矿山安全管理规章制度范本

矿山安全管理规章制度范本一、安全管理制度概述

矿山安全管理规章制度是矿山企业为实现安全生产目标，规范员工行为，预防事故发生，保障员工生命财产安全而制定的一系列规章制度。本范本旨在为矿山企业提供一套全面、系统、可操作的安全管理制度体系，以指导矿山企业建立健全安全生产责任制，加强安全管理，提高安全生产水平。

一、安全管理制度体系

1.安全生产责任制：明确各级领导、部门、岗位的安全职责，确保安全生产责任落实到人。

2.安全生产规章制度：制定安全生产管理制度，包括安全生产操作规程、安全检查制度、事故报告和处理制度等。

3.安全生产教育培训：开展安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

4.安全生产投入保障：确保安全生产投入，加强安全设施建设，提高安全生产条件。

5.安全生产监督检查：建立健全安全生产监督检查机制，确保安全生产制度有效执行。

6.安全生产事故处理：制定事故报告、调查、处理和责任追究制度，及时处理安全生产事故。

7.安全生产应急救援：建立应急救援体系，提高应急处置能力。

8.安全生产信息报送：建立健全安全生产信息报送制度，及时报送安全生产情况。

9.安全生产考核评价：制定安全生产考核评价办法，对安全生产工作进行考核评价。

10.安全生产奖励与惩罚：制定安全生产奖励与惩罚制度，激励员工积极参与安全生产工作。

二、安全生产责任制

安全生产责任制是矿山企业安全生产管理的基础，它明确了企业内部各级人员的安全职责和权利，确保安全生产责任得到有效落实。以下是安全生产责任制的主要内容：

1.安全生产责任制原则：坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产责任制与岗位责任制相结合，实现全员、全过程、全方位的安全管理。

2.安全生产责任主体：明确企业法定代表人为安全生产第一责任人，对企业的安全生产工作全面负责。各级管理人员和员工根据各自的岗位和职责，承担相应的安全生产责任。

3.安全生产责任内容：

-制定和实施安全生产规章制度；

-组织开展安全生产教育培训；

-定期进行安全生产检查，及时发现和消除安全隐患；

-配备必要的安全防护设施和器材；

-组织安全生产事故的调查和处理；

-建立安全生产奖惩机制。

4.安全生产责任考核：

-定期对各级人员的安全生产责任履行情况进行考核；

-对安全生产责任制落实不到位的，依法依规进行责任追究；

-对安全生产成绩突出的，给予表彰和奖励。

5.安全生产责任报告：

-定期向上级报告安全生产责任制的执行情况；

-发生安全生产事故时，及时向上级报告事故情况，并采取措施控制事故扩大。

6.安全生产责任监督：

-建立安全生产责任监督机制，对安全生产责任制执行情况进行监督；

-对违反安全生产责任制的行为，依法依规进行查处。

三、安全生产规章制度

安全生产规章制度是矿山企业安全生产管理的核心，它涵盖了安全生产的各个方面，旨在通过规范化的管理确保生产过程的安全生产。以下为安全生产规章制度的主要内容：

1.安全生产操作规程：详细规定各生产岗位的操作流程，包括设备操作、作业步骤、安全注意事项等，以确保操作人员按照规范进行作业。

2.安全检查制度：建立定期和不定期的安全检查制度，明确检查的内容、方法和频次，以及检查结果的处理措施。

3.事故报告和处理制度：规定事故报告的程序、时限和要求，明确事故调查、处理和责任追究的具体流程。

4.安全教育培训制度：制定安全教育培训计划，包括新员工入职培训、在职员工定期培训、特殊岗位专项培训等，提高员工的安全意识和技能。

5.安全设施和用品管理制度：明确安全设施和用品的采购、验收、使用、维护和报废等环节的管理要求，确保其完好有效。

6.安全生产投入保障制度：规定安全生产资金的投入和使用标准，确保安全生产所需资金及时到位。

7.安全生产应急管理制度：制定应急预案，明确应急组织机构、职责分工、响应程序和措施，提高应急处置能力。

8.安全生产信息报送制度：建立信息报送网络，规定信息报送的内容、形式和时限，确保安全生产信息及时准确传递。

9.安全生产考核评价制度：制定考核评价标准，对安全生产工作进行全面评估，及时发现和解决问题。

10.安全生产奖励与惩罚制度：设立安全生产奖励基金，对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予奖励；同时，对违反安全生产规定的行为进行惩罚，确保制度的严肃性。

