2025年《职业病防治法》试题(含答案)

2025年《职业病防治法》试题(含答案)一、单项选择题（每题2分，共40分）1.根据《职业病防治法》规定，用人单位应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员，其中劳动者超过（）人的用人单位，应当配备专职职业卫生管理人员。A.50B.100C.200D.500答案：B解析：依据《职业病防治法》第二十一条，劳动者超过100人的用人单位，应当设置或指定职业卫生管理机构，配备专职职业卫生管理人员；100人以下的可配备专职或兼职人员。2.新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目（统称建设项目）可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.可行性论证B.设计C.施工D.竣工验收答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，建设项目在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，未提交预评价报告或预评价报告未通过审核的，有关部门不得批准该建设项目。3.用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在（）中写明，不得隐瞒或欺骗。A.入职登记表B.劳动合同C.岗位说明书D.安全培训记录答案：B解析：《职业病防治法》第三十三条明确要求，用人单位需在劳动合同中如实告知职业病危害信息，保障劳动者知情权。4.职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级以上B.设区的市级以上C.省级以上D.国家答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断机构需经省级卫生行政部门批准，具备相应资质。5.劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或（）进行职业病诊断。A.配偶户籍所在地B.经常居住地C.子女就读地D.父母居住地答案：B解析：《职业病防治法》第四十四条规定，劳动者可在用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断。6.用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，（）对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：D解析：《职业病防治法》第二十六条规定，用人单位应当每年至少进行一次职业病危害因素检测，每三年至少进行一次职业病危害现状评价。7.职业病危害因素分类目录由（）制定、调整并公布。A.国务院卫生行政部门B.国务院安全生产监督管理部门C.国务院劳动保障行政部门D.国务院答案：A解析：《职业病防治法》第二条明确，职业病危害因素分类目录由国务院卫生行政部门会同相关部门制定、调整并公布。8.用人单位未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的，由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可以并处（）的罚款。A.一万元以下B.一万元以上五万元以下C.五万元以上十万元以下D.十万元以上二十万元以下答案：B解析：《职业病防治法》第七十一条规定，未及时如实申报的，处一万元以上五万元以下罚款。9.对可能发生急性职业损伤的有毒、有害工作场所，用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的（）。A.泄险区B.休息区C.监控设备D.消毒设备答案：A解析：《职业病防治法》第二十五条规定，需设置必要的泄险区，防止急性职业损伤扩大。10.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇（）。A.终止B.减少C.不变D.重新核定答案：C解析：《职业病防治法》第六十条规定，职业病病人变动工作单位，依法享有的待遇不变。11.用人单位不得安排（）从事接触职业病危害的作业。A.未成年工B.孕期女职工C.哺乳期女职工D.以上均是答案：D解析：《职业病防治法》第三十九条规定，用人单位不得安排未成年工、孕期和哺乳期女职工从事接触职业病危害的作业。12.用人单位应当为劳动者建立（），并按照规定的期限妥善保存。A.职业健康监护档案B.安全生产档案C.培训档案D.劳动合同档案答案：A解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位需为劳动者建立职业健康监护档案，包括职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等。13.职业健康检查费用由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.工伤保险基金D.