浙江工会管理办法

浙江工会管理办法总则目的与依据为加强浙江工会组织建设，规范工会工作运行，维护职工合法权益，促进劳动关系和谐稳定，依据《中华人民共和国工会法》《中国工会章程》及相关法律法规，结合浙江实际，制定本办法。适用范围本办法适用于浙江省行政区域内各级工会组织及其所属单位，包括企业工会、机关工会、事业单位工会、社会团体工会等。基本原则1.坚持党的领导：工会工作要始终坚持党的领导，贯彻党的路线方针政策，围绕中心、服务大局。2.维护职工权益：把维护职工合法权益作为工会的基本职责，代表和维护职工的经济、政治、文化和社会权益。3.依法独立自主开展工作：工会依照法律和章程独立自主地开展工作，组织职工依照宪法和法律的规定行使民主权利。4.密切联系职工群众：坚持全心全意为职工群众服务的宗旨，密切联系职工，倾听职工呼声，关心职工疾苦，为职工办实事、做好事、解难事。组织建设工会组建1.企业工会组建：企业开业或设立一年内，应依法建立工会组织。上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何组织和个人不得阻挠。2.机关、事业单位工会组建：机关、事业单位应按照有关规定及时建立工会组织，选举产生工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。3.社会团体工会组建：社会团体符合条件的，应依法建立工会组织，开展工会活动。会员管理1.会员资格：凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中，以工资收入为主要生活来源或者与用人单位建立劳动关系的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。2.会员发展：职工加入工会，由本人自愿申请，经工会基层委员会批准并发给会员证。3.会员会籍管理：会员有退会自由。会员退会由本人向工会小组提出，由工会基层委员会宣布其退会并收回会员证。会员没有正当理由连续六个月不交纳会费、不参加工会组织生活，经教育拒不改正，应视为自动退会。工会干部管理1.干部配备：各级工会委员会按照革命化、年轻化、知识化、专业化的要求，配备相应的工会干部。2.干部选拔任用：工会干部的选拔任用应坚持德才兼备、以德为先的标准，按照民主、公开、竞争、择优的原则，通过民主选举、组织推荐等方式产生。3.干部培训：建立健全工会干部培训制度，加强对工会干部的政治理论、业务知识和工作能力的培训，提高工会干部的综合素质。4.干部考核：建立工会干部考核评价机制，对工会干部的工作业绩、工作能力、工作作风等进行考核评价，激励工会干部积极工作。工作职能维护职工权益1.劳动权益维护：工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护职工劳动权益。督促企业依法按时足额支付职工工资，改善劳动条件，保障职工的休息休假权利。2.民主权益维护：工会组织职工通过职工代表大会或者其他形式，参与企业民主管理和民主监督，维护职工的民主权利。3.社会保障权益维护：工会关心职工生活，协助企业做好职工的生活福利工作，督促企业按照国家规定为职工缴纳社会保险费，保障职工的社会保障权益。开展职工教育1.思想政治教育：组织职工学习党的路线方针政策，开展爱国主义、集体主义、社会主义教育，提高职工的思想政治素质。2.职业道德教育：加强职工职业道德建设，开展职业道德培训和评选表彰活动，引导职工树立正确的职业道德观念。3.业务技能教育：组织职工开展岗位练兵、技术比武等活动，提高职工的业务技能水平。组织职工文化活动1.文化体育活动：开展丰富多彩的职工文化体育活动，如文艺演出、体育比赛、书法绘画展览等，丰富职工的业余文化生活。2.企业文化建设：参与企业文化建设，培育企业精神，塑造企业形象，增强企业的凝聚力和向心力。参与社会事务管理1.参与立法和政策制定：工会代表职工参与国家和地方有关劳动法律法规、政策的制定和修改，反映职工的意见和要求。2.参与社会协商对话：参与社会协商对话，就涉及职工切身利益的重大问题与政府及有关部门进行沟通协商，提出工会的意见和建议。3.参与社会公益活动：组织职工参与社会公益活动，如扶贫帮困、志愿服务等，为社会发展做出贡献。经费管理经费来源1.会员会费：工会会员每月应按照本人工资收入的0.5%向工会组织交纳会费。2.拨缴经费：建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费。3.上级工会补助：上级工会根据工作需要和基层工会的实际情况，给予一定的经费补助。4.其他收入：工会的其他合法收入，如资产收益、捐赠收入等。经费使用1.使用原则：工会经费的使用应坚持经费独立原则，依法独立开设银行账户，实行独立核算。经费使用应坚持服务职工、勤俭节约、民主管理的原则，确保经费使用合理、合规、合法。2.使用范围：工会经费主要用于为职工服务和开展工会活动。包括职工教育、文体活动、维权帮扶、困难职工救助、工会自身建设等方面。经费审查1.审查机构：各级工会设立经费审查委员会，负责审查同级工会组织及其所属单位的经费收支和财产管理情况。2.审查内容：经费审查委员会审查工会经费的预算、决算、收支情况，检查工会经费的使用是否符合法律法规和财务制度的规定，监督工会资产的管理和使用情况。3.审查报告：经费审查委员会应定期向同级工会会员大会或者会员代表大会报告经费审查情况，接受会员监督。资产管理资产范围工会资产包括工会依法取得的土地、房屋、设备、交通工具、文物和其他各种财产。资产登记1.资产清查：各级工会应定期对资产进行清查，做到账实相符、账账相符、账证相符。2.资产登记：建立健全工会资产登记制度，对工会资产的购置、调入、调出、报废等情况进行详细登记，确保资产信息准确完整。资产使用1.使用原则：工会资产的使用应遵循安全、高效、节约的原则，充分发挥资产的使用效益。2.使用范围：工会资产主要用于为职工服务和开展工会活动，不得用于与工会工作无关的其他用途。资产处置1.处置审批：工会资产的处置应按照有关规定报经上级工会批准，未经批准不得擅自处置。2.处置方式：工会资产的处置方式包括转让、出售、报废、捐赠等。处置资产应按照公开、公平、公正的原则进行，确保资产处置合法合规。监督检查监督机构1.内部监督：各级工会应建立健全内部监督制度，加强对工会工作的监督检查，确保工会工作依法依规开展。2.会员监督：工会会员有权对工会工作进行监督，对工会经费收支、资产使用等情况提出意见和建议。3.社会监督：接受社会各界的监督，对违反法律法规和工会章程的行为，及时进行纠正和处理。监督内容1.组织建设：监督工会组织的组建、会员管理、干部配备等情况是否符合法律法规和工会章程的规定。2.工作职能：监督工会在维护职工权益、开展职工教育、组织职工文化活动、参与社会事务管理等方面的工作是否落实到位。3.经费管理：监督工会经费的收支、使用、审查等情况是否符合法律法规和财务制度的规定。4.资产管