村级劳务管理办法

村级劳务管理办法一、总则（一）目的为加强村级劳务管理，规范劳务行为，保障劳动者和用人单位的合法权益，促进村级劳务市场健康有序发展，结合本村实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于本村行政区域内的各类用人单位与劳动者之间形成的劳务关系，包括但不限于农业生产劳务、村级基础设施建设劳务、村内公益事业劳务等。（三）基本原则1.合法合规原则：劳务管理活动必须遵守国家法律法规和相关行业标准，确保劳务关系的合法性和规范性。2.平等自愿原则：用人单位与劳动者建立劳务关系应遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得强迫或欺诈劳动者。3.公平公正原则：在劳务管理过程中，应保障劳动者和用人单位的合法权益，公平公正地处理劳务纠纷。4.诚实守信原则：双方应诚实守信，履行各自的义务，不得隐瞒或欺诈对方。二、劳务合同管理（一）合同签订1.用人单位与劳动者建立劳务关系，应当订立书面劳务合同。劳务合同应当具备以下条款：用人单位和劳动者的基本信息；劳务工作内容和工作地点；劳务期限；劳务报酬及支付方式；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳务合同的其他事项。2.劳务合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。双方可根据实际情况协商确定合同期限。（二）合同变更1.经双方协商一致，可以变更劳务合同约定的内容。变更劳务合同应当采用书面形式。2.有下列情形之一的，劳务合同可以变更：用人单位与劳动者协商一致的；订立劳务合同所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经双方协商不能就变更劳务合同达成协议的；法律、法规规定的其他情形。（三）合同解除和终止1.劳务合同的解除和终止应当按照法律、法规和合同约定执行。双方协商一致，可以解除劳务合同。2.有下列情形之一的，用人单位可以解除劳务合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳务关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳务合同无效的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳务合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳务合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳务合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳务合同内容达成协议的。4.有下列情形之一的，劳务合同终止：劳务合同期满的；劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。5.劳务合同解除或终止后，用人单位应当按照法律、法规和合同约定，为劳动者办理工作交接、支付经济补偿等手续。三、劳务报酬管理（一）报酬确定1.劳务报酬由用人单位与劳动者协商确定，并在劳务合同中明确约定。劳务报酬不得低于本村最低工资标准。2.劳务报酬的计算方式可以根据工作任务、工作时间、工作量等因素确定。（二）支付方式1.用人单位应当按照劳务合同约定的时间和方式向劳动者支付劳务报酬。2.劳务报酬支付周期不得超过一个月。对完成一次性临时工作的劳动者，用人单位应当在完成工作任务后即时支付劳动报酬。3.用人单位应当以货币形式支付劳动者劳务报酬，不得以实物、有价证券等形式替代货币支付。（三）工资调整1.用人单位根据本单位的生产经营状况、经济效益等因素，可以对劳动者的劳务报酬进行调整。2.用人单位调整劳动者劳务报酬的，应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。四、工作时间和休息休假管理（一）工作时间1.用人单位应当根据生产经营需要，合理安排劳动者的工作时间。2.实行标准工时制度的，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时。3.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。（二）休息休假1.劳动者享有休息休假的权利，用人单位应当按照法律、法规和合同约定保障劳动者的休息休假。2.用人单位应当依法安排劳动者带薪年休假。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据劳动者累计工作时间确定。3.用人单位应当按照国家规定，在法定节假日、休息日安排劳动者休息休假，并依法支付加班工资。五、劳动保护和职业危害防护管理（一）劳动保护1.用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护用品，保障劳动者在劳动过程中的安全和健康。2.用人单位应当按照国家规定，对从事有职业危害作业的劳动者定期进行健康检查。（二）职业危害防护1.用人单位应当采取有效的职业病防治措施，为劳动者创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。2.用人单位应当对劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳务合同。六、劳务纠纷处理（一）协商解决1.用人单位与劳动者发生劳务纠纷，应当首先通过协商解决。双方可以自行协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。2.协商解决劳务纠纷应当遵循平等、自愿、合法的原则，不得损害国家利益、社会公共利益和他人合法权益。（二）调解解决1.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。2.调解组织可以是本村设立的劳动争议调解委员会，也可以是其他依法设立的调解组织。3.调解组织应当遵循合法、公正、及时、着重调解的原则，依法调解劳务纠纷。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（三）仲裁解决1.当事人不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.劳动争议仲裁委员会应当依法受理、审理劳务纠纷案件，并作出裁决。当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。（四）诉讼解决1.当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。2.人民法院应当依法受理、审理劳务纠纷案件，并作出判决。当事人对判决不服的，可以在法定期限内上诉。七、监督检查（一）监督检查主体1.本村村民委员会负责对本村用人单位的劳务管理情况进行监督检查。2.劳动保障行政部门负责对用人单位的劳务管理情况进行监督检查。（二）监督检查内容1.用人单位遵守劳动法律法规和本办法的情况；2.劳务合同的签订、履行、变更、解除和终止情况；3.劳务报酬的支付情况；4.工作时间和休息休假的执行情况；5.劳动保护和职业危害防护情况；6.劳务纠纷的处理情况。（三）监督检查方式1.定期检查：村民委员会和劳动保障行政部门定期对