四、安全教育培训

安全教育培训是提高员工安全意识和技能的重要手段，是矿山企业安全生产制度的重要组成部分。以下为安全教育培训的主要内容：

1.培训对象及内容：

-新员工入职培训：对新员工进行企业安全生产规章制度、岗位操作规程、安全操作技能等方面的培训。

-在职员工定期培训：对在职员工进行定期安全教育培训，包括安全生产法律法规、安全操作技能、应急处理措施等。

-特殊岗位专项培训：针对矿山特殊岗位，如爆破、电气、机械操作等，进行专项安全知识和技能培训。

2.培训方式：

-理论培训：通过讲座、授课等形式，讲解安全生产相关知识和技能。

-实操培训：在模拟或实际操作中，指导员工掌握安全操作技能。

-案例分析：通过分析事故案例，提高员工的安全意识和预防事故的能力。

-应急演练：组织员工进行应急演练，提高应急处置能力。

3.培训记录与考核：

-建立培训档案，记录员工参加培训的情况，包括培训时间、内容、考核结果等。

-对员工进行考核，确保培训效果，考核不合格的员工需重新培训。

4.培训效果评估：

-定期对培训效果进行评估，包括员工的安全意识和技能水平、安全生产事故发生情况等。

-根据评估结果，调整和优化培训计划，提高培训质量。

5.培训资源与管理：

-配备专业的安全培训师资力量，确保培训质量。

-建立健全培训教材和教学设施，为培训提供必要的资源支持。

-加强培训资源的管理，确保培训资源的合理利用。

6.培训激励与约束：

-建立培训激励机制，对积极参与培训并取得优异成绩的员工给予奖励。

-对未按要求参加培训或培训考核不合格的员工，采取相应的约束措施。

五、安全设施和用品管理制度

安全设施和用品是保障矿山安全生产的重要物质基础，其管理制度旨在确保这些设施和用品的完好、有效和合理使用。以下为安全设施和用品管理制度的主要内容：

1.设施和用品的采购与验收：

-严格按照国家相关标准和规定，选择符合安全要求的设施和用品。

-采购过程中，对供应商进行资质审查，确保其产品符合安全标准。

-设施和用品到货后，进行严格验收，确保其质量符合要求。

2.设施和用品的配置与使用：

-根据矿山生产特点和岗位需求，合理配置安全设施和用品。

-对设施和用品的使用进行规范，明确操作规程和使用方法，确保员工正确使用。

3.设施和用品的维护与保养：

-建立设施和用品的维护保养制度，定期进行检查和维护。

-对易损部件进行及时更换，确保设施和用品始终处于良好的工作状态。

4.设施和用品的更新与淘汰：

-定期对设施和用品进行评估，根据其使用状况和技术更新情况，决定是否更新或淘汰。

-更新淘汰的设施和用品需按照规定程序进行处理，防止安全事故的发生。

5.设施和用品的储存与管理：

-设施和用品应储存在干燥、通风、安全的场所，避免受潮、腐蚀和损坏。

-建立详细的库存记录，包括设施和用品的型号、数量、存放位置等信息。

6.设施和用品的使用培训：

-对新配置的设施和用品，组织相关人员进行使用培训，确保员工熟悉其操作方法。

7.设施和用品的监督检查：

-定期对安全设施和用品的使用情况进行监督检查，确保其符合安全要求。

-对检查中发现的问题，及时采取措施进行整改。

8.设施和用品的应急储备：

-根据矿山生产特点和可能发生的事故类型，储备必要的应急设施和用品。

-建立应急储备管理制度，确保在紧急情况下能够迅速投入使用。

六、安全生产投入保障制度

安全生产投入是矿山企业确保安全生产的物质基础，以下为安全生产投入保障制度的主要内容：

1.投入原则：

