2024年四川省蓬安县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案

2024年四川省蓬安县卫生高级职称（卫生管理）考试题含答案单项选择题（每题1分，共30分）1.以下哪项不属于卫生管理的基本职能？A.计划B.组织C.控制D.治疗答案：D分析：卫生管理的基本职能包括计划、组织、领导、控制等，治疗是医疗业务范畴，并非卫生管理职能。2.我国卫生工作的四大基本方针不包括：A.以农村为重点B.预防为主C.依靠科技与教育D.西医为主，中医为辅答案：D分析：我国卫生工作四大基本方针是以农村为重点、预防为主、依靠科技与教育、动员全社会参与，是中西医并重而非西医为主中医为辅。3.卫生服务需求的影响因素不包括：A.消费者的偏好B.医疗技术水平C.卫生服务价格D.企业的生产规模答案：D分析：企业生产规模主要影响生产方面，与卫生服务需求并无直接关联，消费者偏好、医疗技术水平、卫生服务价格都会影响卫生服务需求。4.以下哪种卫生资源配置方式更注重公平性？A.市场机制B.计划机制C.混合机制D.以上都不是答案：B分析：计划机制由政府主导，能根据社会整体需求进行资源分配，更注重公平性；市场机制注重效率；混合机制是两者结合。5.医院质量管理中，全面质量管理的核心是：A.全员参与B.持续改进C.以顾客为关注焦点D.以上都是答案：D分析：全面质量管理强调全员参与，持续改进质量，以顾客为关注焦点满足顾客需求，这三者都是其核心要点。6.卫生人力资源管理的首要环节是：A.人员招聘B.人员培训C.工作分析D.绩效管理答案：C分析：工作分析是确定各项工作的内容、职责、任职资格等，为后续人员招聘、培训、绩效管理等提供基础，是首要环节。7.医疗风险的特点不包括：A.客观性B.可避免性C.不确定性D.多因素性答案：B分析：医疗风险具有客观性、不确定性、多因素性等特点，有些医疗风险是难以完全避免的。8.社区卫生服务的特点不包括：A.以病人为中心B.以家庭为单位C.以社区为范围D.以专科服务为主答案：D分析：社区卫生服务以病人为中心、以家庭为单位、以社区为范围，提供综合性、连续性的基本医疗和公共卫生服务，并非以专科服务为主。9.卫生信息管理的主要内容不包括：A.卫生信息收集B.卫生信息处理C.卫生信息传播D.卫生信息破坏答案：D分析：卫生信息管理包括信息收集、处理、传播、存储等，破坏信息显然不属于其内容。10.以下哪项是卫生政策的主体？A.医疗机构B.患者C.政府D.药品企业答案：C分析：政府是卫生政策的制定者和推动者，是卫生政策的主体，医疗机构、患者、药品企业是政策的相关方。11.医院感染管理的重点部门不包括：A.手术室B.供应室C.门诊大厅D.重症监护室答案：C分析：手术室、供应室、重症监护室等是医院感染管理的重点部门，门诊大厅人员流动性大但相对感染风险集中程度不如前三者。12.卫生经济学研究的基本问题不包括：A.卫生资源的筹集B.卫生资源的分配C.卫生资源的使用效率D.卫生资源的浪费答案：D分析：卫生经济学研究卫生资源的筹集、分配、使用效率等基本问题，减少资源浪费是研究目的而非基本问题。13.疾病预防控制机构的主要职能不包括：A.疾病监测B.疾病治疗C.健康教育D.疫情处理答案：B分析：疾病预防控制机构主要负责疾病监测、健康教育、疫情处理等预防控制工作，疾病治疗是医疗机构的职能。14.医疗质量管理的常用方法不包括：A.PDCA循环B.六西格玛管理C.头脑风暴法D.统计过程控制答案：C分析：PDCA循环、六西格玛管理、统计过程控制都是医疗质量管理常用方法，头脑风暴法主要用于创意产生等，并非质量管理常用方法。15.卫生监督的主要手段不包括：A.行政许可B.行政处罚C.行政奖励D.行政强制答案：C分析：卫生监督主要手段有行政许可、行政处罚、行政强制等，行政奖励不属于卫生监督手段。16.医院战略管理的步骤不包括：A.战略分析B.战略选择C.战略实施D.