无锡退休管理办法

无锡退休管理办法一、总则（一）目的为规范无锡市企业职工退休管理工作，保障退休人员合法权益，促进企业健康发展，根据国家和江苏省有关法律法规，结合本市实际情况，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于无锡市行政区域内的各类企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）及其职工，以及灵活就业人员。（三）基本原则退休管理工作应遵循依法依规、公平公正、便捷高效的原则，确保退休手续办理顺畅，退休人员待遇落实到位。二、退休条件（一）正常退休条件1.男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。2.从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的。3.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。4.因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（二）特殊工种提前退休条件1.从事特殊工种工作符合国家规定的工种名录，且累计工作年限达到规定年限。2.从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年；从事井下、高温工作累计满9年；从事其他有害身体健康工作累计满8年。3.符合提前退休年龄，男年满55周岁，女年满45周岁。（三）因病或非因工致残提前退休条件1.职工因病或非因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力。2.男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄满10年。三、退休申报与审批（一）申报材料1.用人单位申报退休需提供以下材料：《无锡市企业职工退休（职）审批表》。职工档案。职工身份证复印件。职工养老保险手册。近期一寸免冠照片。从事特殊工种的需提供原始工种记录、工资表等相关证明材料。因病或非因工致残提前退休的需提供医院诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料。2.灵活就业人员申报退休需提供以下材料：《无锡市灵活就业人员退休审批表》。本人身份证复印件。养老保险手册。近期一寸免冠照片。因病或非因工致残提前退休的需提供医院诊断证明、劳动能力鉴定结论等材料。（二）申报流程1.用人单位或灵活就业人员应在达到退休年龄前1个月，向参保地社保经办机构提出退休申报申请。2.社保经办机构对申报材料进行初审，审核通过后，将职工档案及相关材料报送劳动保障行政部门审批。3.劳动保障行政部门自收到申报材料之日起15个工作日内完成审批，对符合退休条件的予以批准，对不符合条件的书面告知理由。（三）审批结果告知社保经办机构自收到劳动保障行政部门审批结果之日起5个工作日内，将审批结果告知用人单位或灵活就业人员。对批准退休的，办理退休手续，核定退休待遇；对未批准退休的，说明原因。四、退休待遇（一）养老金待遇1.基本养老金由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金和调节金组成。基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数。过渡性养老金=本人指数化月平均缴费工资×统账结合前的缴费年限×1.2%。调节金根据省有关规定执行。2.养老金待遇调整按照国家和省有关规定执行，根据经济发展、物价指数等因素适时调整。（二）其他待遇1.退休人员享受基本医疗保险待遇，按照规定缴纳医疗保险费。2.退休人员符合条件的，可享受住房公积金提取等相关待遇。3.退休人员去世后，其遗属可按规定享受丧葬补助金、抚恤金等待遇。五、退休人员管理与服务（一）社会化管理1.退休人员实行社会化管理服务，由街道（乡镇）劳动保障事务所负责组织实施。2.街道（乡镇）劳动保障事务所应建立退休人员基本信息库，掌握退休人员基本情况，为退休人员提供政策咨询、待遇查询、资格认证等服务。（二）社区服务1.社区应建立退休人员活动场所，组织开展形式多样的文体活动，丰富退休人员精神文化生活。2.社区应关心退休人员生活，对生活困难的退休人员给予帮扶救助。（三）资格认证1.退休人员每年应进行资格认证，以确认其生存状况，防止冒领养老金。2.资格认证方式包括网上认证、现场认证等，退休人员应按照规定及时进行认证。六、监督检查（一）社保经办机构监督社保经办机构应加强对退休申报、审批、待遇核定等工作的监督检查，确保工作规范、准确、公正。（二）劳动保障行政部门监督劳动保障行政部门应加强对退休管理工作的监督检查，对违规行为依法进行处理。（三）社会监督鼓励社会各界对退休管理工作进行监督，对发现的问题及时向有关部门反映。七、法律责任（一）用人单位责任用人单位违反本办法规定，未按时申报退休或提供虚假材料的，由劳动保障行政部门责令改正，并处以罚款；对造成退休人员损失的，依法承担赔偿责任。（二）退休人员责任退休人员以欺诈、伪造证明材料等手段骗取养老金的，由社保经办机构责令退回骗取的养老金，并处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。（三）工作人员责任社保经办机构、劳动保障行政部门工作人员