校聘老师管理办法

校聘老师管理办法一、总则（一）目的为加强学校校聘老师队伍建设，规范校聘老师管理，提高教育教学质量，特制定本办法。（二）适用范围本办法适用于学校通过聘用方式引进的各类校聘老师，包括但不限于专任教师、兼职教师等。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵守国家法律法规和教育行业相关标准，确保校聘老师管理工作合法合规。2.公平公正原则：在招聘、考核、晋升等环节，坚持公平公正，为校聘老师提供平等的发展机会。3.激励发展原则：建立科学合理的激励机制，鼓励校聘老师不断提升自身素质和教学水平，促进个人与学校共同发展。二、招聘与录用（一）招聘需求学校根据教学、科研和学科建设需要，制定年度校聘老师招聘计划，明确招聘岗位、人数、任职条件等。（二）招聘渠道1.学校官网发布招聘信息，吸引符合条件的应聘者投递简历。2.参加各类人才招聘会、高校毕业生供需见面会等。3.与相关专业机构、行业协会合作，推荐优秀人才。4.内部推荐，鼓励学校教职工推荐合适的人才。（三）应聘条件1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律。2.热爱教育事业，具有良好的职业道德和敬业精神。3.具备相应的专业知识和技能，符合招聘岗位的学历、学位、专业等要求。4.身心健康，能够胜任教育教学工作。（四）招聘程序1.资格审查：对应聘者的简历进行初步审查，筛选出符合基本条件的人员。2.笔试/面试：根据岗位要求，组织应聘者进行笔试或面试，重点考察专业知识、教学能力、综合素质等。3.考察与体检：对通过笔试/面试的人员进行考察，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，并组织体检。4.录用审批：根据考察和体检结果，确定拟录用人员名单，报学校审批。（五）录用手续1.学校与拟录用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。2.办理入职手续，包括报到、档案转接、工资关系转移等。三、岗位职责与工作要求（一）岗位职责1.按照学校教学计划和课程标准，认真备课、授课，完成教学任务。2.指导学生学习，批改作业，组织考试，评定学生成绩。3.积极参与教学研究和教学改革活动，提高教学质量。4.参与学科建设、专业建设和课程建设，为学校发展贡献力量。5.完成学校交办的其他工作任务。（二）工作要求1.遵守学校的各项规章制度，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。2.严格遵守教学纪律，不得擅自调课、停课。3.认真履行教师职责，关爱学生，尊重学生人格，促进学生全面发展。4.积极参加学校组织的培训、教研活动等，不断提升自身业务水平。5.保守学校机密，维护学校声誉。四、考核与评价（一）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、客观、公正地评价校聘老师的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核教学质量、科研成果、学生评价等工作实绩。3.激励发展原则：通过考核，激励校聘老师不断改进工作，提高自身素质。（二）考核内容1.教学工作：包括教学计划执行情况、教学方法运用、教学效果等。2.科研工作：包括科研项目申报、论文发表、著作出版等。3.学生指导：包括学生学业指导、思想教育、竞赛指导等。4.师德师风：包括职业道德、敬业精神、廉洁自律等。（三）考核方式1.定期考核：每学期末或学年末进行一次全面考核，采用个人述职、学生评教、同行评教、领导评价等方式进行。2.不定期考核：根据工作需要，对校聘老师的教学、科研等工作进行不定期检查和考核。（四）考核结果应用1.作为校聘老师续聘、晋升、奖励、处罚的重要依据。2.对考核优秀的校聘老师给予表彰和奖励，对考核不合格的校聘老师进行诫勉谈话、调整岗位或解除聘用合同。五、薪酬与福利（一）薪酬待遇1.校聘老师的薪酬由基本工资、绩效工资等组成。2.基本工资根据校聘老师的学历、职称、工作年限等确定。3.绩效工资根据考核结果发放，与教学质量、科研成果、学生评价等挂钩。（二）福利待遇1.按照国家和学校规定，为校聘老师缴纳社会保险和住房公积金。2.享受学校规定的带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。3.学校为校聘老师提供必要的工作条件和培训机会，支持其职业发展。六、培训与发展（一）培训计划学校根据校聘老师的岗位需求和个人发展意愿，制定年度培训计划，包括校内培训、校外培训、学术交流等。（二）培训内容1.思想政治教育：加强师德师风建设，提高思想政治素质。2.专业知识培训：更新专业知识，提升教学水平和科研能力。3.教学技能培训：掌握现代教学方法和手段，提高教学质量。4.教育管理培训：了解教育管理知识，提高教育管理能力。（三）培训方式1.校内培训：邀请专家学者、优秀教师举办讲座、开展教学研讨活动等。2.校外培训：选派校聘老师参加国内外高校、培训机构组织的培训课程。3.学术交流：支持校聘老师参加学术会议、学术讲座等，拓宽学术视野。（四）职业发展1.学校为校聘老师提供职业发展规划指导，帮助其明确发展方向。2.根据校聘老师的工作表现和发展潜力，提供晋升机会，包括晋升职称、担任行政职务等。3.鼓励校聘老师开展教学改革、科研创新等工作，对取得突出成绩的给予表彰和奖励。七、纪律与监督（一）纪律要求1.校聘老师应严格遵守学校的各项规章制度，不得违反法律法规和职业道德。2.不得从事与学校教学、科研工作无关的兼职活动，不得利用学校资源谋取私利。3.不得泄露学校机密，不得损害学校利益。（二）监督机制1.学校建立健全监督机制，加强对校聘老师的日常管理和监督。2.设立举报信箱和举报电话