挂职管理办法江苏

挂职管理办法江苏总则目的与依据为进一步加强和规范我省挂职干部管理工作，充分发挥挂职干部在推动经济社会发展、促进干部交流培养等方面的积极作用，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》《公务员法》以及相关法律法规和政策规定，结合我省实际，制定本办法。适用范围本办法适用于我省各级党委、政府及其工作部门选派到其他地区、部门或单位挂职锻炼的干部，包括公务员挂职、事业单位人员挂职等各类挂职形式。基本原则1.按需选派原则：根据工作需要和干部培养锻炼需求，有针对性地选派挂职干部，确保挂职工作与实际需求紧密结合。2.严格管理原则：对挂职干部进行严格的日常管理和监督，明确挂职干部的职责、任务和纪律要求，确保挂职工作有序开展。3.培养锻炼原则：注重在挂职实践中培养锻炼干部，提高干部的综合素质和工作能力，为干部成长成才创造条件。4.考核评价原则：建立科学合理的考核评价机制，对挂职干部的工作表现和成效进行全面、客观、公正的评价，激励挂职干部积极工作。挂职干部的选派选派条件1.政治素质高：坚决贯彻执行党的路线方针政策，政治立场坚定，具有较强的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。2.工作能力强：具备履行岗位职责所需的专业知识和工作能力，有一定的工作经验和业绩，能够胜任挂职工作任务。3.发展潜力大：年龄一般在[具体年龄范围]之间，具有较大的发展潜力和培养价值，身体健康，能够适应挂职工作环境。4.其他条件：符合选派单位和接收单位的其他相关条件和要求。选派程序1.提出需求：各选派单位根据工作需要，结合干部队伍建设实际，提出挂职干部选派需求计划，明确挂职岗位、职责、期限等要求。2.推荐人选：选派单位按照选派条件，在本单位范围内组织推荐挂职干部人选，经民主推荐、组织考察等程序，确定初步人选。3.审核确定：选派单位将初步人选报同级党委组织部门审核，党委组织部门根据工作需要和干部实际情况，研究确定挂职干部人选。4.沟通对接：党委组织部门与接收单位进行沟通对接，明确挂职干部的挂职岗位、工作任务、管理方式等事项，并办理相关手续。选派期限挂职期限一般为[具体期限]，根据工作需要可适当延长或缩短。挂职干部的管理日常管理1.组织关系管理：挂职干部的组织关系一般不转，由选派单位负责管理。如因工作需要转组织关系的，按照有关规定办理。2.工作管理：挂职干部在挂职期间，应按照接收单位的工作安排，认真履行岗位职责，积极参与各项工作，完成工作任务。挂职干部应定期向选派单位和接收单位汇报工作进展情况。3.生活管理：接收单位应为挂职干部提供必要的工作和生活条件，关心挂职干部的生活情况，帮助解决实际困难。挂职干部应严格遵守接收单位的各项规章制度，自觉维护挂职单位的形象。教育培训1.培训计划：选派单位和接收单位应根据挂职干部的工作需求和特点，共同制定教育培训计划，有针对性地开展培训工作。2.培训内容：培训内容包括政治理论、业务知识、领导能力、沟通协调能力等方面，注重提高挂职干部的综合素质和工作能力。3.培训方式：培训方式可采取集中培训、专题讲座、实地调研、交流研讨等多种形式，确保培训效果。考核评价1.考核主体：挂职干部的考核工作由选派单位和接收单位共同负责，以接收单位为主。2.考核内容：考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核挂职干部在挂职期间的工作表现、工作业绩和发挥作用情况。3.考核方式：考核方式可采取平时考核与年度考核相结合、定性考核与定量考核相结合的方式进行。平时考核主要通过日常工作表现、工作汇报、群众评价等方式进行；年度考核在挂职期满后进行，采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地考察等方式进行。4.考核结果运用：考核结果作为挂职干部评先评优、职务晋升、奖励表彰等的重要依据。对考核优秀的挂职干部，给予表彰奖励；对考核不称职的挂职干部，按照有关规定进行处理。纪律要求1.遵守纪律：挂职干部应严格遵守党的纪律和国家法律法规，遵守挂职单位的各项规章制度，自觉接受组织和群众的监督。2.廉洁自律：挂职干部应严格遵守廉洁自律的各项规定，严禁利用挂职之便谋取私利，严禁接受挂职单位和服务对象的礼品、礼金、宴请等。3.不得擅自离岗：挂职干部在挂职期间，不得擅自离岗，如有特殊情况需要请假的，应按照规定程序办理请假手续。挂职干部的待遇工资福利挂职干部在挂职期间，工资、福利等由选派单位按照有关规定发放，享受选派单位同类人员的待遇。职务晋升挂职干部在挂职期间的职务晋升，按照选派单位的有关规定执行。对在挂职期间表现优秀、工作成绩突出的挂职干部，选派单位在职务晋升等方面可给予适当倾斜。其他待遇挂职干部在挂职期间，可享受接收单位组织的培训、学习、考察等活动，与接收单位干部职工同等对待。挂职干部的服务保障工作保障接收单位应为挂职干部提供必要的工作条件，明确工作任务和职责，支持挂职干部开展工作。选派单位应加强与接收单位的沟通协调，及时解决挂职干部在工作中遇到的问题。生活保障接收单位应为挂职干部提供必要的生活条件，安排好挂职干部的食宿等生活事宜。选派单位应关心挂职干部的生活情况，定期了解挂职干部的生活需求，帮助解决实际困难。心理关怀选派单位和接收单位应关注挂职干部的心理健康，通过开展谈心谈话、组织文体活动等方式，帮助挂职干部缓解工作压力，调整心态，保持良好的工作状态。挂职干部的期满安置期满考核挂职期满前，由选派单位和接收单位共同对挂职干部进行期满考核，考核结果作为挂职干部期满安置的重要依据。安置方式1.回原单位工作：挂职干部期满后，一般回原单位工作。原单位应根据挂职干部在挂职期间的表现和工作需要，合理安排工作岗位。2.交流任职：对在挂职期间表现优秀、工作成绩突出、具备任职条件的挂职干部，可根据工作需要和干部交流有关规定，交流到其他单位任职。3.其他安置方式：根据工作实际情况，对挂职干部还可采取其他合理的安置方式。总结反馈挂职干部期满后，应及时向选派单位和接收单位提交挂职工作总结报告，总结挂职期间的工作经验和收获，提