事业单位临时人员劳动合同范本2025年

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事业单位临时人员劳动合同范本2025年甲方（用人单位）：名称：________________________地址：________________________法定代表人：____________________乙方（临时人员）：姓名：________________________性别：________________________出生年月：____________________住址：________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方聘用乙方为临时人员的相关事宜，达成如下协议：一、聘用岗位及期限1.乙方同意接受甲方聘用，从事________________________岗位工作。2.本合同期限为________________________，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作内容1.乙方在甲方指定的地点、时间及工作岗位上，按照甲方的要求完成下列工作：（1）________________________；（2）________________________；（3）________________________。三、工作时间和休息休假1.乙方的工作时间为________________________。2.乙方享有国家规定的休息休假权利，具体休假安排由甲方根据工作需要和乙方实际情况确定。四、劳动报酬1.乙方月工资为人民币________________________元，按________________________发放。2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。五、社会保险1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。2.乙方依法参加社会保险，并按时足额缴纳个人应承担的社会保险费用。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动条件。2.甲方对乙方进行职业危害防护教育，确保乙方在工作中的人身安全。七、合同解除和终止1.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）乙方严重违反甲方规章制度；（2）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（3）乙方被依法追究刑事责任；（4）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害；（5）甲方因业务调整，确需裁减人员。2.乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方应当依法解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；（2）乙方因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残等级；（3）乙方因工死亡或者失踪；（4）乙方被依法追究刑事责任。3.甲方在下列情况下，可以终止本合同：（1）合同期限届满；（2）乙方死亡或者失踪；（3）甲方因业务调整，确需裁减人员。八、争议解决1.甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应协商解决；协商不成的，可以向有关部门申请调解或仲裁。2.争议解决期间，本合同的履行不受影响。九、其他1.本合同一式两份，甲乙双