-遵循国家安全生产法律法规，确保安全生产投入符合国家标准。

-根据矿山生产规模、风险等级和生产特点，合理确定安全生产投入。

2.投入范围：

-安全技术改造项目：用于提升矿山安全生产水平的设备、设施和技术改造。

-安全防护设施：包括通风、防尘、防毒、防雷、防爆炸等设施。

-安全监测监控设备：用于实时监测矿山生产过程中的安全参数和隐患。

-安全教育培训：用于提高员工安全意识和技能的培训费用。

-安全事故应急救援：包括应急救援器材、设施和应急救援队伍建设。

3.投入预算与管理：

-制定年度安全生产投入预算，确保预算的合理性和可行性。

-建立安全生产投入管理台账，对投入资金的使用情况进行跟踪和监督。

4.投入决策与审批：

-重大安全生产投入项目需经过企业安全生产委员会或相关决策机构的审批。

-投入项目实施前，进行可行性研究和风险评估，确保投入的有效性。

5.投入执行与监督：

-严格按照批准的投入计划执行，确保资金专款专用。

-定期对安全生产投入的使用情况进行监督检查，防止资金浪费和挪用。

6.投入效益评估：

-定期对安全生产投入的效益进行评估，包括安全生产水平的提升、事故减少、员工安全意识提高等方面。

-根据评估结果，调整和优化安全生产投入策略。

7.投入信息公开与报告：

-将安全生产投入情况向员工公开，接受员工监督。

-定期向上级主管部门报告安全生产投入情况，接受上级监督。

七、安全生产监督检查

安全生产监督检查是确保矿山企业安全生产制度有效执行的重要环节，以下为安全生产监督检查的主要内容：

1.监督检查机构与职责：

-建立专门的安全生产监督检查机构，负责对企业安全生产进行全面监督。

-明确监督检查机构的职责，包括制定监督检查计划、组织实施监督检查、处理监督检查中发现的问题等。

2.监督检查内容：

-安全生产责任制落实情况：检查各级人员安全生产责任的履行情况。

-安全生产规章制度执行情况：检查安全生产规章制度的执行力度和效果。

-安全设施和用品配置及使用情况：检查安全设施和用品的完好性、有效性和使用规范性。

-安全教育培训情况：检查员工安全教育培训的覆盖面和质量。

-安全检查和隐患排查治理情况：检查安全检查的频次、内容和隐患治理效果。

-事故报告和处理情况：检查事故报告的及时性和准确性，以及事故处理的合规性。

3.监督检查方法：

-定期检查：按照计划定期对安全生产进行全面检查。

-不定期抽查：对重点部位、关键环节进行不定期抽查。

-专项检查：针对特定问题或事件进行的专项检查。

-交叉检查：不同部门或单位之间相互进行的检查。

4.监督检查程序：

-制定监督检查计划，明确检查时间、内容、方法和参与人员。

-实施检查，详细记录检查发现的问题和不足。

-对检查发现的问题进行分类整理，提出整改意见和建议。

-对整改情况进行跟踪复查，确保问题得到有效解决。

5.监督检查结果处理：

-对检查中发现的问题，及时向相关部门或个人反馈。

-对重大安全隐患，立即采取应急措施，防止事故发生。

-对违反安全生产规章制度的行为，依法依规进行处理。

6.监督检查记录与报告：

-建立监督检查记录，详细记录检查过程和结果。

-定期向上级主管部门报告监督检查情况，接受上级监督指导。

7.监督检查效果评估：

-定期对监督检查效果进行评估，分析存在的问题，改进监督检查工作。

八、安全生产事故处理

安全生产事故处理是矿山企业应对突发事件、减少损失、防止类似事故再次发生的重要环节。以下为安全生产事故处理的主要内容：

1.事故报告：

