2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案

2025年劳务员之劳务员基础知识考试题库附参考答案一、单项选择题（每题1分，共20题）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（或开工报告批复）之日起（）个工作日内，在银行设立农民工工资专用账户。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起10个工作日内开立专用账户。2.劳务分包合同中约定的劳务作业内容必须符合（）的范围。A.承包单位营业执照核准B.建设工程施工总承包资质C.劳务分包企业资质证书核定D.建设单位合同约定答案：C解析：《建筑业企业资质管理规定》明确，劳务分包企业需在资质证书核定的范围内承接业务，合同内容不得超出资质范围。3.农民工工资专用账户资金和工资保证金除用于（）外，不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被查封、冻结或者划拨。A.购买施工材料B.支付农民工工资C.偿还项目贷款D.支付管理人员工资答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十三条规定，专用账户资金和工资保证金仅用于支付农民工工资，不得挪作他用。4.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作地点和工作内容B.用工单位以及派遣期限、工作岗位C.社会保险缴纳基数D.加班工资计算标准答案：B解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣合同需明确用工单位、派遣期限、工作岗位等内容。5.某劳务分包企业承接了建筑面积5万平方米的住宅工程，根据《农民工工资保证金管理暂行办法》，其应存储的工资保证金最低为工程施工合同额的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.3%答案：A解析：2023年修订的《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，施工合同额300万元以下的工程，存储比例为1%；300万以上的，可适当降低，但最低不低于1%。6.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C解析：《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资，且不低于当地最低工资。7.劳务员在进行劳务人员实名制管理时，应将（）作为基础数据进行采集。A.家庭住址和婚姻状况B.身份证信息、劳动合同、考勤记录C.兴趣爱好和培训经历D.紧急联系人及联系方式答案：B解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》要求，采集信息包括基本身份信息、劳动合同信息、考勤信息等核心数据。8.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.2C.3D.4答案：B解析：《劳动合同法》第八十二条规定，未签书面合同的，自用工次月起支付双倍工资至满一年。9.下列关于劳务分包合同价款支付的说法，正确的是（）。A.可以以实物或有价证券抵付工资B.必须每月至少支付一次农民工工资C.分包款可直接支付给“包工头”D.工资支付记录只需保存1年答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第十一条规定，农民工工资应当以货币形式按月支付给本人。10.劳动者连续工作（）以上的，享受带薪年休假。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：B解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，连续工作1年以上的劳动者享受年休假。11.某劳务人员在工地工作时因操作不当受伤，经认定为工伤，其停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B解析：《工伤保险条例》第三十三条规定，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经确认可延长不超过12个月。12.劳务纠纷调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.无强制执行力C.仅作为参考D.需经法院确认答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第十四条规定，生效的调解协议对双方具有约束力，当事人应履行。13.劳务分包企业应当在施工现场显著位置公示（），包括投诉电话、地址等信息。A.项目进度计划B.农民工维权信息告示牌C.施工安全操作规程D.管理人员联系方式答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第三十四条规定，施工总承包单位应在施工现场公示维权信息告示牌。14.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收（）的滞纳金。A.万分之一B.万分之三C.万分之五D.万分之十答案：C解析：《社会保险法》第八十六条规定，欠缴社保费的，按日加收万分之五滞纳金。15.劳务派遣用工只能在（）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。A.临时性B.长期性C.固定性D.技术性答案：A解析：《劳动合同法》第六十六条规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位。16.劳务人员的考勤记录应当由（）签字确认，确保真实性。A.劳务员B.班组长C.项目经理D.劳动者本人答案：D解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》要求，考勤记录需劳动者本人签字确认。17.用人单位与劳动者约定的试用期最长不得超过（）个月，适用于三年以上固定期限和无固定期限劳动合同。A.3B.6C.9D.12答案：B解析：《劳动合同法》第十九条规定，三年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不得超过6个月。18.农民工工资专用账户由（）负责管理，专项用于支付该工程建设项目农民工工资。A.建设单位B.施工总承包单位C.劳务分包单位D.开户银行答案：B解析：《保障农民工工资支付条例》第二十六条规定，专用账户由施工总承包单位管理。19.劳务分包合同中，劳务作业完成后，劳务分包企业应在（）个工作日内向承包单位提交完整的结算资料，承包单位应在收到资料后（）个工作日内完成审核。A.7；14B.10；20C.14；28D.20；30答案：C解析：《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，作业完成后14日内提交结算资料，28日内完成审核。20.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.20答案：B解析：《劳动合同法》第十四条规定，连续工作满10年，应订立无固定期限合同。二、多项选择题（每题2分，共10题）1.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.