

补休或支付加班工资的凭证。

第十五条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。

第四节工资福利。

第十六条职工基本工资不低于当地最低工资标准。

基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。

第十七条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。

休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。

第十八条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止

劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。

第十九条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔

偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣

除。

第五节社会保险。

第二十条企业用工当月为职工办理各项社会保险。

缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。

第一节劳动纪律与职工守则。

第二十一条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：

(1)按时上班、下班，不得迟到、早退；

(4)未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处;

(5)职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。

第二十二条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：

(1)敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作

安排；

(2)严格遵守企业的各项规章制度和岗位责任制;

(4)平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；

(5)爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；

(6)提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪

费公物和公物私用；

(7)同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；

(8)关心企业，维扩1企业形象，不做有损企业形象和利益的行为;

(9)遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。

第二节奖励与惩戒。

第二十三条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳

动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。

奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。

第二十四条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖

金的奖励：

(2)节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，

对企业贡献较大的；

(3)举报损害企业利益行为，使企'也避免重大损失的；

(4)其他应当给予奖励的。

第二十五条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企

业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。

惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人

单位可酌情减发职工相应报酬。

第二十六条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的；

(2)无正当理由经常迟到或早退的；

(3)擅离职守或串岗的。

(4)消极怠工，上班干私活的；

(5)擅带外人到生产车间逗留的；

(6)其他程度相当的情形。

第二十七条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，

可视情予以解除劳动合同：

(1)无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；

(2)利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；

(3)将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；

(4)连续旷工时间超过3日，或者一年以内累计旷工时间超过5

日的；

(5)盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济殒失

的；

(7)违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济殒失

的；

(8)二次以上警告视做严重违反纪律；

(9)其他程度相当的情形。

职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动

合同外，还应赔偿相应经济损失。

第二十八条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。

第二十九条本制度自20xx年1月1日生效。

参考范文：劳动保障规章制度

第一条、为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法

权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业

的实际情况，制定本规章制度。

第二条、本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、

技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定。

第三条、职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保

护等劳动权利，同时应当履行完成本职工作、遵守企业规章制度和职业

道德等劳动义务。

第四条、企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、

保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、

工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。

第一节、职工招用与培训。

第五条、职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16

周岁），并持有居民身份证、健康证等合法证件。

第六条、职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或

终止劳动关系，并如实填写《面试人员登记表》，不得提供虚假信息。

第七条、职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、

失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用

或伪造证件欺骗企业。

第八条、企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，

实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职

业道德意识。

第九条、企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有

关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。

第二节、劳动合同管理。

第十条、企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30

日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。

第十一条、企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期

限的长短，设定试用期。

第十二条、企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的

义务;在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。

第十三条、劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳

动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提

前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

第三节、工作时间与休息休假。

第十四条、企业原则上实行每天工作8