2024年应届生招聘和起薪趋势调研报告

CC中智2024年应届生校招和起薪趋势1.本报告所有内容文字、数据和图片等资料，版权均属中智管理咨询有限公司所有。将依法追究责任。4.如需转载或引用本报告内容，请联系中智咨询（联系电话：400-8200-397）。5.对于不当转载或引用本报告内容而引起的民事纠纷、行政处理或其他损失，本公司不承担责任。6.对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本报告内容者，本公司保留追究其法律责任的权利。 2应届生起薪趋势3实习生薪资和管培生实践校招与就业趋势•2024年近七成企业有应届生•29%的企业应届生招聘需求校招与就业趋势•2024年近七成企业有应届生•29%的企业应届生招聘需求•近半数企业认为优质生源招聘难度上升，发展机会和职业晋升是吸引应届生的主要优势。实习生和管培生应届生起薪趋势•企业调整应届生起薪主要参考•超三成企业2024年应届生起备等新质生产力集聚产业起薪有优势。4中智咨询【2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研】样本说明•本次调研共搜集有效企业问卷680份，旨在为企业提供最新的校招和5%20%43%32%国有企业民营企业外资企业中外合资25%48%27%一线城市新一线城市二三线城市51.应届生就业总体趋势2.校招计划-2024&2025届4.招聘方式，招聘挑战和应对就业供需|2024届高校生数量创历史新高，秋招和春招季是供求高峰2018-2024年高校毕业生数量及增长率毕业生人数增长率1,179万人2018年2019年2020年2021年202024届高校毕业生分月度供求情况招聘人数投递简历学生人数数据来源：教育部、公开资料。数据来源：中智招聘网。7校招计划|2024年近七成企业有应届生校招计划2024年是否有应届生招聘计划2025届高校生招聘计划8招聘需求|29%的企业应届生招聘需求增加，重点院校应届生需求上涨较明显•和2023届相比，企业2024届应届生招聘需求，近三2024届高校生招聘需求变化2024年应届生招聘需求-不同学历2024年应届生招聘需求-不同院校992024年校招需求量大的岗位2024年校招难度大的岗位2024年热门专业应届生起薪-专业*学历*城市类型*院校类型多维数据热门专业应届生起薪数据发布维度1.专业*学历2.专业*学历*城市类型3.专业*学历*院校类型院校类型：985高校、211高校、普通高校3,500元/专业机械工程财务会计电气自动化3,500元/专业大数据人工智能算法电子信息生物医药通信工程应用数学电力计算机/软件电子科学与技术应届生起薪样例：一线城市应届生月固定薪资（元/月）-**专业本科应届生起薪样例：一线城市应届生月固定薪资（元/月）-**专业本科••调研结果显示，2024年针对应届生的招聘渠道，主要有第三方招•从应届生招聘选拔环节看，主要包括前期测评、笔试与面试环节。2024年针对应届生的招聘渠道应届生招聘选拔的环节胜综结非无任合构结领力笔能面化构导测试力试面化小试笔(试面组试）试应届生人才吸引和管理的主要挑战企业吸引应届生的主要优势2024届高校生招聘难度变化说明：优质生源指TOP名校、985高校等应届生•经济波动：导致求职竞争加剧，身经百战“面霸”•海量申请：申请职位非常容易，简历投递量大•Z时代：预期的个性化、难管、换工作随意性高解决海量招聘初筛，识别有潜力人选高效筛选能力筛选|A+通用推理测评潜能择优潜能择优潜能择优|PVQ胜任力测评潜能分数从高到低排序，优选潜能高候选人，并提供面试题本留得住|PVQ价值观测评候选人对个人、职业和人际的关注点，与岗位和团队匹配，留外显行为行为经验经验潜质360°行为评估C+商业推理测评C+商业推理测评A+通用推理测评PVQ胜任潜能PVQ胜任潜能PVQPVQ价值观PVQ价值观PVQ人格特质1.