成飞薪酬管理办法

成飞薪酬管理办法总则目的本薪酬管理办法旨在建立科学合理、公平公正的薪酬体系，吸引、激励和留住优秀人才，充分调动员工的工作积极性和主动性，提高公司的核心竞争力，促进公司持续健康发展。适用范围本办法适用于成都飞机工业（集团）有限责任公司（以下简称“公司”）全体员工，包括合同制员工、劳务派遣员工等。基本原则1.公平公正原则：薪酬分配根据员工的工作业绩、能力水平和岗位价值进行，确保公平合理，同工同酬，避免平均主义和不合理的差距。2.激励导向原则：薪酬体系设计充分体现激励机制，鼓励员工积极工作，勇于创新，为公司创造更大价值，个人收入与公司业绩、个人绩效紧密挂钩。3.市场对标原则：参考同行业薪酬水平，确保公司薪酬具有市场竞争力，吸引和留住优秀人才，同时兼顾公司的实际支付能力。4.动态调整原则：根据公司发展战略、市场变化、行业薪酬水平变动以及公司经营业绩等因素，适时对薪酬体系进行调整和优化，保持薪酬的适应性和有效性。薪酬结构薪酬构成员工薪酬由基本工资、绩效工资、奖金、津贴补贴等部分构成。1.基本工资：根据员工的岗位价值、工作年限、学历等因素确定，是员工薪酬的基本保障部分，体现员工的岗位价值和基本劳动贡献。2.绩效工资：与员工的绩效考核结果挂钩，根据员工的工作业绩、工作态度、工作能力等方面的表现进行考核评定，按照考核系数发放，以激励员工提高工作绩效。3.奖金：包括年终奖金、项目奖金等。年终奖金根据公司年度经营业绩和员工个人年度绩效考核结果发放；项目奖金根据员工参与项目的完成情况、贡献大小等发放，鼓励员工积极参与公司重点项目，为公司创造突出业绩。4.津贴补贴：包括岗位津贴、加班补贴、出差补贴、特殊津贴等。岗位津贴根据员工所在岗位的工作环境、工作强度、技术要求等因素设置；加班补贴按照国家法律法规和公司相关规定，对员工加班工作给予的补偿；出差补贴根据员工出差的地区、时间等给予相应的费用补助；特殊津贴针对具有特殊技能、特殊贡献或在特定岗位工作的员工发放。岗位工资体系公司建立岗位工资体系，根据岗位的职责、工作难度、技能要求、工作环境等因素，将岗位划分为不同的等级，每个等级对应相应的岗位工资标准。岗位工资标准实行动态管理，根据公司发展和市场变化适时调整。薪级工资体系薪级工资根据员工的工作年限、学历、职称等因素确定，体现员工的工作经验、知识水平和专业技能的积累。薪级工资随着员工工作年限的增加、学历提升、职称晋升等而相应调整。薪酬确定与调整薪酬确定1.新员工薪酬确定：新员工入职时，根据其应聘岗位、学历、工作经验等因素，参照公司薪酬体系相关规定确定试用期工资。试用期工资一般为岗位工资标准的一定比例，试用期结束后，根据员工试用期表现和考核结果，确定正式工资。2.岗位变动薪酬确定：员工岗位发生变动时，按照新岗位的薪酬标准和相关规定确定薪酬。岗位变动后，一般有一个薪酬调整过渡期，过渡期内薪酬按照原岗位和新岗位薪酬标准的一定比例执行，过渡期结束后，按照新岗位薪酬标准执行。薪酬调整1.定期调整普调：公司根据年度经营业绩、市场薪酬水平变动等情况，每年进行一次薪酬普调。普调范围包括全体员工，普调幅度根据公司实际情况和市场行情综合确定。薪级调整：员工工作年限达到规定年限、学历提升、职称晋升等符合薪级调整条件时，进行薪级调整。薪级调整后，岗位工资相应调整。2.不定期调整绩效调整：根据员工绩效考核结果，对绩效优秀的员工给予薪酬上调，对绩效不达标或连续绩效不佳的员工给予薪酬下调或其他处理。岗位调整：员工岗位发生变动时，如因晋升、降职、调岗等原因，按照新岗位薪酬标准进行薪酬调整。