2025事业单位绩效奖金分配方案及劳动合同范本

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2025事业单位绩效奖金分配方案及劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：____________________住所：____________________法定代表人：____________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________住所：____________________一、绩效奖金分配方案1.1甲方根据国家有关法律法规和单位实际情况，制定本绩效奖金分配方案。1.2绩效奖金分配原则：（1）公平、公正、公开；（2）多劳多得，奖优罚劣；（3）与工作绩效、工作质量、工作成果挂钩。1.3绩效奖金分配范围：（1）全体在编工作人员；（2）临时用工人员。1.4绩效奖金分配标准：（1）基本工资：根据国家规定和单位实际情况确定；（2）绩效工资：根据个人工作绩效、工作质量、工作成果等因素确定；（3）奖金：根据单位年度经济效益和员工个人贡献情况确定。1.5绩效奖金发放时间：（1）基本工资按月发放；（2）绩效工资和奖金按年度发放。二、劳动合同2.1甲方与乙方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，签订本劳动合同。2.2劳动合同期限：（1）固定期限劳动合同：____________________；（2）无固定期限劳动合同：____________________。2.3工作岗位：乙方从事的岗位为：____________________。2.4工作内容：（1）完成甲方分配的工作任务；（2）遵守国家法律法规和单位规章制度；（3）保守单位商业秘密；（4）爱护单位财产，维护单位形象。2.5工作时间和休息休假：（1）工作时间：____________________；（2）休息休假：____________________。2.6劳动报酬：（1）基本工资：____________________；（2）绩效工资：____________________；（3）奖金：____________________。2.7社会保险和福利待遇：（1）养老保险：____________________；（2）医疗保险：____________________；（3）失业保险：____________________；（4）工伤保险：____________________；（5）生育保险：____________________；（6）住房公积金：____________________；（7）其他福利待遇：____________________。2.8劳动合同解除和终止：（1）双方协商一致，可以解除劳动合同；（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：a.严重违反单位规章制度；b.情节严重，给单位造成重大损失；c.被依法追究刑事责任；（3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：a.未按照劳动合同约定支付劳动报酬；b.严重拖欠或者未足额支付劳动报酬；c.未依法缴纳社会保险费；d.严重违反劳动保护、劳动卫生、职业安全卫生规定；e.侵犯劳动者合法权益；（4）劳动合同期满，双方同意续签的，应当续签劳动合同。2.9违约责任：（1）甲方有下列情形之一的，应当承担违约责任：a.未按照劳动合同约定支付劳动报酬；b.严重拖欠或者未足额支付劳动报酬；c.未依法缴纳社会保险费；d.侵犯劳动者合法权益；（2）乙方有下列情形之一的，应当承担违约责任：a.严重违反单位规章制度；b.情节严重，给单位造成重大损失；c.被依法追究刑事责任。2.10争议解决：（1）双方因履行劳动合同发生争议，可以通过协商解决；（2）协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；（3）对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.11其他：（1）本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份