教师离职管理办法

教师离职管理办法总则目的为了规范教师离职管理工作，确保学校教学秩序的稳定，保障学校和教师双方的合法权益，特制定本办法。适用范围本办法适用于我校全体在职教师。基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家法律法规及教育行业相关规定，处理教师离职事宜。2.公平公正原则：对待每一位离职教师，确保程序公正、结果公平。3.平稳过渡原则：尽量减少教师离职对学校教学工作的影响，做好交接和后续安排。离职类型主动离职1.个人原因：教师因自身发展规划、家庭因素等主动提出离职申请。2.提前通知：教师应提前[X]个月向学校提交书面离职申请，经学校同意后，方可办理离职手续。被动离职1.辞退：教师因违反学校规章制度、教学事故等原因，经学校研究决定予以辞退。2.解聘：因学校岗位调整、编制缩减等原因，学校与教师解除聘用合同。离职流程主动离职流程1.申请：教师填写《教师离职申请表》，详细说明离职原因及预计离职时间，并提交至所在部门负责人。2.审批：部门负责人收到申请表后，应在[X]个工作日内进行审核，签署意见后报学校分管领导审批。3.交接：经批准后，教师应在规定时间内完成工作交接。交接内容包括教学资料、学生信息、未完成的教学任务等。交接完成后，由接收人签字确认。4.离职手续办理：教师持审批通过的申请表及交接清单，到学校人事部门办理离职手续，包括工资结算、社保停缴、档案转移等。被动离职流程1.调查：对于涉及辞退或解聘的教师，学校应进行调查，收集相关证据材料。2.告知：学校将调查结果告知教师，并听取教师的陈述和申辩。3.审批：根据调查结果，学校研究决定是否辞退或解聘教师，并报上级主管部门备案。4.通知：学校向教师发出辞退或解聘通知，说明理由和生效日期。5.离职手续办理：同主动离职流程。离职交接教学工作交接1.课程进度：交接本学期所授课程的教学进度、教学计划、教学大纲等资料。2.学生管理：介绍所教班级学生的基本情况、学习特点、特殊需求等，提供学生成绩记录。3.教学资源：移交教学课件、教案、试题库、教学设备等相关教学资源。行政工作交接1.工作任务：交接尚未完成的行政工作任务，包括文件资料、待办事项等。2.办公设备：归还所使用的办公设备、办公用品等。3.工作账号：交接工作邮箱、办公系统账号等，并确保账号信息安全。交接监督1.学校指定专人负责监督交接过程，确保交接工作顺利进行。2.交接双方应在交接清单上签字确认，交接清单一式三份，双方各执一份，学校存档一份。工资福利结算工资结算1.离职当月工资：按照教师实际出勤天数计算，在办理离职手续后的[X]个工作日内发放。2.绩效奖金：根据教师离职前的工作表现和绩效考核结果，按照学校相关规定进行结算。福利结算1.未休年假：按照国家规定和学校政策，对教师未休年假进行折算，支付相应报酬。2.其他福利：如节日福利、培训补贴等，按照实际情况进行结算。社保公积金处理社保停缴1.离职手续办理完成后，学校人事部门在[X]个工作日内办理社保停缴手续。2.教师应及时了解社保停缴后的相关事宜，如有需要，可自行办理社保转移或续保手续。公积金封存1.公积金账户在离职后进行封存处理。2.教师如需提取公积金，可按照当地公积金管理中心的规定办理相关手续。档案管理档案转出1.离职教师的人事档案，学校在离职手续办理完成后的[X]个工作日内，按照档案管理规定转出。2.档案转出应确保档案材料完整、准确，交接手续齐全。档案接收1.教师应及时告知学校档案接收单位的名称、地址、联系方式等信息。2.学校将档案转出后，应及时与接收单位确认档案接收情况，并将相关信息反馈给教师。保密与竞业限制保密协议1.教师在职期间，应与学校签订保密协议，明确保密范围、保密期限和保密责任。2.离职后，教师仍需履行保密义务，不得泄露学校的商业秘密、教学资料、学生信息等。竞业限制1.对于涉及学校核心业务、商业机密等岗位的教师，学校可与其签订竞业限制协议。2.竞业限制期限不得超过[X]年，学校应按照协议约定向教师支付竞业限制经济补偿。争议处理协商解决教师与学校在离职过程中如发生争议，应首先通过协商解决。双方应本着友好、合作的态度，积极沟通，寻求解决方案。劳动仲裁/诉讼如协商不成，教师或学校可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不