应届生起薪调整2.应届生起薪策略3.应届生起薪水平••调研结果显示，38%的企业隔年或每隔几年上调应届生起薪，近•企业调整应届生起薪标准的参考依据主要有市场行情、招聘反馈、人力成本预算等。企业应届生起薪标准调整的频率隔年或每隔几年上调仅在特殊情况下调整（如起薪水平和市场差距过大）几乎每年都会上调否，几乎不做调整不清楚企业调整应届生起薪标准参考依据起薪调整|超三成企业2024届毕业生起薪标准上涨，65%的企业起薪持平••调研结果显示，针对2024届毕业生的起薪标准，有27%的企业整体上•针对2025届毕业生，目前有16%的企业计划应届生起薪上涨情况-2024届&2025届24届毕业生24届毕业生整体上调针对学历/热门岗位上调基本持平基本持平暂不确定整体上调针对学历/热门岗位上调25届毕业生••应届生起薪区分标准主要有学历、毕业院校、职位类型、个人能力/面试表现等。应届生起薪区分标准应届生薪资发放月数2024年应届生月固定薪资-不同学历（元/月）4,860新质生产力集聚产业应届生起薪标准（元/月）5%10%3%4%25%43%35%23%43%32%50%2万-3万50%51%25%51%20%52%20%10%24%20%10%24%17%26%5千-1万36%31%23%20%25%24%31%说明：高端装备制造包括船舶/航空/航天/高铁装备制造等。说明：应届生月固定薪资含月基本工资和固定津贴，不含变动奖金、加班费部分，不包含12个月以外的月薪折算到每月的薪酬。《人力资本双月观察》2024年总第16期：应届生起薪和管培生培养中智咨询《人力资本双月观察》总第16期，以《应届生起薪和管培生培养》为主题，以2024年应届生招聘和起薪趋势调研结果为基础，人力资本双月观察总第16期-调研数据部分内容1.应届生招聘需求2.应届生的招聘策略3.应届生的招聘挑战4.应届生的毁约率和离职率5.应届生起薪调整策略6.应届生起薪水平7.试用期情况及应届生调薪9.应届生奖金激励和福利津贴10.实习生管理和薪资11.管培生培养和发展1,000元/本1.实习生薪资2.管培生培养和发展实习生是否有拿到offer转为正式员工的机会转正率50-90%实习生薪资确定标准实习生薪资标准（元/天）100元以下100-149元150-199元200元及以上管培生的专项培养计划企业对于管培生毕业院校的背景要求企业对于管培生毕业院校的背景要求划费（如MBA等）提供教育机会或经轮岗制导师制领导力培养项目划费（如MBA等）提供教育机会或经轮岗制导师制领导力培养项目实践挑战性任务和项目管培生培养和发展中存在的问题全球排名前100高全球排名前100高难以组织实施培养和发展计划计划参与不积极管培生对于发展会少难以组织实施培养和发展计划计划参与不积极管培生对于发展会少晋升体系不完培养形式单一入低资源有限培养投管培生流动性培养效果不明显和投入度低直线管理者关注效果培养评价体系不2024年应届生招聘和薪酬管理及管培生调研行业版2024年应届生招聘趋势•应届生起薪调整节奏和调整依据2024年应届生招聘趋势•应届生起薪调整节奏和调整依据不同院校类型、•应届生月固定薪资水平职位类型、城市不同院校类型、•应届生月固定薪资水平职位类型、城市•应届生年薪水平类型、企业性质•应届生入职后的调薪情况•应届生的奖金激励项目•应届生的福利项目及项目水平•起薪标准与调薪情况•培养计划与培养费用•培养周期、晋升比例、留存•招聘进度和招聘挑战•应届生毁约率和离职率•实习生转正机会及转正率注：应届生起薪数据维度包括学历、院校类型、企业性质、城市类型、职位类型及维度间的交叉数据，数据均中智咨询成立于2003年，总部设于上海，经过20多年的发展，已成为拥有专业咨询顾问400+人，覆盖华东、华南、华中、华北、西南、西北6大区域服务网络的国内领先咨询公司。