曲靖辅警管理办法

曲靖辅警管理办法一、总则（一）目的为了加强曲靖市辅警队伍建设，规范辅警管理，保障辅警依法履行职责，充分发挥辅警在协助公安机关维护社会治安、打击违法犯罪、服务人民群众等方面的作用，根据相关法律法规和政策规定，结合本市实际，制定本办法。（二）适用范围本办法适用于曲靖市公安机关依法招聘并与其签订劳动合同，在公安机关及其派出机构、内设机构从事辅助性警务工作的人员。（三）基本原则1.依法管理原则：辅警管理严格依照国家法律法规和本办法规定执行，确保管理工作有法可依、有章可循。2.规范统一原则：全市辅警管理实行统一的制度、标准和流程，确保辅警队伍管理的规范化和标准化。3.严格监督原则：建立健全辅警监督管理机制，加强对辅警的日常监督和考核，确保辅警依法履职、廉洁奉公。4.保障权益原则：依法保障辅警的合法权益，关心辅警的工作和生活，充分调动辅警的工作积极性。二、招聘与录用（一）招聘计划公安机关根据工作需要，会同同级机构编制、财政、人力资源社会保障等部门，制定辅警招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等要求。（二）招聘条件1.基本条件具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；年满18周岁以上、35周岁以下（特殊岗位可适当放宽年龄限制）；具有高中以上文化程度；身心健康，具有履行职责所需的身体条件和心理素质；自愿从事辅警工作，具有忠诚奉献精神，服从组织分配。2.不得招聘情形受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；曾被行政拘留、收容教养、收容教育或者有吸毒史的；被国家机关、事业单位开除公职或者辞退的；有较为严重的个人不良信用记录的；其他不适合从事辅警工作的情形。（三）招聘程序1.发布公告：通过曲靖市人民政府网站、公安机关官方网站、新闻媒体等渠道发布招聘公告，公布招聘岗位、人数、条件、程序等信息。2.报名与资格审查：应聘人员按照公告要求进行网上报名或现场报名，并提交相关证明材料。公安机关对应聘人员进行资格审查，确定参加考试人员名单。3.考试：考试分为笔试、面试和体能测试。笔试主要考察公共基础知识、法律知识、公安业务知识等；面试主要考察应聘人员的综合素质、语言表达能力、应变能力等；体能测试按照公安机关人民警察体能测试标准执行。4.体检与考察：根据考试成绩，按照招聘岗位人数1:1的比例确定参加体检和考察人员名单。体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。考察主要了解应聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、廉洁自律等情况。5.公示与录用：对体检和考察合格的人员进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议的，办理录用手续，签订劳动合同。三、岗位职责与纪律要求（一）岗位职责辅警在公安机关及其人民警察的指挥和监督下，履行以下职责：1.治安巡逻防控：协助开展街面巡逻、治安卡口值守等工作，预防和制止违法犯罪行为，维护社会治安秩序。2.协助案件办理：协助公安机关开展案件调查取证、现场保护、送达法律文书等工作。3.交通管理协助：协助交警开展交通指挥、疏导交通、纠正交通违法行为、处理交通事故等工作。4.社区警务工作：协助社区民警开展社区治安防范、人口管理、安全宣传等工作。5.其他警务辅助工作：完成公安机关交办的其他临时性、辅助性警务工作任务。（二）纪律要求1.遵守法律法规：严格遵守国家法律法规和公安机关的各项规章制度，不得违法违纪。2.保守工作秘密：对在工作中知悉的国家秘密、警务工作秘密、公民个人隐私等信息，应当严格保密，不得泄露。3.服从工作安排：听从公安机关及其人民警察的指挥和调度，服从工作安排，不得推诿、拖延。4.文明规范执法：在履行职责过程中，应当使用文明规范的语言和行为，不得粗暴执法、滥用职权。5.廉洁奉公自律：不得接受当事人及其代理人的财物、宴请以及其他利益，不得利用职务之便谋取私利。四、教育培训（一）培训计划公安机关应当根据辅警岗位特点和实际工作需要，制定年度培训计划，明确培训内容、方式、时间等要求。（二）培训内容1.思想政治教育：加强辅警的思想政治教育，提高辅警的政治觉悟和职业道德水平，增强辅警的忠诚意识和奉献精神。2.法律法规培训：组织辅警学习国家法律法规和公安机关的规章制度，提高辅警的法律素养和依法履职能力。