2025中山市文化产业发展项目劳动合同定制规范范本

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2025中山市文化产业发展项目劳动合同定制规范范本甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：姓名：________________________性别：________________________住址：________________________鉴于甲方需要招聘乙方从事文化产业发展项目相关工作，双方经友好协商，达成如下协议：一、劳动合同期限1.本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止，共计____个月。2.乙方在合同期内，如需延长劳动合同期限，应提前一个月向甲方提出书面申请，经双方协商一致后，可续签劳动合同。二、工作内容1.乙方在甲方单位从事文化产业发展项目相关工作，具体工作内容为：________________________。2.乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，保证工作质量。三、工作时间和休息休假1.乙方实行标准工作时间，每日工作时间为____小时，每周工作时间为____天。2.乙方享有国家法定节假日、休息日及年休假等休假待遇。3.甲方安排乙方加班，应支付加班费，具体标准为：________________________。四、劳动报酬1.乙方工资标准为：________________________，按月支付。2.甲方每月支付乙方工资的时间为：________________________。3.乙方在合同期内，如因工作表现突出，甲方有权给予奖励，具体奖励办法为：________________________。五、社会保险和福利1.甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括：________________________。六、劳动保护1.甲方应保证乙方在工作中的人身安全，提供必要的安全防护设施。2.甲方应定期对乙方进行职业健康检查，确保乙方身体健康。七、劳动合同解除和终止（1）严重违反劳动纪律，损害甲方利益；（2）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损失；（3）被依法追究刑事责任；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。（1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬；（2）甲方未按照合同约定提供劳动条件；（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险；（4）其他依法可以解除劳动合同的情形。4.合同解除或终止后，甲方应按照国家有关规定支付乙方经济补偿。八、争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份