劳动合同期限B.工作内容和工作地点C.试用期D.社会保险E.劳动保护、劳动条件和职业危害防护答案：ABDE解析：《劳动合同法》第十七条规定，必备条款包括合同期限、工作内容地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等；试用期为约定条款。2.农民工工资专用账户管理应遵循（）原则。A.专款专用B.封闭运行C.总包管理D.分包使用E.银行监督答案：ABCE解析：《工程建设领域农民工工资专用账户管理暂行办法》规定，专用账户实行专款专用、封闭运行，由总包管理，银行监督。3.劳务纠纷的处理方式包括（）。A.协商解决B.调解C.仲裁D.诉讼E.信访答案：ABCD解析：《劳动争议调解仲裁法》规定，处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼；信访不属于法定处理程序。4.劳务员在进行劳务人员培训时，应重点培训（）内容。A.安全生产知识B.职业技能C.劳动法律法规D.企业文化E.项目管理制度答案：ABCE解析：《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》规定，劳务培训重点为安全、技能、法规及项目管理制度。5.下列关于工资支付的说法，正确的有（）。A.工资应当以法定货币支付，不得以实物替代B.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付C.用人单位可委托银行代发工资D.工资支付日期遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付E.劳动者依法享受年休假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资答案：ABCDE解析：《工资支付暂行规定》第五条（货币支付）、第七条（支付周期）、第六条（代发）、第十一条（休假工资）均有明确规定。6.劳务分包企业资质标准中，企业主要人员应满足（）。A.技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人C.经考核或培训合格的技术工人不少于50人D.企业注册资本金不少于200万元E.具有固定的经营场所答案：ABCE解析：2023年新版《建筑业企业资质标准》（征求意见稿）中，劳务资质取消注册资本要求，主要人员需满足技术负责人资格、现场管理人员≥5人、技术工人≥50人，且有固定场所。7.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.用人单位生产经营发生严重困难答案：ABCDE解析：《劳动合同法》第三十九条（试用不合格、严重违纪）、第四十条（医疗期满、不胜任）、第四十一条（经济性裁员）均规定了用人单位可解除合同的情形。8.劳务实名制管理的主要内容包括（）。A.身份信息管理B.劳动合同管理C.考勤管理D.工资支付管理E.安全教育管理答案：ABCD解析：《建筑工人实名制管理办法（试行）》明确，实名制管理涵盖身份、合同、考勤、工资支付等核心信息。9.社会保险包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE解析：《社会保险法》第二条规定，社会保险包括五险。10.下列关于工资保证金的说法，正确的有（）。A.工资保证金可以用银行保函替代B.连续2年未发生工资拖欠的企业，存储比例降低50%C.连续3年未发生工资拖欠且按要求落实实名制管理的企业，可免存工资保证金D.工资保证金账户内资金只能用于支付拖欠的农民工工资E.工程完工后，工资保证金应立即返还企业答案：ABCD解析：《工程建设领域农民工工资保证金规定》明确，可使用银行保函替代（第八条）；连续2年未拖欠的，降低50%（第十条）；连续3年未拖欠且落实实名制的，可免存（第十一条）；资金仅用于支付拖欠工资（第十三条）；工程完工且无拖欠的，施工总承包单位公示30日后可申请返还（第十四条）。三、判断题（每题1分，共10题）1.劳务分包企业可以将承接的劳务作业再分包给其他企业。（）答案：×解析：《建筑法》第二十九条规定，禁止分包单位将其承包的工程再分包。2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同需协商一致并书面形式。3.农民工工资专用账户内的资金余额不足支付工资时，由建设单位补足。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第二十九条规定，建设单位未按约定及时足额支付工程款导致工资拖欠的，由建设单位在未结清的工程款范围内先行垫付；专用账户资金不足的，由施工总承包单位补足。4.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十七条规定，试用期内提前3日通知可解除合同。5.劳务人员的工资可以由班组长代领，无需本人签字确认。（）答案：×解析：《保障农民工工资支付条例》第三十一条规定，工资应直接支付给农民工本人，严禁由他人代领（除非本人书面委托）。6.用人单位未为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（）答案：√解析：《劳动合同法》第三十八条、第四十六条规定，未缴纳社保的，劳动者可解除合同并获经济补偿。7.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立3年以上的固定期限劳动合同。（）答案：×解析：《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应与劳动者订立2年以上固定期限劳动合同。8.劳务分包合同中约定的劳务报酬结算方式可以是固定总价、固定单价或其他方式。（）答案：√解析：《建设工程施工劳务分包合同（示范文本）》规定，结算方式可约定为固定总价、单价或其他合法方式。9.劳动者在年休假期间，用人单位应按照当地最低工资标准支付工资。（）答案：×解析：《职工带薪年休假条例》第二条规定，年休假期间工资按正常工作期间工资支付。10.劳务纠纷仲裁裁决作出后，当事人对裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。（）答案：√解析：《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，对仲裁裁决不服的，可在15日内向法院起诉（终局裁决除外）。四、案例分析题（每题10分，共2题）案例一：2024年3月，某建筑公司（总包方）与A劳务公司签订《劳务分包合同》，约定由A公司负责某住宅项目的钢筋绑扎作业，合同价款200万元，工期6个月。合同中未明确工资支付方式，但约定“劳务人员工资由A公司自行管理”。施工期间，A公司因资金紧张，仅在2024年6月支付了一次工资，其余月份未支付。2024年9月，农民工王某等15人向当地人社部门投诉，称自3月起未足额领取工资，要求总包方支付拖欠工资。问题：1.总包方是否应对拖欠工资承担责任？依据是什么？2.A劳务公司存在哪些违法行为？答案：1.总包方应承担责任。依据《保障农民工工资支付条例》第三十条规定，分包单位拖欠农民工工资的，由施工总承包单位先行清偿，再依法进行追偿。本案中，总包方未履行监督责任，且劳务分包合同未明确工资支付方式（违反第二十八条“总包单位应监督分包单位工资支付”的规定），因此需先行清偿。2.A劳务公司的违法行为包括：①未按月支付农民工工资（违反第十一条“工资至少每月支付一次”）；②未与农民工签订劳动合同（假设未签，违反第十条“用人单位应与农民工签订劳动合同”）；③未落实实名制管理