3.业务技能培训：根据辅警岗位职责，开展治安巡逻防控、交通管理、案件办理等业务技能培训，提高辅警的实际工作能力。4.体能训练：定期组织辅警开展体能训练，提高辅警的身体素质和应急处置能力。（三）培训方式1.集中培训：定期组织辅警参加集中培训，邀请专家学者、业务骨干进行授课，系统学习相关知识和技能。2.岗位练兵：结合实际工作，组织辅警开展岗位练兵活动，通过实战演练、案例分析等方式，提高辅警的业务水平和工作能力。3.在线学习：利用互联网平台，为辅警提供在线学习资源，方便辅警随时随地进行学习。五、考核与奖惩（一）考核制度1.考核原则：考核应当坚持客观公正、注重实绩、民主公开的原则，全面、准确地评价辅警的工作表现。2.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和履行职责情况。3.考核方式：考核分为平时考核、年度考核和专项考核。平时考核由辅警所在单位负责组织实施；年度考核在每年年底进行，由公安机关统一组织实施；专项考核根据工作需要适时开展。（二）奖励制度1.奖励种类：对表现突出的辅警，给予嘉奖、记三等功、二等功、一等功等奖励。2.奖励条件：辅警有下列表现之一的，应当给予奖励：在维护国家安全、社会治安秩序、预防和打击违法犯罪活动中表现突出的；在抢险救灾、处置突发事件等工作中表现英勇的；在服务群众、化解矛盾纠纷等方面成绩显著的；在业务工作中取得突出成绩，为公安机关赢得荣誉的；其他应当给予奖励的情形。（三）惩戒制度1.惩戒种类：对违反本办法规定或者有违法违纪行为的辅警，视情节轻重，给予警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等处分。2.惩戒情形：辅警有下列情形之一的，应当给予惩戒：违反国家法律法规和公安机关规章制度的；工作中不尽职尽责，造成不良影响的；违反工作纪律，擅自离岗、脱岗的；违反保密规定，泄露工作秘密的；接受当事人及其代理人财物、宴请以及其他利益的；其他应当给予惩戒的情形。六、薪酬待遇与福利保障（一）薪酬待遇辅警薪酬待遇由基本工资、绩效工资、加班补贴等部分组成。基本工资根据辅警的学历、工作年限等因素确定；绩效工资根据辅警的工作业绩、考核结果等因素发放；加班补贴按照国家有关规定执行。（二）福利保障1.社会保险：公安机关按照国家有关规定为辅警缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.住房公积金：公安机关按照国家有关规定为辅警缴纳住房公积金。3.其他福利：辅警享受国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等福利待遇。公安机关应当为辅警提供必要的工作条件和劳动保护用品，定期组织辅警进行健康体检。七、日常管理（一）工作管理1.考勤制度：辅警应当严格遵守工作考勤制度，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。因特殊情况需要请假的，应当按照规定履行请假手续。2.工作纪律：辅警在工作期间应当遵守工作纪律，不得擅自离岗、脱岗、串岗，不得从事与工作无关的事情。3.工作交接：辅警在工作变动、离职时，应当按照规定办理工作交接手续，确保工作的连续性和稳定性。（二）装备管理1.装备配备：公安机关应当根据辅警工作需要，为辅警配备必要的工作装备，如制服、警械、通讯设备等。2.装备使用：辅警应当按照规定正确使用工作装备，不得转借、出租、变卖工作装备。工作装备应当妥善保管，定期维护保养，确保装备完好有效。3.装备交接：辅警在工作变动、离职时，应当将工作装备交回公安机关。（三）档案管理1.档案建立：公安机关应当为辅警建立个人档案，档案内容包括招聘录用、教育培训、考核奖惩、薪酬待遇、工作变动等情况。2.档案管理：辅警个人档案由公安机关指定专人负责管理，严格档案查阅、借阅制度，确保档案信息安全。八、劳动合同管理（一）合同签订公安机关应当与辅警签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同期限一般为1年至3年，试用期为1个月至6个月。（二）合同变更、解除与终止1.合同变更：有下列情形之一的，劳动合同可以变更：用人单位与劳动者协商一致的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.合同解除：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定