市场调整：当同行业薪酬水平发生较大变化，对公司薪酬竞争力产生较大影响时，公司及时进行薪酬市场调整，确保公司薪酬水平与市场接轨。绩效考核与薪酬挂钩绩效考核体系公司建立完善的绩效考核体系，包括绩效计划制定、绩效执行、绩效评估、绩效反馈与沟通等环节。绩效考核分为月度考核、季度考核和年度考核，考核内容涵盖工作业绩、工作态度、工作能力等方面。绩效工资核算绩效工资根据员工绩效考核结果进行核算。月度绩效工资按照月度绩效考核得分乘以绩效工资系数确定；季度绩效工资根据季度绩效考核得分进行调整；年度绩效工资根据年度绩效考核结果进行最终核算和发放。年度绩效考核结果作为员工年终奖金发放、岗位晋升、薪酬调整等的重要依据。奖金发放与绩效考核年终奖金根据公司年度经营业绩和员工个人年度绩效考核结果发放。公司根据年度经营指标完成情况确定年终奖金总额，再按照员工个人年度绩效考核得分占全体员工年度绩效考核总分的比例，计算员工个人年终奖金数额。项目奖金根据项目考核结果发放，项目团队成员的项目奖金分配按照个人在项目中的贡献大小进行分配，贡献大小通过项目绩效考核等方式确定。津贴补贴管理岗位津贴1.设立原则：根据岗位的工作环境、工作强度、技术要求等因素设立岗位津贴，以补偿员工在特殊岗位工作所付出的额外劳动和努力。2.津贴标准：岗位津贴标准根据岗位的不同特点和要求制定，分为不同的档次，定期进行评估和调整。3.发放条件：员工在相应岗位工作并符合公司规定的岗位津贴发放条件时，享受岗位津贴。岗位津贴随工资按月发放。加班补贴1.加班规定：公司严格执行国家法律法规关于加班的规定，员工因工作需要加班的，需提前按照公司规定履行加班审批手续。2.补贴标准：加班补贴按照国家规定的标准执行，平时加班按照不低于工资的150%支付加班工资；周末加班按照不低于工资的200%支付加班工资；法定节假日加班按照不低于工资的300%支付加班工资。加班补贴随工资按月发放。出差补贴1.出差标准：根据员工出差的地区、时间等因素制定出差补贴标准，包括差旅费、住宿费、伙食补助费等。出差补贴标准定期进行评估和调整，确保符合市场实际情况。2.报销流程：员工出差结束后，按照公司规定的出差报销流程，提交相关票据和证明材料，经审核批准后报销出差补贴。特殊津贴1.设立对象：特殊津贴针对具有特殊技能、特殊贡献或在特定岗位工作的员工发放，如高级技术专家、关键岗位人才、有突出创新成果的员工等。2.津贴标准：特殊津贴标准根据员工的特殊贡献和价值确定，一般采取一次性发放或定期发放的方式。3.发放条件：员工符合特殊津贴发放条件时，由所在部门提出申请，经公司相关部门审核批准后发放。薪酬支付与管理薪酬支付1.支付周期：公司薪酬发放周期为每月[具体日期]，如遇节假日提前或顺延。2.支付方式：薪酬通过银行代发的方式支付到员工个人工资账户。3.扣税与社保：公司按照国家法律法规的规定，代扣代缴员工个人所得税和社会保险费用。薪酬保密1.公司实行薪酬保密制度，员工应严格遵守薪酬保密规定，不得向他人泄露自己或他人的薪酬信息。2.如有违反薪酬保密制度的行为，公司将视情节轻重给予相应的纪律处分，直至解除劳动合同。薪酬管理监督与申诉1.公司人力资源部门负责薪酬管理工作的日常监督和检查，确保薪酬制度的执行和薪酬核算的准确性。2.员工如对薪酬发放有疑问或异议，可在薪酬发放后的[具体期限]内，向所在部门负责人提出申诉，部门负责人应及时进行调查和处理，并将处理结果反馈给员工。如员工对部门负责人的处理结果仍不满意，可向公司人力资源部门提出申诉，人力资源部门将进行进一步的调查和处理，