律师兼职管理办法

律师兼职管理办法总则目的为规范本公司/组织内律师兼职行为，加强对律师兼职工作的管理，充分发挥律师专业优势，保障公司/组织合法权益，促进公司/组织依法合规运营，特制定本办法。适用范围本办法适用于本公司/组织内所有兼职律师及涉及律师兼职相关事务的部门和人员。基本原则1.依法依规原则律师兼职活动必须严格遵守国家法律法规、律师行业规范以及本公司/组织的各项规章制度。2.利益平衡原则在保障律师依法履行兼职职责的同时，注重维护公司/组织的合法利益，确保双方利益的平衡与协调。3.规范管理原则建立健全律师兼职管理制度，对律师兼职的各个环节进行规范管理，确保兼职工作有序开展。律师兼职资格条件基本要求1.具有中华人民共和国律师资格证书或法律职业资格证书。2.在本公司/组织担任特定职务，符合公司/组织内部规定的任职条件。3.品行良好，无违法违纪记录，未受过司法行政机关或律师协会的行政处罚或行业处分。额外条件（根据公司/组织实际情况设定）1.具备一定年限的法律工作经验，熟悉与公司/组织业务相关的法律法规和政策。2.通过公司/组织组织的相关业务考核，证明其具备胜任兼职律师工作的能力。兼职律师的聘任与解聘聘任程序1.个人申请符合兼职律师资格条件的人员，向所在部门提出兼职律师聘任申请，填写《兼职律师聘任申请表》，并提交相关证明材料。2.部门审核所在部门对申请人的资格条件、工作能力等进行初步审核，签署审核意见后报公司/组织人力资源部门。3.人力资源部门审查人力资源部门对申请人的基本情况、任职资格等进行审查，征求相关部门意见后，提交公司/组织管理层审批。4.管理层审批公司/组织管理层根据人力资源部门的审查意见，做出是否聘任的决定。经批准聘任的，由人力资源部门向申请人发出《兼职律师聘任通知书》。解聘程序1.出现下列情形之一的，公司/组织可以解聘兼职律师：违反国家法律法规、律师行业规范或本公司/组织规章制度，给公司/组织造成重大损失或不良影响的；因工作变动不再符合兼职律师资格条件的；不能胜任兼职律师工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任的；其他应当解聘的情形。2.解聘兼职律师，由所在部门提出解聘建议，填写《兼职律师解聘申请表》，说明解聘理由，经人力资源部门审核后，报公司/组织管理层审批。3.公司/组织管理层批准解聘后，由人力资源部门向兼职律师发出《兼职律师解聘通知书》，并办理相关交接手续。兼职律师的职责与权利职责1.为公司/组织提供法律咨询服务，解答公司/组织在经营管理过程中遇到的法律问题。2.参与公司/组织重要决策的法律论证，为决策提供法律意见和建议。3.协助起草、审查、修改公司/组织的各类合同、协议及其他法律文件，确保其合法合规。4.代表公司/组织参与诉讼、仲裁等法律事务，维护公司/组织的合法权益。5.开展法律培训和宣传工作，提高公司/组织员工的法律意识和法律素养。6.完成公司/组织交办的其他与法律事务相关的工作。权利1.有权了解公司/组织的经营管理情况，查阅与履行职责相关的文件、资料等。2.在履行职责过程中，有权要求公司/组织相关部门和人员提供必要的协助和支持。3.根据工作需要，有权参加与业务相关的培训、会议、调研等活动。4.按照国家法律法规和本公司/组织规定，获得相应的工作报酬和福利待遇。工作管理工作安排1.兼职律师应根据公司/组织的工作需要，合理安排工作时间，确保本职工作与兼职工作互不冲突。2.所在部门应根据兼职律师的专业特长和工作能力，合理分配工作任务，并明确工作要求和完成期限。工作汇报1.兼职律师应定期向所在部门汇报工作进展情况，遇有重大法律问题或重要法律事务，应及时汇报。2.工作汇报可以采用书面报告、口头汇报等形式，所在部门应做好记录，并及时向公司/组织管理层反馈。工作监督与考核1.公司/组织建立兼职律师工作监督机制，定期对兼职律师的工作进行检查和评估，确保其履行职责情况符合要求。2.人力资源部门会同所在部门制定兼职律师工作考核办法，对兼职律师的工作业绩、工作态度、职业道德等方面进行考核评价。考核结果作为兼职律师续聘、解聘、奖惩的重要依据。工作报酬与福利待遇工作报酬1.兼职律师的工作报酬由公司/组织根据其工作业绩、工作时间、工作难度等因素确定，并按照公司/组织薪酬管理规定发放。2.工作报酬可以采取固定薪酬、计件薪酬、计时薪酬等方式支付，具体支付方式由公司/组织与兼职律师协商确定。福利待遇1.兼职律师享有与本公司/组织员工同等的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假、节日福利等。2.兼职律师因履行职责需要发生的差旅费、通讯费、资料费等费用，按照公司/组织相关规定报销。保密规定保密义务1.兼职律师在工作过程中知悉的公司/组织商业秘密、技术秘密、客户信息等，应当严格保密，不得泄露给任何第三方。2.未经公司/组织书面同意，兼职律师不得将在工作中获取的信息用于与履行职责无关的其他目的。保密措施1.公司/组织与兼职律师签订保密协议，明确保密内容、保密期限、保密责任等事项。2.兼职律师应妥善保管公司/组织提供的文件、资料等，不得擅自复制、传播或销毁。工作结束后，应及时归还相关文件、资料。3.公司/组织对涉及商业秘密、技术秘密等重要信息的存储、传输、使用等采取必要的保密措施，防止信息泄露。职业道德与纪律职业道德1.兼职律师应当遵守律师职业道德规范，诚实守信，勤勉尽责，维护当事人合法权益，维护法律正确实施，维护社会公平正义。2.不得利用兼职律师身份从事有损公司/组织利益或声誉的活动，不得接受对方当事人的财物或其他利益。纪律要求1.严格遵守公司/组织的各项规章制度，服从公司/组织的工作安排和管理。2.不得在兼职工作中从事与律师职业无关的其他经营性活动。3.不得私自接受委托，承办与公司/组织有利益冲突的法律事务。4.不得泄露在工作中知悉的公司/组织内部信息和商业秘密。培训与发展培训计划1.公司/组织根据兼职律师的工作需求和职业发展规划，制定年度培训计划，为兼职律师提供专业培训和业务指导。2.培训内容包括法律法规、业务知识、职业道德、沟通技巧等方面，培训方式可以采用内部培训、外部培训、在线学习等多种形式。职业发展支持1.鼓励兼职律师参加各类法律职业资格考试、业务培训和学术交流活动，提升自身专业素养和业务能力。2.公司/组织为兼职律师提供职业发展机会，根据其工作表现和能力水平，在职务晋升、薪酬调整等方面给予适当倾斜。争议解决内部争议解决1.兼职律师与公司/组织在工作过程中发生争议的，双方应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向公司/组织内部设立的争议调解机构申请调解，由调解机构组织双方进行调解，提出