两委干部考勤管理制度

两委干部考勤管理制度一、制度概述

两委干部考勤管理制度旨在规范两委干部的工作纪律，确保两委干部按时到岗，提高工作效率。本制度适用于全体两委干部，包括党委、纪委、组织部、宣传部、统战部等部门的干部。通过建立严格的考勤制度，有助于提高两委干部的工作积极性和责任感，为党和人民的事业贡献力量。

二、考勤制度内容

1.考勤时间：两委干部实行每日签到制度，上班时间为上午8:30，下班时间为下午17:30，特殊情况需提前向分管领导请假。

2.签到方式：采用指纹签到或人脸识别签到，确保签到记录的真实性。

3.请假制度：两委干部因公或因病需要请假，需提前填写《请假条》，经分管领导批准后方可离岗。

4.迟到与早退：迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为一天旷工。连续迟到或早退三次，将进行约谈。

5.事假与病假：事假需连续请假三天以上，病假需提供医院证明。事假累计超过一个月，病假累计超过三个月，将影响年度考核。

6.休息日与法定节假日：两委干部享有国家规定的休息日和法定节假日，休息日不得安排工作任务。

7.出差考勤：出差期间，两委干部需按时打卡，并按时汇报工作进展。

8.考勤记录：考勤记录由办公室负责，每月底汇总考勤情况，并向全体干部公布。

9.考勤考核：考勤情况作为干部年度考核的重要依据，对考勤不合格的干部将进行相应处理。

10.制度执行与监督：本制度由办公室负责解释和执行，并接受全体干部的监督。如有违反，将依照相关规定进行处理。

三、考勤违规处理

1.对于未按时签到或签退的干部，首次出现将进行口头警告，并在当月考勤记录中备注。

2.若干部一个月内累计迟到或早退三次，或累计事假超过一天，将给予书面警告，并扣除当月相应工资。

3.连续两次书面警告或一个月内累计迟到或早退五次，或累计事假超过两天，将暂停职务，进行为期一周的岗位调整或培训。

4.对于无故旷工一天或累计旷工超过一天的干部，将给予严重警告，并扣除当月全部工资，同时启动离职程序。

5.在年度考核中，考勤不合格的干部将不得评为优秀，并可能影响下一年的晋升机会。

6.对于伪造考勤记录或协助他人伪造考勤记录的干部，一经查实，将立即解除劳动合同，并依法追究其法律责任。

7.对于因特殊情况导致考勤异常的干部，需在事后及时向组织部门说明情况，并提交相关证明材料，经批准后方可予以补记。

8.考勤违规的处理决定需及时通知干部本人，并做好解释工作，确保干部理解并遵守考勤制度。

9.组织部门定期对考勤制度执行情况进行检查，对发现的问题及时纠正，并加强制度的宣传和培训。

10.考勤违规的处理结果将作为干部个人档案的重要部分，对干部的职业生涯产生长远影响。

四、考勤管理与监督

1.考勤管理职责：办公室负责制定和实施考勤管理制度，监督考勤工作的正常进行，并对考勤数据进行定期汇总和分析。

2.考勤记录核对：办公室每月对考勤记录进行核对，确保签到、签退、请假等信息的准确性。

3.考勤信息公开：考勤情况每月通过内部公告或网络平台向全体干部公开，接受干部监督。

4.考勤监督机制：设立考勤监督小组，由各部门代表组成，负责监督考勤制度的执行情况，并及时反馈问题。

5.考勤投诉渠道：设立考勤投诉邮箱和电话，干部可通过这些渠道对考勤工作中的问题进行投诉和举报。

6.考勤检查与反馈：定期对考勤工作进行抽查，对发现的问题及时向相关干部反馈，并提出改进建议。

7.考勤培训与宣传：定期组织考勤制度培训，提高干部对考勤制度的认识和遵守意识，同时通过内部刊物、会议等形式进行制度宣传。

8.考勤档案管理：建立干部考勤档案，记录干部的考勤情况，作为干部考核和晋升的重要依据。

9.考勤与工作绩效关联：将考勤情况与干部的工作绩效挂钩，对考勤表现优秀的干部给予表彰和奖励，对考勤表现不佳的干部进行相应处理。

10.考勤制度的持续改进：根据实际情况和干部反馈，不断优化考勤管理制度，确保其适应性和有效性。

五、考勤统计与报告

1.考勤数据统计：办公室负责对两委干部的考勤数据进行统计，包括出勤率、迟到早退次数、请假天数等。

2.考勤报表编制：根据统计结果，编制月度、季度和年度考勤报表，详细记录干部的考勤情况。

3.考勤情况分析：对考勤报表进行深入分析，找出考勤中的规律和问题，为改进考勤管理提供依据。

4.考勤报告撰写：定期撰写考勤报告，向领导层汇报考勤工作的整体情况，包括考勤制度的执行效果、存在的问题及改进措施。

5.考勤报告内容：报告内容包括考勤制度执行情况、考勤数据统计分析、干部考勤表现总结、考勤问题及建议等。

6.考勤报告形式：报告可采用书面形式，通过电子邮件、内部通讯或会议等形式提交。

7.考勤报告反馈：领导层对考勤报告进行审阅，并提出反馈意见，办公室根据反馈意见对考勤管理进行相应调整。

8.考勤信息共享：考勤报告及相关数据在内部共享，供各部门参考，以便更好地配合考勤管理。