战略破坏答案：D分析：医院战略管理包括战略分析、选择、实施、评价与控制等步骤，破坏战略显然不符合管理逻辑。17.以下哪项不属于公共卫生的功能？A.预防疾病的发生和传播B.提供临床医疗服务C.促进和鼓励健康行为D.制定卫生政策答案：B分析：公共卫生主要功能是预防疾病、促进健康行为、制定卫生政策等，提供临床医疗服务是医疗机构的职责。18.卫生服务市场的特点不包括：A.垄断性B.公益性C.即时性D.完全信息性答案：D分析：卫生服务市场具有垄断性、公益性、即时性等特点，信息是不对称的，并非完全信息性。19.医院文化建设的核心是：A.物质文化B.制度文化C.精神文化D.行为文化答案：C分析：医院精神文化是医院文化的核心，它体现医院的价值观、理念等，物质文化、制度文化、行为文化是其外在表现。20.卫生人力资源的特点不包括：A.主观能动性B.时效性C.不可再生性D.社会性答案：C分析：卫生人力资源具有主观能动性、时效性、社会性等特点，人力资源可以通过培训等再生，并非不可再生。21.医疗纠纷的解决途径不包括：A.协商B.调解C.仲裁D.暴力解决答案：D分析：医疗纠纷解决途径有协商、调解、仲裁、诉讼等，暴力解决是违法且不可取的。22.社区卫生服务的筹资渠道不包括：A.政府补助B.医保支付C.个人付费D.企业罚款答案：D分析：社区卫生服务筹资渠道有政府补助、医保支付、个人付费等，企业罚款与社区卫生服务筹资无关。23.卫生信息的特征不包括：A.时效性B.准确性C.保密性D.随意性答案：D分析：卫生信息具有时效性、准确性、保密性等特征，随意性不符合卫生信息要求。24.以下哪项是卫生事业管理的研究方法？A.观察法B.实验法C.调查法D.以上都是答案：D分析：观察法、实验法、调查法等都是卫生事业管理常用的研究方法。25.医院成本核算的方法不包括：A.完全成本法B.变动成本法C.作业成本法D.固定成本法答案：D分析：医院成本核算方法有完全成本法、变动成本法、作业成本法等，固定成本法不是独立的成本核算方法。26.卫生政策的制定原则不包括：A.公平性原则B.效率性原则C.主观性原则D.可行性原则答案：C分析：卫生政策制定应遵循公平性、效率性、可行性等原则，主观性不符合政策制定要求。27.疾病预防控制的三级预防策略中，第一级预防是指：A.病因预防B.临床前期预防C.临床期预防D.康复预防答案：A分析：第一级预防是针对病因的预防，临床前期预防是二级预防，临床期预防和康复预防是三级预防。28.医疗服务质量的特性不包括：A.安全性B.有效性C.经济性D.随意性答案：D分析：医疗服务质量具有安全性、有效性、经济性等特性，随意性不符合医疗服务质量要求。29.卫生监督执法的基本原则不包括：A.合法性原则B.合理性原则C.公开性原则D.惩罚性原则答案：D分析：卫生监督执法遵循合法性、合理性、公开性等原则，惩罚只是手段并非基本原则。30.医院绩效管理的关键环节是：A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈答案：C分析：绩效评估是对员工工作表现和成果的评价，是绩效管理的关键环节，为后续反馈和改进提供依据。多项选择题（每题2分，共20分）1.卫生管理的研究对象包括：A.卫生系统B.卫生服务过程C.卫生服务的影响因素D.卫生服务的效果答案：ABCD分析：卫生管理研究卫生系统的运行、卫生服务过程的组织与管理、影响卫生服务的各种因素以及卫生服务所产生的效果。2.卫生资源包括：A.卫生人力资源B.卫生物力资源C.卫生财力资源D.卫生信息资源答案：ABCD分析：卫生资源涵盖了人力、物力、财力、信息等多个方面，共同保障卫生服务的开展。3.医院质量管理的内容包括：A.医疗质量B.护理质量C.医技质量D.后勤质量答案：ABCD分析：医院质量管理包括医疗、护理、医技等业务质量以及后勤保障质量，全方位保障医院服务水平。4.卫生人力资源管理的内容包括：A.人员招聘B.人员培训C.绩效管理D.