-事故发生后，立即启动事故报告程序，确保事故信息及时、准确地上报。

-报告内容包括事故发生的时间、地点、原因、人员伤亡和财产损失情况。

2.事故调查：

-成立事故调查组，由企业内部或外部专家组成，负责事故的调查工作。

-调查组应全面收集事故现场证据，分析事故原因，查明事故责任。

3.事故原因分析：

-对事故原因进行深入分析，包括直接原因和间接原因，以及安全管理上的缺陷。

-分析事故暴露出的安全管理制度、操作规程、人员培训等方面的不足。

4.事故处理措施：

-根据事故调查结果，制定事故处理措施，包括对事故责任人的处理、对事故现场的整改、对安全管理制度的完善等。

-对事故责任人进行责任追究，包括行政处罚、经济赔偿、刑事责任等。

5.事故整改与预防：

-对事故发生的原因和暴露出的安全问题进行整改，防止类似事故再次发生。

-完善安全生产规章制度，加强安全教育培训，提高员工安全意识和技能。

6.事故信息公开与通报：

-将事故调查结果和处理情况向员工公开，接受员工监督。

-向上级主管部门报告事故调查结果和处理情况，接受上级指导和监督。

7.事故总结与反思：

-对事故进行总结，分析事故教训，形成事故总结报告。

-组织员工进行事故反思，提高安全防范意识。

8.事故应急演练：

-定期组织事故应急演练，提高应急处置能力，确保在发生事故时能够迅速、有效地进行救援。

九、安全生产应急救援

安全生产应急救援是矿山企业应对突发事件、保障员工生命财产安全的关键措施。以下为安全生产应急救援的主要内容：

1.应急救援组织机构：

-建立应急救援组织机构，明确组织架构、职责分工和人员配备。

-设立应急救援指挥部，负责应急救援工作的统一指挥和协调。

2.应急预案制定与演练：

-制定针对不同类型事故的应急救援预案，包括火灾、爆炸、中毒、坍塌等。

-定期组织应急演练，检验预案的有效性和员工的应急响应能力。

3.应急救援物资储备：

-储备必要的应急救援物资，如救生设备、医疗用品、通讯设备等。

-确保应急救援物资的完好性和可用性，定期进行检查和维护。

4.应急救援培训与演练：

-对应急救援人员进行专业培训，包括救援技能、急救知识、设备操作等。

-定期组织应急救援演练，提高救援队伍的实战能力。

5.应急响应程序：

-明确事故发生后应急响应的程序，包括报警、启动预案、人员疏散、救援行动等。

-确保应急响应迅速、有序，减少事故损失。

6.应急救援信息沟通：

-建立应急救援信息沟通机制，确保事故信息能够及时、准确地传递。

-与外部救援机构保持联系，必要时请求外部支援。

7.应急救援现场管理：

-在应急救援现场，建立现场指挥体系，确保救援行动有序进行。

-对事故现场进行评估，制定救援方案，避免二次事故发生。

8.应急救援效果评估：

-对应急救援行动进行效果评估，分析救援过程中的优点和不足。

-根据评估结果，改进应急救援预案和救援技能。

9.应急救援宣传教育：

-加强应急救援宣传教育，提高员工的安全意识和自救互救能力。

-定期开展应急救援知识培训，普及应急救援技能。

10.应急救援法律支持：

-了解并遵守相关法律法规，确保应急救援工作的合法性。

-在必要时，寻求法律支持，保护企业和员工的合法权益。

十、安全生产信息报送

安全生产信息报送是矿山企业及时掌握安全生产动态、加强安全监管的重要途径。以下为安全生产信息报送的主要内容：

1.信息报送范围：

-报送内容包括安全生产事故、隐患排查治理、安全教育培训、安全投入等。

-报送对象包括企