卫生行政部门答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，职业健康检查费用由用人单位承担。14.用人单位违反本法规定，已经对劳动者生命健康造成严重损害的，由卫生行政部门责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭，并处（）的罚款。A.五万元以上十万元以下B.十万元以上五十万元以下C.五十万元以上一百万元以下D.一百万元以上二百万元以下答案：C解析：《职业病防治法》第七十八条规定，造成严重损害的，处五十万元以上一百万元以下罚款。15.职业病诊断、鉴定过程中，用人单位不提供工作场所职业病危害因素检测结果等资料的，诊断、鉴定机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者的职业史、职业病危害接触史，并参考（）提供的日常监督检查信息，作出职业病诊断、鉴定结论。A.卫生行政部门B.安全生产监督管理部门C.劳动保障行政部门D.工会组织答案：A解析：《职业病防治法》第四十八条规定，用人单位不提供资料时，诊断机构可参考卫生行政部门日常监督信息。16.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当的（）。A.岗位津贴B.奖金C.休假D.培训答案：A解析：《职业病防治法》第五十七条规定，用人单位应当给予接触职业病危害作业的劳动者适当岗位津贴。17.劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.用人单位C.工伤保险基金D.政府答案：B解析：《职业病防治法》第六十二条规定，未参加工伤保险的用人单位，需承担职业病病人的医疗和生活保障。18.职业病危害预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响作出评价，确定危害类别和（）。A.防护措施B.接触限值C.管理方案D.应急措施答案：A解析：《职业病防治法》第十七条规定，预评价报告需确定危害类别和防护措施。19.用人单位应当实施由（）负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态。A.专职人员B.兼职人员C.安全管理人员D.技术人员答案：A解析：《职业病防治法》第二十六条规定，日常监测由专职人员负责。20.对放射工作场所和放射性同位素的运输、贮存，用人单位必须配置防护设备和报警装置，保证接触放射线的工作人员佩戴（）。A.防尘口罩B.防毒面具C.个人剂量计D.护目镜答案：C解析：《职业病防治法》第二十五条规定，接触放射线的工作人员需佩戴个人剂量计。二、多项选择题（每题3分，共30分，少选、错选均不得分）1.职业病防治工作坚持（）的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理。A.预防为主B.防治结合C.安全第一D.综合治理答案：AB解析：《职业病防治法》第三条明确方针为“预防为主、防治结合”。2.用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施？（）A.设置或指定职业卫生管理机构，配备专职或兼职职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业健康监护档案答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十一条规定，用人单位需采取上述全部管理措施。3.劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利？（）A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十九条明确劳动者的八项权利，包括上述选项。4.职业病诊断应当综合分析下列哪些因素？（）A.病人的职业史B.职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况C.临床表现以及辅助检查结果D.劳动者的家庭病史答案：ABC解析：《职业病防治法》第四十六条规定，诊断需综合职业史、接触史、临床表现及辅助检查结果，家庭病史非必要因素。5.用人单位违反《职业病防治法》规定，有下列哪些行为之一的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；逾期不改正的，处五万元以上十万元以下的罚款？（）A.未按照规定及时、如实向卫生行政部门申报产生职业病危害的项目的B.未实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，或者监测系统不能正常监测的C.订立或变更劳动合同时，未告知劳动者职业病危害真实情况的D.未按照规定组织劳动者进行职业健康检查、建立职业健康监护档案或者未将检查结果书面告知劳动者的答案：ABCD解析：《职业病防治法》第七十一条、七十二条规定，上述行为逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款。6.职业健康检查包括（）。A.上岗前检查B.在岗期间检查C.离岗时检查D.