9.考勤档案记录：将考勤报告和统计报表存档，作为干部考核、晋升和奖惩的依据。

10.考勤报告的时效性：确保考勤报告的及时性，每月、每季度和年度报告应在规定时间内完成并提交。

六、考勤制度的执行与落实

1.考勤制度培训：组织两委干部进行考勤制度的培训，确保每位干部都清楚了解考勤规定和操作流程。

2.考勤制度宣传：通过内部会议、公告栏、电子屏等多种渠道，广泛宣传考勤制度，提高干部的遵守意识。

3.考勤制度执行监督：设立专门的监督小组，负责监督考勤制度的执行情况，及时发现和纠正违规行为。

4.考勤制度实施反馈：鼓励干部对考勤制度的实施提出意见和建议，及时收集反馈，以便对制度进行必要的调整。

5.考勤信息核实：定期对考勤信息进行核实，确保考勤数据的准确性和可靠性。

6.考勤异常处理：对于考勤中出现的异常情况，如迟到、早退、请假等，要及时调查核实，并按照规定进行处理。

7.考勤与绩效考核关联：将考勤情况与干部的绩效考核相结合，对考勤表现良好的干部给予正向激励，对考勤表现不佳的干部进行适当惩戒。

8.考勤制度动态调整：根据实际情况和干部反馈，对考勤制度进行动态调整，确保其适应性和有效性。

9.考勤制度执行责任：明确各部门和干部在考勤制度执行中的责任，确保责任到人，形成良好的考勤管理氛围。

10.考勤制度执行效果评估：定期对考勤制度的执行效果进行评估，总结经验，查找不足，不断优化考勤管理机制。

七、考勤违规的纪律处分

1.考勤违规界定：明确考勤违规的具体情形，如无故缺勤、迟到早退、伪造考勤记录等。

2.纪律处分标准：根据考勤违规的严重程度，制定相应的纪律处分标准，包括警告、记过、降职等。

3.处分程序：对考勤违规的干部，按照规定的程序进行调查、取证、审议和处分决定。

4.警告处分：对于首次违规或情节较轻的，给予警告处分，并在一定期限内进行整改。

5.记过处分：对于多次违规或情节较重的，给予记过处分，并记录在干部个人档案中。

6.降职处分：对于严重违反考勤制度，造成恶劣影响的，可给予降职处分，并视情况调整工作岗位。

7.离职处理：对于严重违反考勤制度，经教育不改的，或因旷工达到规定天数，可给予解除劳动合同的处理。

8.纪律处分的公示：对干部的纪律处分决定进行公示，接受干部和群众的监督。

9.纪律处分的申诉：干部对纪律处分决定不服的，可按照规定程序提出申诉，由相关部门进行复核。

10.纪律处分的后续管理：对受到纪律处分的干部，进行后续跟踪管理，帮助其改正错误，恢复工作状态。

八、考勤制度的持续改进与完善

1.定期评估：对考勤制度执行情况进行定期评估，收集干部反馈，分析考勤管理中的问题。

2.制度修订：根据评估结果和实际需要，对考勤制度进行修订，确保其适应性和实用性。

3.信息化管理：推广使用考勤信息化系统，提高考勤管理的效率和准确性。

4.考勤培训教育：定期组织考勤培训，加强对干部的考勤教育，提高干部对考勤制度的理解和遵守。

5.考勤监督机制优化：不断完善考勤监督机制，确保考勤工作的公正性和透明度。

6.考勤激励措施：结合绩效考核，设立考勤激励措施，对考勤表现良好的干部给予奖励。

7.考勤与工作绩效结合：将考勤情况与工作绩效挂钩，通过考勤管理促进工作绩效的提升。

8.国际惯例参考：借鉴国内外先进的管理经验，结合实际情况，对考勤制度进行优化。

9.制度实施跟踪：对考勤制度的实施效果进行跟踪，及时调整和解决出现的问题。

10.考勤制度的长期规划：制定考勤制度的长期规划，确保考勤管理工作的持续性和稳定性。

九、考勤制度的监督与责任追究

1.监督机构设立：成立专门的监督机构，负责对考勤制度的执行情况进行监督。

2.监督职责明确：监督机构需明确其职责，包括对考勤数据的真实性、考勤制度的执行情况等进行监督。

3.监督方式多样：采取定期检查、随机抽查、举报受理等多种方式，对考勤制度执行情况进行全面监督。

4.举报渠道畅通：设立举报电话、邮箱等渠道，鼓励干部群众对考勤违规行为进行举报。

5.保密原则遵守：在监督过程中，严格保密，保护举报人信息，确保举报人的合法权益。

6.违规责任追究：对发现考勤违规行为的，根据违规程度和责任大小，追究相关人员的责任。

7.处分决定公开：对考勤违规的处分决定进行公开，接受干部群众的监督。

8.责任追究程序：制定明确的责任追究程序，确保追究过程的公正、公平、公开。

9.责任追究结果反馈：将责任追究的结果及时反馈给相关干部，并要求其进行整改。

10.责任追究效果评估：定期对责任追究的效果进行评估，总结经验，不断完善责任追究机制。

十、考勤制度的实施保障

1.领导支持：确保考勤制度的实施得到领导的充分支持和重视，为制度执行提供有力保障。

2.组织协调：各部门之间需加强协调配合，确保考勤制度的顺利实施。

3.制度培训：定期对干部进行考勤制度的培训，提高干部对考勤制度的认识和执行能力。

4.技术支持：提供必要的技术支持，如考勤系统、网络设备等，确保考勤工作的顺利进行。

5.信息安全：加强考勤信