池州劳模管理办法

池州劳模管理办法一、总则（一）目的为进一步弘扬劳模精神，加强对劳动模范（以下简称“劳模”）的管理和服务，充分发挥劳模的示范引领作用，激励广大职工为池州经济社会发展贡献力量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于池州市行政区域内获得市级及以上劳模称号的个人。（三）基本原则1.尊重劳模原则切实尊重劳模的劳动成果和社会贡献，保障劳模的合法权益，营造全社会尊重劳模的良好氛围。2.培养提高原则注重对劳模的培养教育，为劳模提供学习、交流和提升能力的机会，不断提高劳模的综合素质。3.动态管理原则对劳模实行动态管理，建立健全劳模档案，及时掌握劳模的工作、生活等情况，根据实际情况进行调整和补充。4.发挥作用原则充分发挥劳模在经济建设、社会发展、精神文明建设等方面的示范引领作用，激励广大职工学习劳模、争当劳模。二、劳模评选与表彰（一）评选范围1.在我市各行各业中，爱岗敬业、勤奋工作、勇于创新、无私奉献，在本职岗位上取得显著成绩的劳动者。2.在重点工程建设、科技创新、社会公益事业等方面作出突出贡献的先进人物。（二）评选条件1.热爱祖国，拥护中国共产党的领导，积极践行社会主义核心价值观。2.具有良好的职业道德和敬业精神，在工作中表现突出，业绩显著。3.积极参与企业改革、技术创新、管理创新等活动，为推动企业发展作出重要贡献。4.关心职工群众，热心公益事业，在社会上具有较高声誉。（三）评选程序1.基层推荐各基层单位按照评选条件，组织职工民主推荐，经单位领导班子研究后，向所在县（区）总工会或市直主管部门推荐候选人。2.初审公示县（区）总工会或市直主管部门对推荐候选人进行初审，征求有关部门意见后，在本地区、本系统进行公示，公示期不少于5个工作日。3.审核上报经公示无异议后，县（区）总工会或市直主管部门将推荐材料报市总工会。市总工会组织审核，提出拟表彰名单，报市委、市政府审定。4.表彰奖励市委、市政府召开表彰大会，对评选出的劳模进行表彰奖励，颁发荣誉证书和奖章，并给予一定的物质奖励。三、劳模待遇（一）政治待遇1.劳模在参加重要会议、重大活动等方面享有优先安排权。2.劳模可作为各级党代表、人大代表、政协委员候选人推荐人选。3.定期组织劳模参加政治学习、形势教育等活动，提高劳模的政治素质。（二）经济待遇1.市级劳模一次性给予[X]元奖励，省级劳模一次性给予[X]元奖励，全国劳模一次性给予[X]元奖励。2.劳模所在单位在工资、奖金、福利等方面应给予适当倾斜，优先安排劳模参加各类培训、疗养等活动。3.对生活困难的劳模，按照有关规定给予生活救助。（三）工作待遇1.劳模在工作中遇到困难和问题时，有关部门应及时给予帮助和支持。2.鼓励劳模在本职岗位上发挥更大作用，对在工作中取得突出成绩的劳模，给予表彰和奖励。四、劳模培养与使用（一）培养计划1.制定劳模培养计划，根据劳模的特点和需求，有针对性地开展培训、学习、交流等活动。2.定期组织劳模参加各类业务培训、技能提升培训等，提高劳模的业务水平和工作能力。（二）岗位锻炼1.为劳模提供更多的岗位锻炼机会，让劳模在重要岗位、关键项目中发挥作用。2.鼓励劳模参与企业管理、技术创新、社会服务等工作，为劳模施展才华创造条件。（三）选拔任用1.在干部选拔任用中，同等条件下优先考虑劳模。2.积极推荐劳模担任企业领导职务或参与社会事务管理，发挥劳模的示范引领作用。五、劳模管理与服务（一）档案管理1.建立劳模档案，对劳模的基本信息、评选表彰情况、工作业绩、社会贡献等进行详细记录。2.劳模档案实行电子化管理，确保档案信息的安全、完整和可查询。（二）日常联系1.各级工会组织要加强与劳模的日常联系，定期走访慰问劳模，了解劳模的工作、生活情况，及时解决劳模遇到的问题。2.建立劳模联系制度，明确专人负责与劳模的联系，保持沟通顺畅。（三）服务保障1.为劳模提供便捷、高效的服务，在医疗、住房、子女教育等方面给予适当照顾。2.组织劳模参加健康体检、疗休养等活动，关心劳模的身心健康。六、劳模考核与奖励（一）考核内容1.思想政治表现包括政治立场、职业道德、敬业精神等方面。2.工作业绩包括工作任务完成情况、创新成果、经济效益等方面。3.社会贡献包括参与社会公益活动、关心职工群众等方面。（二）考核方式1.年度考核每年对劳模进行一次年度考核，由劳模所在单位组织实施，考核结果报上级工会备案。2.定期考核每[X]年对劳模进行一次全面考核，由市总工会组织实施，考核结果作为劳模评先评优、调整待遇等的重要依据。（三）奖励措施1.对考核优秀的劳模，给予表彰和奖励，颁发荣誉证书和奖金。2.对在工作中表现突出、作出重大贡献的劳模，给予记功、授予荣誉称号等奖励。3