应急健康检查答案：ABCD解析：《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014）规定，职业健康检查包括上岗前、在岗期间、离岗时和应急健康检查。7.用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的（），逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。A.新技术B.新工艺C.新设备D.新材料答案：ABCD解析：《职业病防治法》第二十四条规定，用人单位需优先采用“四新”技术替代危害严重的旧技术。8.发生职业病危害事故时，用人单位应当立即采取下列哪些应急措施？（）A.停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场B.组织救治、安置遭受或者可能遭受急性职业病危害的劳动者C.及时报告所在地卫生行政部门和有关部门D.对事故现场进行卫生处理，对危害后果进行评估答案：ABCD解析：《职业病防治法》第三十七条规定，发生事故时需采取上述应急措施。9.职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇，包括（）。A.用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查B.用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置C.用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴D.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行答案：ABCD解析：《职业病防治法》第五十六条至五十八条规定了职业病病人的待遇，包括治疗、调离岗位、岗位津贴和工伤保险待遇。10.卫生行政部门履行监督检查职责时，有权采取下列哪些措施？（）A.进入被检查单位和职业病危害现场，了解情况，调查取证B.查阅或复制与违反职业病防治法律、法规的行为有关的资料和采集样品C.责令违反职业病防治法律、法规的单位和个人停止违法行为D.对可能导致职业病危害事故发生的材料和设备予以查封或扣押答案：ABC解析：《职业病防治法》第六十三条规定，卫生行政部门有权采取前三项措施；查封扣押权属于安全生产监督管理部门（注：根据最新机构改革，部分职能已调整，本题以法律原文为准）。三、判断题（每题1分，共10分，正确打“√”，错误打“×”）1.职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。（）答案：√解析：《职业病防治法》第二条明确职业病定义。2.用人单位的主要负责人对本单位的职业病防治工作全面负责。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六条规定，主要负责人全面负责。3.建设项目的职业病防护设施所需费用应当纳入建设项目工程预算，并与主体工程同时设计，同时施工，同时投入生产和使用。（）答案：√解析：《职业病防治法》第十八条规定“三同时”制度。4.劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。（）答案：√解析：《职业病防治法》第三十六条规定，劳动者有权索取复印件，用人单位需无偿提供并签章。5.职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十九条规定，诊断、鉴定费用由用人单位承担。6.用人单位可以安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业。（）答案：×解析：《职业病防治法》第三十五条规定，不得安排未经上岗前检查的劳动者从事接触危害作业。7.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：√解析：《职业病防治法》第五十八条规定，职业病病人可依法获得民事赔偿。8.用人单位违反本法规定，造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法追究民事责任。（）答案：×解析：《职业病防治法》第八十条规定，构成犯罪的追究刑事责任。9.职业卫生监督执法人员依法执行职务时，被检查单位应当接受检查并予以支持配合，不得拒绝和阻碍。（）答案：√解析：《职业病防治法》第六十四条规定，被检查单位需配合监督执法。10.工会组织应当督促并协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职业病防治工作提出意见和建议，与用人单位就劳动者反映的有关职业病防治的问题进行协调并督促解决。（）答案：√解析：《职业病防治法》第四十条规定了工会在职业病防治中的监督职责。四、简答题（每题6分，共30分）1.简述用人单位在职业病防治中的主要责任。