广灵驻村管理办法

广灵驻村管理办法一、总则（一）目的为加强广灵驻村工作的规范化管理，提高驻村工作成效，切实助力乡村振兴，依据相关政策法规及行业标准，结合广灵实际情况，制定本管理办法。（二）适用范围本办法适用于参与广灵驻村工作的所有人员及相关组织。（三）基本原则1.精准帮扶原则紧密围绕广灵乡村发展需求，精准识别帮扶对象，制定针对性帮扶措施，确保帮扶工作取得实效。2.责任落实原则明确驻村人员及相关部门职责，强化责任追究，确保各项驻村工作任务落到实处。3.协同合作原则加强驻村工作队与当地政府、村两委、企业及社会各界的协同合作，形成工作合力。4.动态管理原则根据广灵乡村发展变化情况，及时调整驻村工作策略和方法，实现动态优化管理。二、驻村人员选派与管理（一）选派条件1.政治素质高，坚决贯彻执行党的路线方针政策，热爱农村工作。2.工作能力强，具备较强的组织协调、沟通交流和解决实际问题的能力。3.作风扎实，吃苦耐劳，甘于奉献，有较强的责任心和使命感。4.身体健康，能够适应农村工作环境。（二）选派程序1.个人报名符合选派条件的人员向所在单位提出报名申请。2.单位推荐所在单位对报名人员进行审核，择优推荐。3.组织审定由组织部门对推荐人员进行审定，确定选派人员名单。4.公示公告对选派人员名单进行公示，接受社会监督，公示无异议后正式确定选派人员。（三）人员管理1.组织关系管理驻村人员党组织关系转至所在村党组织，参加村党组织活动。2.工作考勤管理严格执行驻村工作考勤制度，驻村人员每月驻村时间不少于规定天数，因特殊情况请假需按规定履行请假手续。3.考核评价管理建立健全驻村人员考核评价机制，从德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核评价，考核结果与个人奖惩、职务晋升等挂钩。三、驻村工作职责（一）建强村党组织1.加强村党组织标准化建设，严格落实“三会一课”、主题党日等制度。2.培养选拔优秀年轻干部，加强党员队伍建设，提高党员素质。3.指导村党组织开展党建引领乡村振兴各项工作，发挥村党组织战斗堡垒作用。（二）推进强村富民1.协助制定和实施村集体经济发展规划，培育壮大村集体经济。2.推动产业项目落地实施，促进农民增收致富。3.加强农村劳动力技能培训，提高农民就业创业能力。（三）提升治理水平1.协助完善村规民约，加强村民自治，推进法治乡村建设。2.化解农村矛盾纠纷，维护农村社会和谐稳定。3.加强农村精神文明建设，培育文明乡风、良好家风、淳朴民风。（四）为民办事服务1.关心关爱困难群众，落实各项帮扶政策，解决群众实际困难。2.加强农村基础设施建设，改善农村生产生活条件。3.推动农村公共服务均等化，提高群众满意度。四、驻村工作保障（一）工作经费保障1.设立驻村工作专项经费，用于驻村人员工作补贴、交通通讯费用、培训学习费用等。2.工作经费纳入财政预算，专款专用，严格管理。（二）生活保障1.为驻村人员提供必要的生活设施和条件，确保驻村人员能够安心工作。2.关心驻村人员身心健康，定期组织体检，开展心理健康辅导等活动。（三）培训保障1.建立健全驻村人员培训机制，定期组织开展业务培训和学习交流活动。2.培训内容包括乡村振兴政策法规、农村工作方法、产业发展知识等，不断提高驻村人员综合素质和工作能力。五、驻村工作监督与考核（一）监督机制1.建立驻村工作监督检查制度，定期对驻村工作进行监督检查。2.设立举报电话和邮箱，接受群众监督举报，对发现的问题及时进行调查处理。（二）考核内容1.工作任务完成情况，包括建强村党组织、推进强村富民、提升治理水平、为民办事服务等方面。2.工作作风表现，包括遵守工作纪律、廉洁自律等情况。3.群众满意度，通过问卷调查、实地走访等方式了解群众对驻村工作的评价。（三）考核方式1.日常考核由所在乡镇党委负责对驻村人员进行日常考核，及时记录工作表现和存在问题。2.年度考核每年年底组织开展年度考核，驻村人员进行述职述廉，考核组通过查阅资料、实地查看、民主测评等方式进行全面考核。（四）考核结果运用1.对考核优秀的驻村人员进行表彰奖励，并在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。2.对考核不称职的驻村人员进行批评教育，责令限期整改；经整改仍不合格的，予以召回调整。六、驻村工作纪律（一）遵守政治纪律严格遵守党的政治纪律和政治规矩，坚决贯彻执行党中央决策部署，不得发表与党的路线方针政策相悖的言论。（二）遵守工作纪律1.严格遵守驻村工作考勤制度，不得擅自离岗、脱岗。2.认真履行工作职责，积极主动开展工作，不得敷衍塞责、推诿扯皮。3.严格遵守保密制度，不得泄露工作中知悉的国家秘密、商业秘密和个人隐私。（三）遵守廉洁纪律1.严格遵守廉洁自律各项规定，不得接受基层单位和群众的礼品、礼金、宴请等。2