2025年人力资源和社会保障人事知识竞赛题库及答案

2025年人力资源和社会保障人事知识竞赛题库及答案一、单项选择题（每题2分，共30题）1.根据《劳动合同法》，以下哪种情形用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同？A.非全日制用工B.试用期用工C.劳务派遣用工D.季节性用工答案：A（《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议）2.某企业职工王某2024年12月达到法定退休年龄，累计缴纳基本养老保险费14年，其养老保险待遇如何处理？A.按月领取基本养老金B.一次性领取个人账户储存额C.继续缴费至满15年后按月领取D.转入城乡居民养老保险答案：C（《社会保险法》第十六条规定，达到法定退休年龄时累计缴费不足15年的，可以缴费至满15年）3.事业单位公开招聘中，同一岗位应聘人员与招聘计划的比例一般不低于？A.2:1B.3:1C.4:1D.5:1答案：B（《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十条规定，应聘人员与招聘计划的比例一般不低于3:1）4.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的？A.60%B.70%C.80%D.90%答案：C（《劳动合同法》第二十条规定，试用期工资不得低于约定工资的80%或同岗位最低档工资）5.失业保险金的领取期限最长不超过？A.12个月B.18个月C.24个月D.36个月答案：C（《社会保险法》第四十六条规定，累计缴费满10年以上的，领取期限最长24个月）6.企业职工基本养老保险单位缴费比例目前全国统一为？A.12%B.16%C.20%D.24%答案：B（2019年《降低社会保险费率综合方案》明确单位缴费比例降至16%）7.劳动争议申请仲裁的时效期间为？A.3个月B.6个月C.1年D.2年答案：C（《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，仲裁时效为1年）8.事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同的时间节点是？A.处分决定生效时B.处分决定送达时C.15个工作日后D.30个自然日后答案：A（《事业单位人事管理条例》第十八条规定，开除处分自决定生效之日起解除聘用合同）9.企业经济性裁员时，应当优先留用的人员不包括？A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人的D.试用期内表现优秀的答案：D（《劳动合同法》第四十一条规定，优先留用选项A、B、C三类人员）10.灵活就业人员参加职工基本医疗保险，缴费基数可以在当地职工平均工资的多少范围内自主选择？A.40%-100%B.60%-300%C.80%-200%D.100%-300%答案：B（《关于建立健全职工基本医疗保险门诊共济保障机制的指导意见》明确缴费基数范围）11.用人单位应当自用工之日起多少日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记？A.5日B.10日C.15日D.30日答案：D（《社会保险法》第五十八条规定，用工30日内办理社保登记）12.事业单位工作人员年度考核结果分为几个等次？A.2个B.3个C.4个D.5个答案：C（《事业单位人事管理条例》第二十一条规定，分为优秀、合格、基本合格、不合格）13.女职工生育享受的产假天数最低为？A.90天B.98天C.128天D.158天答案：B（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，产假不少于98天）14.因工死亡职工的供养亲属抚恤金中，配偶每月可领取职工本人工资的？A.30%B.40%C.50%D.60%答案：B（《工伤保险条例》第三十九条规定，配偶每月40%，其他亲属每人30%）15.非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按什么标准支付工资？A.当地最低工资标准B.劳动合同约定的标准C.不低于最低工资的80%D.职工基本生活费答案：B（《工资支付暂行规定》第十二条规定，停工一个周期内按合同约定支付）16.专业技术人员参加继续教育的时间，每年累计应不少于？A.40学时B.60学时C.90学时D.120学时答案：C（《专业技术人员继续教育规定》第九条规定，每年不少于90学时）17.用人单位拖欠农民工工资的，人社部门可依法责令限期支付；逾期不支付的，应加付多少赔偿金？A.20%-50%B.30%-80%C.50%-100%D.100%-200%答案：C（《保障农民工工资支付条例》第三十八条规定，加付50%-100%赔偿金）18.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于？A.银行活期存款利率B.银行定期存款利率C.国债利率D.职工平均工资增长率答案：B（《社会保险法》第十四条规定，记账利率不得低于银行定期存款利率）19.事业单位工作人员在受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，最长不超过？A.24个月B.36个月C.48个月D.60个月答案：C（《事业单位工作人员处分暂行规定》第九条规定，最长不超过48个月）20.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当向哪个部门申请批准？A.工商行政管理部门B.人社行政部门C.行业主管部门D.工会组织答案：B（《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》规定，由人社部门审批）21.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于？A.当地最低工资标准B.当地城市居民最低生活保障标准C.上年度职工月平均工资的60%D.上年度职工月平均工资的40%答案：B（《社会保险法》第四十七条规定，不得低于城市低保标准）22.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供？A.职业资格证书复印件B.担保或者以其他名义收取财物C.近期体检报告D.联系方式答案：B（《劳动合同法》第九条规定，不得要求提供担保或收取财物）23.职工因工致残被鉴定为一级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，可领取一次性伤残补助金的标准为？A.21个月的本人工资B.23个月的本人工资C.25个月的本人工资D.27个月的本人工资答案：D（《工伤保险条例》第三十五条规定，一级伤残为27个月本人工资）24.事业单位工作人员受到记过处分的，处分期间为？A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：B（《事业单位工作人员处分暂行规定》第六条规定，记过处分为12个月）25.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的？A.3%B.4%C.5%D.8%答案：D（《企业年金办法》第十五条规定，企业缴费不超过工资总额的8%）26.劳动保障监察案件应当自立案之日起多少个工作日内完成调查？A.30B.45C.60D.90答案：C（《劳动保障监察条例》第十七条规定，调查期限为60个工作日）27.女职工怀孕未满4个月流产的，享受多少天产假？A.15天B.20天C.25天D.30天答案：A（《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，未满4个月流产的享受15天产假）28.基本医疗保险统筹基金支付范围不包括？A.住院医疗费用B.门诊特殊病种费用C.应当由第三人负担的医疗费用D.