答案：用人单位的主要责任包括：（1）建立健全职业病防治责任制，主要负责人全面负责；（2）设置职业卫生管理机构，配备专职/兼职管理人员；（3）制定职业病防治计划和实施方案；（4）保证职业病防治所需资金投入；（5）如实申报职业病危害项目；（6）落实建设项目“三同时”制度；（7）实施职业病危害因素日常监测与定期检测、评价；（8）提供符合要求的职业病防护设施和个人防护用品；（9）组织劳动者进行职业健康检查并建立监护档案；（10）履行职业病危害告知义务；（11）对劳动者进行职业卫生培训；（12）及时报告职业病危害事故并采取应急措施；（13）保障职业病病人的待遇。2.简述职业病诊断的主要程序。答案：职业病诊断程序包括：（1）劳动者提出诊断申请，提交职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果等材料；（2）诊断机构审核材料，补充必要的调查（如用人单位提供工作场所危害因素检测结果）；（3）诊断机构组织3名以上单数职业病诊断医师集体诊断；（4）根据职业史、接触史、临床表现及辅助检查结果，综合分析作出诊断结论；（5）出具职业病诊断证明书，载明诊断结论、依据及劳动者和用人单位信息；（6）劳动者或用人单位对诊断结论有异议的，可在30日内向设区的市级卫生行政部门申请鉴定，对市级鉴定不服的，可向省级卫生行政部门申请再鉴定（省级为最终鉴定）。3.简述劳动者在职业病防治中的权利与义务。答案：权利包括：（1）获得职业卫生教育、培训；（2）获得职业健康检查、诊疗、康复等服务；（3）了解工作场所危害因素及防护措施；（4）要求提供符合要求的防护设施和用品；（5）对违反法规行为提出批评、检举、控告；（6）拒绝违章指挥和强令冒险作业；（7）参与用人单位职业卫生工作民主管理；（8）依法获得赔偿。义务包括：（1）学习和掌握相关职业卫生知识；（2）遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程；（3）正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品；（4）发现职业病危害事故隐患及时报告。4.简述《职业病防治法》中“三同时”制度的具体内容及意义。答案：“三同时”制度指建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。具体内容：（1）同时设计：在建设项目可行性论证阶段，需进行职业病危害预评价，防护设施设计需符合标准；（2）同时施工：施工过程中需确保防护设施与主体工程同步实施；（3）同时投入生产和使用：项目竣工前需进行职业病危害控制效果评价，防护设施经验收合格后方可投入使用。意义：从源头上控制职业病危害，防止建设项目建成后因防护设施缺失或不足导致职业病发生，是预防为主方针的具体体现。5.简述用人单位未履行职业病危害告知义务的法律后果。答案：用人单位未履行告知义务的法律后果包括：（1）由卫生行政部门给予警告，责令限期改正；（2）逾期不改正的，处五万元以上十万元以下罚款；（3）若因未告知导致劳动者患职业病，用人单位需承担赔偿责任；（4）构成犯罪的，依法追究刑事责任。此外，劳动者可依据《劳动合同法》以“欺诈”为由主张劳动合同无效，并要求经济补偿。五、案例分析题（共40分）案例一（15分）：某电子厂从事手机电池组装，车间长期存在铅、苯等有毒物质挥发。2024年10月，5名工人出现头晕、乏力症状，经医院初步检查怀疑为慢性铅中毒。工人要求厂方组织职业病诊断，但厂方以“症状与工作无关”为由拒绝提供职业史证明和工作场所危害因素检测报告。问题：1.工人应如何启动职业病诊断程序？（5分）2.厂方拒绝提供相关材料时，诊断机构应如何处理？（5分）3.若最终确诊为职业病，厂方需承担哪些责任？（5分）答案：1.工人可向用人单位所在地、本人户籍所在地或经常居住地的省级卫生行政部门批准的职业病诊断机构提出诊断申请，提交职业史证明（如劳动合同、工资单等）、职业健康检查结果等材料；若厂方不提供职业史证明，可请求卫生行政部门协调或通过劳动仲裁确认劳动关系。2.诊断机构应当结合劳动者的临床表现、辅助检查结果和劳动者提供的职业史、职业病危害接触史，并参考卫生行政部门日常监督检查中获取的工作场所职业病危害因素监测信息，作出职业病诊断结论；若仍无法确认，可要求卫生行政部门对工作场所进行现场调查。3.厂方需承担的责任包括：（1）依法参加工伤保险的，由工伤保险基金支付相关待遇，用人单位支付停工留薪期工资等；（2）未参加工伤保险的，承担全部医疗和生活保障费用；（3）赔偿劳动者因职业病造成的损失（如民事赔偿）；（4）由卫生行政部门责令限期改正，给予警告，可并处罚款；（5）若造成劳动者健康严重损害，处五十万元以上一百万元以下罚款，情节严重的提请关闭；（6）构成犯罪的，追究直接责任人员刑事责任。案例二（15分）：某化工企业2023年新建一条生产线，未进行职业病危害预评价，也未将职业病防护设施与主体工程同时设计、施工。2024年12月，卫生行政部门在监督检查中发现该问题，此时生产线已投入使用3个月，且2名工人确诊为急性化学中毒。问题：1.该企业违反了《职业病防治法》哪些规定？（5分）2.卫生行政部门应如何处理？（5分）3.若企业拒不整改，可能面临哪些更严重的法律后果？（5分）答案：1.违反的规定包括：（1）未在建设项目可行性论证阶段进行职业病危害预评价（第十七条）；（2）未落实职业病防护设施“三同时”制度（第十八条）；（3）建设项目职业病防护设施未经验收合格即