薪酬管理答案：ABCD分析：卫生人力资源管理包括人员招聘选拔、培训开发、绩效管理、薪酬管理等多方面内容。5.医疗风险的防范措施包括：A.提高医务人员素质B.加强医患沟通C.完善医疗管理制度D.购买医疗责任保险答案：ABCD分析：提高医务人员素质可减少操作失误，加强医患沟通可避免误解，完善制度规范流程，购买保险可转移风险，都是医疗风险防范措施。6.社区卫生服务的功能包括：A.预防B.医疗C.保健D.康复答案：ABCD分析：社区卫生服务具有预防、医疗、保健、康复、健康教育、计划生育技术指导等六大功能。7.卫生信息管理的作用包括：A.辅助决策B.提高效率C.保障安全D.促进交流答案：ABCD分析：卫生信息管理能为决策提供依据、提高工作效率、保障信息安全以及促进各方交流。8.卫生政策的作用包括：A.导向作用B.协调作用C.控制作用D.分配作用答案：ABCD分析：卫生政策具有导向、协调、控制、分配等作用，引导卫生事业发展方向、协调各方关系、控制资源使用、分配卫生利益。9.医院感染的预防与控制措施包括：A.加强消毒隔离B.合理使用抗生素C.开展监测工作D.提高手卫生依从性答案：ABCD分析：加强消毒隔离、合理使用抗生素、开展监测以及提高手卫生依从性等都是预防和控制医院感染的重要措施。10.卫生监督的内容包括：A.食品卫生监督B.公共场所卫生监督C.职业卫生监督D.放射卫生监督答案：ABCD分析：卫生监督涵盖食品卫生、公共场所卫生、职业卫生、放射卫生等多个领域。简答题（每题10分，共20分）1.简述卫生管理的职能。答：卫生管理具有以下职能：计划职能：对卫生事业发展进行规划和安排，确定目标、制定战略和计划。组织职能：合理配置卫生资源，建立组织结构，明确职责分工，协调人员关系。领导职能：引导和激励员工，营造良好的工作氛围，推动卫生工作的开展。控制职能：对卫生工作过程和结果进行监督、检查和评估，及时发现问题并采取措施纠正偏差。2.简述医院质量管理的意义。答：医院质量管理具有重要意义：保障医疗安全：通过提高医疗质量，减少医疗差错和事故，保障患者的生命安全和身体健康。提高医疗效果：确保医疗服务达到预期的治疗效果，促进患者康复。增强医院竞争力：优质的医疗质量能吸引更多患者，提升医院的声誉和市场竞争力。促进医学发展：推动医疗技术和管理水平的不断进步，促进医学科学的发展。论述题（每题15分，共30分）1.论述我国卫生事业的性质和特点，并结合实际谈谈如何推动卫生事业的发展。答：我国卫生事业的性质是政府实行一定福利政策的社会公益事业。其特点包括：公益性：以保障人民健康为宗旨，注重社会效益。福利性：政府给予一定的投入和政策支持，使民众能获得基本卫生服务。系统性：涉及卫生行政、医疗、预防、保健等多个子系统，相互关联。复杂性：受到经济、社会、文化等多种因素影响。推动卫生事业发展的措施：加大政府投入：增加对卫生领域的财政支持，改善卫生基础设施和设备。完善卫生政策：制定合理的卫生政策，引导资源合理配置，促进公平可及。加强人才培养：提高卫生人员的专业素质和服务能力。推进医疗卫生体制改革：优化医疗服务体系，提高服务效率和质量。加强健康教育：提高民众的健康意识和自我保健能力。促进中西医结合：发挥中西医各自优势，提供多元化的卫生服务。结合实际，比如在一些偏远地区，政府加大投入建设基层卫生机构，培养当地的卫生人才，让居民能就近获得基本医疗服务；开展健康教育活动，提高居民对常见疾病的预防意识。2.论述卫生人力资源管理在卫生事业发展中的重要性，并提出优化卫生人力资源管理的策略。答：卫生人力资源管理在卫生事业发展中具有重要性：保障卫生服务质量：高素质的卫生人员是提供优质卫生服务的关键，合理的管理能提高人员素质。提高卫生资源利用效率：科学配置人力资源，避免人员闲置或浪费，提高资源使用效率。促进卫生事业创新发展：激励卫生人员创新，推动医学技术和管理模式的进步。满足民众卫生需求：充足且合理配置的卫生人员能更好地满足民众日益增长的卫生服务需求。