符合规定的药品费用答案：C（《社会保险法》第三十条规定，第三人负担的费用不纳入统筹基金支付）29.事业单位公开招聘工作人员，面试由招聘单位或其主管部门组织实施，面试考官人数一般不少于？A.3人B.5人C.7人D.9人答案：B（《事业单位公开招聘人员暂行规定》第二十一条规定，面试考官不少于5人）30.劳动者在同一用人单位连续工作满多少年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照经济性裁员规定解除劳动合同？A.5年B.10年C.15年D.20年答案：C（《劳动合同法》第四十二条规定，连续工作满15年且距退休不足5年的，不得裁员）二、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定违约金的情形仅包括服务期和竞业限制。（）答案：√（《劳动合同法》第二十五条规定，仅服务期和竞业限制可约定违约金）2.职工基本养老保险个人账户余额可以继承。（）答案：√（《社会保险法》第十四条规定，个人账户余额可依法继承）3.事业单位工作人员考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。（）答案：√（《事业单位人事管理条例》第二十一条规定）4.非全日制用工双方当事人可以约定试用期。（）答案：×（《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期）5.用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之三的滞纳金。（）答案：×（《社会保险法》第八十六条规定，滞纳金为万分之五）6.劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：√（《劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定）7.女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同，即使劳动合同期满也应续延至相应情形消失时终止。（）答案：√（《劳动合同法》第四十五条规定）8.失业保险金领取期间，失业人员应停止参加职工基本医疗保险，改为参加城乡居民医疗保险。（）答案：×（《社会保险法》第四十八条规定，领取失业金期间由失业保险基金代缴职工医保费）9.事业单位工作人员受到警告处分的，在受处分期间不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位。（）答案：√（《事业单位工作人员处分暂行规定》第七条规定）10.用人单位安排劳动者在法定休假日工作的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。（）答案：×（《劳动法》第四十四条规定，法定休假日加班支付300%工资）11.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合，基本医疗保险仅实行社会统筹。（）答案：×（职工基本医疗保险也实行统筹账户与个人账户结合）12.企业裁减人员后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。（）答案：√（《劳动合同法》第四十一条规定）13.事业单位公开招聘工作人员，考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。（）答案：√（《事业单位公开招聘人员暂行规定》第十六条规定）14.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第三十七条规定）15.工伤保险费由用人单位和职工个人共同缴纳，职工缴纳比例为本人工资的0.5%。（）答案：×（《工伤保险条例》第十条规定，工伤保险费由用人单位缴纳，职工不缴纳）16.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。（）答案：√（《女职工劳动保护特别规定》第六条规定）17.劳动保障监察员进行调查、检查时，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件。（）答案：√（《劳动保障监察条例》第十六条规定）18.事业单位工作人员受到开除处分的，自处分决定生效之日起，终止其与事业单位的人事关系。（）答案：√（《事业单位人事管理条例》第十八条规定）19.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。（）答案：√（《劳动合同法》第十四条规定）20.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，所需资金从基本养老保险基金中支付。（）答案：√（《社会保险法》第十七条规定）三、简答题（每题5分，共10题）1.简述用人单位不得解除劳动合同的情形。答案：根据《劳动合同法》第四十二条，用人单位不得解除劳动合同的情形包括：（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。2.简述失业保险金的领取条件。答案：领取失业保险金需同时满足三个条件：（1）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（2）非因本人意愿中断就业的（如被用人单位解除劳动合同、被辞退、合同到期终止等）；（3）已经进行失业登记，并有求职要求的。3.简述事业单位岗位设置的类别及结构比例要求。答案：事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。管理岗位分为10个等级；专业技术岗位分为13个等级（高级、中级、初级）；工勤技能岗位分为技术工岗位（5个等级）和普通工岗位。岗位设置应根据功能、职责任务和工作需要，按照科学合理、精简效能的原则确定，三类岗位的结构比例由政府人事行政部门和事业单位主管部门确定，其中专业技术岗位的最高等级和结构比例应适应专业技术工作的特点和需要。4.简述用人单位拖欠工资时劳动者的救济途径。答案：劳动者可通过以下途径维权：（1）与用人单位协商；（2）向劳动保障监察部门投诉（可拨打12333热线）；（3）向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；（4）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在1年内提出）；（5）对仲裁裁决不服的（非终局裁决），可向人民法院提起诉讼；（6）符合条件的可向法院申请支付令。5.简述基本养老保险待遇的组成部分。答案：基本养老保险待遇由以下部分组成：（1）基础养老金：以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；（2）个人账户养老金：个人账户储存额除以计发月数（如60岁退休为139个月）；（3）过渡性养老金：针对实行个人账户前参加工作的人员，根据视同缴费年限计算；（4）地方补贴：部分地区根据实际情况发放的补充待遇。6.简述事业单位工作人员考核的内容及结果应用。答案：考核内容包括德、能、勤、绩、廉五个方面，重点考核工作实绩。考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。结果应用包括：（1）作为调整岗位、工资以及续订聘用合同的依据；（2）优秀等次人员在绩效工资分配、表彰奖励中优先考虑；（3）基本合格等次人员需限期改进，不得晋升职务、职级，不发给年度绩效奖金；（4）不合格等次人员可调整岗位或安排培训，仍不合格的可解除聘用合同。7.简述工伤认定的范围（应当认定为工伤的情形）。答案：应当认定为工伤的情形包括：（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（4）患职业病的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定的其他情形。8.简述用人单