二零二五年度房地产企业员工职业发展规划合同

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二零二五年度房地产企业员工职业发展规划合同甲方（房地产企业）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系电话：____________________乙方（员工）：姓名：____________________性别：____________________出生日期：____________________入职日期：____________________职位：____________________部门：____________________鉴于甲方为提升员工职业素养和业务能力，促进企业可持续发展，特制定本年度房地产企业员工职业发展规划合同，双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，达成如下协议：第一条发展目标1.1乙方在2025年度内，通过参加甲方组织的各类培训、项目实践、内部交流等活动，提升自身专业技能和综合素质。1.2乙方在2025年度内，完成甲方指定的相关职业资格证书的考取，以提升其在行业内的竞争力。第二条培训计划（1）专业技能培训：____________________（2）管理能力培训：____________________（3）行业动态与政策解读：____________________2.2培训时间：____________________2.3培训地点：____________________第三条职业发展规划（1）短期目标（2025年度）：____________________（2）中期目标（20262027年度）：____________________（3）长期目标（20282030年度）：____________________3.2甲方将根据乙方的发展规划，提供相应的支持和资源。第四条考核与评价4.1甲方将对乙方在2025年度内的培训参与情况、工作表现和职业发展进行定期考核。4.2考核结果将作为乙方晋升、薪酬调整和职业发展规划的重要依据。第五条权利与义务5.1甲方权利：（1）对乙方进行培训和考核；（2）根据考核结果调整乙方的职业发展规划；（3）对乙方在工作中出现的问题进行指导和管理。5.2甲方义务：（1）为乙方提供必要的培训资源；（2）保障乙方的合法权益；5.3乙方权利：（1）参加甲方组织的各类培训；（2）获得甲方提供的职业发展规划支持；（3）对甲方的工作提出合理建议。5.4乙方义务：（1）积极参与甲方组织的培训；（2）认真履行工作职责，努力完成工作任务；（3）遵守甲方规章制度，维护公司形象。第六条违约责任6.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。第七条争议解决7.1双方在履行本合同过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第八条合同生效与终止8.1本合同自双方签字盖章之日起生效。8.2本合同有效期为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。第九条其他9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.2本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。甲方（房地产企业）签字盖章：____________________