湖南劳模管理办法

湖南劳模管理办法总则目的与依据本办法旨在加强对湖南省劳动模范（以下简称“劳模”）的管理，弘扬劳模精神，发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为推动湖南经济社会发展贡献力量。依据国家有关法律法规以及湖南省关于劳模评选表彰和管理工作的相关规定，结合本省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于湖南省行政区域内获得省级及以上劳模荣誉称号的个人。基本原则劳模管理工作遵循尊重劳模、关爱劳模、服务劳模的原则，坚持精神鼓励与物质奖励相结合，注重发挥劳模在经济建设、社会发展和精神文明建设中的模范带头作用。劳模评选表彰评选条件1.在经济建设中，具有强烈的创新意识和开拓精神，在本职岗位上创造出显著经济效益，为推动企业技术进步、提高企业竞争力做出突出贡献的。2.在社会事业发展中，立足本职，爱岗敬业，无私奉献，在教育、文化、卫生、体育等领域取得优异成绩，为促进社会进步和民生改善发挥重要作用的。3.在科技创新方面，积极开展技术研发、发明创造，拥有自主知识产权，其成果在生产实践中得到广泛应用，产生重大经济社会效益的。4.在劳动竞赛、技能比武等活动中表现突出，技艺精湛，攻克关键技术难题，为企业和行业发展提供有力技术支撑的。5.在维护社会稳定、促进和谐劳动关系方面，积极参与社会治理，化解矛盾纠纷，在安全生产、环境保护等工作中表现出色，发挥模范带头作用的。评选程序1.基层推荐：各基层单位按照评选条件，组织民主推荐，广泛征求意见，确定推荐人选，并在本单位进行公示。2.初审上报：推荐人选经所在单位主管部门初审后，报至湖南省劳模评选表彰工作机构。3.审核考察：评选表彰工作机构对上报人选进行资格审核，并组织实地考察。4.评审公示：组织评审委员会对审核考察合格的人选进行评审，确定拟表彰名单，并向社会公示。5.表彰奖励：经公示无异议后，由湖南省人民政府授予劳模荣誉称号，并颁发荣誉证书和奖章。劳模待遇政治待遇1.劳模在各级党代会、人代会、政协会议中，应占有一定比例，充分保障劳模参与政治生活的权利。2.各级党委、政府及有关部门在制定政策、研究问题时，应充分听取劳模的意见和建议。3.劳模可优先参加各类政治学习、培训、考察等活动，不断提高政治素质和参政议政能力。经济待遇1.省级劳模一次性给予一定数额的奖励金，具体标准按照湖南省有关规定执行。2.劳模所在单位应按照国家和省有关规定，落实劳模的工资福利待遇，在同等条件下，劳模享有优先晋升工资、晋级等权利。3.对生活困难的劳模，各级政府应给予适当的生活救助，帮助解决实际困难。工作待遇1.劳模所在单位应为劳模提供必要的工作条件，支持劳模开展创新创造活动。2.劳模在工作中取得的创新成果、先进经验等，应予以宣传推广，并在职称评定、岗位晋升等方面给予优先考虑。3.劳模可根据工作需要，优先参加各类业务培训、学术交流等活动，不断提升业务水平。劳模培养与使用培养计划1.各级政府和有关部门应制定劳模培养计划，有针对性地开展政治理论、业务知识、技能培训等，提高劳模的综合素质。2.鼓励劳模参加学历教育、职业技能鉴定等，提升自身能力水平。3.建立劳模导师制度，组织劳模与青年职工结成对子，传授工作经验和技能，发挥劳模的传帮带作用。使用机制1.各级党委、政府及有关部门在选拔任用干部、推荐各类先进典型时，应优先考虑劳模。2.鼓励劳模在本职岗位上发挥更大作用，对表现优秀、业绩突出的劳模，可提拔担任领导职务或推荐到更高层次的岗位工作。3.支持劳模创新创业，对有创业意愿和能力的劳模，有关部门应提供政策咨询、项目申报、资金扶持等方面的帮助。劳模宣传与弘扬宣传平台1.充分利用广播、电视、报刊、网络等媒体，广泛宣传劳模的先进事迹和崇高精神，营造尊重劳模、学习劳模的良好社会氛围。2.建立劳模宣传阵地，通过举办劳模事迹展览、报告会、座谈会等形式，深入宣传劳模的优秀品质和先进事迹。3.鼓励劳模通过撰写文章、讲述自己的故事等方式，传播劳模精神，影响和带动更多人立足岗位成才。弘扬活动1.每年定期组织开展劳模宣传月活动，集中宣传劳模的先进事迹，掀起学习劳模的热潮。2.在各类学校开展劳模精神进校园活动，将劳模精神纳入学校思想政治教育内容，激励广大青少年树立正确的人生观、价值观和劳动观。3.组织劳模走进企业、社区、农村等基层单位，开展巡回宣讲活动，用劳模的亲身经历感染和教育身边的人。劳模管理与服务档案管理1.建立健全劳模档案管理制度，对劳模的基本信息、评选表彰情况、工作业绩、奖励情况等进行详细记录，并实行动态管理。2.劳模档案由所在单位负责管理，上级主管部门定期进行检查和指导，确保档案资料的完整、准确。服务保障1.各级政府及有关部门应建立劳模服务工作协调机制，明确职责分工，加强沟通协作，共同做好劳模服务保障工作。2.设立劳模服务热线或服务窗口，及时受理劳模的咨询、求助和建议，为劳模提供便捷高效的服务。3.定期组织劳模进行健康体检，建立劳模健康档案，对患有重大疾病或生活困难的劳模，给予重点关注和帮扶。考核与监督1.建立劳模考核制度，对劳模的工作表现、履行职责情况等进行定期考核，考核结果作为劳模享受相关待遇和荣誉称号管理的重要依据。2.加强对劳模的监督管理，对违反法律法规、职业道德等行为的劳模，视情节轻重，给予批评教育、取消荣誉称号等处理。3.各级劳模评选表彰工作机构应加强对劳模评选表彰和管理工作的监督检查，确保评选表彰公平公正，管理服务规范有序。经费管理经费来源劳模管理经费主要来源于财政拨款、社会捐赠以及其他合法收入。经费使用1.劳模管理经费主要用于劳模的评选表彰、奖励金发放、培训学习、宣传活动、健康体检、困难帮扶等方面。2.建立健全经费管理制度，严格经费审批程序，