拥有400余人组成拥有400余人组成累计服务政府及企人力资源数据库领域深耕覆盖全国6大区域的服务网络在全国8地设有分支机构依托20年的专业沉淀和稳定的自有顾问团队能源化工建筑工程金融行业能源化工建筑工程金融行业汽车&智能制造新一代信息技术生物医药港航交通国防军工覆盖北京、河北、内覆盖浙江沪、安徽、覆盖广东、福建、覆盖湖北、湖南、覆盖四川、重庆、覆盖陕西、山西、 稳定的专业顾问团队和强大的内外部专家网络开发区、园区组织部\人社系统事业单位世界一流科技创新混改咨询线上微课源管理体系源管理体系组织变革人才发展和人力资薪酬调研报告效能对标服务组织诊断和敬业度双百、科改等数字化转型咨询 拥有相关部委、央企总部、科研院所、高校等强大的专家网络资源库，包括战略领域、改革领域、法律领域、产权领域、人力领域及相关产业领域等；上市公司经营业绩与高管薪酬激励分析人力资本效能调研与对标人力资源管理实践调研上市公司经营业绩与高管薪酬激励分析人力资本效能调研与对标人力资源管理实践调研员工敬业度调研薪酬调研l薪酬调研报告-标准薪酬报告：细分行业、细分区域、细分城市、特定岗位-定制薪酬报告：定制对标群体、定制行业、定制区域、定制城市-TRAS整体薪酬分析系统-Talent职位评估与匹配系统-UMDC中国城市宏观经济数据系统HDQS人力资本数据查询系统l薪E通应用软件-可像专业人士一样进行差异化的有效调薪与薪酬体系优化设计的应用软件ll人力资源市场趋势及热点报告-确定对标评价应用-构建对标指标组合l人员专项实践报告-l人员专项实践报告l对标数据分析l项目过程管理-总部与试点企业访谈-项目目标宣贯-数据填报培训与数据审核l行业聚焦报告-标准版报告-定制版报告-调薪与薪酬体系优化设计的应用软件-经营业绩分析-人工成本水平与投入产出分析-薪酬水平分析-中长期激励分析-11223344指导企业发展方向便捷&专属优惠便捷&专属优惠企业和人力资源从业者可根据自身需求随时随地线上下单购买所需产品或课HR线上专业服务的一站式采购平台中智咨询线上商城秉承“助力企业管理提升，提供专业知识服务”福利策略报告单项福利报告国际标杆上市公司高管薪酬研究报告福利策略报告单项福利报告国际标杆上市公司高管薪酬研究报告A股上市公司高管薪酬研究报告A股上市公司股权激励研究报告行业薪酬报告行业薪酬报告城市薪酬报告城市通用岗位薪酬报告城市差异系数报告单岗位薪酬报告蓝领用工&薪酬调研报告应届生薪酬&实习生管理调研报告销售人员激励调研报告企业年终奖调研报告人员编制和预算报告GRP国际认证CCP国际认证CIPMT国际认证CIIT国际认证世界薪酬协会线上课人力资源实战微课《国企改革专刊》《人力资本双月观察》《企业人力资源管理实践案例集系列》行业人力资本效能报告人力资本效能指标报告《管理实践案例集》产品系列主题及排期《管理实践案例集》《管理实践案例集》•注重实际操作和落地应用，助力企业将理论转化为实际行动。•提供专业定制版本，可按行业、对标企业、热点专题定制内容。《管理实践案例集》产品系列通用版3,600元/主题标杆企业版另议行业通用版-四大类案例另议行业定制版另议《管理实践案例集》主题薪酬总额预算绩效管理和奖金激励关键人才管理（高潜/高绩效/核心